Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Derecho Procesal del Trabajo
Dr. Benito Uz

RESUMEN PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO

Sthefany Jazmín Armas Alvarado.

No. De Carné: 0508-20-4586
Sección: “A”

Mazatenango, Suchitepéquez, 17 de mayo de 2023.

 PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO
Es aquel que se refiere a controversias que tiene su raíz en relaciones de trabajo y
que afectan a un grupo de trabajadores y a un patrono o grupo de patrones.
Su naturaleza jurídica consiste en que debe de concurrir un interés colectivo.
Clasificación legal
El código de trabajo reconoce 2 tipos de conflictos colectivos:
1. De carácter jurídico (de derecho)
2. Conflictos colectivos de carácter económico social (de intereses)
La diferencia entre ambos radica en los procedimientos por los cuales se sustancian
son distintos.
Los de carcter jurídico se tramitan por la vía ordinaria y por ello están a cargo del
juez de trabajo y previsión social competente, y los conflictos colectivos de carácter
económico social están a cargo, en una fase a cargo del juez de trabajo y previsión
social competente y en otras fases al tribunal de conciliación.

CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER JURIDICO

Se sustancian por el procedimiento ordinario.

Artículo 292. Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia dentro de

sus respectivas jurisdicciones:

a) de todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico

que surjan entre patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos,

derivados de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de

trabajo, o de hechos íntimamente relacionados con él.

CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL

Articulo 374 al 376 del Código de Trabajo
Este conflicto tiene varias formas de ser resuelto, la primera que regula el código de
trabajo es el arreglo directo. El arreglo directo es un procedimiento pre judicial y en
este intervienen las partes en conflicto y los trabajadores que están conformados
por un comité ad hoc. Este es un procedimiento básicamente de conciliación como
tal, si hay un arreglo se debe faccionar un acta con copia a la inspección general de
trabajo. Su incumplimiento trae como consecuencia una multa y daños y perjuicios.
Este procedimiento es optativo, este tipo de arreglo está destinado para los casos
en los que no haya formado un sindicato.

VIA DIRECTA
El artículo 377 del código de trabajo
Esta vía directa se inicia con el pliego de peticiones, los puntos que los trabajadores
quieren convenir. La vía directa para trabajadores sindicalizados (aunque no
siempre), El artículo 377 del código de trabajo hace permisible que el pliego de
peticiones puede ser mandado por un comité ad hoc o por el sindicato. La diferencia
que hace el código de trabajo es que si se desea discutir un pacto de condiciones
colectivas de trabajo es necesario agotar la vía directa, esto de conformidad con el
artículo 378, el cual remite al artículo 51 del código de trabajo y en este artículo
establece el plazo de 30 días para el agotamiento de la vía directa. Los 30 días a
que hace referencia deben ser hábiles.
En la vía directa se genera un convenio o un pacto colectivo de condiciones de
trabajo dependiendo si son trabajadores sindicalizados o no. Es un acto de
conciliación.
Trabajadores del Estado: Para los trabajadores del estado la vía directa si tiene un
carácter de obligatoriedad.
FASES
Prejudicial (arreglo o vía directa)
Conciliación
Arbitraje

ACTO INTRODUCTORIO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER

ECONÓMICO SOCIAL
Deben presentarse 2 cuestiones:
1. El pliego de peticiones
2. La solicitud por medio de la cual se le pide al juez que se tenga planteado el
pacto colectivo
Artículo 381 del Código de Trabajo. El pliego de peticiones ha de exponer
claramente en qué consisten éstas, y a quién o quiénes se dirigen, cuáles son las
quejas, el número de patronos o de trabajadores que las apoyan, la situación exacta
de los lugares de trabajo en donde ha surgido la controversia, la cantidad de
trabajadores que en éstos prestan sus servicios y el nombre y apellidos de los
delegados y la fecha.
La solicitud debe contener: el nombre del juez al que se dirige, los nombres,
apellidos y demás generales de los delegados, lugar para recibir notificaciones, que
debe establecerse en la población en donde tenga su asiento el juzgado, el nombre
de la parte emplazada, dirección en donde deba ser notificada ésta, la indicación de
que se adjunta por duplicado el pliego de peticiones y la petición de trámite conforme
a las reglas de los artículos que preceden.
Si la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal, de oficio, la
corregirá mediante acta. Inmediatamente, dará trámite a la solicitud.

PASOS

 Si se cumplen los requisitos se tendrán por planteado el conflicto y procederá

a la formación del Tribunal de Conciliación. (La ley da 12 horas)

 Fase punto de derecho

 Notificara a efecto de que se nombre su delegación

 Apercibimiento de nombra de oficio

 Excusas, impedimentos, la ley prevé que pueda darse esta fase.

 Durante el periodo de conciliación no habrá recurso alguno contra las

resoluciones del Tribunal.

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

Se debe señalar una audiencia de conciliación, el Tribunal de Conciliación debe

reunirse para declararse competente, para luego señalarle una audiencia a las

partes. Las partes deben estar presentes 2 horas antes de la hora fijada para la

audiencia. La ley prevé que debe hacerse un acta lacónica.

Luego de escuchar a las partes, el tribunal debe dar recomendaciones a efecto de

darle una solución al conflicto. Se puede aceptar, lo que obliga al cumplimiento y si

no se acepta el arbitraje, el tribunal dará por concluida su intervención.

Esta fase de conciliación no puede exceder de 15 días.

INCIDENCIAS

 Denuncias de reinstalaciones

Es una simple denuncia, no es vía incidental, se resuelve inaudita parte.

 Autorización para terminación de contrato

La vía es incidental. La norma señala que no se puede juzgar sobre la justicia

o injusticia del despido.

 Represalias

 Declaratoria de legalidad o ilegalidad de movimiento de huelga

Artículo 239. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo

en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un

grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que

establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender

frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y

comunes a dicho grupo.

Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley todo acto

de coacción o de violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra

personas o propiedades.

Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artículo 238.
PROCEDIMIENTO

24 horas después de fracasada la conciliación, entonces se puede hacer la

solicitud. Lo conoce el juez, no un tribunal. La decisión del juez es inapelable.

No es una vía incidental, es una simple solicitud

 Huelga o paro de hecho

Vía incidental, proceden medidas de oficio por el juez de Trabajo.

 Incidente de declaratoria de ilegalidad de movimiento de huelga

 Declaratoria de justicia o injusticia de movimiento de huelga.

El movimiento procesal oportuno: si estalla la huelga o paro en los plazos

establecidos. 20 o 3 días. El plazo de pronunciamiento es de 15 días. Es una

solicitud como tal.

ARBITRAJE

Es la fase final de la resolución de conflictos, procede de forma potestativa,

es decir, es decisión de las partes acudir a esta fase. Si se declara la

legalidad del paro o de la huelga y la huelga no estalla como tal entonces la

consecuencia jurídica es que deben irse obligatoriamente al arbitraje. En el

procedimiento, las partes deben indicar al juez los puntos en los que no se

ponen de acuerdo y nuevamente nombrar a sus delegados ya sea por escrito

si el arbitraje es potestativo o en acta si el arbitraje es obligatorio.