DERECHO DEL

TRABAJO

L. en D. Cuauhtli Mendiola González

RESCISIÓN: Es la disolución de las relaciones de
trabajo, decretado por uno de los sujetos DISOLUCIÓN DE
laborales, cuando el otro INCUMPLE gravemente LA RELACIÓN
sus obligaciones. LABORAL:
RESCISIÓN Y
En cualquier momento el patrón o trabajador TERMINACIÓN
podrá rescindir de la relación laboral, por CAUSA
JUSTIFICADA, (incumplimiento grave) sin incurrir
en responsabilidad.
PROCEDENCIA DE LA RESCISIÓN

Aún cuando existen relaciones INDIVIDUALES y

COLECTIVAS de trabajo, solo opera con respecto a las
RELACIONES INDIVIDUALES.
 ACTO UNILATERAL.
ACTO FORMAL.
CARACTERÍSTICAS DE LA ACTO POTESTATIVO.
RESCISIÓN
TIPOS DE RESCISIÓN

DESPIDO
SEPARACIÓN o RETIRO
 ENGAÑO del trabajador o sindicato, (esta causa de rescisión deja
de tener efectos después de 30 días).

Faltas de probidad y honradez, violencia, injurias, malos tratos,

contra PATRÓN, de sus FAMILIARES, PERSONAL DIRECTIVO o
CAUSAS DE RESCISIÓN ADMINSITRATIVO, dentro y fuera de la empresa o contra
SIN RESPONSABILIDAD COMPAÑEROS, salvo que medie provocación o defensa propia.

PARA EL PATRÓN Ocasionar INTENCIONALMENTE o por NEGLIGENCIAS,

ART. 47 LFT PERJUICIOS MATERIALES en el desempeño de su trabajo, en: 1.
Edificios 2. Obras 3. Maquinarias 4. Instrumentos 5. materias
primas

Afectar por descuido o imprudencia la SEGURIDAD DEL

ESTABLECIMIENTO.
 Actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual.

Revelar secretos de fabricación

MAS DE 3 FALTAS en un período de 30 días sin permiso o sin

justificación

CAUSAS DE RESCISIÓN Desobedecer

SIN RESPONSABILIDAD
Negarse a adoptar medidas preventivas para evitar accidentes.
PARA EL PATRÓN
Concurrir en estado de embriaguez, drogados, (salvo
prescripción médica).

Sentencia ejecutoriada que imponga pena de prisión.

Falta de documentos necesarios para prestar el servicio

 Cuando la rescisión es imputable al trabajador,
se habla de que existe un DESPIDO.
Es un acto unilateral en virtud del cual el
patrón da por RESCINDIDA la relación laboral
invocando una causa grave de
DESPIDO INCUMPLIMIENTO IMPUTABLE AL
TRABAJADOR. En consecuencia, queda
separado del trabajo.
 1. Dar aviso por escrito al trabajador.
2. Indicarle la conducta y fecha en que se
FORMALIDADES cometieron.
DEL D E S P I D O
3. Si el trabajador se NIEGA a recibir la
Art. 47 LFT
notificación de despido, el PATRÓN tiene 5
DÍAS hábiles para acudir al Tribunal
Competente a hacerlo de su conocimiento,
para que el personal de este lo notifique al
trabajador.
La falta de aviso al trabajador o al Tribunal
competente, por sí solo bastará para
considerar que el DESPIDO FUE
INJUSTIFICADO.

FALTA DE AVISO DE L
D E S P I D O
ACCIONES DEL TRABAJADOR POR DESPIDO
INJUSTIFICADO Art. 48 LFT

1. Reinstalación.
2. Indemnización.
El PATRÓN queda eximido en los siguientes
casos:
1. Trabajador tiene antigüedad en el trabajo
menor de 1 año.

2. Si el trabajador está EN CONTACTO DIRECTO Y REINSTALACIÓN

PERMANENTE del patrón.
ART. 49 LFT

3. Trabajador de confianza.
4. Trabajador del hogar.
5. Trabajadores eventuales.
 Si el Patrón no acredita que rescindió de la
relación laboral JUSTIFICADAMENTE, el
trabajador tiene derecho a:
1. Importe de 3 meses de salario mínimo
INDEMNIZACIÓN vigente en la zona.
POR RESCISIÓN
2. Salarios vencidos hasta por un período
ART. 48 Y 55 LFT
máximo de doce meses.
3. Intereses sobre el importe de quince meses
de salario, a razón del dos por ciento mensual.
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO INDETERMINADO
ART. 50 LFT F. II Y III

20 días de salario por cada año de servicio prestado.

3 meses de salario.
Salarios vencidos.
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DETERMINADO
ART. 50 LFT F. I

MENOR A -1 AÑO:

• Cantidad igual al importe de los salarios de la MITAD DE TIEMPO DE SERVICIO

prestado.

MAYOR A +1 AÑO:

• Cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el 1er año y 20 días por
cada año de los siguientes que prestó su servicios.
CAUSAS DE RESCISIÓN IMPUTABLES AL PATRÓN

Engañar al Trabajador: Condiciones de trabajo

Faltas de probidad Honradez, violencia, Amenazas, Malos tratos

Reducirle el salario

Falta de pago: Fecha y lugar

Provocar perjuicios: Herramienta o útiles del trabajador

Falta de medidas Preventivas y seguridad de Condiciones de higiene

Imprudencia o descuido Del Patrón: ponga en Peligro al Trabajador,

Establecimiento.
Es el derecho que tiene el trabajador,
dentro de los 30 días siguientes a la
fecha en que SE DÉ cualquiera de las SEPARACIÓN
CAUSAS de rescisión MOTIVADAS por ART. 52 LFT
el PATRÓN, sin responsabilidad para el
trabajador.
 Tiempo Determinado

-1año: Cantidad = al importe de los salarios de la ½ del

tiempo de servicios prestados.
EXCEPCIÓN A LA
+1año: Cantidad = al importe de los salarios de 6 meses
OBLIGACIÓN DE por el 1er. Año + 20 días por c/u de los años siguientes.
REINSTALAR AL
TRABAJADOR  Tiempo Indeterminado
MEDIANTE PAGO DE 20 días de salario por c/u de los Años de servicios
UNA INDEMNIZACIÓN prestados.

+ 3 meses de salario.

+ salarios vencidos.
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO

Es la disolución de la relación de trabajo

por MUTUO CONSENTIMIENTO o como
consecuencia de la presencia de un
HECHO, independiente de la voluntad de
los sujetos laborales, que hace
IMPOSIBLE LA CONTINUACIÓN de la
relación laboral.
CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
ART. 53 LFT

VOLUNTARIAS

1. Mutuo Consentimiento 2. Terminación de la obra. 3. Vencimiento del

contrato.

INVOLUNTARIAS

1. Muerte del trabajador. 2. Incapacidad física o mental del trabajador. 3.

Terminación del capital 4. Incosteabilidad notoria de la explotación de la
empresa. 5. Agotamiento de la materia de trabajo. 6. Quiebra de la
empresa.
 Si la incapacidad proviene de un riesgo no
profesional, el trabajador tendrá derecho a
Terminación de las
relaciones de trabajo por que se le pague un mes de salario y doce
incapacidad física o mental días por cada año de servicios, o de ser
o inhabilidad manifiesta del posible, si así lo desea el trabajador, le
trabajador Art. 54 LFT proporcionará otro empleo compatible con
sus aptitudes, independientemente de las
prestaciones que le correspondan de
conformidad con las leyes.
 CONDICION
Basadas en el principio de igualdad sustantiva
ES entre mujeres y hombres.
GENERALES
DE TRABAJO
ART. 56 LFT
 No se pueden establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen étnico o
Condiciones nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión,
Generales de opiniones, preferencias sexuales, condiciones de
Trabajo embarazo, responsabilidades familiares o estado
civil.
Art. 56 Bis LFT: Los trabajadores podrán desempeñar
labores o tareas conexas o complementarias a su labor
principal, por lo cual podrán recibir la compensación
salarial correspondiente.

Que son labores o tareas conexas o complementarias,

aquellas relacionadas permanente y directamente con las
que estén pactadas en los contratos individuales y
colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente
realice el trabajador. N O SE C ONSIDE RA N MO DIFIC AD AS L AS
C ON DIC IO NE S GE NE RA LE S DE TR AB AJ O
El trabajador podrá solicitar al Tribunal,
cuando el salario no sea remunerador o sea
excesiva la jornada de trabajo o concurran MODIFICACIÓN
circunstancias económicas que la justifiquen. DE LAS
CONDICIONES DE
El patrón podrá solicitar la modificación TRABAJO
cuando concurran circunstancias económicas ART. 57 LFT
que la justifiquen.
JORNADA DE TRABAJO
Art. 58 LFT

Tiempo durante el cual el

trabajador está a disposición
del patrón para prestar su
trabajo.
El trabajador y el patrón fijarán la
duración de la jornada de trabajo, sin
que pueda exceder los máximos JORNADA
legales. DE
TRABAJO
Podrán repartir las horas de trabajo,
a fin de permitir a los primeros el
reposo del sábado en la tarde o
cualquier modalidad equivalente.
 Jornada diurna es la comprendida entre las seis y
las veinte horas.
CLASIFICACIÓ Jornada nocturna es la comprendida entre las
N DE LA veinte y las seis horas.
JORNADA DE
TRABAJO Jornada mixta es la que comprende períodos de
tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
ART. 60 LFT que el período nocturno sea menor de tres horas
y media, pues si comprende tres y media o más,
se reputará jornada nocturna.
DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
ART. 61 LFT

•La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna

•La duración máxima de la jornada será: siete la nocturna

•La duración máxima de la jornada será: siete horas y media la

mixta
DESCANSO DURANTE LA JORNADA CONTINUA
DE TRABAJO Art. 63 LFT

Se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo

menos.
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo
correspondiente le será computado como tiempo efectivo de
la jornada de trabajo.
Podrá también prolongarse la
jornada de trabajo por
TIEMPO
circunstancias extraordinarias, EXTRAORDINARIO
sin exceder nunca de tres Art. 66 LFT
horas diarias ni de tres veces
en una semana.
 Las horas de trabajo extraordinario
se pagarán con un ciento por ciento
PAGO DE TIEMPO
EXTRAORDINARIO más del salario que corresponda a
Art. 67 LFT las horas de la jornada.
La prolongación del tiempo
extraordinario que exceda de nueve
horas a la semana, obliga al patrón a
pagar al trabajador el tiempo
excedente con un doscientos por
ciento más del salario que PROLONGACIÓN DEL TIEMPO
EXTRAORDINARIO

corresponda a las horas de la jornada,

sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley.