Unidad 2: Las fuentes del

Derecho del Trabajo

Profesor: Sebastián Henríquez Tillería

 Fuentes del Derecho del Trabajo

• La definición de las fuentes del Derecho Laboral tiene un

fin práctico inmediato: buscar de dónde provienen las
reglas aplicables a las relaciones laborales. Pueden ser
materiales (reales) o formales.

• Las fuentes son “la sede o centro originario y la forma de

expresión del derecho positivo vigente”.
 Fuentes del Derecho
Laboral

Fuentes Materiales Fuentes Formales

Fenómenos políticos,
sociales, doctrianles, Principios y normas jurídicas
económicos, tecnológicos, positivas
etc.
 A. Fuentes materiales del Derecho del
Trabajo
• Son fuentes materiales o reales: aquellos factores sociales,
económicos, culturales, políticos, doctrinales, científicos
históricos, religiosos, tecnólogicos, etc. que son el
fundamento de la creación de las normas jurídicas.

• Son factores de hecho que determinan la creación del

derecho positivo. Ej: la cuestión social, la doctrina, la
“cuarta revolución industrial”, un estallido social, una
pandemia.
 Ejemplo de fuente material
• La situación dada por el coronavirus (una cuestión
de hecho) tuvo repercusiones jurídicas, pues en
virtud de ella la Dirección del Trabajo emitió un
dictamen que vino a interpretar normas
preestablecidas (fuente formal).

• Por otro lado, se dictarán posiblemente leyes

especiales para evitar las consecuencias perniciosas
del coronavirus en las remuneraciones de los
trabajadores.
 B. Fuentes formales
• Fuentes formales o juridico-positivas: están dadas
por elementos constitutivos de las normas jurídicas,
tales como la Constitución, la ley, reglamentos,
contratos colectivos, tratados internacionales, entre
otros.

• Se dividen en fuentes formales:

B.1. Estatales
B.2. Profesionales
B.3. Internacionales
B.1. Fuentes formales estatales
Están constituidas por:

 Los principios generales

del derecho y especiales
del derecho del trabajo.
 Ley (Constitución, leyes,
DFL, etc.)
 Jurisprudencia judicial y
administrativa
 Potestad reglamentaria
B.1 Fuentes formales estatales: principios

Principios especiales:

Al derecho del trabajo se  Principio protector

• In dubio pro operario
le van a aplicar principios • La norma más favorable
propios. Supletoriamente • La condición más beneficiosa
a estos se aplicarían los  Irrenunciabilidad de derechos
 Continuidad de la relación
principios generales del laboral
derecho.  Primacía de la realidad
B.1. Fuentes formales estatales: ley
La Constitución: Ley, DFL, DL

Es la fuente más relevante. Existe gran cantidad de leyes

Posee mandatos aplicables laborales y de seguridad
directamente a las relaciones social (ej: ley 16.744, DL
laborales. Art. 19 Nº 16, 17 y 3500, etc).
19.
A nivel legal se logra
• Libertad de trabajo y su sistematizar la mayor
protección cantidad de normas laborales
• No discriminación en el Código del Trabajo.
• Libertad de afiliación
• Derecho a la negociación
colectiva
• Libertad sindical
 B.1. Fuentes formales estatales:
jurispruencia
Jurisprudencia judicial Jurisprudencia adminstrativa

• Fallos emanados de Juzgados • Dictámenes emitidos por

del Trabajo, o Juzgados de Superintencias de Seguridad
Competencia común. Social, de Pensiones, de Salud,
etc.
• Fallos de Cortes de Apelaciones
en recursos de apelación, nulidad • La fuente principal de
y protección. jurisprudenia administrativa son
los dictámenes de la Dirección
• Fallos de Corte Suprema: del Trabajo, que interpretan leyes
Unificación de Jurisprudencia. laborales y guían su aplicación.
 B.1. Fuentes formales estatales: potestad
reglamentaria
• Sigue siendo una fuente • Ejemplos de decretos
profusa de normas reglamentos:
laborales de menor
 Decreto 594/1999: Aprueba
jerarquía pero de igual reglamento sobre
poder obligatorio. condiciones sanitarias y
ambientales básicas en los
• Dependen lugares de trabajo.

exclusivamente del
 Decreto 3/1984: Aprueba
Presidente de la reglamento de autorización
República. de licencias médicas por las
COMPIN e instituciones de
salud previsional.
B.2. Fuentes formales profesionales
• Son fuentes formales Contratos individuales
que provienen de trabajo.
directamente de la
actividad entre Contratos colectivos
empleadores y
trabajadores. Convenios colectivos

• Son un tipo de Reglamento interno de

normas jurídicas de higiene y seguridad de
la empresa
aplicación especial y
particular.
B.3. Fuentes formales internacionales
• Derivan de tratados internacionales cuyo contenido se
refiera a las relaciones de trabajo. Pueden tener rango
constitucional, en virtud del artículo 5º de la Constitución
Política.

 Declaración Universal de Derechos Humanos

 Convención Americana sobre Derechos Humanos
 Carta Americana de Garantías Sociales
 Pacto internacional de derechos económicos, sociales y
culturales
 Pacto internacional de derechos civiles y políticos
 B.3. Fuentes formales internacionales
Normas derivadas de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) (en inglés ILO “International Labour Organization)

La OIT es un organismo internacional creado en 1919 como

parte del tratado de Versalles, que terminó con la I Guerra
Mundial. Adscrito, y en la actualidad parte integrante de la
ONU, se ocupa de asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales.

Nace como producto de los horrores de la I.GM, motivada por

el reconocimiento de la importancia de la justicia social para el
logro de la paz.
 B.3. Fuentes formales internacionales:
normas de la OIT
Convenios: Recomendaciones:
• Son instrumentos creados • Vienen a complementar los
para obligar jurídicamente convenios con normas
a los países que los más detalladas, para
suscriben. Son explicitar principios de un
generadores de convenio.
obligaciones concretas a • Cada estado se obliga a
cuyo cumplimiento quedan aplicarlas dentro de un año
obligados los estados, de clausura de la
pudiendo ser invocados conferencia en que se
como derecho interno. dicte.