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    Maria Jose Valarezo Molina
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    La estructura organizacional es importante para la gestión del capital humano porque brinda orden a la empresa, permite diferenciar tareas por departamentos y asignar responsables, y permite que los trabajadores sepan dónde se ubica su área. Una buena estructura resulta de analizar las tareas, definir metas y objetivos, separar tareas principales de subtareas, y repartir tareas aprovechando los recursos. Los tres tipos básicos de estructuras son la funcional, por departamentos; la divisional, por líneas de producto o mercado;

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    La estructura organizacional es importante para la gestión del capital humano porque brinda orden a la empresa, permite diferenciar tareas por departamentos y asignar responsables, y permite que los trabajadores sepan dónde se ubica su área. Una buena estructura resulta de analizar las tareas, definir metas y objetivos, separar tareas principales de subtareas, y repartir tareas aprovechando los recursos. Los tres tipos básicos de estructuras son la funcional, por departamentos; la divisional, por líneas de producto o mercado;

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    La estructura organizacional es importante para la gestión del capital humano porque brinda orden a la empresa, permite diferenciar tareas por departamentos y asignar responsables, y permite que los trabajadores sepan dónde se ubica su área. Una buena estructura resulta de analizar las tareas, definir metas y objetivos, separar tareas principales de subtareas, y repartir tareas aprovechando los recursos. Los tres tipos básicos de estructuras son la funcional, por departamentos; la divisional, por líneas de producto o mercado;

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    TEMA:

    PERTINENCIA E IMPORTANCIA DE UNA ADECUADA ESTRUCTURA


    ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

    AUTOR(ES):

    INTRIAGO PEÑARRIETA MARÍA GIANELLA

    CEDEÑO BUSTAMANTE BRIGITTE JAMILETH

    COBEÑA MERA DAYANARA YAMILETH

    VERA MERO CRISTHIAN ANDRÉ

    MENDOZA GARCIA VERÓNICA MONSERRAT


    ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS

    • La estructura es la forma de organización que adoptan los componentes de un conjunto de sistemas


    bajo condiciones de tiempo y lugar.

    • Por otro lado, una organización, es una forma de repartir trabajo y/o responsabilidades entre
    diferentes personas de forma estructurada y con una intención previamente delimitada
    IMPORTANCIA DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

    La importancia de una estructura organizacional reside principalmente en los siguientes puntos:

     Brinda un orden a la empresa y le permite seguir una determinada dirección.

     Permite diferenciar tareas por áreas o departamentos y asignar a los profesionales (directivos o
    gerentes) que serán responsables de cada segmento.

     Permite que los trabajadores sepan dónde se ubica su área dentro de la empresa y quiénes son sus
    superiores.
    El proceso de creación de la estructura organizativa de una empresa consta de dos pasos:

     En la primera fase se analizan las tareas y se definen las metas de la organización, para
    posteriormente poder realizar una evaluación de objetivos. En este punto se separan las tareas
    principales del negocio y las subtareas. 

     El segundo paso se caracteriza por la síntesis y el reparto de las tareas anteriormente analizadas. Para
    que la empresa funcione de forma óptima hay que garantizar que, con ese reparto de tareas, se
    aprovechan al máximo los recursos de los que se dispone.
    • División en el organigrama
    • El organigrama es una representación gráfica de las relaciones de autoridad formal y
    división del trabajo que además permite:
    • • Destacar los distintos puestos y posiciones.
    • • Articular las distintas funciones.
    • • Establecer cuáles son las líneas de comunicación formales entre puestos.
    • • Ver de forma inmediata y resumida la manera en que se estructura la empresa.
    • • Conocer las relaciones entre los puestos de trabajo.
    LOS 3 TIPOS BÁSICOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS EN UNA EMPRESA
    • Estructura organizativa FUNCIONAL
    ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DIVISIONAL
    ESTRUCTURA ORGANIZATIVA MATRICIAL
    MUCHAS GRACIAS POR SU
    ATENCIÓN

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