Derecho del Trabajo I

2. Fuentes del Derecho del Trabajo

Profesor: Sebastián E. Henríquez Tillería.
Abogado, Magíster en Derecho del Trabajo, U. de Concepción
Máster en Derechos Sociolaborales, U.A. de Barcelona
Doctorando en Derecho, U.A. de Barcelona
Correo shenriquez@udla.cl
 Fuentes del Derecho del Trabajo

• La definición de las fuentes del Derecho Laboral tiene un fin práctico

inmediato: buscar de dónde provienen las reglas aplicables a las
relaciones laborales. Pueden ser materiales (reales) o formales.

• Las fuentes son “la sede o centro originario y la forma de expresión

del derecho positivo vigente”.
 Fuentes del Derecho del
Trabajo

Fuentes Materiales Fuentes Formales

Fenómenos políticos, sociales,
doctrinales, económicos, Principios y normas jurídicas
tecnológicos, etc. positivas
 Fuentes materiales del Derecho del Trabajo

• Son fuentes materiales o reales: aquellos factores sociales,

económicos, culturales, políticos, doctrinales, científicos históricos,
religiosos, tecnólogicos, etc. que son el fundamento de la creación
de las normas jurídicas.

• Son factores de hecho que determinan la creación del derecho

positivo. Ej: la cuestión social, la doctrina, la “cuarta revolución
industrial”, un estallido social, una pandemia.
 Fuentes formales
• Fuentes formales o juridico-positivas: están dadas por elementos
constitutivos de las normas jurídicas, tales como la Constitución, la ley,
reglamentos, contratos colectivos, tratados internacionales, entre otros.

• Se dividen en fuentes formales:

A) Estatales (provenientes del E°. Ej: C°, ley, decreto)
B) Profesionales (provenientes de las partes. Ej. Contratos colectivos)
C) Internacionales (provenientes de diversos E°. Ej. Convenios OIT)
A) Fuentes estatales

Están constituidas por:

Ley (Constitución, leyes, DFL,

etc.)
Los principios generales del
derecho y especiales del derecho
del trabajo.
 Jurisprudencia judicial y
administrativa
 Potestad reglamentaria
 A) Fuentes estatales - Principios

Principios especiales:

Al derecho del trabajo se le van
a aplicar principios propios.
Supletoriamente a estos se
aplicarían los principios
generales del derecho.
 Principio protector
• In dubio pro operario
• La norma más favorable
• La condición más beneficiosa
 Irrenunciabilidad de derechos
 Continuidad de la relación laboral
 Primacía de la realidad
A) Fuentes estatales - Normas constitucionales y legales

La Constitución: Ley, DFL, DL

Es la fuente más relevante. Posee

mandatos aplicables directamente a A nivel legal se logra sistematizar la
las relaciones laborales. Art. 19 Nº mayor cantidad de normas laborales
16, 17 y 19. en el Código del Trabajo.

• Libertad de trabajo y su protección Pero existe gran cantidad de leyes

laborales y de seguridad social (ej:
• No discriminación
ley 16.744, DL 3500, etc).
• Libertad de afiliación
• Derecho a la negociación colectiva
• Libertad sindical
 A) Fuentes estatales – Normas administrativas

• Sigue siendo una fuente • Ejemplos de decretos

profusa de normas reglamentos:
laborales de menor
jerarquía pero de igual  Decreto 594/1999: Aprueba
reglamento sobre condiciones
poder obligatorio.
sanitarias y ambientales básicas
en los lugares de trabajo.
• Dependen exclusivamente
 Decreto 3/1984: Aprueba
del Presidente de la reglamento de autorización de
República. licencias médicas por las
COMPIN e instituciones de
salud previsional.
 A) Fuentes estatales - Jurispruencia
Jurisprudencia judicial
• Fallos emanados de Juzgados del
Trabajo, o Juzgados de Competencia
común.
• Fallos de Cortes de Apelaciones en
recursos de apelación, nulidad y
protección.
• Fallos de Corte Suprema: Unificación
de Jurisprudencia.
Jurisprudencia adminstrativa
• Dictámenes emitidos por
Superintencias de Seguridad Social, de
Pensiones, de Salud, etc.
• La fuente principal de jurisprudencia
administrativa son los dictámenes de la
Dirección del Trabajo, que interpretan
leyes laborales y guían su aplicación.
B) Fuentes profesionales (de las partes)
• Son fuentes formales que Contratos individuales de
provienen directamente de trabajo.
la actividad de las partes de
la relación laboral Contratos colectivos
(individual o colectiva)
empleadores y trabajadores
Convenios colectivos
o empleadores y sindicatos)
Reglamento interno de
• Son un tipo de normas higiene y seguridad de la
jurídicas de aplicación empresa
especial y particular.
 Derivan de tratados
internacionales cuyo contenido se
refiera a las relaciones de trabajo.
Declaración Universal de
Pueden tener rango
Derechos Humanos
constitucional, en virtud del
artículo 5º de la Constitución
Política.

C) Fuentes
internacionales Convención Americana sobre
Derechos Humanos
Carta Americana de Garantías
Sociales

(tratados)

Pacto internacional de derechos Pacto internacional de derechos

económicos, sociales y culturales civiles y políticos
 B.3. Fuentes internacionales

Normas derivadas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (en inglés ILO
“International Labour Organization)

La OIT es un organismo internacional creado en 1919 como parte del tratado de Versalles,
que terminó con la I Guerra Mundial. Adscrito, y en la actualidad parte integrante de la
ONU, se ocupa de asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

Nace como producto de los horrores de la I.GM, motivada por el reconocimiento de la

importancia de la justicia social para el logro de la paz.
B) Fuentes formales internacionales: normas de
la OIT
Convenios:
• Son instrumentos creados para
obligar jurídicamente a los
países que los suscriben. Son
generadores de obligaciones
concretas a cuyo cumplimiento
quedan obligados los estados,
pudiendo ser invocados como
derecho interno.
Recomendaciones:
• Vienen a complementar los
convenios con normas más
detalladas, para explicitar
principios de un convenio.
• Cada estado se obliga a
aplicarlas dentro de un año
de clausura de la
conferencia en que se dicte.
LIBERTAD SINDICAL COMO DERECHO ESENCIAL EN
EL DERECHO INTERNACIONAL

• La Corte Interamericana de Derechos Humanos ha declarado que “la libertad sindical

se enmarca en el corpus iuris de los derechos humanos”

• Se la considera parte de los derechos sociales y económicos, de aquellos

denominados de “segunda generación”, a diferencia de los de primera generación
(civiles y políticos) reconocidos en el siglo XIX.
• Implican un cumplimiento progresivo por parte de los Estados (costos)

• Se considera un derecho fundamental, no sólo desde una óptica positivista, sino que
social: permiten la subsistencia, pertenencia y autorrealización
 CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL

• El contenido esencial de la libertad sindical se ha desarrollado a nivel de Derecho

Internacional del Trabajo y está compuesto por:

• A) DERECHO DE SINDICACIÓN (positiva y negativa)

• B) DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EFECTIVA (al nivel que las partes decidan)
• C) DERECHO A LA HUELGA (efectiva)

• La OIT a través de sus CONVENIOS se ha encargado de dotar de contenido a este

principio. Lo mismo a través la doctrina de la jurisprudencia de distintos países y el
trabajo de la doctrina laboral.