¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que no se cumplen?

El contrato por “prestación de servicios” es un contrato de carácter civil y

temporal. Este puede convertirse en un “contrato realidad” si el contratista es
tratado como un trabajador subordinado, donde se le dan órdenes, instrucciones,
se le sanciona, y se le exige cumplir un horario estricto, ya que la naturaleza del
contrato originalmente firmado se desdibuja.
Si bien, en el contrato de prestación de servicios puede haber un horario, y la
obligación del contratista a entregar informes y reportes, no existe un nivel de
subordinación que afecta la autonomía de contratista para ejecutar el objeto del
contrato.
Mientras que la figura de “contrato realidad” no sea declarada mediante sentencia
judicial, las condiciones laborales del trabajador no cambian y la vulneración de
sus derechos continúa.
En este caso, se están violando los derechos a:

 Un salario digno
 Pago de horas extra y recargo nocturno
 Pago de seguridad social (salud, pensión ARL). Aunque el trabajador por su
contrato de prestación de servicios debe estar al día con estos pagos, al
establecer un contrato realidad el empleador debe realizar el pago del
porcentaje que le obliga la ley, como un contrato laboral. Y al ser reconocido
como contrato realidad, el empleador deberá pagar el retroactivo
correspondiente.
 Pago de prestaciones sociales (prima, cesantías, intereses sobre las cesantías)
 Pago de auxilio de transporte.
 Vacaciones remuneradas.
 Aportes parafiscales (caja de compensación)
 Una estabilidad, ya que el contrato de prestación de servicios es temporal.
 La libertad sindical, ya que bajo un contrato de prestación de servicios no
puede ser parte del sindicato de la empresa; así este ejerciendo labores como
un empleado con contrato laboral.
 No ser sometido a trabajo forzoso, entendido este término como “trabajo o
servicio exigido a un individuo bajo amenaza de una pena cualquiera y para el
cual el individuo no se ofrece de manera voluntaria”. En el caso del video el
trabajador es retado a renunciar y obligado a aceptar las condiciones labores o
perder su trabajo.
 Un trabajo digno, en que tengas la posibilidad de crecer personal y
laboralmente. Y en el que su labor sea valorada.
 No ser discriminado, en caso de que sus compañeros de trabajo en el mismo
nivel sí gocen de los beneficios de un contrato laboral.
¿Cuáles son sus respectivas cuantías?

CONCEPTO VALOR $
SMMLV 2022 $1.000.000
Auxilio de transporte $117.172 mensual.
Hora ordinaria $4.166.67
Hora nocturna $5.625.00
Hora extra diurna $5.208.33
Hora extra nocturna $7.291.67
Hora extra dominical/festivo diurna $8.333.33
Hora extra dominical/festivo nocturna $10.416.67
Aporte a pensión 12% empleador y 4% trabajador
Salud 8.5% empleador y 4% trabajador