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Derecho Laboral - obligaciones del empleador

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Derecho Administrativo y Laboral

Las obligaciones del empleador
Integrantes:
- AUCCA LLAMOCA LISETH SOFÍA - CAMACHO VELARDE SANTOS A. - RUIZ FERNÁNDEZ ERICK SIMON - VERÁSTEGUI ALVAREZ VICTOR

Obligaciones del empleador relativos a derechos y beneficios de los trabajadores 
       

Jornada laboral Descansos remunerados Remuneración mínima vital Gratificaciones Asignación Familiar Bonificación por tiempo de servicios Seguro de vida Compensación por tiempo de servicios Participación en las utilidades de la empresa

Duración de la jornada de trabajo 

Jornada laboral
Horas extras

Base legal
Constitución Política de 1993, Art. 25 Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991 Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996

Horario de trabajo

Horario nocturno

Descanso semanal y días feriados

Los feriados no laborables

Determinación y remuneración por descanso semanal obligatorio
Pago por el día del trabajo Remuneración por el día no laborable

Descanso semanal obligatorio 

Descansos remunerados
concepto

Derecho vacacional
Indemnización por falta de goce vacacional

Record vacacional Oportunidad del descanso vacacional Remuneración vacacional

El pago de remuneración Monto de la remuneración vacacional 

  

Remuneración mínima vital Gratificaciones Asignación Familiar Bonificación por tiempo de servicios

Participación en las utilidades de la empresa

Fecha de pago

Pago de utilidades obtenidas hasta el ejercicio 1996

Pago de utilidades obtenidas a partir de 1997

Obligaciones generales   

Autorización de funcionamiento de centro de Trabajo Inscripción en el registro nacional de centros de trabajo Conservación de planillas y boletas de pago y cierre de planillas    

Dejar constancia de los ingresos y rubros de los ingresos que percibe el trabajador, y entrega de boletas de pago Presentación anual de la hoja resumen de planillas Incorporación en planillas de pago y autorización de planillas de pago Reglamento interno del trabajo   

Autorización de funcionamiento de centro de Trabajo Inscripción en el registro nacional de centros de trabajo Conservación de planillas y boletas de pago y cierre de planillas

El cierre de planillas

De la conservación de planillas y boletas de pago

Del contenido de las planillas

subsanación 

Del pago de la remuneración y entrega de boleta de pago

De la forma de pago De la acreditación Contenido y entrega de boleta de pago

Dejar constancia de los ingresos y rubros de los ingresos que percibe el trabajador, y entrega de boletas de pago

ecepción anual de planillas

De la obligatoriedad Dependencia responsable Verificación 

Presentación anual de la hoja resumen de planillas

Sanciones ante el no registro de un trabajador en la planilla de pago Reducción de la multa

Infracciones reiterativas 

Requisitos para la autorización de planillas en libros u hojas sueltas Comunicación a la SUNAT de la perdida de la planilla de pago Planillas electrónicas

Incorporación en planillas de pago y autorización de planillas de pago Campo de
aplicación

De la obligación de llevar planillas de pago

Registro de los trabajadores Opciones del empleador

De la autorización de las planillas

Autoridad competente Del libro de planillas o de hojas sueltas

Base normativa especifica del RTPS

Obligados a enviar el RTPS

Información que debe registrarse en el RTPS

Consideracio nes con el RTPS

Tramite

De las microformas Cambio de datos

Construcción civil 

Reglamento interno del trabajo

Obligaciones especificas 
 

Contratos de trabajo sujeto a modalidad Establecer servicios de relaciones industriales Contar con asistente social diplomado 

Contratos de trabajo sujeto a modalidad
Contratos de trabajo de naturaleza accidental

Formalidades de los contratos

Contratos de naturaleza temporal

Contrato para obra de servicio

Otros contratos

Contrato por inicio o incremento de actividad

Contrato ocasional

Para obra determinada o servicio especifico

Por necesidad del mercado

Contrato de suplencia

Contrato intermitente

Por reconversión empresarial

Contrato de emergencia

Contrato de temporada 



Establecer servicios de relaciones industriales Contar con asistente social diplomado

Conclusiones generales 
 

Como peruanos no respetamos la constitución que refleja nuestra dignidad ya que por nuestra mediocridad y falta de cultura no la estudiamos. Nuestra Constitución Política estipula que solo se debería trabajar ocho horas diarias, pero por falta de trabajo los empresarios explotan y se aprovechan de los trabajadores. Solo son pocas las personas beneficiadas con este derecho de contar con el seguro social y recibir gratificaciones en los meses de JULIO y DICIEMBRE, ya que, no se les respeta y solo se vela por el interés personal, y no por el entorno de los trabajadores. La legislación en materia laboral más importante que existe dentro de nuestro ordenamiento jurídico nacional está constituido por: 
     

La Constitución Política del Estado (Art.2, inc.15; Arts.22° al 28° inclusive); Arts.22° 28° La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Texto Unico Ordenado del D.Leg.N° 728); D.Leg.N° Ley de Formación y Promoción Laboral (Texto Unico Ordenado del D.Leg. N° 728); D.Leg. N° El Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios; La Ley de Consolidación de los Beneficios Sociales; El D. Leg. N° 713 relativo a los Descansos Remunerados. Leg. N°   

La actual legislación permite que la contratación laboral se adecue de mejor manera a las reales necesidades de los empleadores (contratar según las circunstancias o conveniencias que en el entorno tenga el empleador.) Las vacaciones son la interrupción retribuida establecida legalmente y un derecho del trabajador derivado de su propia relación laboral con su empleador. En el caso que un trabajador no disfrute su derecho de goce vacacional, y no haya otorgado su voluntad para ello; en cuya situación se configura la falta de descanso vacacional que origina, a favor del trabajador, un beneficio denominado la "TRIPLE VACACIONAL", conforme al artículo 23º del Decreto Ley Nº 713: 
 

Una remuneración por el trabajo realizado en el tiempo en que se debió gozar de las vacaciones. Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso, la cual no esta sujeta al pago de ninguna retención por ningún tributo. 

El trabajador tiene el derecho a percibir, al término de su descanso, los incrementos de remuneración que se pudieran generar durante el goce de sus vacaciones, implica que se sujeta a los nuevos cambios remunerativos de la empresa a la cual labora, y tiene derechos sobre la misma.    

El servicio de relaciones industriales y asistencia social es importante para el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, y para hacer valer sus quejas, ya que estos están al servicio de los empleados y obreros, y esta norma debe ser respetada por las empresas, aunque en realidad no se han dado sanciones claras para los que incumplan esta ley No existe la obligación de llevar una planilla para los obreros ni la de pagarles semanalmente, pues el hecho de llevar una planilla para los obreros queda a criterio del empleador, y la frecuencia de pago podrá ser semanal, quincenal o mensual, según lo pacten las partes. Las empresas, cualquiera sea su forma de constitución y siempre que no formen parte del Sector Público Nacional, están obligados a conservar sus libros, correspondencia y otros documentos relacionados con el desarrollo de su actividad empresarial por un período que no excederá de 5 años contados a partir de la ocurrencia del hecho, la emisión del documento o el cierre de las planillas. Las sanciones por no registrar a un trabajador en la planilla de pago estarán en función a la gravedad de la infracción y al numero de trabajadores afectados. los cuales tienen todo el derecho de reclamar ante el ministerio de trabajo.

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