LINEA DE TIEMPO

1ro. al 2do. Mes 3ro. al 4to. Mes 5to. al 6to. Mes 7mo. al 8vo. Mes 9no. al 10mo. Mes 11 al 12 Mes
 Incorporación y
Adaptación
Durante ésta etapa el colaborador recibe los
conocimientos técnicos y las herramientas que
requiere para la realización de sus funciones.

Adicionalmente inicia su proceso de conocer e

introducirse en la cultura de la compañía.

Es una etapa de enamoramiento con tanto de

la compañía cómo de los procesos y de
comparación frente a sus anteriores trabajos.
CREAR REDES
SOCIALES

A esta altura del ciclo, el colaborador ha

desarrollado la suficiente seguridad para
empezar a crear lazos profesionales y
redes de sociales dentro de la empresa.
Dominio de Tareas

En esta etapa el colaborador

domina todos los procesos de
su área, sus procesos y
principales funciones.

De igual forma el sentido de

pertenencia esta más desarrollado.
Evaluación de Desempeño

En esta etapa el colaborador es mas

consiente sobre los indicadores asignados
a su labor (KPIs), qué elementos influyen
en la consecución de los mismos y la
forma adecuada para lograrlos.

Aunque normalmente las empresas

realizan evaluaciones de desempeño
anuales o semestrales, el colaborador en
esta etapa ya se ha autoevaluado y esta
listo para afrontar una.
Procesos de Desarrollo
En esta etapa el colaborador ya tiene
más comprensión de proyección de
carrera y las capacitaciones que
requiere para avanzar

Recibe y brinda reconocimiento de

y hacia sus compañeros
 Clima Laboral
El colaborador ya ha afrontado varios
inconvenientes y aciertos en el desarrollo
de sus funciones y ha establecido una
opinión sobre la empresa y su
funcionamiento, por lo cual puede brindar
un aporte argumentado al momento de
hacer parte de las evaluaciones de clima
laboral.

Brindar opiniones y aportar al

mejoramiento de los procesos de la
empresa.
 Bibliografía
• González, M., Olivares, S.. González, N. y Ramos, J. M. (2014). 
Planeación e integración de los recursos humanos: Capital humano. Patria.

• Alles, Martha. (2005) Desarrollo del Talento Humano, basado en competencias. Granica

NOHRA LULIETH OTALORA HERNANDEZ

C.C. 52.849.909
ID 000824867