TR-SSOMAC-PL-07 - Plan para La Vigilancia, Prevencion y Control en COVID 19 - v06

PLAN PARA LA VIGILANCIA, Código: TR-PL-SSOMAC-07
PREVENCION Y CONTROL DE COVID Versión: 07

19 EN EL TRABAJO Fecha de creación: 25/05/2022
Fecha de actualización: 28/02/2023
PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCION Y CONTROL DE COVID 19
EN EL TRABAJO
Versión Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
07
Carmen Miranda Augusto De la Jara Comité de Seguridad y

Coordinador SSOMAC Gerente General Salud en el Trabajo
Grupo Triconm S.A.C. Grupo Triconm S.A.C. Grupo Triconm S.A.C.
Fecha: 28/02/2023 28/02/2023 28/02/2023
I. DATOS DE LA EMPRESA
RAZON SOCIAL : GRUPO TRICONM S.A.C.

RUC : 20600963695
DIRECCION : Av. Benavides 1579 – Of. 802
REGION : Lima
PROVINCIA : Lima
DISTRITO : Miraflores
II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

Grupo Triconm S.A.C. se encuentra ubicada en la Av. Alfredo Benavides N°1579,
oficina 802, Miraflores.
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Nombre y apellido: Carmen Rosa Miranda Aguirre

DNI: 73086325
Fecha de Nacimiento: 03-07-1992
Edad: 29 años
Profesión: Ingeniera Ambiental
Gestión Ambiental y Seguridad Industrial y Salud
Especialización:
Ocupacional
N° de Colegiatura: 220982
Correo electrónico: Carmen.miranda@triconm.com
Celular: 922831445
Puesto de Trabajo: Coordinador SSOMAC
Nombre y apellido: Acevedo Espinoza Fernando Manuel

DNI: 42825428
Fecha de Nacimiento: 03-02-1985
Edad: 36 años
Profesión: Médico Especialista
Especialización: Medicina Ocupacional y Medio Ambiente
N° de Colegiatura: 53581
RNE: 29712
Correo electrónico: drfernandoacevedo@gmail.com
Celular: 942761236
Puesto de Trabajo: Asesor en Medicina Ocupacional
IV. INTRODUCCION
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado
por primera vez en diciembre de 2019 en ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en
China. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente siendo declarada una
pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para
el 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el
Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica
que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por con contacto, hasta el
aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio
(serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico

de casos positivos y su comunicación para investigación epidemiológica y medidas
básicas de prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no
hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19,
representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta
transitabilidad, Siendo que los centros laborales constituyen espacios de
exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención
y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de
salud de los trabajadores de las diferentes actividades económicas,
estableciéndose criterios generales a cumplir durante el periodo de emergencia
sanitaria y posterior al mismo.
V. OBJETIVO GENERAL
Proporcionar las medidas de prevención, manejo y control ante el coronavirus
(COVID 19) en las actividades desarrolladas por Grupo Triconm S.A.C.
VI. REFERENCIAS
- Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, sus modificatorias y su

Reglamento.
- D.S. N° 044-2020-PCM, precisado por Decretos Supremos N° 045 y 046-2020-
PCM, mediante el cual se declara el Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del
COVID-19.
- R.M. 055-2020-TR – Aprueban documento denominado Guía para la prevención
del Coronavirus en el ámbito laboral.
- R.D. N° 03-2020-INACAL/DN – Aprueban Guía para la limpieza y desinfección de
manos y superficies.
- R.M. N° 257-2020-MTC/01 – Aprobación de Protocolos Sanitarios Sectoriales en
prevención del COVID-19
- R.M. N° 258-2020-MTC/01 - Aprobación de Protocolos Sanitarios Sectoriales para
la continuidad de diversos servicios bajo el ámbito del Sector de Transportes y
Comunicaciones para la prevención del COVID-19
- R.M. N° 260-2020-MTC/01 – Lineamientos para solicitar la Autorización de
reanudación de servicios
- R.M. N° 135-2020 MINSA Especificación Técnica para la confección de mascarillas
faciales textiles de uso comunitario.
- R.M. N° 145 2020 MINSA Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de
la Enfermedad por Coronavirus COVID 19 en el Perú.
- R.M. N° 239-2020-MINSA – Aprueban el Documento Técnico: “Lineamientos para
la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19”.
- R.M. N° 240-2020-MINSA – Modifica el numeral 7.10 e incluye el literal h) al sub
numeral 7.12.2 del numeral 7.12 del Punto VII del Documento Técnico; Prevención
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú
aprobado por R.M. N° 193-2020-MINSA
- R.M. N° 265-2020-MINSA- Modifica el Documento Técnico: “Lineamientos para la

vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
- R.M. N° 283-2020-MINSA- Modifica el Documento Técnico: “Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
- R.M. N° 448-2020 MINSA, que aprueba “Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con riesgo de Exposición a
COVID-19”.
- R.M. N° 972-2020 MINSA, que aprueba "Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
SARS-CoV-2".
- Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA
- Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que
establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que como Anexo forma
parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
- Resolución Ministerial N° 675-2022-MINSA
- Modificación de la Directiva Administrativa N⁰ 321-MINSA/DIGIESP-2021 Directiva
Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al SARS CoV-2.
- Aprobar la Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP, Directiva
Administrativa que establece las disipaciones para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2,
que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
VII. DEFINICIONES
2.1 Coronavirus: Virus causante de infección respiratoria que genera síntomas

generales como fiebre alta (> 38ºC), tos y eventualmente puede complicarse
con neumonía.
2.2 Caso Sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes
criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos
y/o dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos /
síntomas:
 Malestar general
 Fiebre
 Cefalea
 Congestión nasal
 Diarrea
 Dificultad para respirar (Señal de alarma)
 Perdida del gusto (ageusia)
 Perdida del olfato (anosmia)
b. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección
respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual > o igual a 38°C, tos
con inicio dentro de los últimos 10 días y que requiere hospitalización.
2.3 Caso Probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contagio directo con
un caso probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un
conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso
confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los
síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos
radiológicos sugestivos de Covid-19
c. Persona con inicio reciente de anosmia (perdida del olfato) o ageusia
(perdida del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
2.4 Caso confirmado sintomático de Covid-19:

a. Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección
por Covid-19, mediante prueba molecular para SARS-CoV positiva.
b. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección
por SARS-CoV-2.
c. Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA,
inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro quimioluminiscencia)
reactiva a IgM o IgM/IgG para infección por SARS-CoV-2.
2.5 Caso de infección asintomática de Covid-19: Toda persona asintomática
identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta
signos ni síntomas compatibles con Covid-19, con resultado positivo de prueba
molecular para SARS-CoV-2 o presenta prueba antigénica positiva o prueba
serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro
quimioluminiscencia) reactiva a IgM o IgM/IgG para infección por SARS-CoV-2.
VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
La siguiente nómina de trabajadores considera a todos los colaboradores que

prestan servicios para Grupo Triconm S.A.C. independiente de su modalidad
contractual, según la modificación de la Directiva Administrativa N⁰
321-MINSA/DIGIESP-2021 Directiva Administrativa que establece las disposiciones
para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición al SARS CoV-2, la empresa ha identificado para realizar trabajo
presencial conforme se vayan reactivando las actividades. Así mismo, se ha
clasificado el riesgo de exposición a COVID-19 por puesto de trabajo:
Factor
Puesto de Nivel de
Ítem Apellidos Nombres DNI / CE de Régimen Tipo de Trabajo
Trabajo Riesgo
riesgo
Mixto (Remoto y
1 Acuña Ramírez Solimar Valery 76700370 Cadista Junior No Bajo Planilla
Presencial)
Coordinador Mixto (Remoto y
2 Alarcón Contreras Carlos Aurelio 08873066 Si Bajo Planilla
UMFO Presencial)
Mixto (Remoto y
3 Bornaz Gutierrez Ricardo Roberto 46854394 Técnico B&S No Medio Planilla
Presencial)
Coordinador de Mixto (Remoto y
4 Calatayud Vargas Daniel 70279606 No Bajo Planilla
OC Presencial)
Mixto (Remoto y
5 Chang Perez Mario Rafael 06729147 Supervisor OC No Medio Planilla
Presencial)
Mixto (Remoto y
6 De la Jara Chávez Augusto 07784707 Administrador No Bajo Planilla
Presencial)
Mixto (Remoto y
7 De la Jara Pimentel Augusto Gonzalo 07862973 Gerente General No Bajo Planilla
Presencial)
Mixto (Remoto y
8 Díaz Vargas Ana Lucía 46100655 Jefe de B&S No Bajo Planilla
Presencial)
Mixto (Remoto y
9 Fernandez Jiménez Luis Alberto 000292632 Apoderado No Bajo Planilla
Presencial)
Mixto (Remoto y
10 Guzmán Scott Miguel Angel 003105150 Supervisor RF No Medio Planilla
Presencial)
Analista de Mixto (Remoto y
11 Huaman Ccanto Yulisa 70125043 No Bajo Planilla
Tesorería Presencial)
Mixto (Remoto y
12 Mendez Belisario Luis Alejandro 002949987 Supervisor RF No Bajo Planilla
Presencial)
13 Mendoza Gomez Luis Alberto 10628536 No Bajo Planilla
PEXT Presencial)
14 Miranda Aguirre Carmen, Rosa 73086325 No Medio Planilla
SSOMAC Presencial)
Mixto (Remoto y
15 Miranda Anaya Kenny Lucio 46839468 Jefe de Proyectos No Medio Planilla
Presencial)
Gerente de RF y Mixto (Remoto y
16 Quevedo Gestro Ernesto Mario 09465101 No Bajo Planilla
PEXT-FO Presencial)
Mixto (Remoto y
17 Quinto Aguirre Bryan Dominic 72472311 Practicante No Bajo Planilla
Presencial)
18 Rojas Salazar Luis Lenin 70223354 Diseño y PEXT - No Medio Planilla Presencial)
FO
19 Taipe Mendez Carlos David 44914306 Diseño y PEXT - No Bajo Planilla Presencial)
FO
Gerente de Mixto (Remoto y
20 Vargas Salgado Diego Alonso 45448698 No Bajo Planilla
Infraestructura Presencial)
21 Vergaray Flores Wilhelm Alfredo 09641406 No Medio Planilla
DTFO Presencial)
Esta nomina podría presentar variación en función a la necesidad del servicio, siendo el
área de Administración la encargada de actualizar dicha relación y verificar que quienes se
incorporen cumplan con las condiciones óptimas para asistir de manera presencial.
IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
9.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo (insumos, frecuencia de

realización)
La frecuencia de limpieza de los ambientes se realiza según lo señalado a

continuación, siendo posible su modificación según la necesidad en el contexto de
emergencia sanitaria por COVID-19:
Periodo de
Área Frecuencia Suministros
Ventilación
Oficinas La limpieza y desinfección de los Para la Limpieza: Detergente, De 5 a 10
escritorios, mobiliarios, sillas, agua, trapos desechables, Spray minutos
equipos de cómputo y otros dispersor y equipos de protección.
materiales de oficina, deberán Para la Desinfección: Trapos
realizarse dos (02) veces al día, desechables y Dilución al 0.1% de
Lejía (En caso de equipos de

siendo antes y después de cada cómputo se utilizará alcohol al 70%
jornada de trabajo. y estos deberán estar
desconectados)
Para la Limpieza: Detergente,
La limpieza y desinfección se
agua, trapos desechables, Spray
llevará a cabo tres (03) veces al De 5 a 10
Comedor dispersor y equipos de protección.
día: al ingreso, a medio turno y al minutos
Para la Desinfección: Trapos
finalizar la jornada de trabajo.
desechables y Dilución al 0.1%
La limpieza y desinfección del agua, trapos desechables, Spray
Sala de De 5 a 10
ambiente se deberá de realizar dispersor y equipos de protección.
Reuniones minutos
antes y después de cada reunión. Para la Desinfección: Trapos
La limpieza y desinfección de los
baños (incluye tazas de inodoro y
llaves de agua) se deberá realizar De 5 a 10
Baños dispersor y equipos de protección.
tres (03) veces por día, siendo al minutos
ingreso, en medio turno y al
finalizar la jornada laboral.
La limpieza y desinfección se
llevará a cabo tres (03) veces al De 5 a 10
Kitchenette dispersor y equipos de protección.
día: al ingreso, a medio turno y al minutos
finalizar la jornada de trabajo.
Para la limpieza de las diferentes áreas se dotará de los Equipos de Protección

Personal para el personal de limpieza, así como trapos desechables, los cuales se
deberán desechar después de la limpieza por cada área (01 trapo por área para
desinfectar y 01 trapo por área para la desinfección). Así mismo, queda prohibida
la limpieza y desinfección de equipos y/o aparatos eléctricos y electrónicos cuando
estos se encuentren energizados o conectados a las tomas de corriente.
9.2 Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o

reincorporación al Centro de trabajo.
Considerando las pautas indicadas por el estado, se deberá tener en cuenta el

Nivel de Riesgo o Vulnerabilidad de todos los colaboradores antes del reinicio de
actividades, a fin de evitar un posible contagio.
Actualmente, debido a que las actividades lo permiten, se realizan de manera

remota, sin embargo, el personal que retome actividades según el nivel de
vulnerabilidad y/o al inicio de cada proyecto en el caso del personal operativo
(Seguimiento mensual), el personal deberá llenar la ficha sintomatológica (Anexo
N°04).
De igual forma, como parte de una medida preventiva, se aplicará el procedimiento

de actuación, según las siguientes casuísticas:
CASO 1: El colaborador presenta síntomas relacionados al Covid-19

N° Actividad Responsable Descripción

En caso de presentar síntomas respiratorios como: tos,

dolor de garganta, dificultad para respirar, congestión
nasal, rinorrea o fiebre el trabajador debe:
- Reportar inmediatamente al Jefe Inmediato,
y/o supervisor.
Trabajadores - No acudir al centro laboral.
- Llamar al 113 o 107 para reportar caso y
solicitar prueba.
- Mantener aislamiento social en casa hasta
confirmar que el caso sea descartado.
- Esperar comunicación del área de SSOMAC.
Reporte de caso Jefe de inmediato Reportar inmediatamente el caso con sospecha al área
1. con sospecha de y/o supervisor de SSOMAC.
Covid-19 Recibir la comunicación del Jefe Inmediato y/o Supervisor
compartiendo los siguientes puntos:
- Apellidos y Nombres de la persona que
presenta síntomas.
- Número de contacto del colaborador.
Coordinador - Síntomas presentados.
SSOMAC - Fecha de inicio de síntomas.
- Lugar donde se encuentra la persona con
síntomas.
Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o
IAFA del trabajador para el seguimiento de casos
correspondiente.
a. Contactar con el colaborador consultando los
siguientes puntos:
- Síntomas presentados
- Inicio de cuadro sintomático
b. Confirmar con el colaborador la toma de medidas
Evaluación de inmediatas al presentar síntomas relacionados al
Caso con COVID 19.
2. Área de SSOMAC
Sospecha de c. Confirmar con el colaborador la comunicación al
Covid-19 113 o al 107 de no haberse dado se solicita al
colaborador realizar la llamada.
d. Indicar al colaborador continuar con cuarentena
por 7-10 días.
NOTA: La entidad responsable de evaluar y realizar la
prueba de descarte para COVID 19 es el MINSA
Información del Informar por correo electrónico al Jefe Inmediato y/o
3. caso de Sospecha Área de SSOMAC Supervisor el caso sospechoso.
de Covid-19
4. Seguimiento del Área de SSOMAC Contactar con el colaborador cada 2 días para
caso con seguimiento de su evolución
Sospecha de En caso de ser caso descartado:
Covid-19. - Informar por correo electrónico al Jefe Inmediato
y/o Superviso, mantener la cuarentena hasta que
no presente síntomas respiratorios.
En caso de ser caso confirmado:
- Informar por correo electrónico el caso

confirmado al Jefe Inmediato y/o Supervisor.
- Mantener la cuarentena, seguir con las
recomendaciones del MINSA.
- Realizar el seguimiento diario hasta el alta del
colaborador.
NOTA: El reporte del estado de los colaboradores
brindado al Jefe Inmediato y/o Supervisor es
exclusivamente informativo, por lo tanto, estos datos
serán tratados con completa confidencialidad.
Seguimiento del Informar al área de SSOMAC las personas que han
Jefe Inmediato
5. caso confirmado estado en posible contacto con el colaborador calificado
y/o Supervisor
de Covid-19 como caso confirmado.
En caso de finalizar cuarentena determinada por el área
Re- ingreso a de SSOMAC y no presentar síntomas respiratorios:
6. Área de SSOMAC
labores - Informar al Jefe Inmediato y/o Supervisor del
colaborador coordinando su retorno a labores.
CASO 2: El colaborador ha estado en contacto directo con un caso positivo de Covid-19.
N° Actividad Responsable Descripción

En caso de presentar síntomas respiratorios como: tos,
dolor de garganta, dificultad para respirar, congestión
nasal, rinorrea o fiebre el trabajador debe:
- Reportar inmediatamente al Jefe Inmediato,
Supervisor o Ejecutivo de Cuenta.
- Llamar al 113 o 107 para reportar caso y solicitar
prueba.
Reporte de caso confirmar que el caso sea descartado.
1. con sospecha de - Esperar comunicación del área de SSOMAC.
covid-19 Jefe inmediato y/o Reportar inmediatamente el caso con sospecha al área
supervisor de SSOMAC.
Recibir la comunicación del Jefe Inmediato y/o
Supervisor, compartiendo los siguientes puntos:
- Apellidos y Nombres del colaborador
- Número de contacto del colaborador
Área de SSOMAC
- Lugar donde se encuentra el colaborador.
correspondiente.
2 Evaluación de Área de SSOMAC a. Contactar con el colaborador
caso de sospecha b. Evaluar caso y determinar la asignación de
de covid-19 cuarentena por 14 días.
c. Confirmar con el colaborador la comunicación al
113 o al 107 de no haberse dado se solicita al
prueba de descarte para COVID 19 es el MINSA.

3. caso con sospecha Área de SSOMAC Supervisor el caso sospechoso.
de covid-19
Contactar con el colaborador cada 2 días para
seguimiento de su evolución.
En caso de ser caso descartado:
- Informar por correo electrónico al Jefe Inmediato
y/o Supervisor, mantener la cuarentena hasta que
Seguimiento del - Informar por correo electrónico el caso
4. caso con sospecha Área de SSOMAC confirmado al Jefe Inmediato y/o Supervisor.
de covid-19 - Mantener la cuarentena, seguir con las
colaborador.
serán tratados con completa confidencialidad.
Informar al área de SSOMAC las personas que han
Seguimiento del
Jefe inmediato y/o estado
5. caso confirmado
supervisor en posible contacto con el colaborador calificado como
de covid-19
caso confirmado.
En caso de finalizar cuarentena determinada por el área
de SSOMAC y no presentar síntomas respiratorios:
Re- ingreso a
6. Área de SSOMAC - Informar al Jefe Inmediato y/o Supervisor el
labores
estado del colaborador coordinando su retorno a
labores.
CASO 3: El colaborador ha estado en contacto indirecto con un caso positivo de Covid-19
N Actividad Responsable Descripción

°
1. Reporte de caso de En caso de identificar haber tenido contacto indirecto con
sospecha de covid- un caso positivo COVID 19 dentro de los últimos 14 días
19 el trabajador debe:
- Reportar inmediatamente al Jefe Inmediato y/o
Supervisor.
- Llamar al 113 o 107 para reportar caso y solicitar
prueba.
confirmar que el caso sea descartado.
- Esperar comunicación del área de SSOMAC.
Jefe inmediato y/o Reportar inmediatamente el caso con sospecha al área
supervisor de SSOMAC.
Recibir la comunicación del Jefe Inmediato y/o
Supervisor, compartiendo los siguientes puntos:
- Apellidos y Nombres del colaborador.
- Número de contacto del colaborador.
Área de SSOMAC
- Lugar donde se encuentra el colaborador.
correspondiente.
- Contactar con el colaborador.
- Evaluar caso y determinar la asignación de
cuarentena por 7-10 días.
Evaluación de caso
- Confirmar con el colaborador la comunicación al
2. de sospecha de Área de SSOMAC
113 o al 107 de no haberse dado se solicita al
Covid-19
prueba de descarte para COVID 19 es el MINSA
3. caso con sospecha Área de SSOMAC Supervisor el caso sospechoso.
de covid-19
Contactar con el colaborador cada 2 días para
seguimiento de su evolución.
En caso de ser caso descartado:
- Informar por correo electrónico al Jefe Inmediato
y/o Supervisor, mantener la cuarentena hasta que
Seguimiento del - Informar por correo electrónico el caso
4. caso con sospecha Área de SSOMAC confirmado al Jefe Inmediato y/o Supervisor.
de covid-19 - Mantener la cuarentena, seguir con las
colaborador.
serán tratados con completa confidencialidad
Informar al área de SSOMAC las personas que han
Seguimiento del
Jefe inmediato y/o estado
5. caso confirmado de
supervisor en posible contacto con el colaborador calificado como
covid-19
caso confirmado.
En caso de finalizar cuarentena determinada por
el área de SSOMAC y no presentar síntomas
Re- ingreso a respiratorios:
6. Área de SSOMAC
labores - Informar al Jefe Inmediato y/o Supervisor el
estado del colaborador coordinando su retorno a
labores.
9.3 Lavado y desinfección de manos obligatorio (números de lavados, alcohol

gel, esquema de monitoreo)
Para el proceso de higiene del personal, se ha determinado las siguientes

disposiciones respecto a los trabajos en oficina, teniendo en cuenta las
dimensiones del centro laboral (Ver anexo N°01):
- Se colocará un dispensador de alcohol en gel al ingreso de las

instalaciones, así como un mecanismo de desinfección de zapatos al
ingreso de las instalaciones.
- La oficina cuenta con 2 lavaderos, los cuales estarán a disposición del
personal de oficina para el constante lavado y desinfección de manos.
Delante de ambos lavaderos se colocará con una cartilla del correcto lavado
de manos, según MINSA (Ver anexo 02).
- Al inicio de cada jornada se realizará una charla del correcto lavado de
manos, así como del uso del dispensador en gel.
9.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

(material a utilizar)
La sensibilización al personal será de manera constante, teniendo en cuenta las

siguientes consideraciones:
- Se realizarán charlas sobre “Medidas Preventivas por Covid-19”.

- Se realizarán difusiones sobre la importancia de lavado y desinfección de
manos.
- Se colocarán afiches informativos respecto al “Lavado adecuado de manos”
y “Desinfección de manos con alcohol en gel”, en lugares estratégicos de las
instalaciones.
- Se generarán registros de la difusión y participación del personal.
- Se difundirá mensajes de carácter preventivo, sustentados en la información
oficial del MINSA.
- Se brindará el contacto del área de SSOMAC para brindar información y
asistencia a los colaboradores.
9.5 Medidas preventivas colectivas
9.5.1. Respecto a Instalaciones y Productos:
- Se colocará dispensadores de alcohol en gel al ingreso del centro

laboral; así como también se implementará un mecanismo de
desinfección de la suela de zapatos.
- Se garantizará la provisión de agua y jabón en los servicios
higiénicos.
- Se contará con un stock mínimo de mascarillas para la entrega al
personal que ingrese a las instalaciones.
- Se coordinará con el personal de limpieza sobre la higiene
adecuada que debe tener los útiles de escritorio y espacios
comunes.
- Se gestionará a través de las Jefaturas la asignación de útiles de
oficina individuales para cada colaborador a razón de evitar
compartir toda clase de objeto durante el desarrollo de labores.

- Se contará con 01 termómetro digital infrarrojo, para la toma de
temperatura del personal al momento de ingreso.
9.5.2. Respecto a Normas de conducta y Convivencia en el lugar de trabajo
- Evitar reuniones presenciales y priorizar el uso herramientas

virtuales (Google meet, Microsoft Teams, etc.)
- Para el caso de contactos presenciales (reuniones) de ser muy
necesario, evitar los saludos con el contacto facial y apretón de
manos; incrementar los cuidados de higienización: en particular la
desinfección de las manos y otras medidas que, mientras tanto,
sean divulgadas por la Organización, MINSA y/o la OMS.
- Adoptar medidas de etiqueta respiratoria: cubrirse la nariz y boca
cuando estornude o tosa (con pañuelos descartables, papel
higiénico o con el brazo, pero nunca con las manos) y tirar el
pañuelo o el papel higiénico en el tacho de basura.
- Lavarse correctamente las manos con agua y jabón entre 20 - 30
segundos con la mayor periodicidad posible.
- Realizar la correcta desinfección de manos, con soluciones de
alcohol en gel entre 20 - 30 segundos.
- Evitar tocarse los ojos, nariz o boca.
- Evite la automedicación.
9.5.3. Respecto a los Trabajadores y su Transporte
- En caso de sospechar que se está enfermo o se tiene alguno de los

síntomas asociados al Covid-19, abstenerse de utilizar el transporte
público y quedarse en su domicilio. Contactarse con un centro
médico o llamar al 113-(atención 24/7) y luego informar a su jefatura
directa sobre su situación.
- En caso de no presentar síntomas ni estar enfermo, evitar en lo
posible tomar el transporte público en horas pico. Utilizar siempre
mascarillas de protección respiratoria en todo el trayecto o viaje
desde casa al trabajo y viceversa.
- En caso de toser y/o estornudar, cubrirse nariz y boca con un
pañuelo desechable o con el codo flexionado sobre la ropa. No toser
ni estornudar en dirección de otras personas.
- Para viajes cortos, procurar caminar y/o utilizar medios alternativos
como bicicleta u otros.
- Para desplazamientos al lugar de trabajo en vehículos particulares,
aplicar desinfectante en aerosol previo al inicio del viaje y limpiar
tableros y volante con alcohol gel. Si el traslado se efectúa con otras
personas, usar mascarilla de protección por parte de todos los
pasajeros, dado que es poco probable que mantengan una distancia
de, al menos un metro entre personas.
- Se priorizará la contratación del personal en zona, para reducir al
mínimo el traslado interprovincial.
- Todo el personal de TRICONM y CONTRATISTAS deberá presentar
y poner en práctica lo descrito en el Anexo 14: Carta de

Responsabilidad del servicio de transporte y Anexo 15: Carta
de responsabilidad de Seguridad y Salud en el Trabajo
Respecto a los vehículos particulares utilizados por contratistas, se deberá

tener en cuenta los siguientes protocolos antes, durante y al finalizar su
traslado:
a. Antes de abordar al vehículo
- Desinfectar las unidades de transporte de personal antes y

después de cada viaje.
- El personal que presente síntomas respiratorios y/o resultado
positivo a prueba rápida NO subirá al vehículo de transporte.
Se le recomendará que se dirija a su hogar para descansar
tomando las medidas preventivas correspondientes.
b. Durante el transporte
- Se asegurará una adecuada ventilación dentro de la unidad

(aire acondicionado o ventanas abiertas)
- El personal deberá tener puestas mascarillas durante todo el
trayecto.
c. Al llegar al lugar de trabajo
- Se realizará protocolos antes de su ingreso al lugar de trabajo,

siguiendo las indicaciones mencionadas en el Plan de
Prevención por Covid-19 de Grupo Triconm.
- El personal que presente síntomas deberá mantenerse en
aislamiento restringido y se le realizará el seguimiento médico
respectivo.
- Desinfectar las unidades de transporte una vez realizado el
desembarco del personal.
d. Traslado de personal con síntomas del Covid-19
- Si el personal en campo muestra síntomas y/o signos de

infección respiratoria se deberá avisar de inmediato al área de
SSOMAC de Grupo Triconm y se trasladará de inmediato al
centro de salud más cercano.
- El traslado del personal al centro de salud deberá realizarse en
un vehículo particular con doble mascarilla puesta, colocándolo
en la parte posterior del vehículo, a fin de que este tenga el
menor contacto con sus compañeros de apoyo.
- El personal que ayude a trasladar a su compañero con posible
caso de Covid-19, deberá aplicar las medidas de higiene de
manos antes y después de cualquier tipo de contacto, así
mismo usara en todo momento mascarilla, lentes y guantes.
e. Reemplazo de personal en campo
- Se deberá informar de inmediato al jefe de área y al área de

SSOMAC si un trabajador en campo es caso sospechoso del
Covid-19, a fin de poder realizar el cambio y/o reemplazo con
otro colaborador y evitar suspender labores.
- Posteriormente se realizará la verificación del personal que
estuvo en contacto con el caso sospechoso y se descarta si
existen más casos en campo.
- Se procede a desinfectar el lugar y se informa al jefe inmediato
y al área de SSOMAC, quienes en función de la investigación
delimitaran la continuidad o suspensión de actividades.
9.6 Medidas de protección personal
El uso de equipos de protección respiratoria (mascarillas) dentro de las

instalaciones será obligatorio, y estos deberán ser utilizados por todo el personal
durante todo el horario de trabajo que corresponda. Estas serán entregadas de
manera diaria por la empresa antes de cada ingreso, para lo cual se está
considerando la compra de estas de manera trimestral. (Ver cuadro N°01).
En las actividades en campo, se tendrá en cuenta lo siguiente:
- Antes de ingresar al lugar de trabajo, todo el personal deberá colocarse

la mascarilla de manera obligatoria, siguiendo los lineamientos
adecuados (Anexo 03) y las cuales deberán ser cambiadas de manera
diaria.
- Antes de usar los equipos de protección el personal deberá realizar el
lavado de manos, utilizando suministros de agua potable, jabón en gel,
toallas de papel, entre otros materiales de higiene.
- Al final de cada jornada, todos los trabajadores pasarán nuevamente por
la zona de desinfección, para ello deberán mantener puestos sus EPPs.
- Para el retiro de los EPPs, se debe evitar tocar con las manos desnudas
la cara externa (contaminada) de mascarillas.
Para la limpieza y desinfección del lugar de trabajo, el personal deberá contar con
los siguientes EPPs:
 Mascarilla quirúrgica o KN95

 Guantes de látex
 Lentes de seguridad
 Calzado de seguridad
 Ropa de trabajo
De manera de verificación, de manera trimestral se realizará el llenado de la

Lista de Chequeo por Vigilancia Covid-19. (La lista de chequeo se llevará a
cabo en los meses de retorno a trabajos presenciales, a fin de verificar el
cumplimiento de los lineamientos Covid-19.)
9.7 Vigilancia de la salud del Trabajador en el contexto del COVID-19
Para la vigilancia, seguimiento y control del personal de la empresa, se han

considerado diferentes puntos que ayudaran a mantener un monitoreo constante:
- Al inicio de cada jornada laboral y/o al inicio de cada proyecto en el caso

del personal operativo (Seguimiento mensual), el personal deberá llenar la
ficha sintomatológica (Anexo N°04), el cual será entregado al área de
SSOMAC.
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Gerente General:
Asegurar los recursos para la aplicación del presente plan.
Coordinador SSOMAC:
- Evaluar detalladamente al trabajador con síntomas respiratorios en caso
amerite.
- Identificar a los grupos más vulnerables o propensos en caso de sospecha de
COVID-19.
- Determinar si se trata de un caso sospechoso de COVID-19.
- Reportar al MINSA la existencia de caso confirmado de COVID-19.
- Difundir mensajes, sustentados en la información oficial del MINSA mediante:
charlas informativas, puntos de información, distribución de material
informativo y recordatorio como afiches o medio electrónicos.
Jefes de área:
Informar al Área de SSOMAC sobre cualquiera de los siguientes casos:
 Colaboradores que presenten los siguientes síntomas:

- Fiebre (mayor a 38ºC)
- Tos
- Escalofríos
- Estornudos
- Dolor de garganta
- Dificultad para respirar.
- Sensación de falta de aire.
- Malestar general intenso.
 Colaboradores que retornen de vacaciones, con 03 días (72hrs) de
anticipación.
 Colaboradores que hayan viajado al interior del país (ciudades donde se
hayan registrado casos confirmados de COVID-19).
Todo el Personal:
- Cumplir con los lineamientos del presente plan.
- Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de
sensibilización dirigidas por la Organización para prevenir el contagio del
COVID-19.
- Reportar con el jefe directo cualquier sospecha de infección respiratoria.
- Comunicar todo desplazamiento a realizar al interior del país, ya sea por

temas laborales y/o personales.
- Comunicar si ha estado en contacto con familiares o amigos que hayan
estado en países con casos de COVID-19.
- Estar predispuesto a acatar los lineamientos del presente plan y otras
recomendaciones impartidas en la Organización.
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Los suministros necesarios para soportar el retorno a las actividades fueron

determinados en función del personal activo de GRUPO TRICONM como también
de la distribución del ambiente de trabajo, para lo cual se determinó los
requerimientos mínimos para llevar a cabo la operación.
A continuación, se muestran los suministros y servicios necesarios para el retorno

de actividades:
Cuadro N° 01: Cuadro de Servicios y Suministros
Nivel de Unidad Capacida Periodicidad

Descripción Priorida de do Rendimiento de Cantidad
d Medida Volumen adquisición
400 ml por
Jabón Liquido 1 Botella 4L Trimestral 2
semana
400 ml por
Alcohol en gel 1 Botella 1L Trimestral 5
semana
Mascarillas quirúrgicas 3
1 Caja 50 und. Diario Trimestral 7
pliegues *
Suministros
Guantes látex 1 Unid. 100 par. Diario Trimestral 1

Papel Toalla 1 Und. 150 und. Diario Trimestral 30
Detergente (Limpiador) 1 Bolsa 2 kg. 2 kg. Al mes Trimestral 1
Lejía (Desinfectante) 1 Botella 3.8 L 3.8 L por mes Trimestral 1
Trapos Desechables para
1 Rollo 80 und. 2 por día Trimestral 1
limpieza
Bandeja de Desinfección 1 Unid. 1 und. Anual Anual 1
Termómetro Digital Infrarrojo 2 Unid. 1 und. Anual Anual 1
Dispensador en gel 1 Unid. 1 und. Anual Anual 1
Limpieza y Desinfección de la
Servicios
1 glb. glb. Diario Mensual 1

oficina
Desinfección Profunda de
2 glb. glb. Mensual Mensual 1
oficinas
* Se está considerando 17 colaboradores para 1 mes de trabajo.
El seguimiento para que la cadena de suministros no quiebre estarán a cargo del

Área de SSOMAC y Administración.
Cuadro N° 05: Flujo de Caja 2023 por Covid-19
Cantida Sub Periodicida 1er Semestre - Año 2023

Descripción Unidad
d Total d Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Jabón Liquido Botella 2 S/76.00 Trimestral S/76.00 S/0.00 S/0.00 S/76.00 S/0.00 S/0.00 S/76.00
S/
Alcohol en gel Botella 5 Trimestral S/110.00 S/0.00 S/0.00 S/110.00 S/0.00 S/0.00 S/110.00
110.00
Mascarillas quirúrgicas 3 S/
Caja 7 Trimestral S/350.00 S/0.00 S/0.00 S/350.00 S/0.00 S/0.00 S/350.00
pliegues * 350.00
Guantes látex Unid. 1 S/74.00 Trimestral S/74.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00
SUMINISTROS
S/
Papel Toalla Und. 30 Trimestral S/225.00 S/0.00 S/0.00 S/225.00 S/0.00 S/0.00 S/225.00
225.00
Detergente (Limpiador) Bolsa 1 S/20.00 Trimestral S/20.00 S/0.00 S/0.00 S/20.00 S/0.00 S/0.00 S/20.00
Lejía (Desinfectante) Botella 1 S/10.80 Trimestral S/10.80 S/0.00 S/0.00 S/10.80 S/0.00 S/0.00 S/10.80
Trapos Desechables para
Rollo 1 S/39.00 Trimestral S/39.00 S/0.00 S/0.00 S/39.00 S/0.00 S/0.00 S/39.00
limpieza
S/
Bandeja de Desinfección Unid. 1 Anual S/245.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00 S/245.00
245.00
Termómetro Digital S/
Unid. 1 Anual S/450.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00
Infrarrojo 450.00
Dispensador en gel Unid. 1 S/85.00 Anual S/85.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00 S/0.00
Limpieza y Desinfección S/
SERVICI
glb. 1 Mensual S/650.00 S/650.00 S/650.00 S/650.00 S/650.00 S/650.00 S/650.00

de la oficina 650.00
OS
Desinfección Profunda de S/
glb. 1 Mensual S/100.00 S/100.00 S/100.00 S/100.00 S/100.00 S/100.00 S/100.00
oficinas 100.00
S/
SUB TOTAL S/2,434.80 S/750.00 S/750.00 S/1,580.80 S/750.00 S/750.00
1,825.80
SUB TOTAL ANUAL S/8,841.40
PRUEBAS RAPIDAS DE S/
Und. 17 - S/2,040.00
DESCARTE POR COVID-19 120.00
PRESUPUESTO TOTAL S/10,881.40

XII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
12.1 Proceso para el regreso al trabajo
Una vez identificado el personal que realizará trabajos de manera presencial

en la oficina y en campo, en función a la metodología establecida en el ítem
9.2, se deberá cumplir con las siguientes indicaciones, según el área de
trabajo:
a. Administración y Finanzas
- El ingreso al centro de trabajo deberá realizarse siguiendo las

medidas de control generales, haciendo uso de los suministros
para la limpieza y desinfección.
- El uso de equipos de protección respiratoria (mascarilla) dentro de
las instalaciones será obligatorio, y estos deberán ser utilizados
por todo el personal durante toda la jornada laboral.
- La entrega de facturas y boletas de manera física estará
restringida, para lo cual se deberá enviar un comunicado a todos
nuestros clientes, proveedores, contratistas, etc., de que la
modalidad de envío se realizará de manera virtual a través de una
cuenta de correo generada por el área.
- La adquisición de nuevos implementos de oficina deberá
realizarse por medio de una sola persona, y colocarse en un
espacio específico, a fin de no tener contacto con el resto de
personal.
- Para evitar el uso y contacto con files, se deberá digitalizar por una
sola persona todos los documentos de recurrente acceso.
- La salida por gestiones fuera de las instalaciones realizadas por el
área deberá realizarse mediante una sola persona y bajo los
lineamientos por Covid-19 indicados por el estado.
b. Búsqueda y Saneamiento de Sitios

por todo el personal durante toda la jornada laboral.
- Evaluar la relevancia y necesidad de que algún colaborador realice
viajes de trabajo. En caso se decida que el colaborador viaje,
asegurarse que tenga la información reciente sobre zonas de
propagación del coronavirus (COVID 19 y las correspondientes
recomendaciones sobre su prevención.
- La salida por gestiones fuera de las instalaciones realizadas por el
área deberá realizarse mediante una sola persona y bajo los
lineamientos de distanciamiento indicados por el estado.
c. Obras Civiles

por todo el personal durante todo el horario de trabajo que
corresponda.
propagación del coronavirus (COVID 19) y las correspondientes
- Durante las actividades en campo, se tendrá en cuenta las
siguientes indicaciones que aplicaran para el personal obrero,
técnicos, ingenieros y/o supervisores:
 El horario del personal se acoplará según las indicaciones

mencionadas por el estado, a fin de evitar inconvenientes
antes y al finalizar los trabajos.
 Se cumplirá estrictamente el distanciamiento social, teniendo
en cuenta que en obra solamente se admitirá el personal
esencial y mínimo que permita el desarrollo de las actividades,
y las visitas a la obra estarán limitadas.
 El personal que labora en obra estará prohibido de salir de
esta durante los horarios de trabajo.
 Antes de ingresar a obra todo el personal será evaluado
rápidamente con una evaluación de descarte, con la toma de
temperatura corporal, la cual no debe ser mayor de 38°C. En
caso el personal de positivo se procederá a ejecutar el
Procedimiento de Actuación en caso de sospecha de Covid-
19, ítem 9.7.
 Al ingreso de obra se implementará un espacio o zona de
desinfección donde se roseará desinfectante a cada trabajador
que ingrese. Asimismo, se implementará un mecanismo de
 Al final de cada jornada, todos los trabajadores pasarán
nuevamente por la zona de desinfección, para ello deberán
mantener puestos sus EPPs.
 Los EPPs son estrictamente de uso PERSONAL y no son
INTERCAMBIABLES.
 Se debe realizar la limpieza continua de las herramientas y
equipos pesados, sobre todo aquellos que son utilizados por
varias personas. De tener que compartirlas, se deberán
desinfectar de manera previa y posterior al uso en las zonas
donde se tenga contacto directo.
 Se deberá tener en obra un espacio para implementar un

lavadero para rostro y manos, utilizando suministros de agua
potable, jabón en gel, toallas de papel, entre otros materiales
de higiene.
 Durante la ejecución de los proyectos habrá mayor énfasis en
la ejecución de charlas de seguridad y seguimiento de los
lineamientos presentados en el presente plan, los cuales estar
a cargo del residente y/o encargado de obra en su defecto.
d. Radiofrecuencia y Planta Externa

- El uso de equipos de protección respiratoria (mascarilla) de las
instalaciones será obligatorio, y estos deberán ser utilizados por
todo el personal durante todo el horario de trabajo que
corresponda.
propagación del coronavirus (COVID 19) y las correspondientes
- Durante las actividades en campo, se tendrá en cuenta las
siguientes indicaciones que aplicaran para el personal obrero,
técnico, ingenieros y/o supervisores:
 El horario del personal se acoplará según las indicaciones
mencionadas por el estado, a fin de evitar inconvenientes
antes y al finalizar los trabajos.
 Se cumplirá estrictamente el distanciamiento social, teniendo
en cuenta que solamente se admitirá el personal esencial y
mínimo que permita el desarrollo de las actividades.
 Antes de ingresar a obra y/o site, todo el personal será
evaluado rápidamente con una evaluación de descarte, con la
toma de temperatura corporal, la cual no debe ser mayor de
38°C. En caso el personal de positivo se procederá a ejecutar
el Procedimiento de Actuación en caso de sospecha de Covid-
19, ítem 9.7.
 Al ingreso de obra y/o site se implementará un espacio o zona
de desinfección donde se roseará desinfectante a cada
trabajador. Asimismo, se implementará un mecanismo de
 Al final de cada jornada, todos los trabajadores pasarán
nuevamente por la zona de desinfección, para ello deberán
mantener puestos sus EPPs.
 Los EPPs son estrictamente de uso PERSONAL y no son
INTERCAMBIABLES.
 Se debe realizar la limpieza continua de las herramientas y
equipos, sobre todo aquellos que son utilizados por varias
personas. De tener que compartirlas, se deberán desinfectar

de manera previa y posterior al uso en las zonas donde se
tenga contacto directo.
 Se deberá tener en obra y/o site un espacio para implementar
un lavadero para rostro y manos, utilizando suministros de
agua potable, jabón en gel, toallas de papel, entre otros
materiales de higiene.
 Durante la ejecución de los proyectos habrá mayor énfasis en
la ejecución de charlas de seguridad y seguimiento de los
lineamientos presentados en el presente plan, los cuales estar
a cargo del encargado de obra y/o site.
12.2 Proceso para la reincorporación al trabajo
Para la reincorporación del personal al cual se hizo la detección de caso

sospechoso por contagio de Covid-19 y que cuentan con alta epidemiológica
emitido por el MINSA, IAFAS, EPS, médico tratante o medico ocupacional, se
tomarán las siguientes medidas:
- En el caso de pacientes asintomáticos con diagnostico confirmado de

la COVID-19, el alta epidemiológica se dará 07 días después de la
prueba serológica de laboratorio que confirmó el diagnóstico y 14 días
después de la prueba molecular positiva, sin necesidad de repetir la
prueba.
- Para el caso de pacientes con diagnostico confirmado de la COVID-
19 que presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio
de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede
extenderse según criterio del médico tratante, el paciente deberá
estar asintomático al menos tres días.
- En el caso de pacientes moderados y graves (hospitalizados), con
diagnostico confirmado de la COVID-19, el alta lo establece el médico
tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación
realizada por el área de SSOMAC de acuerdo con las normas
vigentes.
- Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio
de síntomas y en contactos cercanos el alta ocurre 14 días después
del primer día de contacto con el caso confirmado.
- Si el médico tratante dispone cuarentena al trabajador con sospecha
de coronavirus (Covid-19) esté justificará su inasistencia ante el
empleador con el certificado correspondiente emitido por el médico
tratante.
- El área de SSOMAC realizara un seguimiento cada 2 días.
- En caso de finalizar cuarentena y no presentar síntomas respiratorios,
el área de SSOMAC deberá informar al Jefe Inmediato el estado del
colaborador coordinando su retorno a labores.
- Para la reincorporación del personal no requiere pruebas de
laboratorio para la COVID-19.
12.3 Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con

riesgo crítico en puestos de trabajo
Como parte de los lineamientos por reanudación de actividades, a todo el

personal operativo que iniciara nuevamente trabajos en campo, se realizara
una capacitación de inicio sobre los procedimientos operativos y los
lineamientos de prevención añadidos por el Covid-19.
En el caso de contratistas, las capacitaciones se realizarán antes del inicio de

actividades en campo según las indicaciones de los jefes de área respectivo.
Así mismo, el personal operativo deberá contar con los certificados de

capacitaciones de trabajos de alto riesgo vigentes antes de realizar la actividad
en campo.
XIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Dentro de la empresa, cumpliendo con lo estipulado en el Art. 29 de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783, contamos con un Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien mediante el Anexo 06, aprueba el presente
plan.
XIV. Anexos
- Anexo 01: Plano de Distanciamiento Social en Oficinas
- Anexo 02: Tríptico de Recomendaciones por Covid-19
- Anexo 03: Equipos de Protección y Manejo de residuos
- Anexo 04: Ficha sintomatológica por Covid-19
- Anexo 05: Estado del nivel de vulnerabilidad del personal
- Anexo 06: Declaración Jurada de Aprobación del Supervisor y/o Comité de
Seguridad y salud en el Trabajo
- Anexo 07: Cartilla de Actuación por caso sospechoso de Covid-19
- Anexo 08: Cartilla de recomendaciones frente al Covid-19 por Minsa
- Anexo 09: Declaración Jurada de reporte de incidencias por Covid-19
- Anexo 10: Declaración Jurada de la entrega de Equipos de Protección Personal
- Anexo 11: Declaración Jurada de Limpieza y Desinfección
- Anexo 12: Declaración Jurada de Distanciamiento Social
- Anexo 13: Declaración Jurada de Grupo de Riesgo
- Anexo 14: Carta de Responsabilidad del servicio de transporte
- Anexo 15: Carta de responsabilidad de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Anexo 16: Flujograma de Actuación en Caso Sospechoso de Covid-19
- Anexo 17: Lista de Chequeo por Vigilancia de la Covid-19
- Anexo 18: Flujograma de evaluación para trabajos presenciales, semipresenciales
y remotos.

TR-SSOMAC-PL-07 - Plan para La Vigilancia, Prevencion y Control en COVID 19 - v06

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, Código: TR-PL-SSOMAC-07

PREVENCION Y CONTROL DE COVID Versión: 07

Fecha de actualización: 28/02/2023

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

Versión Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Carmen Miranda Augusto De la Jara Comité de Seguridad y

Fecha de actualización: 28/02/2023

RAZON SOCIAL : GRUPO TRICONM S.A.C.

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Nombre y apellido: Carmen Rosa Miranda Aguirre

Nombre y apellido: Acevedo Espinoza Fernando Manuel

Fecha de actualización: 28/02/2023

(serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico

- Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, sus modificatorias y su

Fecha de actualización: 28/02/2023

- R.M. N° 265-2020-MINSA- Modifica el Documento Técnico: “Lineamientos para la

2.1 Coronavirus: Virus causante de infección respiratoria que genera síntomas

Fecha de actualización: 28/02/2023

2.4 Caso confirmado sintomático de Covid-19:

VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

La siguiente nómina de trabajadores considera a todos los colaboradores que

Fecha de actualización: 28/02/2023

IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

9.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo (insumos, frecuencia de

La frecuencia de limpieza de los ambientes se realiza según lo señalado a

Fecha de actualización: 28/02/2023

Lejía (En caso de equipos de

Para la limpieza de las diferentes áreas se dotará de los Equipos de Protección

9.2 Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o

Considerando las pautas indicadas por el estado, se deberá tener en cuenta el

Actualmente, debido a que las actividades lo permiten, se realizan de manera

De igual forma, como parte de una medida preventiva, se aplicará el procedimiento

CASO 1: El colaborador presenta síntomas relacionados al Covid-19

Fecha de actualización: 28/02/2023

N° Actividad Responsable Descripción

Fecha de actualización: 28/02/2023

En caso de presentar síntomas respiratorios como: tos,

Fecha de actualización: 28/02/2023

- Informar por correo electrónico el caso

CASO 2: El colaborador ha estado en contacto directo con un caso positivo de Covid-19.

N° Actividad Responsable Descripción

Fecha de actualización: 28/02/2023

prueba de descarte para COVID 19 es el MINSA.

CASO 3: El colaborador ha estado en contacto indirecto con un caso positivo de Covid-19

N Actividad Responsable Descripción

Fecha de actualización: 28/02/2023

Fecha de actualización: 28/02/2023

9.3 Lavado y desinfección de manos obligatorio (números de lavados, alcohol

Para el proceso de higiene del personal, se ha determinado las siguientes

- Se colocará un dispensador de alcohol en gel al ingreso de las

9.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

La sensibilización al personal será de manera constante, teniendo en cuenta las

- Se realizarán charlas sobre “Medidas Preventivas por Covid-19”.

9.5 Medidas preventivas colectivas

9.5.1. Respecto a Instalaciones y Productos:

- Se colocará dispensadores de alcohol en gel al ingreso del centro

Fecha de actualización: 28/02/2023

compartir toda clase de objeto durante el desarrollo de labores.

9.5.2. Respecto a Normas de conducta y Convivencia en el lugar de trabajo

- Evitar reuniones presenciales y priorizar el uso herramientas

9.5.3. Respecto a los Trabajadores y su Transporte

- En caso de sospechar que se está enfermo o se tiene alguno de los