ENSAYO

ETAPA DE ARREGLO DIRECTO Y LA HUELGA

INTEGRANTE:
MILEIDIS RUIZ LUNA

PROFESORA:
CLAUDIA AARON

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

SANTA MARTA MAGADALENA

 ENSAYO

Realizar un ensayo teniendo en cuenta las siguientes indicaciones:

Tema: etapa de arreglo directo y la huelga.
Extensión: mínimo dos o tres páginas.
Letra: Arial 12 o Times New Román 12
Puedes apoyarte en el contenido de la unidad 3 (semana 7).
 ETAPAS DE ARREGLO DIRECTO Y LA HUELGA

El presente ensayo pretende abordar la etapa de arreglo directo y la huelga del

proceso colectivo entre empleados y empleador, haciendo especial hincapié en
todo lo relacionado a estos procesos colectivos.
La etapa de arreglo directo es donde el empleador o su representante están en la
obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las 24 horas
siguientes a la presentación del pliego, que viene siendo la negociación colectiva
con la presentación del pliego de peticiones. Esta etapa es el medio de auto
composición de las partes y según el artículo 424 CST, las conversaciones de los
pliegos de peticiones duraran 20 días calendario, prorrógales de común acuerdo
hasta por 20 días calendario adicionales. El arreglo directo está compuesto por
delegados, iniciación de conversaciones, duración de las conversaciones, acuerdo
y desacuerdos.
Esta etapa debe iniciar con el Acta de Iniciación de la Etapa de Arreglo Directo del
proceso de Negociación y se debe dejar constancia de:
 Quienes son los negociadores de la empresa y del sindicato con los
respectivos suplentes,
 Si gozan los negociadores de plenos poderes para negociar.
 Las fechas horas y lugares en que se inicia y desarrolla el proceso de
conversación.
 Las condiciones en que se adelantara todo el proceso. (Código Sustantivo
del Trabajo).
Esta etapa de iniciación es de gran importancia porque determina el momento en
el que se inicia la huelga o la instalación tribunal, sino se llega a la solución del
conflicto dentro de esta etapa se dan las negociaciones entre las partes y de lo
acordado por ellas, aquí se redacta el acta donde indique cada punto acordado y
firmado. Si llegan a algún acuerdo las partes firman la conversión y se debe
depositar ante el Ministerio del Trabajo el cual remite la certificación dentro de 15
días hábiles para probar el carácter auténtico de la conversión. Encaso de llegar a
una solución parcial del conflicto, se debe hacer una constancia final, la identifique
los puntos acordados y los que no se acordaron, dejando copias de todas estas
actas suscritas entre las partes y el inspector de trabajo o alcalde municipal
respectivo en el evento que no se cuente con un inspector de trabajo estipulado en
el artículo 443 del CST.
Esta etapa puede terminar con los siguientes eventos:
 Si se trata de una empresa que presta un servicio público esencial: Los
conflictos se resuelven por medio de un Tribunal de Arbitramento, sin tener
 la posibilidad de optar por huelga, y deben dar el aviso al Ministerio del
Trabajo para que convoque al Tribunal de Arbitramento Respectivo.
 Si se trata de empresas que NO prestan un servicio público esencial: Los
conflictos pueden terminar por decisión de los trabajadores en asamblea o
pueden resolverlos por medio de un tribunal de arbitramento o mediante la
votación de la huelga, evento éste en el que hay que informar al Ministerio
del Trabajo y al empleador sobre la decisión.
En esta etapa de arreglo directo se busca cumplir la finalidad de lograr la justicia
en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social.
Concluida esta etapa de arreglo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo
total, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de la huelga. La Ley fija dos
opciones: la solución o la presión a través de la huelga.
La Huelga definida como suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo
efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresas con fines
económicos y profesionales propuestos a sus patrones, constituyen un derecho
colectivo del trabajo que busca equilibrarlas relaciones entre empleados y
empleador contribuyendo a generar relaciones laborales mas equitativas dentro de
un marco jurídico, democrático y participativo, donde los trabajadores tienen
derecho a utilizar ciertas medidas de presión protegiendo sus intereses en los
conflictos socioeconómicos, siendo esta acción colectiva legitima debido a la
situación de dependencia en que estos se encuentren frente a los empleadores e
intereses de unos y otros.
La huelga o paro laboral se desarrollaron conforme a las siguientes etapas:
 Tracto directo.
 Conciliación.
 Arbitraje.
 Huelga o paro.
De la huelga se definen algunos conceptos como la suspensión colectiva y
pacifica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimientos o
empresa, con fines económicos y profesionales propuestos a sus patrones y los
tramites establecidos. ejerciendo La votación de la huelga por medio del cual los
trabajadores mediante votaciones ejercen el derecho colectivo del trabajo con la
participación de la asamblea sindical y en presencia del ministerio del trabajo, una
ves declarada la huelga por parte de los trabajadores de una empresa, se inicia
después de dos hábiles a su declaración sin pasar de diez días hábiles después
de la declaratoria de la misma, la huelga se inicia con un acta de declaración de
huelga midiendo así el poder de la clase trabajadora, la cual la definen los
trabajadores como hora cero.
Los acontecimientos que podrían dar terminación a la huelga se resumen en los
siguientes:
1. Por llegar las partes a un acuerdo que pone fin al conflicto mediante la
firma de la convención colectiva de trabajo.
2. Cuando los trabajadores, mediante votación de mayoría absoluta, deciden
terminar la huelga, y solicitar ante el tribunal de arbitramento la solución del
conflicto.
3. Cuando las partes (patrono y trabajador) durante la huelga solicitan un
tribunal de arbitramento.
4. Cuando estando vigente la huelga, se evidencia que es ilegal y se declara
como tal su ilegalidad por la autoridad judicial.
Después de haber analizado los anteriores temas basándose en lo contenido en el
código sustantivo del trabajo, realizando un análisis descriptivo y objetivo con el
cual se intenta aportar el mejor conocimiento del derecho de huelga y las etapas
de arreglo del derecho colectivo. Entendiendo como primera medida que tenemos
derecho a pelear por nuestros intereses laborales siendo participes en dichos
eventos siempre y cuando tenga fundamentos válidos y legales.