UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS

EMPRESARIALES

CONTABILIDAD Y AUDITORIA
II NIVEL

ASIGNATURA:
LEGISLACION LABORAL Y SOCIAL

TRABAJO DE INVESTIGACION:
GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

ESTUDIANTE:
JUAN JOSE TORRES FERNANDEZ

INSTRUCTOR(a):
ING. YOLANDA MARIA LAINES ALVAREZ

GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

Debemos empezar por tratar sobre la palabra trabajo que proviene del latn
trabis, que significa dificultad, impedimento corporal que requiere de esfuerzo
fsico para la realizacin de algn propsito.
El derecho laboral ha tenido varias derivaciones, muchos de estos con estudios
profundos que interpretan de manera directa la relacin que existe entre
empleado-empleador y sus consecuencias para el derecho como el nacimiento de
los sindicatos y todas estas entidades que tienen que ver con el estado.
Actualmente y bajo las regulaciones de los estados polticos se conoce al Derecho
Laboral como un conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de
trabajo subordinado y retribuido entre el Trabajador y el Empleador, sean estas
relaciones directas de manera individual o colectiva.
BREVE RESEA HISTORIA SOBRE EL DERECHO LABORAL
Si bien es cierto el derecho al trabajo no es muy antiguo, el trabajo existe desde
los inicios del hombre, de hecho se realizaba en el tiempo de antes como una
especie de castigo, esclavitud teniendo en cuenta que el ganador de las guerras
era quien decida si matar o no a los perdedores en caso de matarlos quedaba
todo ah, caso contrario esa persona pasaba a ser de su propiedad, en este caso
deba mantenerlo y por ende esto le ocasionaba un costo de tal manera que esos
gastos deban retribuirse con trabajo por tal motivo pasaban a ser esclavos, no
exista legislacin sobre la actividad laboral, no se tenia conocimiento de lo que
significaba la relacin que exista entre Empleado-Empleador.
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL
Si bien es cierto el Derecho laboral es una rama del Derecho, en la cual se
incluyen normas y reglamentos la cual se encarga de regular la relacin entre los
trabajadores y empleadores. Estas normas garantizan el cumplimiento de las
obligaciones que intervienen en una relacin de trabajo. Teniendo en claro que en
cada contrato de trabajo que se celebre deben respetar tanto el empleado como el
empleador sus respectivos derechos y obligaciones, para poder llevar a cabo cada
una de las actividades.

LEYES QUE SE RELACIONAN CON EL CODIGO DE TRABAJO

Cdigo de Trabajo.
Constitucin Nacional del Ecuador.
Cdigo de la Niez y Adolescencia.
Cdigo civil.
Cdigo penal.
Ley de Seguridad Social.

PRINCIPIOS DEL CODIGO DE TRABAJO

El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del

subempleo y del desempleo.
Una de las metas del gobierno es alcanzar la menor tasa de desempleo en todo el
pas, para que esto se lleve a cabo han implementado varias estrategias como
facilitar a las personas de que formen microempresas, implementando un seguro
de desempleo, disminucin a 8 horas de la jornada de trabajo.

Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser

nula toda estipulacin en contrario.
Esta normativa busca la proteccin del trabajador, de esta manera el trabajador se
ve obligado a no renunciar a sus derechos y principios en ningn momento, en
virtud de esta norma el empleador no podr violar o menospreciar al trabajador
con ofertas engaosas, de ser as esta ser nula aunque cuente con el
consentimiento expreso y voluntario del trabajador.

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,

reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se
aplicarn en el sentido ms favorable a las personas

trabajadoras.
Se le dar preferencia a la realidad sobre lo que este estipulado en el contrato de
trabajo, este principio busca disminuir el fraude por parte del empleador al
establecer ciertas condiciones en el contrato y que en la realidad se apliquen
condiciones diferentes que violen los derechos del trabajador.

A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.

Este principio va ligado ntimamente con el de Igualdad y no Discriminacin, sin
embargo ms especficamente trata de dar a entender al trabajador sobre la
remuneracin que debe percibir por el trabajo prestado, es decir a mayor trabajo
mayor remuneracin.

Art. 331 El Estado garantizar a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la

formacin y promocin laboral y profesional, a la remuneracin equitativa, y a la
iniciativa de trabajo autnomo

Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un

ambiente

adecuado

propicio,

que

garantice

su

salud,

integridad, seguridad, higiene y bienestar.

Este principio se basa especficamente en la obligacin que tiene el empleador de
garantizar a sus trabajadores seguridad, higiene, ambiente y bienestar adecuados
para la prestacin de sus servicios. Cabe recalcar que el empleado deber estar
asegurado caso contrario el empleador deber asumir todos los gastos y deber
cancelar la respectiva multa.

Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o

enfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a
mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley.

Si el trabajador se encuentra inhabilitado ya sea por accidente laboral o accidente

fortuito, este tendr derecho a presentarse a su puesto de trabajo inmediatamente
luego de haberse recuperado del percance con su respectiva justificacin.

Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las

personas trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho
comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras

formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y

desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizar la
organizacin de los empleadores.
Art. 440 CT: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna

distincin y sin necesidad de autorizacin previa, tienen

derecho a constituir las asociaciones profesionales o
sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de
retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los
estatutos de las respectivas asociaciones

El Estado estimular la creacin de organizaciones de las

trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de

acuerdo con la ley; y promover su funcionamiento democrtico,

participativo y transparente con alternabilidad en la direccin.
Este principio les da la facilidad de poder crear organizaciones para facilitar la
comunicacin entre trabajadores y su respectivo funcionamiento, la cual deber
contar con un 51% de las personas que trabajen en la misma entidad, la cual
deber estar constituida por un mnimo de 30 personas, de igual manera los
empleadores podrn crear organizaciones con un mnimo de 3 empleadores.

Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones

del Estado, el sector laboral estar representado por una sola
organizacin.

Establece la Constitucin como obligatorio que el sector laboral de las

instituciones del Estado sea representado por una sola organizacin, la cual es el
comit nico de trabajadores conformados por todas las organizaciones que
existan de trabajadores del sector pblico.

Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de

trabajo y formulacin de acuerdos.

Este principio se basa en la facilidad que da a los trabajadores en caso de un

conflicto, puedan mantener un dialogo y mediante este llegar a la solucin del
problema.

Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no

implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad
administrativa o juez competente.

Podrn tanto el empleado como el empleador llegar a un acuerdo ante el inspector

de trabajo, ya sea por renuncia voluntaria, desahucio o despido intempestivo.

Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias,

sern sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje.

Cualquier tipo de conflicto que exista dentro de materia laboral, deber ser
expuesto ante los respectivos tribunales o entidades de conciliacin quienes
dictaran un veredicto.

Se garantizar la contratacin colectiva entre personas

trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca

la ley.
Las instituciones pblicas y privadas podrn celebrar contratos colectivos, siempre
y cuando estn en total acuerdo el comit o asociacin de empresas que
represente a los trabajadores y el empleador.

Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus

organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes

gremiales gozarn de las garantas necesarias en estos casos. Las

personas empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo con

la ley.
La huelga debe ser declarada de forma legal conforme al cdigo del trabajo y los
empleadores pueden hacer paro por situaciones justificadas, como por ejemplo,
falta de materia prima.

Art. 467 CT. Derecho de huelga.- La ley reconoce a los trabajadores el

derecho de huelga, con sujecin a las prescripciones de este pargrafo.
Huelga es la suspensin colectiva del trabajo por los trabajadores
coligados.

Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y

saneamiento

ambiental,

seguridad

social,

transporte

alcantarillado,

educacin,

energa

produccin

distribucin

elctrica,

justicia,
agua

bomberos,

potable

hidrocarburfera,

procesamiento,

de

transportacin

combustibles,

pblica, correos y telecomunicaciones. La ley establecer lmites

que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

Hay dos regmenes laborales, el Cdigo del trabajo que regula a los empleados
del sector privado y obreros de instituciones pblicas, y los empleados pblicos
llamados servidores pblicos estn amparados por la ley orgnica del servicio
pblico. En los cuales estn estipulados los respectivos Derechos y Obligaciones
para los trabajadores quienes no podrn paralizar sus funciones sin tener un
motivo que ampare dicha accin.

En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho

privado en las que haya participacin mayoritaria de recursos
pblicos,

quienes

cumplan

actividades

de

representacin,

directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las

leyes que regulan la administracin pblica. Aquellos que no se
incluyen en esta categorizacin estarn amparados por el Cdigo
del Trabajo.
Hay dos regmenes laborales, el Cdigo del trabajo que regula a los empleados
del sector privado y obreros de instituciones pblicas, y los empleados pblicos
llamados servidores pblicos estn amparados por la ley orgnica del servicio
pblico. (LOSEP)