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Fecha de Aplicación:
Nombre: Número de empleado :
Puesto : Nivel de Puesto:
Email: Tel:
Área a la que pertenece: Departamento:
Jefe Directo: Puesto del Jefe Directo:
INSTRUCCIONES:
Este formato es para uso del jefe inmediato y le permitirá determinar los requerimientos de capacitación del personal a su cargo. Se utilizará
un formato por cada colaborador. Se recomienda llenarlo en forma conjunta Jefe Inmediato – Colaborador.
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PARTE II: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Analice la descripción de cada competencia y marque con una X el nivel de desempeño que tiene el colaborador; sea objetivo en sus
apreciaciones, ya que el desempeño bueno, regular o deficiente del trabajador en alguna(s) de las competencias se convierte en un área
de oportunidad para la capacitación.
Nivel de desempeño
Competencias Excelente Bueno Regular Deficiente No aplica
Prioridad Justificación
Curso requerido
Baja Media Alta
Comentarios adicionales:
La presente solicitud tiene por objetivo identificar las necesidades de capacitación de los empleados, sin embargo no compromete a la empresa a proporcionar
la capacitación aquí mencionada; la programación de cualquier curso estará sujeta al proceso de aprobación de RH y las otras áreas correspondientes..