Facultad de administración de empresas y contabilidad

Escuela de administración de empresas

Licenciatura en administración de recursos humanos
Curso: administración de recursos humanos-2
Módulo 2: Actividad #8-Charla grupal corta

tema: Clasificación de liderazgo

integrantes:
García Solanyelis 8-989-406
González Gisselle 9-711-1135
Jiménez Yadira 12-706-1793
Miranda Ana 8-996-1285
Pinto Sonia 8-893-1702
Salón
Av11r
Equipo #5
EL LIDERAZGO

CLASIFICACIÒN DE
LIDERAZGO
 Tabla de contenido
I. Hoja de presentación
II. Tema
III. Introducción
IV. Clasificación del liderazgo
V. Según la formalidad en su elección
VI. Según la relación entre el líder, sus
seguidores y subalternos
VII.Según el tipo de influencia del líder sobre sus
subordinados
VIII.Importancia del liderazgo
IX. Liderazgo empresarial
X. Aprendizaje individual
 INTRODUC
CIÒN
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las
personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma
entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como
líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue
del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u
organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a
alcanzar una meta común.
La Clasificación del liderazgo Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se
establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder es escogido por una
organización, se habla de un líder formal. Los lideres informales, en cambio, emergen
de manera natural o espontánea dentro un grupo. De todas formas, la clasificación
más difundida es aquella que refiere al vínculo entre el líder y los sujetos a los cuales
2 influencia (es decir, sus seguidores).
CLASIFICACIÓN
DEL LIDERAZGO
 Líder autócrata
 Líder emprendedor
 Líder liberal
 Líder proactivo
 Líder audaz
 Según la formalidad en su
elección

GESCHICHT
En esta clasificación podemos encontrar:

▪ Liderazgo formal

E
▪ Liderazgo informal
 Según la relación entre líder, sus seguidores y
subalternos

Liderazgo Dictador Liderazgo autocrático

Solo el toma decisiones
Mas tipos de liderazgo

Liderazgo democrático
• Escucha la opinión de
todo el equipo

Liderazgo paternalista
• No confía en sus seguidores,
ofrece recompensas y castigos
a la vez
 LIDERAZGO
LIBERAL
El líder adopta un papel pasivo no interviene
en la gestión, ya que se basa en que las
personas que trabajan sin supervisión de
nadie sobresalen solo actúa cuando es
necesario y con el menor control o
inspección posible.
SEGUN EL TIPO DE INFLUENCIA DEL LÌDER SOBRE
SUS SUBORDINADOS

 Liderazgo transaccional
 Liderazgo transformacional
 Liderazgo auténtico
 Liderazgo lateral
 Liderazgo en el trabajo
Importancia del liderazgo

La importancia del liderazgo desempeña

un papel importante ya que este bien
ejecutado genera ambientes armónicos
propicios para el desarrollo de tareas y del
potencial de cada uno de los miembros.
El Liderazgo en las organizaciones consiste

 Gestionar su potencial
 Transmitir motivación
 Descubrir oportunidades a favor del negocio

El liderazgo resulta fundamental para mantener el

orden en un grupo y para ejecutar acciones y lograr
objetivos.
El Liderazgo Empresarial

El liderazgo empresarial se entiende

como un proceso o habilidad por el
que una empresa puede influir en
los demás para conseguir objetivos a
corto y largo plazo.
 Aprendizaje individual

Liderazgo es más que evidente en muchos ámbitos de la vida, incluso más allá del liderazgo
empresarial. Puesto que el líder es el responsable de la consecución de los objetivos de una
manera mucho más efectiva y rápida.
Garcia Solanyelis 8-989-406

El liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es

importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
Gonzales Giselle 9-711-1135

Un líder es alguien que puede comprometerse con la gente con la que trabaja, a partir de una
visión acertada de la situación actual y de las perspectivas futuras, están basados en un nivel
profesional, en ser eficaces con la máxima eficiencia posible y a nivel personal.
Jiménez yadira 12-706-1793
El liderazgo es un proceso sumamente importante en una empresa para
influir a las personas a conseguir objetivos, con habilidades para que
satisfacer las necesidades de dichas empresas.

Miranda Ana 8-996-1285

Para ser un buen líder primero que nada no hay que olvidar como
llegamos hasta allí, la opinión de los demás es muy importante ya que
nadie posee la verdad absoluta ni todos los conocimientos, cada idea y
cada opinión debe ser vista como una oportunidad de crecer de
aprender y de ver las cosas desde un punto de vista distinto.

Pinto Sonia 8-893-1702

GRACIAS!