SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE

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 RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Nº972-2020-MINSA

DOCUMENTO TÉCNICO “LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA

DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A COVID-19”

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 1. ANTECEDENTES

Decreto Supremo N° 972-2020-PCM, Decreto Supremo que

declara Estado de Emergencia Nacional

Prorrogado por los Decretos Supremos N° 051-2020-PCM, Decreto

Supremo N° 064-2020-PCM y Decreto Supremo N° 075-2020-PCM
(10 DE MAYO 2020)

Articulo N°2 del Decreto de Urgencia N° 025-2020:encargado de

planificar, dictar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar todas las
acciones orientadas a la prevención, protección y control de la
enfermedad producida por el COVID-19

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 2. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Principio de Prevención

“El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género
en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral”

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 3. OBJETIVO
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECIFICO
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• Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a Sarc-Cov-19-COVID-19.
• Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores que realizan actividades durante
la pandemia COVID-19.
• Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al
trabajo.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia,
prevención y control adoptados para evitar la transmisibilidad de
Sars-Cov-2 (COVID-19).
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 4. BASE LEGAL
 Ley 26842 Ley general de salud y sus modificatorias: Ley 29889 y la Ley 27064.
 Ley 27658 Ley de Modernización de Gestión del Estado y sus modificatorias
 Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo, y su modificatoria, Ley 30222.
 DS 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783 y sus modificatorias: DS 006-2014-TR y el DS 016-2016-TR.
 RM 972-2020 MINSA Documento técnico: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a COVID-19.

5. AMBITO DE APLICACION
Personas naturales y jurídicas que
desarrollan actividades económicas

Servidores y funcionarios del sector

público

Personal con vinculo laboral y contractual en el

sector publico y privado, según corresponda

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 6. DEFINICIONES IMPORTANTES
6.1. GRUPOS DE RIESGO
6.2. Puestos de Trabajo con Riesgos
de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-
19
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Personas que presentan características individuales asociadas a
mayor riesgo de complicaciones por COVID-19.
Personas mayores de 65 años y quienes cuenten con
comorbilidades como:
• Hipertensión arterial refractaria
• Diabetes,
• Obesidad > 40
• Enfermedad Cardiovascular,
• Enfermedad pulmonar crónica,
• Cáncer, u otros estados de inmunosupresión
Puestos con diferente nivel de riesgo, depende del tipo de
actividades que realiza, por ejemplo:
- La necesidad de contacto a menos de 1.5 metros con
personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas
con el virus del SARS-Cov2, o el requerimiento de contacto
repetido o prolongado con personas que se conoce o se
sospecha que estén infectadas con el virus SARS-Cov2.
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 6.2. PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGOS DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2 (COVID-19):
Clasificación de Niveles de riesgo de los puestos de trabajo
• Riesgo bajo de exposición o de precaución
• Riesgo Mediano de Exposición
• Riesgo Alto de Exposición
• Riesgo Muy Alto de Exposición
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Trabajadores que no requiere contacto con personas que se conozca o
se sospeche que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que
no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metro de
distancia con el público en general; o en el que, se puedan usar o
establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
Requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metro de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que
se realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o
confirmados de Covid-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes Covid-19, pero que
no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o confirmados de Covid-19,
expuesto a aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos
médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de
muestras de casos sospechosos o confirmados).
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6.3. REGRESO AL TRABAJO POST CUARENTENA:
6.4. REINCORPORACION AL TRABAJO:
6.5. RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD DE
LOS TRABAJADORES
6.6. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABADORES:
6.7. SINTOMATOLOGIA COVI-19
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• Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento del aislamiento
social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el poder ejecutivo. Incluye al
personal que declara que no sufrió enfermedad, se mantiene
clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio
negativa para la infección
• Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la
enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
• Profesional de la Salud de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los
trabajadores en el marco del riesgo de COVID-19..
• De acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo, cuya
finalidad esencialmente preventiva.
• Signos y síntomas relacionados al diagnostico de COVID-19 tales como:
sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión
nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia(perdida de olfato),
disgeusia (pérdida de gusto), dolor abdominal, nauseas y diarrea, en los casos
moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar,
desorientación o confusión, dolor de pecho, coloración azul en los labios
(cianosis), entre otros..
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 7. DISPOSICIONES ESPECIFICAS:
ELABORACION Y APROBACION DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y
CONTROL DE COVID-19
PLAN PARA LA
VIGILANCIA,
PREVENCION Y
CONTROL DE COVID-19
Incluir actividades.
Acciones e intervenciones que aseguren el
cumplimiento de los lineamientos
especificos:
Debe especificar:
a. Numero de trabajadores
b. El riesgo de exposición a COVID-19
por puesto de trabajo (Muy alto, alto,
Mediano, Bajo).
c. Las características de vigilancia,
prevención y control de riesgos de
exposición.
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7.1. LINEAMIENTOS PRELIMINARES
COMITÉ DE SEGURIDAD Ministerio de Salud- Instituto
Y SALUD EN EL Nacional de Salud, a través Fiscalización SUSALUD,
TRABAJO/SUPERVISOR del Sistema Integrado para SUNAFIL
DE SST COVID-19 (SICOVID-19)
PLAZO PARA APROBAR EL El empleador debe registrar el Todo plan recibido en las
PLAN DE 48 HORAS “Plan de Vigilancia, prevención instancias antes mencionadas se
y control de COVID-19 en el constituye en el instrumento que
trabajo en el Ministerio de permite la verificación ex post de
Salud- Instituto Nacional de su cumplimiento
Salud, a través del Sistema
Integrado para COVID-19
(SICOVID-19), en el proceso de
implementación se deberá
remitir el Plan por Mesa de
partes virtual
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 7.2 LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA , PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN
EL TRABAJO, SE HA CONSIDERADO SIETE LINEAMIENTOS BÁSICOS OBLIGATORIOS
• Plan la frecuencia de limpieza y desinfección.
• Limpieza y desinfección de ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de
escritorio, vehículos.
7.2.1 Limpieza y desinfección de los centros • Protección y  capacitación al personal que realiza la limpieza (Se debe solicitar a los
de trabajo. proveedores de limpieza registro de capacitación y al personal propio capacitación en
cada proyecto.)

7.2.2 Evaluación de condición de salud del
trabajador previo al regreso o reincorporación
al centro de trabajo.
. procederá con las siguientes medidas:
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• Identificación de riesgo de exposición COVID19 (riesgo bajo, mediano, alto, muy alto) (Consorcio
Ríos del Norte está en la categoría de bajo: Aquellos que no requieren contacto con personas o que
se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a
menos de 1.5 metros de distancia con el público en general).
• Declaración jurada de síntomas. Control de temperatura corporal.
• Aplicación de pruebas rápidas o moleculares para personal identificado como riesgo mediano, alto,
muy alto, para puesto de trabajo de bajo riesgo, las pruebas son potestativas a la indicación del
profesional de la salud, del servicio de seguridad y salud ocupacional.
• De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo se
• Aplicación de la ficha epidemiológica del MINSA 
• Aplicación de pruebas rápidas o moleculares según normas del MINSA.
• Identificación de contactos en su domicilio.
• El seguimiento clínico será debidamente registrado en la ficha F300 (ficha de seguimiento) del
SISCOVID-19 del Ministerio de Salud. El seguimiento clínico será debidamente registrado en la
ficha F300 (ficha de seguimiento) del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud. Pasado el periodo de
14 días del periodo de aislamiento deberán tener una evaluación Clínica
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7.2.3 Lavado y desinfección de manos.
. •
7.2.4 Sensibilización de la prevención del contagio en
el centro de trabajo
7.2.5 Medidas preventivas de aplicación colectiva
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• El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos ó
alcohol gel, para libre uso.
• Lavado de manos obligatorio al ingreso al trabajo.
Se deberá contar con información del correcto lavado de manos.
• Exponer información sobre coronavirus y medio de protección.
• Importancia de lavado de manos.
• Uso obligatorio de mascarillas.
• Reportar tempranamente la presencia de síntomas.
• Facilitar medios para responder las inquietudes de los colaboradores.
• Educar permanentemente en medidas preventivas, dentro del trabajo, comunidad
y hogar.
• Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
• Ambientes ventilados
• Renovación cíclica del flujo de aire 
• Distanciamiento social de 1.5 metro y uso de mascarillas o respiradores.
• El uso de respiradores K N95 es exclusivo para trabajadores d. e salud
• Se debe respetar la distancia de 1 metro en comedores, ascensores, trasporte, etc.
• Reuniones de trabajo virtuales y solo presencial de manera excepcional.
• En hospedajes y campamentos el distanciamiento entre camas no menor 1.5mt 
• Limpieza y desinfección de calzado.
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 7.2.6 Medidas de protección personal
7.2.7 Vigilancia de la salud del trabajador en el
contexto del COVID -19 (seguimiento dentro de la
operación)
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• Las medidas de protección, según el nivel de riesgo para bajo y medio es el uso
de mascarillas quirúrgicas.
• Vigilancia de la salud permanente.
• Control de temperatura al ingreso y la salida del personal.
• Indicación de evaluación médica a todo trabajador con temperatura mayor a
37.5°C.
• Todo trabajador con fiebre y signos o síntomas de COVID-19, que sea
identificado por el profesional de la salud del servicio de seguridad y salud se
deberá considerar como sospechoso y se debe realizar lo siguiente:
1. Aplicación de la ficha epidemiológica del MINSA.
2. Aplicación de pruebas serológicas o moleculares según normas del MINSA al
caso sospechoso.
3. Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios
establecidos en normativa MINSA.
4. Toma de pruebas serológicas o molecular a los contactos del centro de trabajo a
cargo del empleador. 
5. Identificación de contactos en domicilio.
6. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción.
7. Se deberá considerar las medidas de salud mental para conservar un adecuado
clima laboral que favorezca la implementación del presente documento.
8. En caso de presentarse un brote la SUNAFIL realizará la inspección para el
respectivo cierre o paralización de actividades.
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7.3.1. Consideraciones para el regreso al trabajo
7.3.2. Consideraciones para la reincorporación al
trabajo
7.3.3. Consideraciones para la revisión y
reforzamiento a trabajadores en procedimientos de
trabajo con riesgo según puesto de trabajo
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• Orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron y no
presentaron o presentan sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o
positivo.
• La reincorporación al trabajo está orientada a los trabajadores que cuenten con
alta epidemiológica COVID-19.
• En casos leves se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el
aislamiento.
• En casos moderados a severos 14 días después del alta clínica.
• El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad
de realizar trabajo remoto como primera opción, de ser necesario su trabajo de
manera presencial debe usar mascarilla u otros EPP.
• El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad
de realizar trabajo remoto como primera opción, de ser en los puestos con
actividades que apliquen una causa directa de daño a la salud del trabajador
como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento
social.
• El empleador deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los
procedimiento técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena. Esta
actividad puede ser presencial o virtual.
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7.3.4. Consideraciones para el regreso o
reincorporación al trabajo de trabajadores con factores
de riesgo para COVID 19
• 1. Mantendrán la cuarentena domiciliaria.
• Edad mayor de 60 años.
• Hipertensión arterial.
• Enfermedades cardiovasculares.
• Diabetes Mellitus.
• Asma.
• Enfermedad respiratoria crónica.
• Insuficiencia renal crónica
• Cáncer
• Obesidad con IMC de 40 a más.
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

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 8. MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
Los empleadores deben aprobar e implementar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo a fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo.
Podrán establecer mayores medidas de prevención con relación a las características de
la actividad económica, de los puestos de su centro de trabajo y el riesgo de exposición
a COVID-19 de sus trabajadores, pudiendo emplearse en adición otros lineamientos
especificos para COVID-19 de su sector económico.
El plan de prevención debe contener las medidas a implementar para los practicantes, visitas y
proveedores
9. COMENTARIO SOBRE PRUEBAS RAPIDAS
 
Según la normativa se debe realizar prueba rápida en los siguientes casos:
• Al ingreso o reingreso de personal, si hay un caso sospechoso se aplicará de pruebas rápidas o moleculares según normas del
MINSA.
• Dentro de la operación, a todo caso sospechoso se le debe aplicar pruebas rápidas o moleculares según normas del MINSA.
• Dentro de la operación, a todo los contactos se le debe aplicar pruebas rápidas o moleculares según normas del MINSA.

10. ANEXOS

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Nome file: GPZPRSORG001J_2014 apr.pptx pag. 18 di 28
 GRACIAS

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