PLAN

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PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE Rev. 05

COVID-19 EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL
TRABAJO

REDACTADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

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Médico Ocupacional Jefe de Seguridad, Salud Presidente del Comité de
Ocupacional y Medio Ambiente Seguridad y Salud en el Trabajo
Fecha: Fecha: Fecha:
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE Rev. 04

COVID-19 EN EL TRABAJO

TABLA DE CONTENIDOS

CONSIDERACIONES PREVIAS

I. DATOS DE LA EMPRESA

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

VII. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

a) Consideraciones para el regreso al trabajo.

b) Consideraciones para la reincorporación al trabajo.
c) Flujograma para el regreso y reincorporación al trabajo.

VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE COVID-19

IX. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

DE COVID-19 EN EL TRABAJO

1. Asegurar la ventilación de los centros de trabajo.

2. Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o
reincorporación al centro de trabajo.
3. Puntos de lavado o desinfección de manos.
4. Sensibilización de la prevención de contagio en el centro de trabajo
5. Medidas preventivas de aplicación colectivas.
6. Medidas de protección personal.
7. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID-19.

X. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

ANEXOS

1. Ficha de Sintomatología, Antecedentes y Factores de Riesgo COVID-19.

2. Flujograma del Procedimiento de Regreso o Reincorporación al Trabajo de
Trabajadores con Factores de Riesgo para COVID-19.
3. Declaración de conocer los riesgos de retorno o reincorporación al centro
laboral.
4. Recomendaciones para cuidados de casos COVID-19 en el hogar.
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5. Mapa de puntos de lavado de manos y dispensadores de alcohol disponibles.

CONSIDERACIONES PREVIAS

INTRODUCCIÓN

La Enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es producida por un nuevo

tipo de coronavirus denominado Virus del Síndrome Respiratorio Agudo Severo - 2
(SARS-CoV-2) que afecta a los humanos; reportado por primera vez en diciembre de
2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-19
se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial
de la Salud (OMS) el 11 de marzo de 2020. Para el día 6 de marzo de 2020 se reportó
el primer caso en el Perú.

Ante este panorama se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que

abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto cercano y su
cuarentena estricta, hasta el aislamiento de los casos confirmados y procedimientos
de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos de COVID-19.
Adicionalmente se implementaron medidas para el manejo clínico, investigación
epidemiológica, así como medidas básicas de prevención y disminución del riesgo de
transmisión.

La exposición al virus representa un riesgo biológico por su comportamiento

epidémico y alta transmisibilidad, siendo los centros laborales espacios que
constituyen lugares de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su
vigilancia, prevención y control.

El presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el

Trabajo, recopila las actividades y procedimientos ya implementados, además de lo
normado en la Resolución Ministerial N° 1275-2021 MINSA y modificatoria (R.M. Nº
675-2022-MINSA).

FINALIDAD

Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión de COVID-19 en el

ámbito laboral, implementando y manteniendo las disposiciones generales para
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la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de

exposición.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Establecer las disposiciones para la Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 para los trabajadores en TOPY TEX STAR S.A., con riesgo de
exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19).

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud

de los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia de COVID-19.

 Establecer las disposiciones para el regreso y reincorporación de trabajadores

a los centros de trabajo, en el contexto de la pandemia de COVID-19.

 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control

de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.

ALCANCE

El presente procedimiento es aplicable a todos los trabajadores que

desempeñen funciones bajo un vínculo laboral y contractual con la empresa.

BASE LEGAL

 Ley N° 26842 - Ley General de Salud; y sus modificatorias.

 Ley Nº 29733 - Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.
 Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; y modificatorias.
 D.S. N° 005-2012-TR - Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo; y modificatorias.

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 R.M. Nº 312-2011/MINSA - Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y

Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad; y
modificatorias.
 R.M. Nº 506-2012/MINSA - D.S. N° 046-MINSA/DGE-V.01: Notificación de
Enfermedades y Eventos Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública;
y su modificatoria.
 R.M. Nº 545-2012/MINSA - D.S. Nº 047-MINSA/DGE-V.01: Notificación de
brotes, epidemias y otros eventos de importancia para la salud pública.
 D.S. Nº 008-2020-SA - Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de
noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del
COVID-19; y sus prórrogas.
 D.S. Nº 010-2020-TR – Disposiciones para el sector privado, sobre el trabajo
remoto previsto en el D.U. Nº 026-2020 – Medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del COVID-19; y su modificatoria.
 R.M. N°055-2020-TR-Guía para la prevención de COVID-19 en el ámbito
laboral.
 R.M. Nº 183-2020/MINSA - D.A. Nº 287-MINSA/2020/DGIESP: Procesos,
registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de
los casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para
COVID-19 - SISCOVID-19); y modificatorias.
 R.M. Nº 193-2020/MINSA - Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú; y modificatorias.
 R.M. N° 558-2021/MINSA - Lineamientos para la Confección de Mascarillas
Faciales Textiles de Uso Comunitario Reutilizables; y modificatoria.
 R.M. Nº 834-2021/MINSA - Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de
Personas Afectadas por COVID-19 en el Perú; y modificatorias.
 R.M. N° 881-2021/MINSA - D.S. N° 135-MINSA-CDC-2021 - Vigilancia
Epidemiológica de la enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú.
 R.M. N° 1218-2021/MINSA – N.T.S. Nº 178- MINSA/DGIESP-2021 -
Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú; y modificatoria.
 D.S. Nº 016-2022-PCM - Estado de Emergencia Nacional por las
circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como consecuencia

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del COVID-19 y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la

convivencia social; sus modificatorias y prórrogas.
 RM Nº 1275-2021/MINSA – D.A. N° 321-MINSA/DGIESP-2021 – Disposiciones
para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a SARS-CoV-2; y modificatoria (R.M. N° 675-2022-
MINSA).

DEFINICIONES OPERATIVAS

Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual a una

persona considerada como caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19, y
que no requiere hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario. Durante el
aislamiento, en el caso de pacientes sintomáticos se le restringe el desplazamiento
fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 10 días si no tiene el
esquema de vacunación completo y 7 días si está completo y sin comorbilidades,
contados a partir de la fecha de inicio de síntomas. En los pacientes asintomáticos sin
factores de riesgo, el aislamiento se mantendrá hasta 7 días, transcurridos desde la
fecha que se tomó la muestra para PCR o prueba de detección de antígeno para
diagnóstico. En los contactos domiciliarios de un caso sospechoso o confirmado de
COVID-19 con factores de riesgo y/o sin vacunación completa el aislamiento será de 7
días, pudiendo suspenderse al quinto día si se cuenta con una prueba molecular
negativa tomada al día tres o posteriormente. Los otros tipos de contacto no requieren
aislamiento.

Aislamiento hospitalario: Es el procedimiento por el cual un caso sospechoso,

probable o confirmado de COVID-19 que requiere hospitalización, es ubicado en un
área hospitalaria separada de pacientes con otros diagnósticos.

Alta de casos y conclusión de brotes: Transcurridos diez (10) días, luego del inicio
de síntomas, el caso está en condiciones de alta, desde el punto de vista clínico y
epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos tres
(03) días afebril y con mejoría de los síntomas). Considerando la evolución clínica, el
médico tratante puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del
caso. Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia de

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casos de COVID-19 en dos (02) periodos de incubación máxima (28 días), contados a
partir del último caso identificado.

Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de
contacto directo entre dos (02) o más personas y que contribuyen con el objetivo de
reducir el riesgo de transmisión.

Brote: Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados

epidemiológicamente, de una enfermedad en un área geográfica y tiempo
determinado.

Caso sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios
clínicos:

a) Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o
dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
 Malestar general.
 Fiebre.
 Cefalea.
 Congestión nasal.
 Diarrea.
 Dificultad para respirar (señal de alarma).
b) Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida
del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria
aguda con fiebre o temperatura actual ≥38°C y tos; con inicio dentro de los
últimos 10 días; y que requiere hospitalización).

Caso probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:

a) Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un

caso probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un
conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado
dentro de ese conglomerado 10 días previos al inicio de los síntomas.
b) Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos
de COVID-19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
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 Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo

redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
 Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar
periférica e inferior.
 Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
aisladas o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas
aéreos.
 Resonancia magnética.

Caso confirmado: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes criterios:
 Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del
virus SARS-CoV-2.
 Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARS-CoV-
2.
 Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.

Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática

identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni
síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular para
SARS-CoV-2 o que presenta prueba antigénica positiva.

Caso índice: Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema
de vigilancia epidemiológica.

Caso primario: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado.

No es necesariamente el primer caso diagnosticado.

Caso secundario: Personas que se infectan a partir de casos primarios.

Centro de Trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad laboral, con la

presencia de trabajadores.

Certificado de Aptitud para el retorno a labores presenciales: Documento que

emite el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que determina la

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capacidad para el retorno o reincorporación al trabajo presencial en el contexto de la

emergencia sanitaria.

Contacto Cercano/Directo: Persona que desde dos días antes y hasta diez días
después de que el caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas,
haya:

a) Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID-

19, a menos de un metro y durante más de quince (15) minutos;
b) Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la
COVID-19;
c) Prestados cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o
confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado;
d) Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo
locales.

COVID-19: Es la enfermedad producida por el coronavirus denominado Virus del

Síndrome Respiratorio Agudo Severo 2 (SARS-CoV-2), que afecta a los humanos. Se
transmite de persona a persona a través de microgotas que expulsa un enfermo al
hablar, toser o estornudar y, a su vez, pueden ser inhaladas por los que están cerca o
también quedarse en cualquier tipo de superficie y ser tocadas por las manos, con
riesgo de ingresar al organismo si tocan los ojos, nariz y/o boca sin lavar las manos.

Cuarentena: Es el procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento fuera de

su vivienda a la persona o personas expuestas (contactos domiciliarios) a un caso
sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 19 con factores de riesgo y/o sin
vacunación completa por un lapso de siete (7) días, a partir del último día de
exposición con el caso, pudiendo suspenderse al quinto día si se cuenta con una
prueba molecular negativa tomada al día tres o posteriormente. Esto con el objetivo de
disminuir la posibilidad de transmisión, monitorear la aparición de síntomas y asegurar
la detección temprana de casos. Los otros tipos de contacto no requieren cuarentena.

Diagnóstico sindrómico de COVID-19: Diagnóstico basado en los antecedentes

epidemiológicos y características clínicas del paciente.

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Distanciamiento físico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El

objetivo del distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las
personas infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de
enfermedades infecciosas, la distancia mínima es de 1.5 metros en situaciones donde
no se asegura el uso permanente de mascarillas, como en comedores y de un metro
en situaciones donde se asegura la ventilación y el uso correcto de mascarillas.

Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o
varios trabajadores.

Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria

personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos
presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son
una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter
colectivo (control administrativo y ambiental).

Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo para el

retorno al trabajo: Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo, que establece el proceso de regreso o reincorporación al
trabajo, considerando el riesgo del puesto de trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de
alerta y otros indicadores epidemiológicos) y las características del trabajador.

Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores

considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la
COVID-19, es identificada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo en base al informe médico del especialista clínico que describa el estado
clínico actual del trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes de la
Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de
Epidemiología Prevención y Control de Enfermedades (CDC).

Lista de Chequeo de Vigilancia de COVID-19: Instrumento que se utilizará para

vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.

Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan
su labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.

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Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con

una capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente
presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de
enfermedades transmisibles. Su uso se realiza de acuerdo con las recomendaciones
de la Autoridad Nacional de Salud.

Mascarillas faciales textiles de uso comunitario: Equipo de barrera, generalmente

de tela, reutilizable, que cumple con las disposiciones descritas en el Documento
Técnico: Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso
Comunitario Reutilizables, aprobado por Resolución Ministerial Nº 558-2021/MINSA, o
la que haga sus veces. Sólo se debe usar encima de una mascarilla quirúrgica.

Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo:

Documento guía para establecer las medidas que se deben adoptar para vigilar el
riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar trabajo, el cual es elaborado por el
empleador a través del Servicio de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, o el
que haga sus veces, y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.

Pruebas de Diagnóstico para COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda

diagnóstica realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos
técnicos, de bioseguridad y manejo correcto manejo de residuos biocontaminados:

a) Detección del material genético del virus (prueba molecular).

b) Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de
antígenos virales (prueba rápida de detección de antígeno del SARS-CoV- 2).

Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

Aquel quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los
trabajadores por exposición al SARS-CoV2, de acuerdo con el tamaño del centro de
trabajo.

Protector Respiratorio o Respirador Descartable: Componente del Equipo de

Protección Personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas, está
destinado fundamentalmente para la protección respiratoria de los trabajadores en
puestos de trabajo con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Se

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COVID-19 EN EL TRABAJO

consideran los siguientes respiradores de características equivalentes con

aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica Peruana N°
329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL):

a) N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes.

b) FFP2 (Europe EN 149-2001).

Puestos de trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19): Son

aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que
dependen del tipo de actividad que realizan. Sobre la base de los niveles de riesgo
establecidos en la Directiva Administrativa N°321-MINSA-DGIESP-2021, Topy Tex
Star S.A., con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando
corresponda, determina la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de
trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de
identificación del peligro biológico al SARS-CoV- 2, se evalúan los riesgos para la
salud y vida de los trabajadores y se establecen las medidas de prevención y
protección, en función de la prioridad establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los niveles de riesgo de los puestos de
trabajo se clasifican en:

 Riesgo Bajo de exposición: son aquellos que no requieren contacto con

personas, que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-
CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos
de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que se puedan
usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
 Riesgo Mediano de exposición: son aquellos que requieren contacto cercano
y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; y
que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan usar o establecer
barreras físicas para el trabajo. En este grupo se incluyen algunos puestos de
trabajo en educación presencial, comerciantes minoristas, vigilantes con
contacto con el público.
 Riesgo Alto de Exposición: son aquellos con riesgo potencial de exposición a
casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe
ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19,
pero que no se encuentran expuestos a procedimientos generadores de
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COVID-19 EN EL TRABAJO

aerosoles en el ambiente de trabajo. Este grupo incluye a los trabajadores de

ambulancias y trabajadores de funerarias.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: Son aquellos puestos de trabajo en el que
se tiene contacto con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19,
expuesto a procedimientos generadores de aerosoles, en el ambiente de
trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de
laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados).
Incluye a los trabajadores de morgues que realizan necropsias.

Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al

trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio dispuesto por el
Poder Ejecutivo, que se debe considerar de acuerdo al contexto epidemiológico actual.
Se deben aplicar antes del inicio de las actividades, los lineamientos y disposiciones
establecidos en el presente documento.

Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que

fue diagnosticado con COVID-19, está de alta por el Médico tratante, el cual debe ser
revisado por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional

de la Salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la
Vigilancia de Salud de los Trabajadores en el marco de la Ley Nº 29783. Tiene entre
sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-
CoV-2.

SSOMA: Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, área responsable de la

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Topy Tex Star S.A.

Tamizaje para la vigilancia de salud de los trabajadores en Emergencia Sanitaria:

Es un método utilizado para detectar la presencia de un daño o riesgo en la salud de la
población trabajadora, presuntamente sana. Implica la aplicación de un instrumento de
estudio de búsqueda de casos o contactos, de alta sensibilidad, validez,
reproducibilidad y factibilidad, indicadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Su objetivo no es establecer un diagnóstico, ya que las personas en las
cuales los resultados son positivos o dudosos deben ser referidas para verificar o

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COVID-19 EN EL TRABAJO

descartar un diagnóstico definitivo; las pruebas de tamizaje pueden ser clínicas o de

laboratorio.

Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada
o autónoma, para un empleador privado o para el Estado.

Vigilancia de riesgos y daños generados por COVID-19 en trabajadores a nivel

nacional: Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión
comunitaria por COVID-19, realizada por el Centro Nacional de Salud Ocupacional y
Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) del Instituto Nacional de Salud
(INS), a través de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

I. DATOS DE LA EMPRESA
 Razón Social: Topy Tex Star S.A.
 R.U.C.: 20551097961
 Dirección: Prolongación Sebastián Barranca s/n / Av. Francisco Pachas s/n
 Departamento: Ica
 Provincia: Chincha
 Distrito: Pueblo Nuevo
 Número total de trabajadores con vínculo laboral: 1150
 Número total de trabajadores con vínculo civil: 26

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Topy Tex Star S.A. es una es una empresa creada en el año 2014 con el
objetivo de lograr un crecimiento sostenido en la venta de prendas de vestir de tejido
de punto 100% algodón y con altos estándares de calidad, así mismo el mejoramiento
continuo de sus procesos sistematizados a fin de mejorar los controles de calidad.

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COVID-19 EN EL TRABAJO

Conscientes del valor que representan nuestros colaboradores en el

cumplimiento de nuestros objetivos productivos y complementando los valores que se
practican durante el desarrollo de nuestras actividades se ha implementado un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para asegurar el bienestar y
confort de nuestros colaboradores, proveedores, contratistas y clientes durante su
estadía en nuestras instalaciones.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES

La Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Topy Tex Star S.A., tiene

como responsables de implementación, ejecución, mantenimiento y mejora continua a
los siguientes profesionales:

 Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA)

o Ingeniero Ambiental y de Recursos Naturales.
o Especialización en Gerencia de Seguridad y Salud en la empresa industriales.
o Especialización en Auditoria de Sistemas Integrado de Gestión.

 Supervisor SSOMA
o Ingeniero Industrial.
o Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Especialización en Sistemas Integrados de Gestión.

 Medico Ocupacional
o Médico Cirujano.
o Especialización en Salud e Higiene Ocupacional.

 Enfermera Ocupacional
o Licenciada en Enfermería.
o Diplomado en Salud Ocupacional.

IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

NIVEL DE
DESCRIPCIÓN DEL RIESGO
RIESGO
Son aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se
Riesgo bajo sospeche que están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se
de tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el
exposición público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas
para el desarrollo de la actividad laboral.
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COVID-19 EN EL TRABAJO

Riesgo Son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5
mediano de metros de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el
exposición que se realizan no se puedan usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
Son aquellos con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o
Riesgo alto confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o
de lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran
exposición expuestos a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de
trabajo.
Son aquellos que tienen contacto con casos sospechosos y/o confirmados de
Riesgo muy COVID-19, expuesto a procedimientos generadores de aerosoles, en el
alto de ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o
exposición procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos
sospechosos o confirmados).

ÁREA PUESTO
Digitador
Empacador
ACABADOS Habilitador
Supervisor
Vaporizador
Bordador
Coordinador
BORDADOS Despachador
Inspector
Manual
Coordinador
CENTRO DE FORMACIÓN Costurero
Instructor
Costurero
Desmanchador
Habilitador
CLASIFICADO Inspector
Manual
Supervisor
Zurcidor
Asistente
Coordinador
Costurero
Desmanchador
Despachador
Digitador
Gerente de producción
Habilitador
CONFECCIÓN
Inspector
Instructor
Jefe
Jefe de manufactura
Jefe de sector
Manual
Supervisor
Zurcidor
CONTROL DE CALIDAD Auditor
Coordinador
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COVID-19 EN EL TRABAJO

Inspector
Jefe
Supervisor
Asistente administrativo
Auditor
CONTROL DE LA PRODUCCIÓN DE
Coordinador
SERVICIOS
Mecánico
Supervisor
Cintero
Codificador
Cortador
Despachador
Jefe
CORTE
Liquidador
Manual
Operador de montacargas
Supervisor
Tendedor
Almacenero
Despachador
Digitador
Habilitador
Inspector
Jefe
Manual
ESTAMPADO Manual de almacén
Manual de maquina
Manual de revelado
Maquinista
Maquinista junior
Matizador principal
Revelador principal
Supervisor
Analista
Analista de remuneraciones
GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO Asistente
Coordinador de administración de personal
Practicante
HIGIENE INDUSTRIAL Operario de limpieza
Analista
Analista de métodos de costura
Asistente
INGENIERÍA Auxiliar
Coordinador
Digitador
Practicante
Despachador
Jefe
LAVANDERÍA
Manual
Maquinista
LOGÍSTICA Almacenero
Auxiliar de almacén
Digitador
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COVID-19 EN EL TRABAJO

Supervisor
Mecánico
MANTENIMIENTO DE CONFECCIÓN
Supervisor
Asistente
Ayudante
MANTENIMIENTO EN GENERAL Jefe
Mecánico
Supervisor
Asistente
PLANEAMIENTO Y CONTROL DE LA
Coordinador
PRODUCCIÓN
Programador
Doctor
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
Enfermera
MEDIO AMBIENTE
Supervisor SSOMA
SOPORTE TÉCNICO DE SISTEMAS Técnico de soporte
COMEDOR Cocinera
Ayudante de cocina
Administrador de concesionario
Personal de limpieza
Vajillero
Supervisor de seguridad patrimonial
SEGURIDAD PATRIMONIAL
Agente de seguridad

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

 Gerente de Planta

 Brindar todos los recursos necesarios para el cumplimiento del plan descrito,
en concordancia con la normativa legal vigente y compromisos asumidos para
el bienestar del personal de la empresa.
 Asumir el compromiso y responsabilidad sobre la elaboración, implementación,
ejecución de las actividades de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19
en la empresa.
 Cumplir y hacer cumplir las políticas, lineamientos, estándares y
procedimientos para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en la
empresa.

 Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA)

 Revisar los aspectos técnicos relacionados al presente plan.

 Gestionar con las áreas involucradas el cumplimiento del presente plan.
 Evaluar el desempeño del presente plan.

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COVID-19 EN EL TRABAJO

 Velar por el cumplimiento de la implementación, mantenimiento y/o mejora

continua del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en el marco
de la pandemia por COVID-19.

 Supervisor SSOMA

 Hacer cumplir obligatoriamente las políticas, lineamientos, actividades y

acciones establecidas para la ejecución del presente plan.
 Disponer el cumplimiento de las siete disposiciones para la Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo.
 Garantizar la ejecución de los protocolos en todos los niveles de la
organización y en cada una de las actividades que se desarrollan en la
empresa.
 Responder oportunamente al requerimiento de información de la autoridad
competente en caso de fiscalización.

 Médico Ocupacional

 Elaborar, actualizar, difundir y verificar el cumplimiento del presente plan.

 Implementar eficientemente todas las actividades y acciones previstas en el
presente plan y los protocolos sanitarios correspondientes a fin de Vigilar,
Prevenir y Controlar la salud de los trabajadores en la empresa en
cumplimiento a las normas establecidas por entidades del gobierno central.
 Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores por exposición a COVID-
19 en el trabajo.
 Brindar las Inducciones y Capacitaciones contempladas en el presente Plan.
 Enfermera Ocupacional

 Aplicar la Ficha de sintomatología, antecedentes y factores de riesgo COVID-

19.
 Apoyar en las Inducciones y Capacitaciones implementadas en el presente
Plan.
 Crear el expediente con toda la documentación contemplada en el presente
plan y garantizar su conservación correspondiente.
 Establecer en coordinación con el área de GDH, medidas preventivas de salud
mental para conservar un adecuado clima laboral en los trabajadores.
 Realizar las pruebas serológicas (rápidas) de COVID-19 cuando sea necesario,
de acuerdo a lo contemplado en el presente plan.

 Jefaturas y Supervisores de área

 Practicar ejemplarmente y velar por el cumplimiento estricto de todas los

disposiciones y protocolos descritos en el presente plan.
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COVID-19 EN EL TRABAJO

 Apoyar en la comunicación requerida con el personal y coordinaciones con las

áreas involucradas para llevar a cabalidad las actividades descritas en el plan.

 Área de Gestión y Desarrollo Humano

 Establecer políticas de cero tolerancias hacia la violencia, acoso y

discriminación en el lugar de trabajo, lo cual incluye aquellos casos detectados
con COVID-19.
 Brindar el soporte logístico para la implementación del presente plan.

 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Revisar y aprobar el presente documento en 48 horas posterior a su recepción.

 Vigilar el cumplimiento de todas las disposiciones y protocolos de bioseguridad
implementados en la empresa en el marco del presente plan.

 Trabajadores

 Cumplir obligatoriamente las disposiciones y las diferentes medidas

preventivas establecidas en el presente plan y los protocolos correspondientes.
 Participar en las actividades formativas dispuestas por el empleador.
 Utilizar adecuadamente, conservar y disponer para la adecuada eliminación,
los equipos de protección personal que le sean dotados por parte de la
empresa.
 Informar inmediatamente en caso de presentar Sintomatología relacionada a
COVID-19 y abstenerse de acudir a la empresa en tales condiciones.
 De presentar algún tipo de situación que conlleven a un aislamiento o
cuarentena por indicación del profesional de la salud (de la empresa o
particular), debe cumplir a cabalidad con todas las recomendaciones para el
cuidado de casos COVID-19 en el hogar. (anexo 4)
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN

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COVID-19 EN EL TRABAJO

VII. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO

DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

El proceso de regreso al trabajo está orientado a los trabajadores que

estuvieron en aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso
ni confirmado de COVID-19, bajo los siguientes criterios:

 El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-

19, se efectuará considerando tarea, distanciamiento, ventilación y jornada
laboral.

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COVID-19 EN EL TRABAJO

 Los trabajadores con vacunación incompleta o pendiente deben presentarse al

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo para completar su esquema de
vacunación y retornar al trabajo presencial, remoto o mixto de acuerdo a la
necesidad de servicio.

DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

El proceso de reincorporación al trabajo está orientado a los trabajadores que

cuentan con alta epidemiológica de COVID-19 emitido por el médico tratante, a través
del formato de alta de la ficha F300 del SISCOVID-19, luego de hacer tenido un
diagnóstico de caso sospechosos, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber
sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo. El personal que
se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud,
previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio
para COVID-19.

 En el caso de pacientes asintomáticos sin factores de riesgo, con diagnóstico

de COVID-19, el alta se dará 7 días después de la prueba confirmatoria
positiva. No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente
 En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de COVID-19 que
presenten síntomas, sin esquema de vacunación completo, el alta se dará 10
días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo
puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del médico tratante
debidamente certificada.
 En los pacientes sintomáticos con esquema de vacunación completo y sin
comorbilidades, el alta de podrá dar a los 7 días después del inicio de
síntomas.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de COVID-19, el alta la establece el médico tratante, su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el área
de SSOMA en el trabajo de acuerdo con las normas vigentes.

DISPOSICIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO
SEGÚN PUESTO DE TRABAJO

Está dirigido a aquellos puestos con actividades que impliquen una

probabilidad elevada de causar directamente daño a la salud del trabajador por
accidente o impericia, luego de haber dejado de laborar durante el periodo de
aislamiento social obligatorio y es necesaria su reincorporación. El área de SSOMA
deberá efectuar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos
técnicos que realizaba el trabajador antes del aislamiento social; esta actividad puede
ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del
puesto y, de ser el caso, antes de la reincorporación el trabajadore debe ser
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COVID-19 EN EL TRABAJO

reentrenado si su trabajo es de riesgo. De base, se realizarán las siguientes

actividades:

 Revisión de la matriz IPERC del puesto de trabajo.

 Reforzamiento de inducción general SSOMA y específica del puesto de trabajo.
 Capacitaciones para trabajos de alto riesgo según sea el caso.

DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de

los grupos de riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:

a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)

deben ser valorados por el Médico Ocupacional, para precisar el estado de
salud y riesgo laboral individual de cada trabajador.

b) Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo definido

por el Médico Ocupacional, realizan trabajo presencial, remoto o mixto, de
acuerdo a la necesidad del servicio.

c) Los trabajadores con algún factor de riesgo, que soliciten regresar o

reincorporarse, deben pasar por una evaluación individualizada por el Médico
Ocupacional del área de SSOMA, luego de la cual el trabajador firme una
declaración en la que se deja constancia de haber recibido información de
todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación (Anexo 3)

d) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado el COVID-19

y deseen reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando las medidas de
protección y de higiene descritas en el presente plan, siempre y cuando el
Medico Ocupacional lo apruebe en base a la información científica vigente.

Se grafica a continuación el flujo de procesos para asegurar el cumplimiento de

los procedimientos descritos:

INICIO
Regreso o Reincorporación al
Trabajo

Evaluación Inicial del caso

Procedimiento de
Regreso o
Reincorporación al
Trabajo de trabajadores
con factores de riesgo
SI ¿Presenta Factor(es) de
Riesgo para COVID-19?
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para COVID-19 (Anexo

2)
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COVID-19 EN EL TRABAJO

Regreso al Trabajo
NO
SI
¿Actualmente es caso Sospechoso, NO
¿Vacunación Completa?
Probable o Confirmado de COVID-19?

SI
NO Paciente Sintomático
¿Vacunación Completa (3 dosis)?

SI
SI ¿Asintomático sin factores de riesgo? Alta a los 10 días a partir
Alta a los 7 días del inicio de los síntomas
después de la prueba NO
confirmatoria positiva NO Paciente Moderado o
¿Sintomático sin comorbilidades?
Grave (hospitalizado)
SI
Alta a los 7 días a partir Alta Médico Tratante
del inicio de los síntomas

Evaluación Médico Ocupacional

Alta Epidemiológica
(Ficha F300 SISCOVID-19)

Reincorporación al Trabajo

VIII. LISTA DE CHEQUEO (CHECK-LIST) DE VIGILANCIA DE COVID-19

CUMPLE DETALLES / PENDIENTES / POR
ELEMENTO
(Sí/No) MEJORAR
Oficinas, SS.HH., comedor,
Ventilación de los ambientes del centro de labores (detallar ambientes) Si
áreas de producción y talleres
Se evalúa la condición de la salud de todos los trabajadores periódicamente: Si
1. Toma de temperatura en forma aleatoria. Si
Con Antecedentes y Factores de
2. Ficha de sintomatología de COVID-19. Si
Riesgo (anexo 1)
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de COVID-19 establecida por MINSA a todos los casos
Si
sospechosos en trabajadores de bajo riesgo.
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COVID-19 EN EL TRABAJO

Identificación y Aislamiento de casos sospechosos. Si

Identificación de contactos de casos sospechosos. Si
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como sospechoso. Si
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y
Si
papel toalla.
Se aseguran puntos de alcohol (al 70% y en gel) para la desinfección de manos. Si
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo. Si
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución adecuada del
Si
método de lavado correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles. Si
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la
Si
flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo. Si
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto al COVID-19. Si Buzón, WhatsApp y e-mail
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados. Si
Se cumple con el distanciamiento físico de 1 a 1.5 metros entre trabajadores, además del uso
Si
permanente de protector respiratorio o doble mascarilla según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente mediante el
Si
empleo de barreras físicas.
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo. Si
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP. Si
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo. Si
El trabajador utiliza correctamente el EPP. Si
Medidas preventivas colectivas (Ejemplo: Apoyo emocional, difusión de información sobre COVID-
Si
19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR Si
Se controla la temperatura corporal al azar. Si
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente temperatura corporal
Si
mayor a 37.5 °C
Se consideran medidas de salud mental (especificar). Si Test SRQ – Dípticos – Infografía
Se registra en el SISCOVID-19 a todos los trabajadores que pasen por una prueba de COVID-19. Si
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico a los casos de COVID-19 que no
requieren hospitalización por un lapso de 10 días si no cuentan con esquema de vacunación
completo y 7 días si está completo y sin comorbilidades, contados a partir de la fecha de inicio de
Si
síntomas y en los pacientes asintomáticos sin factores de riesgo hasta 7 días, en este último caso,
transcurridos desde la fecha que se tomó la muestra para PCR o prueba de detección de antígeno
para diagnóstico.
Se les otorga licencia por un tiempo de 7 días a aquellos trabajadores con factores de riesgo y/o sin
vacunación completa que por haber presentado síntomas o haber estado en contacto directo
Si
(domiciliario) con un caso positivo de COVID-19 cumplen cuarentena. Pudiendo suspenderse al
quinto día si se cuenta con una prueba molecular negativa tomada al día tres o posteriormente.

IX. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

IX.1 ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

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PREVENCIÓN Y CONTROL DE Rev. 04

COVID-19 EN EL TRABAJO

En Topy Tex Star S.A. se establecen los siguientes controles para asegurar la
ventilación y disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:

 Evaluación de las características físicas de cada uno de los ambientes del

centro de trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire,
fuentes de ventilación natural y artificial, entre otros. Favorablemente, en la
empresa se cuentan con ambientes abiertos, sin personal aglomerado y de
contacto cercano.
 Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire
libre o ambientes con ventanas con un área libre de ventilación no menor a un
veinteavo (1/20) de la superficie del piso de la habitación. Se mantienen las
puertas y ventanas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto
con las perillas o manija de las puertas y permitir el ingreso de aire nuevo al
ambiente.
 Ambientes adecuadamente ventilados de forma mecánica, a través de
renovaciones cíclicas de aire según lo indicado por el Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento en el Reglamento Nacional de Edificaciones, el
Ministerio de Salud o norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en
el ambiente de trabajo. La renovación de aire se realiza empleando aire
exterior, y sólo cuando esto no es técnicamente posible, se usa aire tratado con
estrategias de limpieza y desinfección reconocidas por organismos
internacionales especializados.
 También se considera la instalación de extractores de aire estratégicamente en
lugares que permitan la salida de aire, teniendo cuidado de no causar flujo
aéreo directamente entre las personas.

IX.2 EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

El área de SSOMA gestiona para todos los trabajadores los siguientes pasos:

 Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada

puesto de trabajo, según Directiva Administrativa N°321-MINSA-DGIESP-2021.
 Identificación de los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo
presencial o si puede desarrollarse de manera remota o mixta.
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COVID-19 EN EL TRABAJO

 Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y

presentar una Ficha de Sintomatología, Antecedentes y Factores de Riesgo
COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo con carácter de
Declaración Jurada (Anexo 1), previamente explicada y entregada por el área
de SSOMA. Se pueden usar medios digitales para emitir y recibir la citada
Ficha.
 El trabajador tiene la obligación de reportar al área de SSOMA si presenta
signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-19, en
función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiología,
Prevención y Control de Enfermedades (CDC).
 A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en la
empresa, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento
de salud de su jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro
correspondiente). El área de SSOMA procede a la identificación de contactos
laborales, salvaguardando la identidad del caso, y respetando en todo
momento la normativa referida a protección de datos personales.
 El área de SSOMA realiza vigilancia activa con autoreporte de sintomatología
de los trabajadores y búsqueda de contactos directos de casos sospechosos o
confirmados, salvaguardando la identidad del caso.
 La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo el
área de SSOMA, con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el
diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser referido al establecimiento de
salud correspondiente.
 No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para
vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su
indicación debe hacerse únicamente para aquellos trabajadores que presentan
síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso
confirmado.
 No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR. pruebas
serológicas o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del
paciente.
 La alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la
reincorporación al puesto de trabajo.
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COVID-19 EN EL TRABAJO

 La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por

incapacidad temporal, según corresponda, es definida por el Médico
Ocupacional.
 La valoración de las acciones realizadas en el marco de esta disposición
permite al Médico Ocupacional del área de SSOMA, determinar si el trabajador
puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.

IX.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

La empresa ha normado la obligatoriedad de lavado y desinfección de manos

en todo el personal, para lo cual ha dispuesto los recursos necesarios tanto al ingreso
(punto de alcohol al 70%), como en los servicios higiénicos (lavadero, caños con
conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla). La reposición es inmediata, de
preferencia antes de ser terminado. Las recomendaciones mínimas para lavado de
manos son:

 Al inicio de turno, antes de ingresar a planta / área de trabajo.

 Durante la jornada de trabajo, cuando sus labores le llevaron a tener
contacto con equipos, herramientas u objetos externos a su área de trabajo.
 Antes y después de usar los servicios higiénicos.
 Antes y después de servirse sus alimentos.
 Al final de turno, antes de retirarse de planta.

Para lograr cumplir con esta norma se trabaja un programa de sensibilización

constante, desarrollado por el área de SSOMA, el cual consta de las siguientes
actividades:

a. Al retorno al trabajo o al ingreso por primera vez a la planta: el personal de

SSOMA, además de las indicaciones referidas a sintomatología y medidas
preventivas, explica la técnica correcta de lavado de manos.
b. Durante la jornada de trabajo: el área de SSOMA ha publicado en los
servicios higiénicos y lugares donde se ha dispuesto de equipos para la
desinfección de las manos, afiches con la técnica a seguir para un correcto
lavado/desinfección.

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COVID-19 EN EL TRABAJO

Los dispensadores de alcohol se activan mediante mecanismos que evitan el

contacto de las manos (pedal). Igualmente se hizo la publicación del mapa de puntos
de lavado de manos y dispensadores de alcohol disponibles para los empleados
(anexo 5).

IX.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO

El proceso de sensibilización de la prevención de contagio en la empresa es

una actividad en la que se comparten responsabilidades, basado en la especialidad y
temas a desplegar, así tenemos:

a. Proceso de Inducción al Retorno a Labores:

Este proceso se desarrolla el primer día de retorno del personal a la empresa

por parte del equipo de SSOMA, tratando los siguientes puntos:

 COVID-19: mecanismos de transmisión, sintomatología, reporte temprano y

auto reporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de COVID-19.
 Distanciamiento Físico, Uso de Mascarilla, Lavado de Manos, Ventilación,
Vacunación, Prevención de contacto ojos/nariz/boca y Etiqueta de Tos.
 Uso adecuado de equipos de protección personal asignados por el puesto
de trabajo y el nivel de riesgo identificado, la forma correcta de retirar al
momento de ingerir los alimentos y/o aseo bucal.
 Protocolos de bioseguridad implementados en la empresa.
 Normas del Comedor.
 Procedimiento de limpieza y desinfección de áreas, equipos y herramientas
de trabajo.
 Medidas preventivas para minimizar las posibilidades de contagio en la
comunidad y en el hogar, importancia de la Burbuja Social.
 Reporte temprano de Sintomatología y Contactos Directos.

b. Capacitación en el área de trabajo:

Esta capacitación está a cargo del área de SSOMA, con el objetivo de impartir
los siguientes temas:
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COVID-19 EN EL TRABAJO

 Uso adecuado de sustancias desinfectantes.

 Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo.
 Prevención de diferentes formas de estigmatización y discriminación de
trabajadores sospechosos o confirmados de padecer COVID-19.
 Primeros Auxilios en el contexto COVID-19.
 Salud mental en tiempos de COVID-19.
 Obesidad y COVID-19.
 Sensibilización sobre nuevo escenario de la pandemia por COVID-19 en el
2022.
 Nuevas medidas preventivas frente a la existencia de múltiples variantes y
cuarta ola de COVID-19.
 Vacunación contra el COVID-19: beneficios de la vacunación y dosis de
refuerzo, en la prevención de formas graves de la enfermedad y de la
disminución de la mortalidad por la infección del virus SARS CoV-2.

Las Capacitaciones se brindan de forma virtual haciendo uso de medios o

herramientas tecnológicas o de manera presencial respetando el distanciamiento físico
y el uso obligatorio la protección respiratoria.

Adicionalmente se facilitan medios para responder las inquietudes de los

trabajadores respecto al COVID-19.

IX.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

Topy Tex Star S.A. ha realizado una evaluación de los ambientes de trabajo
previo al ingreso de los trabajadores, de tal manera que se cumpla con todos los
requisitos, para lo cual se ha determinado:

a. Distanciamiento dentro de planta:

 Área Administrativas: Se ha dispuesto la reorganización de los escritorios y
mobiliario de oficina con una separación una distancia mínima de 1.5 metros.
 Áreas de producción: Se ha dispuesto la reorganización de las áreas de
trabajo, asegurando una distancia mínima de 1 metro.
 Comedor: Se ha dispuesto el distanciamiento entre comensales a una
distancia mínima de 1.5 metro desde la espera de atención; y en las mesas
adicionalmente se han implementado barreras físicas y se ha normado la
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COVID-19 EN EL TRABAJO

prohibición de hablar durante el consumo de los alimentos. Igualmente, se

facilita la ingesta de los alimentos en las oficinas cuando las condiciones lo
permiten.

b. Ambientes Ventilados:

Para asegurar una adecuada ventilación de las áreas de trabajo se cuenta con
ventilación natural. Además, con la redistribución de equipos se logra en las áreas de
producción una mejor circulación de aire.

c. Uso de mascarillas y otros equipos de protección personal:

La empresa ha normado el uso permanente de protector respiratorio de la

siguiente manera: una mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica de
tres pliegues y encima de esta una mascarilla de tela (de uso Comunitario) para los
puestos de Riesgo Bajo y Mediano de exposición a COVID-19. En el caso de los
puestos de Alto Riesgo se considera la dotación de Respiradores tipo N95/FFP2 o
equivalente, Protector Facial, Guantes, Gorros, Cubre-botas y Trajes para protección
biológica.

d. Ingreso de trabajadores:

Está establecido el ingreso y salida al centro de trabajo de manera escalonada,

con el fin de evitar aglomeraciones. La empresa ha implementado un protocolo para el
ingreso del personal a planta, el cual considera:

 Distanciamiento durante la espera para el ingreso.

 Desinfección de manos.
 Lavado de manos.
 Marcadores de asistencia personal de aproximación (tarjeteros).

e. Reuniones:

Las reuniones de trabajo y/o capacitaciones deben ser preferentemente

virtuales mientras dure el estado de emergencia nacional o posteriores
recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud. De ser necesario acudir a
reunión de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento físico respectivo y
el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de manera
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COVID-19 EN EL TRABAJO

excepcional y por el menor tiempo posible. Se promoverá el uso de medios digitales

(APP, páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar la
contaminación indirecta por el SARS-CoV-2 por uso de objetos contaminados, tales
como papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.

f. Atención al Cliente:

Se establecerán medidas complementarias de protección de trabajadores en

puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas, por ejemplo,
pantallas o mamparas para mostradores, además de la mascarilla correspondiente.

g. Maternidad y Lactancia:

En el caso de las mujeres gestantes, no se debe postergar el uso del descanso

pre y post natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores
complicaciones en este periodo. Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia
materna, de preferencia deben realizar trabajo remoto, preferiblemente hasta los 6
meses posteriores al parto. En caso no sea posible por la naturaleza de sus labores, el
trabajo mixto o presencial debe ser a puestos de trabajo de bajo riesgo.

h. Disposición de Residuos (equipos de protección personal):

Se ha dispuesto los recipientes para eliminación de residuos peligrosos

(equipos de protección personal) en las áreas donde se dota de guantes descartables
por la naturaleza de su exposición, además en las áreas comunes por si hay personal
o visitas que desechen mascarillas descartables. Dado el caso que las mascarillas
dotadas por la empresa son Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario
Reutilizables, son lavables, por lo tanto, la disposición como residuos no será
constante. La disposición final de estos residuos peligrosos se gestiona a través de
una empresa operadora de residuos sólidos con la autorización y permisos para
transporte y disposición final.

IX.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

La empresa ha determinado según la evaluación de riesgo el uso de equipos

de protección personal, como se describe a continuación:
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 Nivel Bajo y Mediano: una mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla

quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla de tela (de uso
comunitario). La empresa brinda mascarillas faciales textiles de uso
comunitario reutilizables de acuerdo a la norma, en cantidad y frecuencia
necesaria.
 Nivel Alto: Respirador N95/FFP2 o equivalente, Protector facial, Lentes de
seguridad, Guantes, Gorros, Cubre-calzado y Trajes para protección biológica.

La entrega de estos equipos al personal de planta está a cargo del área de

SSOMA y es registrada en los formado del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente. La renovación se solicita al área de SSOMA y pueden
darse las siguientes razones: deterioro y/o pérdida.

IX.7 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO

DEL COVID-19

Durante la emergencia sanitaria nacional, se realizará la vigilancia de la salud

de los trabajadores de manera permanente y se remite la información respectiva,
según lo requiera la Autoridad de Salud. Entre las actividades de vigilancia destacan:

 La vigilancia de la salud de los trabajadores, como una práctica prioritaria ante

el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 y se realizará de forma permanente
durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud, teniendo información
diaria de los trabajadores que realizan trabajo presencial, remoto o mixto.
 Se indica la evaluación médica de los síntomas de COVID-19 a todos
trabajador que presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5°C;
el trabajador debe retornar a su domicilio (para el asilamiento domiciliario) y el
área de SSOMA realiza el procedimiento para el manejo y notificación de
casos, de acuerdo con la normativa vigente.
 Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos
(jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros),
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble
presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en
el contexto de la Pandemia de COVID-19; para ello se establecen las medidas

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preventivas y correctivas que correspondan, según lo determinado por el área

de SSOMA.
 Medidas de Salud Mental tanto para los trabajadores que realizan trabajo
remoto, mixto o presencial, para conservar un adecuado clima laboral que
favorezca la implementación del presente plan.
 El área de SSOMA determina la pertinencia de realizar la Evaluación Médico
Ocupacional a la población trabajadora que realiza trabajo presencial que no
han sido evaluadas en el último año cumpliendo medidas estrictas de
Bioseguridad.
 Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica
del trabajador en el contexto del COVID-19, la empresa realiza el tamizaje de
infección por SARS-CoV-2 a los trabajadores de riesgo alto de exposición, en
el respectivo tópico de salud ocupacional, con insumos directamente adquiridos
por la empresa. Las pruebas son notificadas inmediatamente mediante el
SISCOVID-19 y al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19
(Noti-Web), a través del personal de salud encargado.
 El personal del área de SSOMA cumple funciones administrativas y preventivas
asistenciales especializadas, siendo responsable de hacer el seguimiento
clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de COVID-19 que
cumplan aislamiento domiciliario, haciendo el registro correspondiente en la
ficha F300 del SICOVID-19, previa solicitud de los accesos respectivos a la
Oficina General de Tecnologías de la Información del Ministerio de Salud.
 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados de COVID-19 será por un
máximo de 10 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a
evaluación médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del
Perú o Certificado de una IPRESS pública o privada).
 El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por COVID-19 debe
hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19, la
aptitud para la reincorporación la define el Medico Ocupacional.
 Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica
poblacional para COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado),

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características del puesto de trabajo y condición del trabajadore, para adecuar

la gestión en seguridad y salud en el trabajo al nivel por el que la población
atraviesa.

X. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

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Anexo 1: Ficha de Sintomatología, Antecedentes y Factores de Riesgo COVID-19.

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Anexo 2: Flujograma del Procedimiento de Regreso o Reincorporación al

Trabajo de Trabajadores con Factores de Riesgo para COVID-19.

INICIO
Solicitud de Regreso o
Reincorporación al Trabajo

SI Requiere referencia
médico externo tratante

Evaluación Médica Especializada NO

Evaluación Médica en Planta

Certificado Valoración de la Aptitud e

Médico información médica

Ficha de Sintomatología,
Antecedentes y Factores de
Riesgo COVID-19

Declaración de conocer los

¿Es un puesto de trabajo con riesgos de retorno o
alto o muy alto riesgo de reincorporación al centro
exposición a COVID-19? SI laboral (Anexo 3)

NO

Regreso o Reincorporación al Trabajo

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Anexo 3: Declaración de conocer los riesgos de retorno o reincorporación al

centro laboral.

Fecha: …… de …………………. del 2022 Hora: ……………….

Yo, ………………………………………………………con N° de DNI

………………………, declaro lo siguiente:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo me ha informado y he

comprendido sobre todos los riesgos que implica mi regreso o reincorporación en
modalidad presencial o mixta a mi centro laboral. De acuerdo con la normativa vigente.

Esta declaración no implica que sea responsable de los daños en mi salud que
puedan generarse por accidentes o riesgos laborales

____________________________ ____________________________
Firma o huella digital del empleado Firma o huella digital del Servicio de
DNI N°: Seguridad y Salud en el trabajo
DNI N°:

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Anexo 4: Recomendaciones para cuidados de casos COVID-19 en el hogar.

Las siguientes medidas deben permanecer hasta indicación del médico tratante:

¿Qué debe hacer si tiene COVID-19 y debe permanecer en casa?

 Permanecer en una habitación individual adecuadamente ventilada (p.ej.

ventanas abiertas).
 Reducir al mínimo el uso de espacios compartidos (cocina, sala, entre otros) y
garantizar que estos espacios estén muy ventilados (dejando ventanas
abiertas).
 Utilizar mascarilla quirúrgica descartable durante todo el día, sólo retirársela
para dormir.
 Usar una mascarilla quirúrgica descartable si tiene que acudir al médico.
 Descansar y evitar actividades que demanden actividad física.
 Beber líquidos de manera adecuada (como agua, caldos, bebidas deportivas)
para evitar deshidratación.
 Cubrir la boca cuando tosa y estornude (con la flexura del codo o utilizar
pañuelos desechables).
 Lavar con frecuencia las manos con agua y jabón, mínimo de 20 segundos,
formando espuma, o con alcohol en gel (si tiene disponible), especialmente
después de utilizar los pañuelos desechables y toser o estornudar en las
manos.
 No ir al trabajo, escuela, reuniones o eventos si está enfermo.
 De ser posible, debe utilizar un baño aparte. Ese baño se debe limpiar todos
los días con un desinfectante casero.
 Evitar contacto con animales.

¿Cuándo debe acudir al establecimiento de salud?

Si presenta alguna de las siguientes molestias:

 Dificultad para respirar.

 Desorientación, confusión.
 Fiebre (T° mayor de 38°C) persistente por más de dos días.
 Dolor en el pecho.
 Coloración azulada alrededor de los labios, manos o pies.
 Si la saturación de oxígeno (que se mide con oxímetro de pulso) se encuentra
en un nivel menor a 95%.

¿Qué deben hacer la(s) persona(s) que lo cuida(n) en casa?

Cuando cuide de un familiar enfermo con COVID-19 en el hogar, las principales

medidas de protección para usted y las demás personas que no estén enfermas son:

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COVID-19 EN EL TRABAJO

 Limitar el número de personas que lo cuiden; idealmente, asignarle una

persona que goce de buena salud y no tenga enfermedades de riesgo o esté
embarazada. No permitir visitas.
 Evite colocarse directamente enfrente de la persona enferma (cara a cara).
 Evite la manipulación de pañuelos usados, ropa y durante cada procedimiento
de atención al enfermo debe utilizar una mascarilla quirúrgica y guantes.
 Lávese las manos con agua y jabón o con una loción para manos a base de
alcohol (si tiene disponible) después de tocar a una persona enferma,
manipular sus pañuelos usados o su ropa, o antes y después de cada
procedimiento de atención al enfermo.
 Utilizar una mascarilla quirúrgica cada vez que entre a la habitación del
paciente.
 Las mascarillas usadas deben quitarse de la cara sin tocar la parte de adelante,
solo los costados (ya sea desanudando o retirando los elásticos detrás de las
orejas) y botarse inmediatamente en la basura para que nadie más los toque.
 Después de quitarse la mascarilla, lávese las manos con agua y jabón o con un
desinfectante a base de alcohol.
 No reutilice las mascarillas ni los guantes.
 Las personas que cuidan de una persona con COVID-19 pueden contagiarse y
a su vez propagar la enfermedad a los demás, incluso antes de que aparezcan
los síntomas. Por eso es importante que una persona que cuida de un enfermo
utilice una mascarilla o tapabocas cuando salga de su casa para evitar
transmitir la enfermedad en caso de que esté recién infectada.
 Manténgase atento a los síntomas de COVID-19 que puedan presentar usted o
los miembros de su familia y, en caso de que se produzcan, comuníquese con
la línea de atención telefónica (INFOSALUD: 113 - WhatsApp 952842623,
CORONAFONO: 902519674, u otros números oficiales asignados) o
acérquese al establecimiento de salud más cercano utilizando una mascarilla
quirúrgica.
 Si en el domicilio de una persona con COVID-19 hay adultos mayores o
personas con factores de riesgo para COVID-19, éstas no deberán tener
contacto con el caso, deberán usar mascarilla y lavar las manos con
frecuencia.

¿Qué deben hacer las demás personas que viven en casa?

 Todas las personas de la casa deben lavarse con frecuencia las manos con
agua y jabón o con una loción para manos a base de alcohol (si tiene
disponible), y también después de cada contacto con una persona enferma,
con su habitación o su baño.
 Use toallas de papel para secarse las manos o asigne una toalla de tela para
cada miembro de la familia. Por ejemplo: cada persona puede tener una toalla
de un color distinto.

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 Si debe estar en contacto cercano con la persona enferma (por ejemplo: cargar
a un bebé enfermo) intente que este contacto dure el menor tiempo posible y
procure utilizar una mascarilla quirúrgica desechable.

¿Qué cuidados de limpieza de la casa, lavado de ropa y manejo de desechos en

casa se debe de tener?

 Bote los pañuelos descartables, utensilios, toallas, mascarillas u otro material

que vaya a desechar en una bolsa, sin mezclar con otro tipo de desechos y
cierre herméticamente. Rociar una solución de hipoclorito al 1% (lejía) sobre la
bolsa y colocarlo en otra bolsa para ser eliminados.
 Lávese las manos con agua y jabón o con una solución a base de alcohol
después de tocar los pañuelos desechables usados o algún otro objeto que
haya tocado su familiar enfermo.
 Los tachos que contuvieron los residuos deben ser lavados y desinfectados con
solución de hipoclorito al 1% (lejía).
 Primero, realice la limpieza en húmedo (no barrer ni sacudir) utilizando paños,
trapeadores, mopas, etc., acompañados de un detergente. Realice la limpieza
de diferentes superficies como pisos, paredes, ventanas, manijas de las
puertas, mesas de noche, superficies de los baños y juguetes de los niños.
 Luego, realice la desinfección con un desinfectante casero (lejía) de acuerdo
con las instrucciones de la etiqueta del producto. Todos los productos que
utilice deben contar con el Registro, Autorización Sanitaria o Notificación
Sanitaria Obligatoria correspondiente (puede verificarlo en la etiqueta del
producto).
 Recuerde cumplir con las especificaciones de uso del producto desinfectante y
el tiempo de acción que establece el fabricante en el rotulado del producto, así
como verificar la fecha de vencimiento del producto.
 La ropa de cama, los utensilios y los platos para comer que ha utilizado una
persona enferma deben lavarse con jabón y agua y mantenerse separados de
los utensilios de los demás familiares.
 Lave la ropa de cama y otras prendas (toallas) con detergente para lavar ropa y
déjela secar al sol. Cuando lleve la ropa a lavar, evite ponerla encima de su
cuerpo para no contaminarse. Después de tocar la ropa sucia para lavar,
lávese las manos con agua y jabón o con un desinfectante para manos con
alcohol.

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Anexo 5: Mapa de puntos de lavado de manos y dispensadores de alcohol

disponibles.

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