ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA

DIRECCIÓN DE PROYECTOS
(PMO)
PROTOCOLO COVID PMO FRANCIA EN PERU

GENE-GB-PMO-SEG-PRC-0002-A
28 DE ENERO DE 2022

Informaciones relativas al documento

INFORMACIONES GENERALES
Autor(es) Lucia CORTES
Referencia GENE-GB-PMO-SEG-PRC-0002-A
Versión A

MODIFICACIONES
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DESTINATARIOS
Nombre Entidad
Ministerio de Salud Ministerio de Salud

PROTOCOLO COVID
PMO Francia en Perú
28 DE ENERO DE 2022
 Índice
1. DATOS DEL EMPLEADOR ................................................................................................................... 3

2. OBJETIVOS ............................................................................................................................................... 3

3. RIESGO DE EXPOSICION A LA COVID-19 .................................................................................... 3

4. LISTA DE CHEQUEO VIGILANCIA DE LA COVID-19 EN CENTROS DE TRABAJO CON

HASTA CINCO (5) TRABAJADORES ................................................................................................ 4

5. DOCUMENTO DE APROBACION DEL REPRESENTANTE LEGAL .......................................... 8

6. ANEXO 1: PLAZO DE COMPROMISO ............................................................................................ 8

7. ANEXO 2: FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO –

DECLARACION JURADA ..................................................................................................................... 9

8. ANEXO 3: GESTOS DE BARRERA Y DISTANCIA SOCIAL ...................................................... 11

9. ANEXO 4: PAUTAS DE LAVADO DE MANOS ........................................................................... 12

FIGURAS
N/A

TABLAS

N/A

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PROTOCOLO COVID | Enero de 2022
 1. Datos del Empleador
Razón Social: EGIS VILLES ET TRANSPORTS SUCURSAL DEL PERU
RUC N°: 20608445995
Dirección: Avenida Primavera 517 of 206 San Borja Lima Perú

2. Objetivos
2.1 General
Establecer el Protocolo la salud de los trabajadores, con riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19); basado
en los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores descritos en la
Resolución Ministerial “RM-1275-2021-MINSA”, tomando las medidas para evitar su contagio en las
instalaciones de la Empresa y garantizando la correcta prestación de sus servicios.

2.2 Objetivos específicos

▪ Establecer el Protocolo de salud de los trabajadores, que realicen actividades durante la pandemia
COVID-19.
▪ Establecer los lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
▪ Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para la
salud de los trabajadores y disminuir el riesgo en la transmisibilidad del Sars-Cov-2 (COVID-19).

2.3 Alcance
El presente protocolo está dirigido a todos los colaboradores y visitantes de la empresa EGIS VILLES ET
TRANSPORTS SUCURSAL DEL PERU, bien sea expertos internacionales en misión temporal, miembro
permanente o visitantes y proveedores de las oficinas.
En cumplimiento de lo establecido en el Anexo N° 1 de la Directiva N° 321-MINSA/DGIESP-2021 el número
de trabajadores de la empresa al mes de Enero de 2022 es el siguiente:

Razón Social No. De Trabajadores

EGIS VILLES ET TRANSPORTS SUCURSAL DEL PERU 1

3. Riesgo de exposición a la Covid-19

La presente lista de personas ha sido clasificada en función del riesgo de exposición a la COVID-19. Esta
clasificación fue realizada por la Gerencia General tomando en cuenta las labores de cada tipo de persona.

Nivel de criticidad
Personas
Riesgo ALTO Riesgo MEDIANO Riesgo BAJO
Jefe X

Puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19):

La Organización determinará la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La
determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico
SARS-Cov2; se evalúan los riesgos para la salud y la vida de las y los trabajadores y se establecen los controles,
en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

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PROTOCOLO COVID | Enero de 2022
 En la Resolución Ministerial 1275-2021 MINSA, define lo siguiente para la clasificación de Puestos de Trabajo
con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19):

Nivel de riesgo Descripción

Bajo Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no requieren
contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están infectados con
SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a
menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que se puedan
usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
Mediano Los trabajos con riesgo mediano de exposición son aquellos que requieren
contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público
en general; y que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan usar o
establecer barreras físicas para el trabajo.
Alto Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados
de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de
atención de pacientes con la COVID- 19, pero que no se encuentran expuestos a
procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de trabajo.
Muy Alto Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o confirmados de
COVID-19, expuesto a procedimientos generadores aerosoles, en el ambiente de
trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de
laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados).

4. Lista de chequeo vigilancia de la COVID-19 en Centros

de Trabajo con hasta cinco (5) trabajadores
CUMPLE
ELEMENTO DETALLES / PENDIENTES / POR MEJORAR
(Sí/No)
Ventilación de los ambientes del
centro de labores (Oficinas, salas de Sí
reunión, cafeterías)
Se evalúa la condición de salud de
Sí
todos los trabajadores periódicamente
Al inicio de la jornada laboral, se realizará la
1. Toma de Temperatura en forma
Sí medición de temperatura de forma aleatoria en
aleatoria.
el centro de trabajo.
Detallado en el Anexo “Ficha de Sintomatología
2. Ficha de sintomatología de la
Sí COVID-19 para regreso al Trabajo – Declaración
COVID-19.
Jurada”.
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica Parte de la evaluación de la condición de salud
de la COVID-19 establecida por del trabajador es el llenado de la Ficha
Sí
MINSA a todos los casos sospechosos Sintomatológica COVID-19, que podrá ser
en trabajadores de bajo riesgo. enviado a través de medios digitales.
Identificación y aislamiento de casos
Sí
sospechosos.
De identificarse un caso sospechoso en
trabajadores de puestos de trabajo de bajo
Identificación de contactos de casos
Sí riesgo, se procederá a identificar contactos en
sospechosos.
domicilio y se dirigirá a un local de salud
autorizado.
Se realiza seguimiento clínico a De identificarse un caso sospechoso en
distancia diariamente al trabajador Sí trabajadores de puestos de trabajo de bajo
identificado como sospechoso. riesgo, se procederá a realizar seguimiento

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PROTOCOLO COVID | Enero de 2022

MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de
manos con agua potable, jabón
líquido o jabón desinfectante y papel
toalla.
Se aseguran puntos de alcohol (al 70%
y en gel) para la desinfección de
manos
Se ubica un punto de lavado o de
dispensador de alcohol (al 70% y en
gel) en el ingreso del centro de trabajo.
Se colocan carteles en las partes
superiores de los puntos de lavado
para la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o el uso de
alcohol para la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre
coronavirus y medios de protección
laboral en lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado
de manos, toser, estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del
codo, no tocarse el rostro, entre otras
prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan
mascarilla de acuerdo al nivel de
riesgo del puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las
inquietudes de los trabajadores
respecto a la COVID-19.
PROTOCOLO COVID | Enero de 2022
clínico a distancia, de forma diaria al trabajador
identificado como caso sospechoso, según
corresponda.
El personal de seguridad y salud en el trabajo es
el responsable de hacer el seguimiento clínico
remoto a los pacientes sospechosos o
confirmados de la COVID-19, y deberá hacer el
registro correspondiente en la ficha F300 del
SISCOVID-19.
Lavados de manos al momento de ingresar a la
zona de trabajo con agua y jabón, y uso de
alcohol gel superior al 70%. Cada punto de
lavado de manos o de dispensador de alcohol en
gel contará con un cartel informativo sobre el
Sí correcto método para el lavado de manos o el
uso de alcohol en gel.
Se revisará y de ser necesario se repondrá
diariamente el jabón en todos los dispensadores
de los aseos, así como el papel para el secado de
manos.
Al ingreso de las instalaciones se ubicará alcohol
en gel superior al 70% para que se realice la
desinfección de manos en momento previo al
ingreso a las instalaciones de forma obligatoria.
Se colocarán al ingreso de todas las áreas alcohol
Sí
en gel superior al 70% para la desinfección de
manos de manera recurrente. Se dispondrá de
desinfectante y papel toalla en las salas de
reunión para que los usuarios la desinfecten
antes y después de cada uso.
Al ingreso de las instalaciones se ubicará alcohol
Sí en gel superior al 70% para que se realice la
desinfección de manos de forma obligatoria.
Cada punto de lavado de manos o de
dispensador de alcohol en gel contará con un
cartel informativo sobre el correcto método para
el lavado de manos o el uso de alcohol en gel.
Se brindará información sobre el COVID-19 y
medios de protección laboral, a través de
Sí
capacitaciones, carteles visibles u otros medios
existentes.
Se expondrá sobre la importancia de lavarse las
Sí manos, no tocarse el rostro y toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo.
Se garantizará el uso obligatorio de las
Sí
mascarillas durante la jornada laboral.
Se facilitará un canal de comunicación para que
los trabajadores puedan trasladar sus
Sí
inquietudes sobre el COVID-19, y se educará de
manera permanente sobre las medidas
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MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento
físico de 1 a 1,5 metros entre
trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio,
o doble mascarilla, según
corresponda.
Existen medidas de protección a los
trabajadores en puestos de atención al
cliente, mediante el empleo de
barreras físicas.
Se evitan las conglomeraciones
durante el ingreso y la salida del centro
de trabajo.
Se establecen puntos estratégicos
para el acopio y entrega de EPP.
Se entrega EPP de acuerdo con el
riesgo del puesto de trabajo.
El trabajador utiliza correctamente el
EPP.
Medidas preventivas colectivas
(Ejemplo: apoyo emocional, difusión
de información sobre la COVID-19).
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
PROTOCOLO COVID | Enero de 2022
preventivas contra el COVID-19 dentro del
centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
Existirá una renovación cíclica del volumen del
Sí
aire.
Se realizará un distanciamiento social de un
metro y medio (1.5) entre trabajadores y se usará
Sí
permanentemente un protector respiratorio,
mascarilla comunitaria.
Para el área de atención de recepción (recepción
de documentos) se dispondrá de señalización
para mantener la debida distancia entre el
trabajador que se encuentre en este puesto y de
las personas externas que se acerquen. En ese
Sí
sentido, se usará una superficie o recipiente
(como una caja o un banco o asiento a
disposición) para la recepción. Asimismo, se
priorizará el distanciamiento de un metro y medio
(1,5) cuando se interactúe con un cliente.
La salida será ordenada y escalonada, observando
Sí
que las personas guarden la debida distancia.
Se ubican tachos para la disposición de los EPP
Sí
como elementos bio-contaminados
Se entregan los EPP para el Personal
administrativo y operativo de campo
Sí
independientemente del proyecto al que deba
atender
El personal que realiza labores de manera
presencial deberá usar permanentemente de
forma obligatoria mascarilla (tapa boca) en todas
las sedes de trabajo a fin de prevenir cualquier
Sí
contagio. Cada responsable de área debe
informar a sus respectivos proveedores sobre
esta directriz y deberá velar por el cumplimiento
del mismo (uso de EPPs).
La información para el personal, trabajadores de
contratistas, proveedores y terceros se realizará a
través de charlas, correos, carteles, folletos,
proyección de información en pantallas de
televisión.
En relación a la recepción de correspondencia, no
Sí es necesario que la reciba en la mano, puede usar
una superficie para la recepción, sea un recipiente
(como una caja o un banco o asiento a
disposición).
En el caso de delivery para alimentos, se evitará
solicitar el servicio en horas pico. Esto ayudará a
disminuir las aglomeraciones.
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Se controla la temperatura corporal al
azar
Se indica evaluación médica de
síntomas a todo trabajador que
presente temperatura corporal mayor
a 37.5°C.
Se consideran medidas de salud
mental (especificar).
Se registra en el SISCOVID-19 a todos
los trabajadores que pasen por una
prueba de la COVID-19.
Se les indica aislamiento domiciliario
cubierto por descanso médico por un
tiempo no menor a diez (10) días a
aquellos trabajadores diagnosticados
con la COVID-19.
Se les otorga licencia por un tiempo de
diez (10) días a aquellos trabajadores
que por haber presentado síntomas o
haber estado en contacto con un caso
positivo de la COVID-19 cumplen
cuarentena.
PROTOCOLO COVID | Enero de 2022
Se vigila el control de temperatura corporal de los
Sí trabajadores al momento de ingreso al centro de
trabajo.
Casos detectados con fiebre (37.5°C en adelante)
deben ser derivados a un centro médico, en
Sí
coordinación con el Área de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Se coordinará con el personal de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el área de Recursos
Humanos para capacitar al personal con
programas continuos sobre las medidas de
Sí prevención, cuidado personal y con la promoción
del clima organizacional (compromiso del buen
trato y respeto a la diversidad étnica, cultural y
sexual, comité de prevención del acoso laboral y
sexual con capacitaciones anuales, entre otros).
Los resultados de las pruebas de descarte
realizadas a los trabajadores serán registrados en
Sí
el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-
19).
En casos leves se reincorporará al trabajador diez
(10) días calendario después de haber iniciado el
aislamiento domiciliario. En casos moderados o
severos, será diez (10) días calendario después de
la alta clínica. El referido periodo variará según las
evidencias que se tengan disponible. Asimismo,
Sí
se procederá con otorgar el descanso médico con
la firma del médico tratante o médico a cargo de
la vigilancia de la salud, por el tiempo de
aislamiento y/o cuarentena para proteger y
resguardar la salud e integridad del trabajador,
así como del resto de la institución.
Disposición incluida en el presente Plan, en la
Sí parte correspondiente a actuaciones ante un caso
COVID-19.
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 5. Documento de Aprobación del Representante Legal
Como constancia de la aprobación del presente documento firma el Representante Legal a los 28 días del
mes de Enero de 2022

Nombre y Apellidos: Ricardo Guevara Bringas

DNI No.: 09998106
Cargo: Representante legal
Firma:

6. ANEXO 1: Plazo de compromiso

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 7. ANEXO 2: Ficha de sintomatología COVID-19 para
regreso al trabajo – Declaración Jurada

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 8. ANEXO 3: Gestos de barrera y distancia social
El empleado siempre debe respetar los principios de los gestos de barrera y la distancia social, como se detalla
a continuación:

Lávese las manos

regularmente a la muñeca
para al menos 20 Cúbrase la nariz y la boca
segundos con agua y jabón al toser o estornudar;
o use antiséptico de mano
base de alcohol;

Evite saludos como darse la

Evite tocarse los ojos, nariz
mano, besarse en la mejilla y
y boca
abrazarse;

Cuando sea posible, No comparta artículos

mantenga una distancia de personales, incluidos
un metro de otras personas; teléfonos celulares;

Deje las ventanas abiertas para aumentar la

ventilación natural. Los ambientes cerrados facilitan la
propagación del virus

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 9. ANEXO 4: Pautas de lavado de manos
Aplique una cantidad
Abra el grifo y humedézcase
suficiente de jabón líquido
las manos evitando tocar el
para cubrir todas las
fregadero;
superficies de las manos;

Frote la palma de la mano

Jabone sus palmas, derecha contra el dorso de
frotándolas juntas; la mano izquierda,
entrelazando los dedos;

Frote el dorso de los dedos

de una mano con la palma
Entrelaza tus dedos y frota
de la mano opuesta, con los
los espacios interdigitales;
movimientos de adelante
hacia atrás.

Frote las pulpas digitales y

Frote el pulgar derecho, con las uñas de la mano
la ayuda de la palma de la izquierda contra la palma de
mano izquierda, con un la mano derecha, haciendo
movimiento circular; un movimiento circular y
viceversa;

Frote la muñeca izquierda,

con la ayuda de la palma de Enjuague las manos,
la mano derecha, con un eliminando los residuos de
movimiento circular y jabón;
viceversa;

Séquese las manos con toallas de papel desechables. En el

caso de grifos con contacto manual para el cierre, use
siempre toallas de papel;

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