CÓDIGO DE

TRABAJO

DERECHO
SUSTANTIVO DEL
TRABAJO

1
1. Principios del Derecho del Trabajo
DERECHO INDIVIDUAL MATERIAL DEL TRABAJO
Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios, teorías, doctrinas, instituciones y normas que regulan a) la relación entre patrono y
trabajador con ocasión al trabajo; b) derechos y obligaciones de ambos y c) además establece instituciones para resolver conflictos.

Principios sociales o de justicia social: es un derecho de la persona y es una obligación. 101 CPRG
Principios procesales: claridad, sencillez y no es formalista. 5to considerando CT
Principios ideológicos:
1. Tutelaridad: trata de compensar la desigualdad económica que 5.
existe entre patrono y trabajador, otorgándole una protección
jurídica preferente. 4to considerando a) CT (103 y 106 CPRG)
30, 78CT
2. Garantías mínimas: los derechos que establece la legislación en
materia laboral es el mínimo de derechos que debe de gozar el
trabajador. 4to considerando b), 12, 22 CT, (102, 106 CPRG) 6.
3. Superación de los derechos mínimos: los derechos que otorga el
Código de trabajo son el mínimo que debe de gozar el trabajador.
4to considerando b) 12, 22 CT, (106 CPRG) 7.
4. Imperatividad y necesidad: la imperatividad porque las normas
jurídicas son de cumplimiento forzoso; y la necesidad porque es
indispensable fijar los derechos mínimos irrenunciables, tanto de 8.
patronos como de trabajadores. 4to considerando c)
Realidad y objetividad: realista porque estudia al individuo en su
realidad social, el juez no debe de ver solo el texto del contrato sino
además analizar la realidad de la relación laboral; objetivo porque
su tenencia es la de resolver los diversos problemas que con
motivo de su aplicación surjan con criterio social y a base de
hechos concretos y tangibles. 4to considerando d) CT
Hondamente democrática: porque se orienta a obtener la
dignificación económica y moral de los trabajadores. 4to
considerando f); 17, 274 CT Y 103 CPRG
Conciliación: el derecho laboral debe evitar en lo posible la Litis
entre las partes, por lo que debe velar siempre por la conciliación
entre las mismas. 6to considerando
Irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar a sus derechos
mínimos y limita la autonomía de la voluntad de las partes. 4to
considerando b), 12, 22, 106 CPRG

2. Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo  4to considerando e) CT

1. Concepción privativa: aquí tiene mucha injerencia el derecho civil,
porque establece que la relación laboral se inicia mediante un
contrato.
2. Concepción publicista: se basa en el 4to considerando e) es donde
se establece que este derecho es un derecho público, por lo que,
al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés
social o colectivo, se le considera público porque sostiene la
necesidad constante tutela estatal.
3. Tesis dualista: posición ecléctica, es público por la imperatividad
de sus normas y por la tutela de los trabajadores, privado por su
origen contractual.
4. Como un derecho social: lo mira desde la necesidad de establecer
un instrumento de protección para la clase mayoritaria,
(trabajadores), vela por los derechos sociales.
5. Como único en su especie (sui generis): es un derecho con su
propia fisionomía, es un derecho propio del trabajo y con
características particulares.

 Características: Autónomo, conciliatorio, tutelar y auto regulación de los convenios colectivos.

3. Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes tradicionales: Fuentes específicas:
1. Fuentes históricas: son todos aquellos documentos que sirven de 1. Constitución política de la república de Guatemala
base o sustento para la creación de la norma, como grabados, 2. Código de trabajo
periódicos. Etc. 3. Pacto colectivo de condiciones de trabajo 49CT
4. Contrato colectivo de condiciones de trabajo 38CT
2. Fuentes reales: son todos aquellos acontecimientos de la vida del 5. Reglamento interior de trabajo 57CT
hombre en sociedad, que sirven de base o sustento para la 6. Convenio colectivo de condiciones de trabajo 386CT
creación de la norma, como los movimientos ideológicos y la 7. Laudo arbitral 396CT
necesidad de justicia. 8. Convenios y tratados de OIT
9. Costumbres o uso local
3. Fuentes formales: hacen referencia a la forma en que el Estado
hace saber a sus habitantes, el contenido de sus normas: doctrina, Jerarquía de aplicación supletoria de las fuentes del D. del Trabajo 15CT
la ley, jurisprudencia y costumbre. 1. Principios del derecho de trabajo
2. Equidad: llena las lagunas de ley
3. Costumbres o uso local
4. Principio y leyes de derecho común

4. Principios Jurídicos para Interpretar la Legislación del Trabajo

Interpretación: Es un procedimiento mental a través del cual se intenta descubrir cuál es el sentido que el legislador le ha querido otorgar a la norma jurídica, es
decir, que es lo que quiere regularse con la misma. Existen sistemas de interpretación: entre ellos están:
 Literal  Analógico: (otras leyes)  Autentico

En Derecho de Trabajo, la ley se interpreta de acuerdo al  Interés de los trabajadores en armonía con la convivencia social 17. Principio de
interpretación  Indubio pro operario: este establece dos cosas: 1) en caso de duda entre dos o más normas, debe de aplicarse la norma más
favorable para el trabajador; 2) si existe duda en la interpretación de una norma, esta debe entenderse en el sentido más favorable al trabajador. 17 CT,
106 CPRG Este principio resuelve las antinomias, estas son dos normas jurídicas que regulan la misma situación, y cada una de ellas tiene efecto
diferente.
Conformación del Derecho de Trabajo
1. Constitución Política 5. Reglamentos administrativos 6. Pactos colectivos de trabajo
2. Convenios internacionales 86 OIT -Periodo de lactancia 7. Reglamento interno de trabajo
1, 87, 98, 95, 169 y 79 -Trabajos no sujetos a límites de jornada 8. Contrato individual de trabajo.
3. Código de trabajo dto. 330 y 1441 -Higiene y seguridad  Estos últimos tres se refieren a la
4. Otras leyes -Negociación, homologación y denuncia superación de los derechos
Ley de sindicato de los pactos colectivos de trabajo mínimos
Aguinaldo -Votación de sindicatos
Bonificación incentivo -Para sancionar a los dirigentes sindicales
Ley del servicio civil

Código de Trabajo
Numero de Decreto Artículos  431 Disposiciones Transitorias  2
 1441 vigencia 16 de agosto de 1961 Miguel Idígoras Fuentes Títulos  18 Disposiciones Finales  3
 330 vigencia 01 de mayo de 1947 Juan José Arévalo Bermejo Capítulos  58

DIFERENCIAS
Derecho Individual Material del Trabajo Derecho Colectivo del Trabajo
1. Surgió con la revolución industrial y el crecimiento de la tecnología 1. Se dieron 3 etapas:
a. A nivel internacional, se creó la OIT, jornadas de trabajo, y el a. Represión: desintegraban los grupos de trabajadores (Ubico)
salario b. Tolerancia: toleraban los grupos, pero no tenían derechos
b. A nivel nacional: revolución del 44, Dto. 330 de Juan José c. Legalización: legalización de sindicatos, consti del 45
Arévalo Bermejo 2. Órgano que conoce los conflictos  Juez de 1eran Instancia de
2. Órgano que conoce los conflictos  Juez de 1eran Instancia de trabajo y previsión social, tribunal de conciliación y de arbitraje
trabajo y previsión social 3. Auxilio profesional es obligatorio 409CT
3. Auxilio profesional es opcional 321 # 2 CT 4. Clases de conflicto  colectivos
4. Clases de conflicto  individuales
¿Cómo se puede determinar si es individual o colectivo?  Por el interés en juego, no por el número de personas

7. Sujetos del Derecho Individual del Trabajo

Sujetos principales Auxiliares del patrón:
1. El trabajador: es toda persona individual que presta a un 1. Representantes: tiene la función de dirección o administración. 3, 351
patrono sus servicios materiales o intelectuales o de ambos (Gerentes, Directores, Administradores y Reclutadores).
géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.3 2. Intermediario: toda persona que contrata en nombre propio los
a. Trabajador de confianza servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo
b. Trabajador de representación en beneficio de un patrono. (no es intermediario el que ejecuta
c. Trabajador de dirección trabajos con equipo o capital propio). 5 y 81 3er párrafo
2. El patrono: toda persona individual o jurídica que utiliza los 3. Trabajadores de confianza: no lleva la representación del patrón. 351
servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o 4. Cargos de dirección: aquellos en cuyo desempeño se dicten
relación de trabajo. (en materia laboral es sinónimo de empresa, resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal de
pero no empresa mercantil). 2 una empresa (patrono), departamento o sección de la misma. 351 3er
a. Puede ser persona jurídica colectiva o persona jurídica párrafo
individual (el único que puede morir es este último)
b. Jamás ningún menor podrá ser patrono
Importante: Se prohíbe emplear menos de 90% de trabajadores guatemaltecos, pero puede fomentarse cuando: 13
1. Por fomentar la economía nacional
2. Por carencia de técnicos guatemaltecos en determinada actividad
 En ambos casos se puede disminuir en un 10% por un lapso de 5 años.
La sustitución del patrono: no afecta los contratos de trabajo existentes, el patrono sustituido queda solidariamente obligados con el nuevo patrono por
las obligaciones contraídas antes de la fecha de su sustitución y hasta por el termino de 6 meses. 23CT

2
8. Contrato Individual del Trabajo y las Condiciones de Trabajo:
Vinculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier
clase o forma 18. Para que este exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo. Naturaleza Jurídica 
 Relación de trabajo: Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra y de la cual surgen derechos y obligaciones.
Si alguna de las partes incumple el contrato antes de que la relación inicie, la parte afectada debe demandar daños y perjuicios en juicio ordinario
laboral. 19 2do párrafo CT
 Capacidad para contratar: mayores de 15 años, los insolventes y fallidos, esta capacidad es para los efectos de trabajo. 31 acuerdo m. 260-2019
Elemento propio: subordinación, ausencia del riesgo y estabilidad. ¿Qué ocurre con los trabajadores del reglón 029 y 023 del
Elemento real o material: retribución y prestación del servicio. Estado, que poseen un contrato de prestación de servicios
técnicos?
 Características: Vinculo económico: ambos reciben un beneficio; Vinculo  Realmente, aunque se le pide factura al trabajador
jurídico: surgen derechos y obligaciones; Obliga al trabajador de forma y pague IVA, se elabora un contrato cada 6 meses
personal; Bajo la dependencia continua del patrono o delegada; A cambio y se escribe “Es un Contrato de Servicios Técnicos”
de una retribución; Exclusividad y se entiende que si reúne las 5 características del
 Principios: razonabilidad 21ct, ausencia de riesgo 83 c, excluisividad contrato laboral.
Efectos  Condiciones de trabajo: estos son los elementos de la prestación
1. Obliga a todo lo que en él se pacte de los servicios, entre ellos encontramos: 1) materia u objeto (que
2. Obliga a todo lo que establece el Código de Trabajo se hará); 2) forma o modo (como lo hará); 3) tiempo de su
3. Obliga a todo lo que establecen los Convenios Internacionales (186 realización (horario); 4) lugar de ejecución; 5) retribuciones.
convenios de la OIT, los Más importantes el No. 95 y 186)  Actitudes del trabajador ante cambio de las condiciones: denunciar
4. Obliga a todo lo que se derive del contrato por la Buena Fe, la ante la Inspección de Trabajo, darse por despido en forma indirecta
Equidad, los Usos y las Costumbres Locales. y la tercera, aunque no es legal, sería la de soportar el cambio por
5. Obliga a todo lo que establece cualquier ley las necesidades

9. Derechos y Obligaciones que derivan del Contrato Individual de Trabajo

Patronos
Obligaciones 61CT Prohibiciones 62CT
1. Preferir a los trabajadores guatemaltecos 1. Inducir a sus trabajadores para que compren sus
2. Abstenerse de maltratar a los trabajadores insumos en establecimientos determinados
3. Dar a los trabajadores sus instrumentos de trabajo y darles donde guardarlas. 2. Aceptar dinero a cambio de que se le admita en el
4. Concederles el tiempo para el ejercicio del voto trabajo
5. Conceder licencia con goce de sueldo 3. Obligar a los trabajadores a retirarse de los sindicatos
 Por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, 3d 4. Permitir que sus trabajadores se dirijan en estado de
 Por matrimonio, 5 días. embriaguez.
 Por nacimiento de hijo, 2 días.
 Para citaciones judiciales (medio día dentro de la jurisdicción y 1 día
fuera del departamento
 Por función sindical, que no exceda de 6 días
 Las obligaciones de los patronos son los DERECHOS de los trabajadores

Trabajadores
Obligaciones 63CT Prohibiciones 64CT
1. Permanecer bajo la dirección del patrono o de su representante 1. Abandonar el trabajo en horas de labor
2. Ejecutar el trabajo en la forma convenida 2. Hacer propaganda política
3. Someterse a reconocimiento médico 3. Trabajar en estado de embriaguez
4. Guardar el secreto industrial 4. Portar armas
5. Usar las herramientas suministradas por el patrono para un objeto
 Las obligaciones de los trabajadores son los DERECHOS de los distinto
patronos
 La nulidad del contrato individual de trabajo  aunque el contrato
laboral sea NULO, la relación de trabajo aún persiste.

10. Clasificación del Contrato Individual del Trabajo

Por el plazo de su celebración: 25CT El contrato escrito de trabajo debe contener: 29
1. A tiempo indefinido: no se especifica fecha para su terminación 1. Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y
2. A plazo fijo: se especifica fecha para su terminación vecindad de los contratantes;
3. Para obra determinada: para calcularlo se toma en cuenta el 2. Fecha de inicio de la relación de trabajo;
resultado del trabajo, desde que este inicia hasta que concluya. 3. Los servicios que se prestaran y las condiciones
4. El lugar donde se prestarán los servicios o la obra;
Por su forma de celebración 5. El lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar
1. Escrito: 3 ejemplares, para cada parte y una para la Dirección sus servicios en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente
General del Trabajo dentro de 15d. 28 6. Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o
 Se envía de forma electrónica, acuerdo 324-2019 para la ejecución de obra determinada
 Excepción: 4 ejemplares para cuando se labore fuera del 7. La jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
territorio guatemalteco, 2 de ellos es para el Ministerio, con 8. El salario y la forma, período y lugar de pago;
al menos 5d de anticipación de salida del trabajador.34 d 9. Las demás estipulaciones legales en que convengan
CT 10. El lugar y la fecha de celebración del contrato;
2. Oral: se da en labores agrícolas o ganaderas, servicio doméstico, 11. Firmas de los contratantes o impresión digital cuando no sepan o
trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días; no puedan firmar, y el número de sus DPI.
prestación de un trabajo que no exceda de Q100 ni de 60 días.  El Ministerio debe imprimir modelos de contratos para cada una de
27CT las categorías de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de esta
 Se extiende una tarjeta o constancia disposición.
 Si el patrono no envía el ejemplar del contrato  sanción
administrativa (multa y a él le queda la prueba) 30
Prueba del Contrato 30 (carga de la prueba para el patrono) Prestaciones que debe de contener
 Escrito: con el documento respectivo, la falta de este es imputable al patrono, en ese caso se tendrán el contrato de trabajo
por ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. 1. Salario
o Casos en los que el trabajador tiene la carga de la prueba: 1) horas extraordinarias; 2) 2. Aguinaldo
ventajas económicas; y 3) relación de trabajo. 3. Bonificación anual
 Según expediente 1811-2004, 14.07.2005; 191-2004, 25.03.2004 4. Vacaciones
 Verbal: por los medios legales de prueba, pueden ser testigos, (compañeros del trabajo). La proporcionales
jurisprudencia de la CC  el trabajador debe probar el inicio de la relación laboral. 5. Reajuste salarial
o Pero el patrono en contratos verbales debe suministrar, una tarjeta o constancia con la 6. Jornadas extraordinarias
fecha de iniciación de la relación de trabajo y el salario, y al vencimiento de cada período
de pago, el número de días o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas. 27CT

Circunstancias
Tiene capacidad para contratar su trabajo: 31CT
 15 años o más: se celebra con sus representantes legales o en su  Insolventes: no están solventes de sus pagos, pero aún no se les
defecto con la IGT 32CT acuerdo m. 260-2019 declara en quiebra
o (convenio 138 OIT edad mínima para el trabajo y 182 peores  Fallidos: son los que ya fueron declarados en quiebra
formas de trabajo infantil)

Trabajo en lugar distinto al que vive el trabajador 33 Requisito previo (separación entre residencia y lugar de trabajo sea +15km).
1. Si el trabajador viaja a diario, el patrono debe de pagarle los 3. Si el trabajador dura 60 días o menos, el patrono únicamente
pasajes de ida y de vuelta pagara los gastos del trabajador.
2. Si el trabajador se mudara a la circunscripción donde está el lugar 4. Si el trabajador dura más de 60 días, el patrono pagara también
de trabajo, el patrono debe pagarle únicamente el viaje de ida al los gastos de los familiares del trabajador (en el caso de que estos
iniciar la relación de trabajo y el de regreso al concluirse esta. deban estar con él).
 La relación de trabajo comienza con el viaje de ida.

Trabajo fuera de la republica 34 CT

Para obtener la autorización del M. de Trabajo el patrono debe: No será autorizado cuando: 35CT
1. Nombrar un apoderado en la república, durante toda la vigencia a. Si los trabajadores son menores de edad
del contrato b. Los trabajadores no garantizan la obligación de alimentos
2. Pagar los gastos de transporte exterior c. Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la
3. Fianza, para garantizar la repatriación de los trabajadores economía nacional
4. El contrato debe ser por escrito, 4 ejemplares, 1 para cada parte, d. Si juzga que los trabajadores son contratados con garantías
2 para el M de Trabajo, se presenta con 5d de anticipación a la inferiores a las existentes en el lugar donde se dará la relación
salida de los trabajadores. laboral

3
11. Suspensión del Contrato Individual del Trabajo: Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o
totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen
dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. 65CT
Individual parcial Individual total Colectiva parcial Colectiva total
Cuando una misma causa afectan la mayoría o la totalidad de relaciones
Cuando afecta una relación de trabajo
de trabajo vigentes en la empresa o lugar de trabajo
Y una de las partes deja de Patrono o trabajadores dejan Patrono y sus trabajadores dejan de
Y las dos partes dejan de cumplir
cumplir sus obligaciones de cumplir sus obligaciones cumplir sus obligaciones
sus obligaciones fundamentales
fundamentales fundamentales fundamentales
Causas de suspensión 66 Causas de suspensión 68 Causas de suspensión 70 Causas de suspensión 71
 Descansos de ley  Licencias sin goce de salario  Huelga legal, la causa es  Huelga legal, no imputable al
 Licencias con goce de que conceda el patrono imputable al patrono patrono
salario que conceda el  Prisión (si el trabajador  Paro legal  Paro legal
patrono obtiene sentencia absolutoria,  Paro ilegal  Falta de materia prima, esto no
 Descansos prenatal y el patrono debe cubrir los  Falta de materia prima, es imputable al patrono
posnatal salarios correspondientes al que sea imputable al  Muerte del patrono, cuando
tiempo del proceso patrono tenga como consecuencia la
suspensión del trabajo
Efectos Efectos 73
 Si es huelga o paro, desde el día en que se llevó acabo
 En los demás casos, desde que concluya el día de hecho que le
haya dado origen, siempre que el patrono inicie ante la IGT la
comprobación de la causa en que se funda dentro de 3días
posteriores al mencionado.
Terminación del contrato de trabajo durante suspensión individual Terminación del contrato de trabajo durante suspensión colectiva
 Sin justa causa: el patrono no puede terminarlo durante la Si la IGT considera que la suspensión es injustificada, o sea, que no
suspensión ya sea individual parcial o total. exista la causa alegada, se pueden dar por terminados los contratos de
 Con justa causa: lo puede terminar en cualquier momento. trabajo sin responsabilidad para el patrono.

12. Terminación del Contrato Individual de Trabajo

Es cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por: 76
Formas 76 Clases Despidos ilegales o Terminación ilegal
1. Por causa imputable 1. Despido directo 77 e indirecto 79 1. Madre trabajadora en estado de embarazo 151c
2. Por voluntad de una 2. Abandono de labores 80 2. Trabajadores en formación de sindicato 209
3. Mutuo consentimiento 3. Renuncia (por decisión unilateral) 83 CT 3. Miembros del comité ejecutivo de un sindicato 223 d
4. Por disposición de ley 4. Por disposición de la ley: sin responsabilidad 4. Trabajadores en donde se ha planteado un conflicto
para el trabajador 85 y sin responsabilidad para colectivo 379
ambas partes 86
Periodo de prueba: contratos por tiempo indeterminado, Prestaciones irrenunciables en todo contrato individual
los 2 primeros meses, cualquiera de las partes puede 1. Salario 4. Vacaciones
terminar la relación laboral sin responsabilidad. 81 y 173 2. Aguinaldo 5. Reajuste salarial
2do párrafo CT 3. Bonificación anual 6. Horas extras

Indemnización: resarcimiento que el patrono paga al Constancia laboral: documento que otorga el patrono a la expiración del contrato: 87
trabajador. (Solo cuando hay despido injustificado). Clases: a. La fecha de su entrada y de su salida
 Indemnización para los trabajadores del sector b. La clase de trabajo ejecutado
privado (82); para el sector público (110 CPRG); post- c. Salario ordinario y extraordinario devengado durante el último período del pago.
mortem (85 a); y universal (no se encuentra  Si el trabajador lo desea, también determinara: a) La manera como trabajó; y b)
regulada). La causa de terminación

1. Despido (por causa imputable a una de las partes)

Despido directo (justa causa) - imputable al trabajador 77 Despido indirecto - causa es imputable al patrono 79
a. El trabajador se conduzca abiertamente inmoral a. El patrono no le pague el salario completo.
b. Trabajador cometa actos del a) contra algún compañero b. Patrono se conduce de forma inmoral contra trabajador
c. El trabajador, acuda a la injuria, calumnia contra su patrono c. El patrono daña las herramientas del trabajador
d. El trabajador cometa delito o falta contra la propiedad en d. El patrono acuda a la injuria, a la calumnia contra el trabajador;
perjuicio del patrono e. El patrono tiene enfermedad contagiosa, y el trabajador deba
e. El trabajador revele el secreto industrial permanecer en contacto con el
f. El trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso o sin causa f. Cuando exista peligro para el trabajador porque no se cumple
justificada, por 2d laborales completos y consecutivos o 6 con medidas de prevención y seguridad
medios días en un mismo mes g. El patrono comprometa con su imprudencia la seguridad del
g. Trabajador se niega a adoptar las medidas preventivas lugar donde se realizan las labores
h. Infracción de prohibiciones del 64, o del Reglamento h. El patrono viole las prohibiciones del 62;
i. El trabajador, al celebrar el contrato indujo en error al patrono i. Cuando el patrono traslade al trabajador a un puesto de menor
j. El trabajador sufra pena de arresto o de prisión correccional por categoría o con menos sueldo;
sentencia ejecutoriada j. Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta a las
obligaciones del contrato.
Efectos Efectos
Patrono tiene 20d hábiles para dar por terminado el contrato, y lo Tiene 20d hábiles para dar por terminado su contrato. 261
comunica por escrito al trabajador indicándole la causa y éste cese  Dar aviso al patrono y al Inspector para que este último
sus labores. 78 El trabajador NO RECIBE INDEMNIZACIÓN. compruebe la causa, y cesar inmediatamente su cargo. 80
El trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los  Si recibe Indemnización 82
Tribunales, (30d hábiles 260), con el objeto de que pruebe la justa Patrono puede emplazar al trabajador ante Tribunales, con el objeto
causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha de probar el abandonó de labores sin justa causa (30d hábiles 262)
causa, debe pagar: 78 Si prueba esto, el trabajador pagara:
 Indemnizaciones, daños y perjuicios al trabajador hasta un  Importe del preaviso 83, daños y perjuicios (plazo indefinido) y
máximo de 12 meses de salarios y Costas judiciales. satisfacer las prestaciones 84. (plazo fijo)
 Si el patrono no lo prueba, debe pagar  78
2. Abandono de labores 80 CT: Sucede en los casos de despido indirecto, cuando el trabajador no sigue el proceso correspondiente y solamente
abandona sus labores. Cuál es el proceso, 1) aviso al patrono la causa por la cual va a cesar sus labores (79) 2) dar un aviso al inspector de
trabajo, quien deberá presentarse a la empresa y comprobar que es cierta la causa que se indica, luego el proceso ya pasara a los tribunales de
trabajo y previsión social. Si no realiza los 2 avisos, tendrá las siguientes consecuencias:
 Pagar Importe del preaviso 83, daños y perjuicios (plazo indefinido) y satisfacer las prestaciones 84. (plazo fijo)

3. Renuncia (por decisión unilateral): termina la relación laboral de forma voluntaria, con la única obligación del preaviso. 83 transcurrido el periodo
de prueba, si el trabajador desea terminar la relación laboral, debe dar aviso previo al patrono, así:
1. Antes de 6meses de trabajo1semana de anticipación 3. Más de 1 año pero - de 52semanas de anticipación
2. Más de 6 meses de trabajo  10 días de anticipación 4. Más de 5 años  1 mes de anticipación
 Preaviso: periodo que precede a la disolución del vínculo, notificándolo al patrono.

4. Por disposición de la ley

Sin responsabilidad para el trabajador 85
1. Muerte del trabajador, si no cuenta con IGGS al momento del deceso, o sus dependientes económicos no tienen derecho a sus beneficios
por algún motivo, el patrono debe cubrir a los dependientes el importe de 1 mes de salario por cada año de servicios prestados, (máximo
de 15 meses), si es empresas con + 20 trabajadores; y de 10 meses si fueren empresas con - 20 trabajadores. Si las prestaciones
otorgadas por el Instituto son inferiores a la regla enunciada, el patrono debe cubrir la diferencia. (indemnización post mortem)
 La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido se demuestra ante los Tribunales, por medio de los atestados del Registro
Civil o por cualquiera otro medio de prueba  incidente post mortem;

2. La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidación judicial o extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del
patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato. (causas
involuntarias)
 La Inspección o los Tribunales si ya ha surgido litigio, deben graduar el monto en concepto de despido, no puede ser menor el
importe de 2d de salario, ni mayor de 4 meses de salario, por cada trabajador. Se toma en cuenta, la capacidad económica de
la empresa, en armonía con el tiempo que tenga de estar en vigor cada contrato.
 Si la insolvencia o quiebra se declara culpable o fraudulenta, se deben aplicar las reglas del 82 y 84 en el caso de que éstos
den lugar a prestaciones o indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores.

Sin responsabilidad para ambas partes 86

a. Por el vencimiento del plazo (contratos a plazo fijo) y por la conclusión de la obra (contratos para obra determinada)
b. Por las causas legales expresamente estipuladas en él;
c. Por mutuo consentimiento.
d. Periodo de prueba 81

4
13. Las Jornadas de Trabajo y los Descansos Remunerados
 Jornada: tiempo que el trabajador se encuentra laborando. Antecedentes
Ninguna jornada puede exceder de 12hrs diarias. 122 a. S fijo la jornada desde que salía el sol hasta que este se ocultaba.
 Tiempo de trabajo efectivo: aquél en que el trabajador permanezca b. Leyes de Manu: se empieza a hablar de 10hrs a 14hrs.
a las órdenes del patrono. 116. c. Robert Owen: economista que fijo 8hrs de trabajo, Chile fue el
 Fundamento Constitucional  102 g primero en implementarlas.

Clasificación de las jornadas en cuanto al límite de su duración

1. Jornada de trabajo ordinaria: puede ser continua o discontinua 119
Diurna 116 Nocturna 116 Mixta 117
Se ejecuta entre las 6 y las 18hrs de un Se ejecuta entre las 18hrs de un día y las Se ejecuta durante un tiempo que abarca parte
mismo día. 6hrs del día siguiente. del periodo diurno y parte del periodo nocturno.
Diario: 8hrs máximo Diario: 6hrs máximo Diario: 7hrs máximo
Semana: 48hrs máximo Semana: 36hrs máximo Semana: 42hrs máximo
Aumento de horas diaria 118
La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres puede
aumentarse hasta en 2hrs diarias, siempre que no exceda de los limites semanales
Observaciones: se entenderá nocturna la
jornada mixta en que se laboren 4 o más
horas durante el periodo nocturno

2. Jornada de trabajo efectivo extraordinaria: es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los límites de tiempo para la jornada ordinaria, y debe ser
remunerada por lo menos con un 50% más.
a. No se considera jornada extraordinaria: la que el trabajador ocupe en subsanar sus errores y las que sean consecuencia de su falta
de actividad en la jornada ordinaria, siempre que sea imputable a él mismo.
b. Esta jornada se reputará como ordinaria cuando sea por: siniestro ocurrido, riesgo inminente o calamidad pública 122
 Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo con los patronos laboren menos de 48h a la semana, tienen derecho
de percibir íntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna. 120

No están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo: 124

a. Representantes del patrono  Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar
b. Los que laboren sin fiscalización superior inmediata +12hrs, salvo casos de excepción que se determinen en el reglamento,
c. Puestos de vigilancia correspondiéndoles el pago de las horas extraordinarias que laboren con
d. Agentes comisionistas exceso al límite de 12h diarias.
e. Trabajadores domésticos

Descansos: Es la interrupción con remuneración, de la realización del trabajo.

 Finalidad  el trabajador puede disminuir su fatiga y proveerse de alimentos, así mismo tiene una reposición física y mental

Clasificación:
1. Descanso diario: se da entre una jornada de trabajo y otra. Requisitos para gozar de vacaciones 131
2. Descanso semanal: todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un  El trabajador deberá de tener un mínimo de 150 días trabajados
día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. en el año. Se tomará en cuenta para estos días los que el
126 trabajador no labore, pero que tenga licencia retribuida.
3. Descanso anual (vacaciones): este derecho lo tienen todos los Principios de las vacaciones 135
trabajadores, su duración mínima es de 15 días hábiles, estas no  Incompensabilidad: se prohíbe al trabajador, laborar para otra
son compensables en dinero. 130 persona en su periodo de vacaciones 133
 (carga de la prueba para el patrono 137)  Inacumulabilidad: estas no son acumulables 136
 Unicidad: se deben de gozar sin interrupciones 136
Asueto
1. 1 de enero 7. 1 de noviembre,  El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun
2. Miércoles medio día, 8. 24 mediodía, a partir de las 12hrs cuando en una misma semana coincidan 1 o + días de asueto, y
jueves, viernes y y 25 de diciembre así mismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de
Sábado Santos 9. 31 de diciembre, medio día, a descanso semanal.
3. 1 de mayo partir de las 12hrs  En trabajos de naturaleza de índole continua, se puede trabajar
4. 30 de junio 10. 10 de mayo durante días de asueto o de descanso semanal, pero el trabajador
5. 15 de septiembre 11. Día de la festividad de la tiene derecho a que, se le cancele el tiempo trabajado, como
6. 20 de octubre localidad. (feriado) extraordinario. 128

14. Salario: retribución que el patrono debe de pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente
entre ambos. 88; 1 convenio 95 y 100 OIT (sueldo=Estado y salario=iniciativa privada)
 Antecedentes: salario, palabra de origen latin “salarium” que significa pago de sal o en sal. En la antigua Roma la paga era con sal, ya que
era valiosa por su uso como método de conservación de los alimentos. En Grecia, se pagaba con cantidades de trigo y cebada, mientras
que en Mesopotamia había pagos en aceite o granos de temporal.
Integración del salario Clasificación del salario 88 Principios
1. Salario base 1. Por la forma del cálculo 1. Todo trabajo debe de ser
2. Bonificación incentivo Dto. 78-89  Q250  Por unidad de tiempo: mes, quincena, remunerado 88; 102 b cprg
3. Aguinaldo Dto. 76-78 1salario + dic y enero semana, día y hora 2. Igualdad salarial 89, 2, 3ct;
4. Bonificación anual Dto. 42-92 1salario + julio  Por unidad de obra: pieza, tarea, precio 102 cprg
5. Jornada extraordinaria 121 50% + alzado y destajo 3. Inembargabillidad 96; 102 e
6. Ventajas económicas 90 30% +  Por participación en las utilidades: el cprg
7. Bono profesional Acuerdo G 327-90, sector trabajador en ningún caso deberá de 4. Inversión de la carga de la
publico Q350 asumir los riesgos de perdida que tenga prueba 30
8. Comisiones 88 el patrono 5. Pago en moneda del curso
2. Por la forma de pago 90 legal 3 convenio 95 OIT, Ley
Fijación del importe del salario: 89 a. Pago en moneda legal de Libre Negociación de
1. Intensidad y calidad del mismo b. Pago en especie: los campesinos Divisas y Ley Monetaria
2. Clima pueden percibir el pago de su salario,
3. Condiciones de vida hasta en un 30% en alimentos

Medidas protectoras del trabajo

1. Pago en moneda de curso legal 90: Puede darse en especie pero 6. Lugar del pago del salario 95: En el lugar de labores y durante las
solo si es trabajador campesino que labora en explotación agrícola horas de trabajo o después de que concluyan.
o ganadera  hasta un 30% en alimentos  Se puede entregar en lugares de recreo, expendios
 Art 3 Convenio 95 OIT; Ley de Libre Negociación de Divisas comerciales o de bebidas alcohólicas SOLO si se labora ahí.
y Ley Monetaria 7. Inembargabilidad del salario 96: Tomar en cuenta que no puedes
2. Salario mínimo 91: Existe una excepción: en el caso del aprendiz ser embargados los instrumentos de trabajo indispensables para
se le puede pagar menos 170 realizar su trabajo SALVO que se trate de satisfacer deudas
 1er país en aplicarlo  Nueva Zelanda 1894 emanadas de la adquisición de créditos de los mismos.
 1er país en América  Perú 1916 8. Anticipo de salario 99: Estos en ningún caso deben de devengar
3. Plazo para pagarlo 92: No puede ser mayor al de 1 quincena para ningún interés
los trabajadores manuales, ni de 1 mes para los trabajadores 9. Protección de los salarios menores de Q100. 100: Estos no pueden
intelectuales y los servicios domésticos. ni cederse, venderse, compensarse, ni gravarse a favor de
4. Salario completo en cada periodo 93: Este es el devengado personas distintas a la esposa o concubina y familiares del
durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el equivalente trabajador que dependan económicamente de este.
de las mismas en el caso de por unidad de obra. 10. Preminencia de créditos por pago de salarios 101: El derecho a la
5. Pago directo al trabajador 94: Puede darse a un familiar indemnización luego de la terminación de un contrato tiene el
únicamente que se indique por escrito o acta levantada por una privilegio de ser cobrado por la vía ejecutiva 426 o a tener
autoridad de trabajo. Art 5 Convenio 95 preminencia sobre los demás juicios universales.
Son embargables: 97
Se declaran inembargables: 96
 50%, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos o los que se deben
a. Salarios inferiores de Q30 al mes;
desde los 6 meses anteriores al embargo, estos tendrán prioridad sobre
b. El 90% de salarios de Q30, pero menos de Q100 al mes;
los demás embargos
c. El 85% de salarios de Q100, pero menos de Q200 al mes;
 Sólo podrá embargarse 10%+ para satisfacer las demás obligaciones.
d. El 80% de salarios de Q200, pero menos de Q300 al mes;
e. El 65% de salaries mensuales de Q300 o más.  Los instrumentos, herramientas o útiles del trabajador que sean
indispensables para ejercer su profesión u oficio. 98

 Libro de salarios: si se ocupa a 10 o + trabajadores, debe llevarlo y debe ser autorizado y sellado por el Dirección General del Trabajo. Acuerdo
124-2019 (carga de la prueba para el patrono)
 Planillas: Si fueren 3 o + trabajadores, sin llegar a 10, debe llevarlo de conformidad con los modelos que adopte el IGSS. 102
 En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminación salarial por razón de sexo, queda el patrono obligado a demostrar
que el trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor. 89 (carga de la prueba para el patrono)

5
 El salario mínimo y su regulación 103
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades de orden material, moral y cultural y así pueda satisfacer las necesidades de su familia.
Métodos de fijación 93 Entidades que interviene en la fijación 105
1. Modalidad de cada trabajo 1. Comisión Nacional del Salario
2. Particulares condiciones de cada región 2. Comisiones paritarias de salarios mínimos: agrícola, no agrícola o de exportación y maquila.
3. Posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, 3. Ministerio de Trabajo y Previsión Social
comercial, ganadera o agrícola.

Comisión Nacional del Salario Acuerdo Gubernativo 1319

Integración 5. 1 por la Junta Monetaria  Ser guatemalteco natural, +25años, del estado seglar, ciudadano en
1. 2 del O. ejecutivo 6. 1 por el IGSS ejercicio y poseer honorabilidad y criterio. 6
2. 2 por gremiales patronales 7. 1 por el Instituto Nacional de  Presidente, cinco vocales y 5 asesores. 8
3. 2 por trabajadores sindicalizados Estadística  Duran 2 años y pueden ser reelectos (excepto el presidente). 10
4. 1 del M. de economía 8. 1 por el grupo indigenista nacional  Asesora al Ministro, Evacua consultas, Realiza estudios, Rinde el dictamen
(acuerdo 333-85) al Ministerio, Actúa como órgano técnico y consultivo de las paritarias. 12

Comisiones paritarias de salarios mínimos

Integración
 5 patronos
 5 trabajadores sindicalizados
 1 inspector de trabajo (tiene la presidencia)
 Acuerdo Gubernativo 777-94 y 776-94
o Duran 2 años en el cargo, pueden ser reelectos. 107
o Derecho a un salario mensual o una dieta por sesión celebrada.
107
o Quorum: La mitad +1 de los miembros de una comisión. 109
o Convocatoria: por escrito con 3 días de anticipación, el
presidente, sea por propia iniciativa o a solicitud de 2 miembros de
la misma. 109
Atribuciones: 110
a. Precisar los salarios mínimos para su jurisdicción.
b. Velar porque los acuerdos sean acatados
c. Denunciar las violaciones que se cometan
d. Conocer la solicitud de revisión del acuerdo que fije el salario
mínimo en los requisitos que la ley indique.
e. Toman en cuenta, encuestas de la Dirección General de
Estadística; informes de instituciones públicas y datos de
empresas particulares. 111
Fijación del salario mínimo
1. Estudio necesario 111
o Precio de la vivienda, vestido y alimentación
o Posibilidades patronales
2. Informe de las comisiones paritarias a la Comisión Nacional del
Salario 112
3. Comisión Nacional del Salario, recibe los informes, y rinde
dictamen al Ministerio, dentro de los 15 días siguientes.
4. Se envía copias a la Junta Monetaria y al IGSS, para que estas
remitan al Ministerio las observaciones pertinentes, dentro de un
plazo no mayor de 30 días. (La omisión de esto no impide al
ministerio resolver) 112
5. El Ejecutivo, fija anualmente mediante acuerdos del Ministerio, los
salarios mínimos que han de regir en cada actividad, empresa o
circunscripción económica. 113
 La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los
contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no
implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, de
convenios preexistentes más favorables al primero. 115
Requisitos 106
 Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;
 Tener más de 21 años de edad;
 Saber leer y escribir;
 Ser vecino del departamento de la circunscripción económica de
que se trate, desde los 3 años anteriores a su nombramiento o,
ser actualmente trabajador o patrono en la actividad económica y
pertenecer a la empresa respectiva y haberlo sido desde el año
anterior a su designación;
 No ser funcionario público, con excepción del d);
 Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido
sentenciado dentro de los 3 años anteriores a su nombramiento.
Nombramiento: dentro de los 20 primeros días de enero del año: 108
1. El Ministerio publica con 8 días o + de anticipación a la fecha de
elección, el día y hora, 2 veces D. O y en otro.
2. Durante el término, cada sindicato o asociación patronal, enviara
al Ministerio, una lista de 4 o más candidatos para cada comisión,
si ninguno llene las condiciones, el Ministerio elegirá a quienes sí
las satisfagan.
3. La elección de los representantes de los trabajadores debe
hacerse entre los miembros de los Comités Ejecutivos de todos los
sindicatos de trabajadores, si no hay sindicatos, el Ministerio debe
elegirlos.
4. Escogidos, se procede a nombrarlos por Acuerdo Gubernativo.
En caso de revisión
1. Las comisiones deben elevar sus informes a la Comisión Nacional
del Salario dentro de los 30 días siguientes a la presentación de la
solicitud
2. Comisión presenta su dictamen razonado dentro de 15días al
Ministerio.
3. Copias para la Junta Monetaria y el IGSS, estos remiten al
ministerio sus observaciones dentro de 15 días. (La omisión de
este requisito, no impide al ministerio resolver).
4. Ministerio dicta el acuerdo que proceda o la denegatoria, esto entra
a regir 10 días después de la promulgación.
 Toda solicitud de revisión debe fundarse en hechos y datos
fehacientes y acompañarse de los estudios y pruebas que
correspondan. No debe admitirse ninguna solicitud de revisión que
se presente después de los 4 primeros meses de vigencia del
acuerdo que fijó los salarios mínimos para el año de que se trate.
114
 Debe ser suscrita por no -10 patronos o de 25 trabajadores de la
misma actividad. Si el número de patronos no llega a diez, la
solicitud debe ir suscrita por todos los que haya. 110

15. Prescripción: Es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo,
mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que se determinen. 258
 Este derecho es irrenunciable, pero puede renunciar la ya consumada, sea de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables.
1. Prescripción genérica: se aplica cuando un derecho u obligación no tiene un plazo específico para que se reclame o se cumpla por los cual se
aplicara el plazo de 2 años del 264, excepción  vacaciones que sería de 5 años.

2. Prescripción taxativa: es cuando poseen plazos específicos, que la norma determina:

 Derecho del patrono a despedir justificadamente 20d h. 259
 Invocar ebriedad consuetudinaria del trabajador 1 año. 259
 Derecho del patrono para reclamar contra los trabajadores
que se retiren injustificadamente de su puesto 30d hábiles.
262
 Derecho del trabajador para reclamar, contra su patrono por
despido o contra correcciones disciplinarias 30 días hábiles. 260
 Derecho del trabajador para dar por terminado su contrato de
trabajo por justa causa 20 días hábiles. 261
 Derechos que provengan de contratos, pactos, convenios o del
reglamento, 4 meses. 263

Contra quienes no corre la prescripción: -14 años y los incapaces, mientras no tengan representante legal. Este último es responsable de los daños y
perjuicios que por el transcurso del término de prescripción se causen a sus representados. 265
El término de prescripción se interrumpe: 266
a. Por demanda o gestión (inspección) ante autoridad competente  Las causas que interrumpen la prescripción respecto de
b. Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca uno de los deudores solidarios, la interrumpen también
expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos respecto de los otros. 267
indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el término de  El efecto de la interrupción es inutilizar para la
prescripción. prescripción todo el tiempo corrido antes de que aquélla
c. Por fuerza mayor o caso fortuito comprobados. ocurra. 268

Prescripción en los trabajadores de la administración pública: 20años responsabilidad civil, y el doble de la pena responsabilidad penal. 155CPRG

16. Regímenes Especiales de Trabajo

1. Trabajo agrícola y ganadero: Son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros que realizan en una empresa agrícola o ganadera los
trabajos propios y habituales de ésta. 138 No comprende a contadores ni al personal administrativo.
No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una Cuestiones a tomar en cuenta
empresa agrícola o ganadera: 140 1. Constancia: el patrono o su representante deben exigir al
a. Los que hayan sido habilitadores de jornaleros; trabajador campesino, antes de contratarlo, esto para que
b. Los que vendan bebidas alcohólicas o drogas, lides de gallos, prueba de que ya terminó su contrato anterior. Si este fue
juegos al azar o el ejercicio de la prostitución 7 verbal, se exige la constancia del 27. 142
c. Los trabajadores al servicio del Estado 2. Es obligación de la IGT instruir a los trabajadores
d. Los ebrios habituales; campesinos que exijan la exhibición de la carta - poder
e. Los que no tengan buenos antecedentes, ante la IGT. (141) antes de contratar sus servicios con un reclutador de
 Necesitan carta-poder suscrita por el patrono, esta debe trabajadores. 143
renovarse cada año. 141 y autorización escrita de IGT 3. Tienen derecho a habitaciones que reúnan las condiciones
higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad. 145

6
2. Trabajo de mujeres y menores de edad: El trabajo debe ser adecuado a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral. 147
Se prohíbe: 148 IGT, puede permitir el trabajo de -15 años, o reducir la jornada, pero
a. Trabajo en lugares insalubres y peligrosos. será: 150
b. Trabajo nocturno y jornada extraordinaria a menores a. El menor va a trabajar en vía de aprendizaje o que vive en
c. El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas extrema pobreza y ayudara a la familia.
d. El trabajo de los -15 años b. Son trabajos livianos, compatibles con la salud física, mental y
moral del menor;
Jornada de trabajo para los menores de edad: 149 c. Que se cumple con el requisito de su educación.
 +14: 1h diaria menos y en 6h a la semana: 7h y 38h  Se deben consignar las condiciones de protección mínima en que
 -14: 2h diarias y en 12h a la semana: 6h y 32h deben trabajar los menores de edad.
 Puede autorizarse una rebaja menor.

Se prohíbe a los patronos: 151  Concedido el descanso se tiene

a. Anunciar ofertas de empleo, especificando sexo, raza, etnia y estado civil, excepto que, derecho al pago de salario, salvo que
por la naturaleza propia del empleo, pero se necesita autorización de la IGT y la Oficina esté acogida al IGSS y a volver a su
Nacional de la Mujer. puesto una vez concluido el descanso.
b. Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares,  Aborto no intencional o parto prematuro
para los efectos del trabajo. no viable: gozara de 15d de descanso
c. Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período de remunerado.
lactancia, salvo por causa justificada (77), pero se debe gestionar el despido ante los  Adopción: solo licencia postnatal 54d
tribunales y se necesita autorización del Tribunal. para un periodo de adaptación.
d. Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo físico
durante los 3 meses anteriores al alumbramiento.

Inmovilidad 151
Mujeres embarazadas y en periodo
de lactancia. Requisitos:
1. Dar aviso de su estado al
empleador (desde ese
momento queda protegida).
2. Dentro de 2 meses siguientes
dará un certificado médico
de su estado de embarazo
(para su protección definitiva).
Periodo pre y postnatal 152 102K
Pre: descanso 30d antes del parto
Pro: 54d siguientes al parto
 Total: 84d.
Requisitos: presentar certificado
médico en que conste que el parto
se va a producir probablemente
dentro de 5 semanas contadas a
partir de la fecha de su expedición
Periodo de lactancia 153 Guardería 155
Descanso de 30min 2 veces al día, Cuando el patrono
pueden unirlas para ser 1h, puede ser tenga +30 mujeres
entrar después o salir antes. trabajadoras, debe
Tomar en cuenta: acondicionar un local
Se debe computar a partir del día en para guardería.
que la madre retorne a sus labores y
hasta 10 meses después, salvo que
por prescripción médica éste deba
prolongarse. (2meses +)

El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan el 152 y 153 debe calcularse así: 154
a. Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones que indica el 152 se debe fijar sacando el promedio de
salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos 6 meses o fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado
este término, contados en ambos casos a partir del momento en que ella dejó sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el 153
se debe calcular tomando como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en los descansos respectivos;
b. Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el 152 se debe fijar sacando el promedio de los salarios
devengados durante los últimos 90 días o fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este término contados en ambos casos
a partir del momento en que ella dejó sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el 153 se debe determinar dividiendo el salario
devengado en el respectivo período de pago por el número de horas efectivamente trabajadas y estableciendo luego la equivalencia
correspondiente.

3. Trabajo a domicilio: Trabajadores a domicilio: Son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la
vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste. Contrato de trabajo a domicilio. 156
Todo patrono debe llevar un Libro Sellado y autorizado por el Dirección General del Trabajo, con lo siguiente: 157

a. Nombres y apellidos de los trabajadores;

b. Dirección del lugar donde viven;  Impresión de comprobantes por duplicado: el trabajador debe
c. Cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas; firmarlos cada vez que reciba los materiales o el salario; el patrono lo
d. Cantidad, calidad y precio de las materias primas que dé firmar y dar al trabajador cuando éste le entregue la obra ejecutada.
e. Fecha de entrega de materias y de entrega de artículos;  Si no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.
f. El monto de las remuneraciones.

 Por trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales: el patrono podrá retener hasta la 10% parte del salario, mientras se discuten
y declaran las responsabilidades consiguientes. 158
 Las retribuciones deben ser canceladas por: entregas de labor o por períodos no mayores de 1 semana. 159
 El patrono si tiene 10 o más trabajadores a domicilio, estos podrán solicitar local para sus labores. 160

4. Trabajo doméstico: Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y demás propias de un hogar o de otro
sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono. 161
 Retribución: pago en dinero, No están sujeto a horario ni a jornada y no se le aplica Causas justas para darse por
habitación y manutención. 162 el 126 (descanso luego de la semana trabajada y 127 los terminado el contrato
 El patrono puede exigir al trabajador días de asueto). Pero tiene lo siguientes derechos: 164 1. Casos de enfermedad
doméstico antes de formalizar el a. Descanso absoluto mínimo y obligatorio de 10hrs contagiosa 165
contrato de trabajo y como requisito diarias, de las cuales por lo menos 8 han de ser 2. Falta de respeto del
esencial, la presentación de un nocturnas y continuas, y 2 deben destinarse a las trabajador domestico para
Certificado De Buena Salud comidas; con el patrono 166
expedido dentro de los 30d b. Durante los días domingos y feriados deben 3. Cuando el trabajador no
anteriores por médico. 163 forzosamente disfrutar de un descanso adicional de cumple sus obligaciones 166
6hrs remuneradas

5. Trabajo de transporte: Son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o aire.
167. No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y sicológicas que
determinen las leyes o reglamentos aplicables. 168
 Son causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos, la infracción de la prohibición que indica el 64 c) (estado de
embriaguez o drogas) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros. 168
 Ley de Aviación Civil

6. Trabajo de aprendizaje 170: Aprendices: se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte,
profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les dé la retribución, esta puede ser inferior al salario mínimo.
 El contrato de aprendizaje: sólo a plazo fijo, determinar la duración y la retribución. 171
 Al término del contrato el patrono da al aprendiz un certificado en que conste que fue aprendido el arte, profesión y oficio. Si el patrono se
niega a extenderlo, la IGT, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de aptitud, si este lo aprueba, el patrono debe
de extender dentro de las 24h siguientes el certificado. 172
 Terminación del contrato con justa causa: el aprendiz adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u oficio de que se trate. El
aprendiz puede terminar al contrato con sólo un aviso previo de 5 días. (excepción del 83) 173

7. Régimen de los servicios del Estado y sus instituciones: Estos trabajadores no quedan sujetos a las disposiciones del Código de trabajo. 191 ya
que tienen sus propias leyes (Ley del Servicio Civil. Los trabajadores que presten sus servicios a entidades que estén sujetos a una disciplina
especial, se regirán por sus ordenanzas, estatutos o reglamentos. 193
Derecho de Trabajo Derecho Administrativo
Relación de trabajo Relación de trabajo
101 al 106 CT 107 al 117 CPRG y Sección 9na de Ley de Servicio Civil
Sindicatos  Código de Trabajo Sindicatos  Ley de sindicalización

8. Régimen de familia: Es el que se ejecuta por los cónyuges, los que viven como tales o sus ascendientes y descendientes, en beneficio común y
en el lugar donde ellos habiten. 199 2do párrafo.

7
9. Trabajo en el mar y en las vías navegables: Son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del
capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan convenido. 175
 Patrono: naviero propietario o no de la nave y
 Huelga: es ilegal cuando la embarcación se encuentre navegando. 188
percibe las utilidades. 176
 Capitán: representante del patrono, a su cargo  Reglamento interior de trabajo: 5 o + trabajadores. (excepción del 58) 189
corre el gobierno y dirección. 177  El patrono siempre debe restituir al trabajador al lugar o puerto que
establecieron en el contrato. 179
 Si la nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio, se
Contrato de embarco puede celebrarse por: 178
concluye los contratos en el momento en que se cumpla la restitución del
 Tiempo indefinido, A plazo fijo o Por viaje.
trabajador al lugar o puerto que establecieron en el contrato. Los
 En caso de duda sobre la duración: se entenderá trabajadores tienen derecho a una indemnización de 2 meses de salario,
que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al salvo que conforme al 82 u 84 les corresponda una mayor. 180
puerto de salida.

Causas justas que facultan al patrono para dar por terminados Causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminados
los contratos, además de las del 77: 181 sus contratos, además de las del 79: 182
a. Desobediencia a las órdenes que del capitán; a. Cuando se varíe el destino de la nave
b. El abandono de la guardia de la nave; b. Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la
c. La falta al respeto que se debe a los pasajeros; nación a cuyo territorio esté destinada la nave;
d. Trabaja en estado de embriaguez 64 c c. Cuando se tengan noticias, antes de comenzar el viaje, de la
existencia de una epidemia en el puesto de descarga;
d. Cuando muera el capitán o se cambie éste por otro que se le
considere inepto, antes de la salida de la nave.
 No se puede concluir los contratos de embarco, ni aun por  El trabajador enfermo mientras la nave está en viaje tiene derecho
justa causa, mientras la nave esté en viaje o en algún puerto, a ser atendido por cuenta del patrono tanto a bordo como en tierra,
si el capitán encuentra sustituto, si se podrá. 183 con goce de la mitad de su salario, y a ser restituido. 186
 Si se abandona voluntariamente el trabajo mientras la nave  Aumento y reducción de salarios: solo se aplica a los contratados
está en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos por viaje, cuando haya un retardo del viaje, salvo que se deba
a que tenga derecho. 185 acaso fortuito o fuerza mayor. En caso de que el viaje se acorte,
no se reducen los salarios. 187

DERECHO ADMINISTRATIVO MATERIAL DEL TRABAJO

Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios, teorías, doctrinas, instituciones y normas que regulan las relaciones entre el
administrador (Estado) y el administrado (ciudadano).

17. Derecho Disciplinario del Trabajo

 Faltas: infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones del CT o demás leyes de trabajo o de previsión
social, si están sancionadas con multa. 269
Procedimiento Administrativo Laboral. Objeto  imposición de la sanción y la corrección del incumplimiento de obligaciones establecidas en la
legislación vigente en materia de trabajo y seguridad y previsión social.
Etapa Administrativa
1. Acta: cuando el Inspector comprueba la existencia de una infracción a
normas laborales, levantará Acta Circunstanciada de Prevención 271
Bis
2. Informar: el inspector informara al responsable de su comisión u omisión
y recomendara las medidas para garantizar el cumplimiento de las
disposiciones vulnerables en un plazo razonable. Vencido el plazo, se
verificará si se cumplieron. 271 Bis
3. Citación: las actuaciones de inspección y verificación podrán realizarse
por medio de una citación a las instalaciones del M. de Trabajo, para que
presente y acredite el cumplimiento de sus obligaciones. 271 Bis
• Cumplimiento: se hará del cumplimiento de sus delegados
departamentales de la IGT, mediante acta circunstanciada, para
el archivo del expediente. 271 Bis
• No cumplimiento: en caso de incumplimiento o inasistencia a la
citación por parte del infractor, el inspector redactara Acta
Circunstanciada de Infracción con lo que se iniciara el
Procedimiento Administrativo Sancionatorio. 271 Bis
Etapa Judicial
4. Remisión del expediente: el inspector deberá trasladarlo al Delegado
Departamental de la IGT, dentro de los 3d siguientes al acta circunstanciada de
prevención. 271 Bis
5. Revisión y resolución: el delegado departamental procederá a revisar el expediente
y a resolver en 10d siguientes al traslado del acta. Pudiendo incluir una sanción.
271 Bis CT
6. Notificación de la resolución: la IGT notificará al infractor la resolución, una vez
notificado el infractor tendrá 5d para hacer el pago en el M. de Trabajo. 272
• Infractor interpone Revocatoria  Contencioso Administrativo
• Infractor paga y corrige la falta: si al momento del pago el infractor manifiesta
que corrigió la falta, el Ministerio exonerara en un 50% la multa.
• Infractor paga, pero NO corrige la falta: IGT iniciará el Proceso de
Ejecución 426. 272 CT
• Infractor NO paga y NO corrige la falta o no cumple con la resolución y no
interpone revocatoria: la IGT iniciará el Proceso de Ejecución 426. 272
 Plazo para interponer ejecución prescribe en 3 meses a partir de que la resolución
haya causado estado en sede administrativa o haya causado firmeza en sede
judicial

Procedimiento de Ejecución 426

1. Liquidación: El juez de oficio y dentro de 3 días de notificada la ejecutoria o 5. Orden de remate: se da después de 3 días después del embargo y sigue sin
de aceptada la obligación. 426 realizarse el pago
2. Notificación de la liquidación: dentro de (6d hábiles 328)  REMATE: dentro de 10 días, no son necesarias las publicaciones, si
 Recurso de Rectificación: procede cuando al practicarse ésta se incurra en el interesado las desea debe de pagar por ellas (muebles e
error de cálculo. (24hrs x 3d) inmuebles)
3. Requerimiento de pago: da cuando el ejecutado dentro de 3 días después de 6. Orden pago: dentro de 8d (supletoriamente323 CPCyM)
notificado no realiza el pago. 7. Escritura traslativa de dominio: el juez lo ordena al ejecutado, esto debe
a. Mandamiento de ejecución hacerlo dentro de 5 días. Esta constituye una obligación de escriturar, por
4. Embargo de bienes: cuando no hay pago y se nombra depositario lo que, si el ejecutado se opone, el juez otorga la escritura en su rebeldía.
8. Entrega de bien: dentro de 10días (supletoriamente326 CPCyM)

Procedimiento Contencioso Administrativo de Trabajo y Previsión Social

1. Interposición: 20 días hábiles siguientes a la notificación de la resolución del recurso de revocatoria cumpliendo requisitos del 332CT, ante el juez de admisión de
demandas laborales. 415CT
2. Resolución
a. El juez admitirá para su trámite la acción que se interponga en contra de lo resuelto en el recurso de revocatoria.
b. Señalara día y hora para la única audiencia, dentro de 10 días hábiles siguientes. 417 CT
3. Audiencia única y oral: accionante y el Ministerio de Trabajo comparecen con sus medios de prueba. 417 CT
4. Sentencia: en la misma audiencia o por causas excepcionales en 3 días hábiles. Debe de ser motivada y de conformidad con el principio de congruencia y deberá
cumplirse con subsanar la infracción en un plazo no mayor de 30 días. 417 CT
5. Remisión de copia certificada de la sentencia: a la IGT para la verificación de su cumplimiento. 417 CT

Recurso de Apelación 418 CT

1. Interposición: dentro del plazo de 3 días 3. Audiencia: 48hrs a las partes para expresar agravios
2. Elevar: a Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social en 2d 4. Resolución: 5 días siguientes. 418 CT

Multas 272 CT
a. Violación a la norma que obliga a pagar salario, y demás prestaciones
laborales  multa entre 8 y 18 salarios mínimos mensuales vigentes para las
actividades no agrícolas.
b. Violación a una disposición prohibitiva  multa entre 2 y 10 salarios mínimos
mensuales vigentes para las actividades no agrícolas (en caso de patrones).
Multa entre 2 y 10 salarios mínimos diarios vigentes para las actividades no
agrícolas (en caso de trabajadores u organizaciones sindicales).
e. Violación a las disposiciones preceptivas del Título Séptimo CT, u otra ley de
trabajo y previsión social referente a huelga o paro multa entre 5 y 10
salarios mínimos mensuales, si se trata de patronos; y de 2 a 5 salarios
mínimos mensuales si se trata de trabajadores.
f. Violaciones a las disposiciones del 61, 63, 87, y 281 literal m) CT,  multa
entre 5 y 10 salarios mínimos mensuales, si se trata de patronos; y de 2 a 5
salarios mínimos mensuales si se trata de trabajadores.

c. Violación a disposición preceptiva del Título Tercero CT, u otra ley o g. Violación a cualquier disposición preceptiva del CT, no prevista por los
disposición de trabajo y previsión social referente a jornadas o descanso que incisos anteriores, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social, 
haga algún patrono o trabajador  multa entre 6 y 12 salarios mínimos multa entre 2 Y 9 salarios mínimos mensuales (patronos), y de 10 a 20 salarios
mensuales en vigor para las actividades no agrícolas. mínimos diarios (trabajadores o sus organizaciones).

d. Violaciones a disposiciones preceptivas del Título Quinto CT, u otra ley o

disposición de trabajo y previsión social referente a salud y seguridad
ocupacional que haga algún patrono,  multa entre 8 y 16 salarios mínimos
mensuales en vigor para las actividades no agrícolas. Si es trabajador será
entre 4 y 8.

8
 DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO
18. Derecho Procesal Individual del Trabajo: Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios, teorías, doctrinas, instituciones y
normas que regulan y resuelven los conflictos entre las patronos y trabajador. Terminología  Juicio Ordinario Laboral
 Los conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están sometidos a la jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social,
a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. 283
 Autonomía: tiene sus propias etapas y su propia reglamentación
 Naturaleza: proceso de conocimiento, ya que pretende declarar la existencia de un derecho
 Caracteres. Improrrogable (la competencia no se puede ampliar 307) e indelegable (no puede delegarse 308)
Clasificación de los conflictos de trabajo Principios informativos
1. Por el interés en juego 1. 5to considerando CT: celeridad, claridad,
a. Individuales: el interés que se persigue es particular sencillez, poco formalista
b. Colectivos: el interés que se persigue es para todos los trabajadores 2. 321 y 322: oralidad, impulso procesal de oficio,
2. Por la pretensión en juego inmediación
a. Jurídicos: (de derecho) buscan la aplicación de las normas, los conocen los 3. 333: sencillez
jueces de 1era instancia de trabajo y previsión social 4. 335 y 340: conciliatorio
b. Económicos-sociales: buscan mejorar las condiciones de trabajo o que se 5. 335 y 4to considerando: concentración
creen nuevos derechos, los conocen los tribunales de conciliación o arbitraje procesal
6. 344: principio de precisión
7. 364: congruencia
19. Jurisdicción Privativa del Trabajo
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social son: 283
1. Pluripersonales: Juzgados de Trabajo y Previsión Social
2. Colegiados: Salas de Apelación de Trabajo y Previsión Social 301
3. Mixtos: formados por un juez, un patrono y un trabajador: Tribunales de Conciliación y Arbitraje 293
4. Excepcionales: Juzgados de Paz: conocen cuando la cuantía no exceda de 3mil y cuando no hubiese Jueces Privativos en el municipio. 291
5. Juzgados Penales: estos tienen competencia laboral solo para recepción de documentos 324 2do párrafo

Supletoriedad de Leyes Competencia

1. Norma sustantiva: principios del derecho de 1. Por razón de la materia: 4. Por razón del territorio
trabajo, equidad y principios y leyes del a. Laboral a. Según la circunscripción
derecho civil 15 b. De Seguridad Social territorial donde el juez ejerce,
2. Norma procesal: CPCyM y Tribunales de c. Juzgados penales también existe las zonas
Trabajo y Previsión Social 326 2. Por razón de la cuantía económicas 314, 315
Jurisdicción a. Juzgados de Paz (que no 5. Por razón de grado
1. Notio 3. Coertio exceda de 3mil) 291 a. Juzgados (1era Instan) 292
2. Vocatio 4. Iudicum b. Juzgados de Trabajo y b. Salas (2da Inst) 300 y 303
5. Executio Previsión Social 288
3. Por razón de turno

20. Procedimiento Ordinario Laboral y Medios de Impugnación

Presupuestos procesales: son las premisas que hacen viable un procedimiento, resultando indispensables para el mismo. Clases:
1. Externos: en estos se sabe quiénes van a administrar justicia. Estos son: jurisdicción, competencia y titular del órgano.
Dentro de la titularidad del órgano existen tres términos:
Impedimentos: son los casos en los que el titular Excusas: son los casos en los que el titular del Recusación: es el medio que
del órgano NO PUEDE CONOCER, ya que existe órgano NO DEBE DE CONOCER, es permisible utilizan las partes para hacer
prohibición legal para hacerlo, esto genera que conozca, pero necesita el consentimiento de saber al juez, que existe un
responsabilidad civil, penal y administrativa para las partes, este no genera responsabilidad para el impedimento o una excusa para
el juez juez que conozca un asunto
determinado.

2. Internos: en estos se determinan quienes van a participar en el proceso. Estos son:

Capacidad procesal: es la aptitud para ser parte en un proceso. Se adquiere la Legitimación: es la Representación:
capacidad procesal a los 14 años y por el pleno goce de su capacidad mental y titularidad del derecho Es acreditar la calidad con
volitiva. En materia laboral es la excepción, ya que ahí se puede ser demandante a o la obligación que se que se actúa, esto a través
partir de los 15 años de edad, mientras que para ser patrono o demandado se está reclamando. del documento de
necesita siempre que tenga 18 años. identificación.

Sujeto procesal es toda persona que actúa dentro de un proceso, se diferencia de parte procesal porque esta última son los únicos sujetos que tienen
interés directo en el asunto.
1. Sujetos procesales internos: son los que hacen funcionar el tribunal como obligación laboral. Siendo estos: juez, secretario, oficiales,
notificadores, comisarios y actor y demandado (estos últimos dos, son los únicos que tiene doble calidad, son sujetos y partes procesales).
J. Ordinario laboral J. Ejecutivo laboral Reconvención Incidentes
Demandante y demandado Ejecutante y ejecutado Reconviniente y reconvenido Incidentante e incidentado

2. Sujetos procesales externos: son los que intervienen una sola vez dentro del proceso. Siendo estos: peritos, testigos, expertos, autoridades
civiles, autoridades policiales, interprete, notario notificador.

Representación de las partes y sus limitaciones en el Código de Trabajo guatemalteco

No es necesaria la intervención de asesor, sin embargo, si las partes se Comparecencia 323
hicieren asesorar, podrán actuar como tales: 321 1.
a. Los abogados en ejercicio; 2.
b. Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus
respectivos sindicatos, federaciones y confederaciones
c. Los estudiantes de Derecho, que hayan aprobado los cursos de
Derecho del Trabajo, en asuntos cuya cuantía no exceda del
equivalente a 10 veces el salario mínimo mensual del sector
económico a que pertenezca el trabajador reclamante
Personalmente
Mandato judicial: Cuando la cuantía no exceda de 2 salarios
mínimos mensuales para las actividades no agrícolas, el mandato
se dará por carta-poder firmada por el propio interesado, pero si
no pudiere o supiere firmar, lo hará por acta levantada ante el
Secretario del tribunal.
a. No se puede otorgar mandato al cónyuge porque este
no forma grado.
b. Se está obligado a acreditar la personería en la primera
gestión o comparecencia

JUICIO ORDINARIO LABORAL

Juez recibe y califica la
demanda
Demanda
Motivo de rechazo: 328. Primera
332, 326 bis, 328, Notificación
Subsanar errores: 3d resolución Emplazamiento
280 y 333
acuerdo 31-2011, y 6d hábiles 328 3días. 337
Puede ser verbal 24hrs
mientras no cumpla los
o escrita.
requisitos legales, NO se le
dará tramite. 334

1. Interponer excepciones dilatorias: Las cuáles serán contestadas y resueltas en la misma audiencia 342
2. Que no comparezca:
a. Que no justifique la incomparecencia:
Primera  Si debía de prestar confesión: en este caso se da la decisión ficta y se dicta sentencia en 48hrs.
comparecencia o  Simplemente no se presentó: en este caso se da la decisión por rebeldía y se dicta sentencia en 48hrs
Audiencia b. Que justifique la incomparecencia: únicamente por motivos de salud, 1vez y antes de la audiencia o dentro de
24h siguientes, nueva audiencia dentro de 72h. 336
Actitudes del 3. Que comparezca:
Demandado  Allanamiento 340 #3, Reconvención 338 #1, Contestar la demanda en sentido negativo e interponer excepciones
perentorias (estas se resuelven en sentencia) 342
 El actor puede ofrecer pruebas para contradecir las excepciones del demandado dentro de las 24hrs siguientes
a la audiencia donde fueron presentadas. 344

9
 Recepción de pruebas: 346 Auto para mejor Sentencia
Conciliación: Primer comparendo proveer en no menos de
Total - Parcial - Negativa Segundo comparendo 15d es discrecional 10d. 5d ni + de 15d.
Tercer comparendo 8d. 357 359

21. Demanda: Este es un acto introductorio por el cual haremos hacer valer un derecho. Toda demanda debe contener: 332
a. Designación del juez o tribunal a quien se dirija;  Medidas precautorias: se puede solicitar en la demanda,
b. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, solo debe acreditarse la necesidad de la medida.
profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;  Arraigo: debe decretarse en la solicitud y éste no debe
c. Relación de los hechos en que se funda la petición; levantarse si no se acredita, que el mandatario que ha de
d. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un apersonarse es competente.
derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del  Verbal: el juez debe levantar acta con lo del 332. 333
lugar en donde pueden ser notificadas;  Omisión de requisitos: el juez de oficio, debe ordenar al
e. Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos actor que subsane los defectos, puntualizándolos en
individualizándolos en forma clara y concreta; forma conveniente; y mientras no se cumplan los
f. Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos; requisitos legales no se le dará trámite. 334 3d acuerdo
g. Lugar y fecha; 31-2011
h. Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si  Rechazo de demanda: si el actor no coloco lugar para
aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su recibir notificaciones. 328
ruego si no sabe o no puede firmar.

Primera Resolución 24hrs Notificación dentro de 6d hábiles (8-15:30 46loj) Emplazamiento

Contenido: 335  Acto por medio del cual se hace del conocimiento de las Entre la citación y la
 Admite para su trámite la partes lo resuelto por el Juez. comparecencia a la
demanda  Por medio de esta se da la citación a la Audiencia. 337 las audiencia deben mediar al
 Señala día y hora para la demás notificaciones por los estrados, surten efectos menos 3días. 337
comparecencia de las partes dentro de los 2d siguientes. 329
previniéndolas de Excepción de horario hábil
1. Conflictos colectivos de carácter económico-social 324
presentarse con sus pruebas.
2. Notario notificador 328
 Bajo apercibimiento de 3. Ampliación del plazo o habilitación de tiempo 65cpcym
continuar el juicio en rebeldía
del que no compareciere, sin  Partes o elementos: Cedula, Resolución y Documentos
más citarlo ni oírlo que motivan la resolución
 Ordena recibir las pruebas  Notificaciones personales: Demanda, reconvención, Autos
o sentencias, Auto para mejor proveer, Resoluciones que
admita o deniegue recurso y la que tenga el día para la vista

1. Interponer excepciones dilatorias: Las cuáles serán contestadas y resueltas en la misma audiencia 342
2. Que no comparezca:
b. Que no justifique la incomparecencia:
Primera  Si debía de prestar confesión: en este caso se da la decisión ficta y se dicta sentencia en 48hrs.
comparecencia o  Simplemente no se presentó: en este caso se da la decisión por rebeldía y se dicta sentencia en 48hrs
Audiencia c. Que justifique la incomparecencia: únicamente por motivos de salud, 1vez y antes de la audiencia o dentro de
24h siguientes, nueva audiencia dentro de 72h. 336
Actitudes del 3. Que comparezca:
Demandado  Allanamiento 340 #3, Reconvención 338 #1, Contestar la demanda en sentido negativo e interponer excepciones
perentorias (estas se resuelven en sentencia) 342
 El actor puede ofrecer pruebas para contradecir las excepciones del demandado dentro de 24hrs de la audiencia
donde fueron presentadas. 344

Actitudes
22. Rebeldía: Ocurre cuando no se presenta a la 1era comparecencia, 24. Contestación de la Demanda: el demandado no está conforme con
de oficio el juez dicta sentencia dentro de 48hrs. 358 las pretensiones del actor, expresara con claridad en la primera
 Naturaleza: eminentemente procesal. audiencia, los hechos en que funda su oposición.
 Justificación de incomparecencia: únicamente por motivos de  Requisitos: por escrito o verbal (el juez levanta acta 333) 332, si
salud, 1vez y antes de la audiencia o dentro de 24h siguientes, omite requisitos 3d para subsanar 334. 339.
nueva audiencia dentro de 72h
25. Reconvención: al momento de contestar la demanda 338, en ese
23. Excepciones: Son el medio que tiene el demandado para depurar momento se suspende la audiencia, a menos que el reconvenido desee
(corregir) el proceso, No para anular el proceso. contestarla 340.
 Clases: dilatorias (se interponen antes de contestar) y perentorias  Requisitos: por escrito o verbal (el juez levanta acta 333) 332, si
(al momento de contestar o con la reconvención) omite requisitos 3d para subsanar 334. 339

26. Conciliación: Consiste en que las partes se pongan de acuerdo en cuanto al litigio. Es una de las formas anormales de ponerle fin al proceso. Esta
puede ser individual o colectiva. Esta es la razón de ser del Derecho laboral, además de eso es uno de sus principios.17CT y 103 CPRG (se puede dar
en cualquier momento, incluso antes de la ejecución de la sentencia)
 Formas Anormales de ponerle fin a un proceso: Clases de conciliación Efectos de la conciliación
por el demandado (contestación en sentido+); 1. Administrativa: se realiza ante la IGT  Si es total: se suscribe el convenio y
demandante (desistimiento); y ambas partes 2. Judicial: se realiza ante juez el juez inmediatamente procede a
(conciliación total) 3. Extrajudicial: se ponen de acuerdo aprobar el mismo por medio de una
 Naturaleza jurídica  eminentemente procesal sin necesidad de asistir ante resolución
 Lo que no se puede negociar son los derechos autoridad de trabajo  Si es parcial: se suscribe el convenio
mínimos irrenunciables, pero se puede negociar 4. En mano de terceros: se realiza ante en cuanto a lo conciliado y se
la forma de pago de estos y de las prestaciones. un amigable componedor continua el proceso ordinario laboral
en cuanto a lo no conciliado. 341

27. Prueba: Es el medio de soporte de lo que se afirma o se niega dentro del proceso, debemos tener claro que en el juicio ordinario laboral únicamente
existe una audiencia, las demás no son audiencias, son comparendos, pudiendo haber hasta 3 comparendos en la misma audiencia.
 Valor probatorio: es el grado de certeza o falsedad de la prueba
 Eficacia de la prueba: que cumpla con el objetivo para el cual se propuso

Fases la prueba Sistemas de valoración de la prueba Comparecencias 346

1. Ofrecimiento 1. Sana critica: mixtura entre la legal y libre convicción, 1. Primer comparendo: todas las pruebas se reciben
2. Proposición pero les impone reglas, experiencia, lógica, en esta, por lo que las partes están obligadas a
3. Admisión psicología, pero no le pone la razón concurrir con ellas.
4. Diligenciamiento 2. Legal o tasada: es el legislador quien le da el valor 2. Segundo comparendo: se da por el motivo de que
5. Valoración 3. Libre convicción: se basa en la confianza del juez, se le es imposible al tribunal recibirlas todas. 15d
este le da el valor 3. Tercer comparendo: se da de forma extraordinaria
4. En conciencia: el juez la valora en base a la lógica y y por circunstancias ajenas al tribunal o las partes. 8d
de la forma más justa

28. Medios de Prueba

1. Declaración de testigos: las partes pueden ofrecer hasta 4
testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer.
347
 Tacha de testigos: no interrumpe el trámite de juicio y el juez se
pronunciará sobre ella al dictar sentencia. Se admitirá dentro de
las 24h siguientes a la declaración y la prueba para establecerse
se recibirá en la propia audiencia o en la inmediata que se señale
351
 Causa de Tacha: si el testigo ejerce funciones de dirección, de
representación o de confianza en la empresa de que se trate.
2. Dictamen de expertos: se propone con los puntos sobre los cuales
versará el peritaje y designará el experto de su parte.
3. Documentos: (exhibición de documentos, libros de contabilidad, de
salarios o de planillas). Si fue propuesta por el actor,  primera
comparecencia, conminando a la parte demandada de exhibirlos,
bajo multa de Q50-Q500 en caso de desobediencia, sin perjuicio
de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el
oferente de la prueba. 353
4. Confesión judicial: propuesta por el actor  primera audiencia y
el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado
confeso, en su rebeldía. Pero si fuere el demandado,  la
audiencia más inmediata. 354
5. Inspección Ocular
6. Medios científicos de prueba.

10
 a. Audiencia: para evacuarla, el juez dará audiencia a la otra 7. Presunciones legales y humanas.
parte por 2 días, desde la primera comparecencia, para que
designe su propio experto. Valoración de la prueba 361 Documentos, confesión judicial y
b. Tribunal señalará los puntos sobre los cuales versará. hechos  legal : Demás pruebas  en conciencia
c. Dictamen: oral o escrito en la audiencia que se señale.
d. Tacha de peritos: las partes no pueden, pero el juez puede
removerlos, contra esto no cabe recurso alguno. 352

 Cuando en una diligencia se haga constar la presencia de una
persona se le identificará con sus nombres y apellidos, domicilio,
nacionalidad, estado civil, profesión y lugar en donde reside.
 Pruebas de testigos y de expertos: se consignarán los nexos
que tengan con los litigantes exigiéndoseles se identifiquen con
DPI o pasaporte, si no se identifique no podrá prestar declaración
o darle el discernimiento del cargo.
 Asesores: se consignarán nombres y apellidos y si el juez dudare
les exigirá la presentación de los comprobantes respectivos. 355
 Pruebas inadmisibles: las pruebas extemporáneas, contrarias a
derecho (ejemplo escuchas) o impertinentes. 356
 En caso de denegatoria de recepción de pruebas, los litigantes
tienen derecho a que se haga constar su protesta y a solicitar la
recepción de éstas en segunda instancia y la sala resolverá lo
precedente. 356

29. Auto para mejor proveer 357: Los tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar de oficio o a instancia de parte legítima,
por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que traiga a la vista cualquier
documento o actuación que crean conveniente. Contra estas resoluciones o las que lo denieguen, no se admitirá recurso alguno
 La práctica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar
prueba a las partes de juicio, se practicarán en un término que no exceda de 10 días.

30. Sentencia: Se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o
absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate. 364
 Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infracción sancionada por las leyes, el Juez al dictar sentencia,
mandará que se certifique lo conducente y que la certificación se remita al tribunal competente. 364
 De todos los autos y sentencias que pongan fin al juicio se sacará copia que coleccionara el secretario del tribunal en libros ad hoc. 363
 Salvo disposición expresa en este Código y con excepción de los documentos públicos y auténticos, de la confesión judicial y de los hechos que
personalmente compruebe el juez, cuyo valor deberá estimarse de conformidad con CPCyM, la prueba se apreciará en conciencia, pero al
analizarla el juez obligatoriamente consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio. 361

SITUACIÓN PLAZO PARA DICTAR SENTENCIA

1. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación
dentro de 48h de celebrada la audiencia respectiva. 358
y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial
2. Cuando se trate de demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido
ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado; pero si en el mismo dentro de 48h de celebrada la audiencia respectiva.
juicio se ventilaren otras acciones
3. Recibidas las pruebas dentro de término no menor de 5 ni mayor de 10 días. 359
dentro de un término no menor de 5 ni mayor de 10 días,
4. En caso de haberse dictado un auto para mejor proveer
que se contará a partir del vencimiento de dicho auto. 360

31. Recursos
Según doctrina se clasifican en: Recursos y Remedios Según la Ley en: judiciales y administrativos
Judiciales
1. Revocatoria (resoluciones que no sean definitivas) 365 6. Apelación autos (conciliación, allanamiento, confesión judicial) y
a. Interposición: al momento de dictada (en audiencia) o 24hrs sentencias que pongan fin al proceso 365 b (2da Instancia)
después de notificada a. Interposición: dentro de 3d de notificado
b. Resoluciones: 3d b. Audiencia: 48hrs
 Si este pide que se practique alguna prueba que fue
2. Nulidad (actos y procedimientos que infrinjan la ley y no procede denegada en 1era Instancia, si el tribunal lo estima
apelación) 365 pertinente deben practicarse en 10d y dentro de un
a. Interposición: dentro de 3d de conocida la infracción término no menor de 5d ni mayor de 10 dicta sentencia
b. Audiencia: 24hrs c. Vista: dentro de 5d siguientes
c. Resoluciones: dentro de 24hrs d. Sentencia: 5d después (aclaración y ampliación 373)

3. Apelación de nulidad (contra lo resuelto en nulidad) 365 7. Ocurso de hecho (denegatoria de apelación) 611 CPCyM
a. Interposición: dentro de 24hrs de notificada Interponen en 3d  resuelven dentro de 24hrs
b. Resoluciones: 3d siguientes a la recepción de autos
8. Apelación del arbitraje 404
4. Aclaración y ampliación 365 a: Términos obscuros o ambiguos o a. Interposición: dentro de 3d de notificado el fallo
contradictorios y Cuando se omite resolver algún punto sometido b. Eleva: Sala de Apelación de Trabajo y Previsión
a juicio c. Resoluciones: sentencia  7d. si se ordena prueba para
a. Interposición: dentro de 24hrs de notificado el fallo mejor proveer se debe evacuar antes de 10d
b. Resoluciones: 3d
9. Apelación de sentencia Contencioso Administrativo 418
5. Rectificación (contra liquidación y cuando tenga error de cálculo) a. Interposición: dentro de 3d
426 b. Eleva: Sala de Apelación de Trabajo y Previsión 2d
a. Interposición: dentro de 24hrs de notificado el fallo c. Audiencia: 48hrs a las partes para expresar agravios
b. Resoluciones: 3d d. Resoluciones: 5d siguientes

Administrativos
Revocatoria (resoluciones del M. de Trabajo) 275 a Reposición (resoluciones del Ministro) 275 b
1. Interposición: por escrito dentro de 48hrs de notificada 1. Interposición: por escrito dentro de 48hrs de notificada
2. Eleva: inmediatamente al Ministro 2. Resolución: dentro de 8d
3. Resolución: dentro de 8d

33. Proceso Ejecutivo Laboral: conjunto de actos necesarios y que se realizan ante un órgano jurisdiccional para lograr el cumplimiento de un derecho
previamente reconocido por el obligado o por un fallo judicial firme.
 Conjunto de actos procesales que tienden a hacer efectiva una obligación y/o una sanción impuesta por una sentencia que ha pasado en
autoridad de cosa juzgada o convenios firmados en juicio ante autoridad competente, así como los títulos ejecutivos extrajudiciales, pues a
través de estos se pretende hacer cumplir una pretensión indiscutible.
Títulos Ejecutivos Judiciales Títulos Ejecutivos Extrajudiciales
1. Sentencia del Juicio Ordinario 4. Conciliación en la secuela del Juicio Ordinario Laboral 340 1. Acuerdos directos y conciliatorios
425 5. Allanamiento 340 ante el Inspector de Trabajo 278
2. Laudo arbitral 406 6. Convenio Colectivo que se redacte en conciliación 2. Resolución del delgado
3. Sentencia en el Proceso (Procedimiento para solucionar conflictos colectivos) 386 departamental en el proceso de
Contencioso Administrativo 7. Créditos o indemnizaciones reconocidos por los tribunales faltas 271 Bis literal C.
de Trabajo 417 de Trabajo y Previsión Social 101.

Procedimiento de ejecución
1. Liquidación: El juez de oficio y dentro de 3 días de notificada la
ejecutoria o de aceptada la obligación. 426
2. Notificación de la liquidación: dentro de (6d hábiles 328)
 Recurso de Rectificación: procede cuando al practicarse ésta se
incurra en error de cálculo. (24hrs x 3d)
3. Requerimiento de pago: da cuando el ejecutado dentro de 3 días
después de notificado no realiza el pago.  Mandamiento de
ejecución
4. Embargo de bienes: cuando no hay pago y se nombra depositario
5. Orden de remate: se da después de 3 días después del embargo
y sigue sin realizarse el pago
 REMATE: dentro de 10 días, no son necesarias las
publicaciones, si el interesado las desea debe de pagar por
ellas (muebles e inmuebles)
6. Orden pago: dentro de 8d (supletoriamente323 CPCyM)
7. Escritura traslativa de dominio: se realiza dentro de 5 días, si el
ejecutado se opone, el juez otorga la escritura en su rebeldía.
8. Entrega de bien: dentro de 10días (supletoriamente326 CPCyM)

11
 DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
Derecho Colectivo de Trabajo: Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios, teorías, doctrinas, instituciones y normas que regulan
la relaciones entre patronos, sindicatos de patronos, y sindicatos de trabajadores y trabajadores. Finalidad  que los trabajadores superen sus derechos

39. Organización Administrativo del Trabajo

Ministerio de Trabajo y Previsión Social: tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de los asuntos relativos a trabajo y a previsión social, debe
vigilar el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los
tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.
 Dicho Ministerio y el IGSS deben coordinar su acción
en materia de previsión social, con sujeción a lo que Las resoluciones que este dicte, sólo pueden ser impugnadas por: 275
dispone la Ley Orgánica de este último y sus a. Recurso de revocatoria: Interposición por escrito ante la dependencia
reglamentos. 274 administrativa del Ministerio, dentro de 48h de notificada la resolución  se
elevan inmediatamente las actuaciones al M. de Trabajo y Previsión Social 
M. de Trabajo y Previsión Social  dependencias: 276 Resuelve dentro de 8 días.
a. Dirección General del Trabajo Dto. 15-70 a. Revocando, confirmando o modificando la resolución recurrida.
b. Inspección General de Trabajo b. Recurso de reposición: resoluciones originarias del Ministerio. Dicho recurso
c. Comisión Nacional del Salario se sustanciará y resolverá dentro de los mismos términos del de revocatoria.
d. Las demás que determine el Organismo Ejecutivo.
 Las dependencias deben desarrollar sus reglamentos  Transcurrido el término de 8 días sin que el Ministerio haya proferido su
interiores de Trabajo. 277 resolución, se tendrá por agotada la vía gubernativa y por resueltos
desfavorablemente los recursos de revocatoria o de reposición, según el caso.
Inspección General de Trabajo
Funciones Organización
1. Fiscalización: deben velar porque patronos, trabajadores y sindicatos, cumplan y respeten las Inspector general de Trabajo
leyes, convenios colectivos y reglamentos. 278 a. Secretaria General
a. Inspección  Prevención  Verificación b. Subinspectores Generales de
2. Asesoría: evacuar las consultas que le hagan los patronos o trabajadores, sobre la forma en que Trabajo
deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia. 279  Delegado departamental
3. Amigable componedor: intervienen en los conflictos de trabajo ayudando a conciliar a patronos y  Inspectores de trabajo
trabajadores, los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores, una vez
aprobados por el Inspector General de Trabajo o por el Subinspector, tienen carácter de título
ejecutivo. 281 e

Los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales tienen las obligaciones y facultades: 281
1. Entrar sin previa notificación a establecimiento laborales 6. Adoptar las medidas siguientes, cuando termine la inspección
2. Pueden acompañarse en las inspecciones de peritos y técnicos del 1. Requerir la adopción de medidas para un mejor
M. de Trabajo o del IGSS. cumplimiento de las normas laborales 8d
3. Practicar cualquier diligencia de inspección, examen o prueba que 2. Requerir al empleador en un tiempo razonable realice
consideren necesario. todas las modificaciones necesarias
1. Requerir información, solo o ante testigos 3. Iniciar el proceso sancionatorio administrativo mediante
2. Exigir la presencia del empleador las actas de infracción
3. Examinar los almacenamientos electrónicos, 4. Ordenar la paralización inmediata de trabajos
documentación y los libros de la empresa 7. En su labor tiene las responsabilidades penales, civiles y
4. Pueden tomar o sacar muestras de substancias y administrativas que surjan por cumplimiento de su labor
materiales utilizados o manipulados en el establecimiento 8. Para cumplir sus funciones pueden citar al empleador y trabajador,
4. Recabar y obtener información para la función de inspección la inasistencia constituye violación de las leyes y será sancionada
5. Elaborar el acta de presunta infracción por obstrucción de la por la IGT.
labor de inspección cuando exista negativa injustificada.  Toda persona puede dar cuenta a los inspectores de cualquier
infracción que cometan patronos o trabajadores. 282
41. Asociación Profesional
Sindicalismo: teoría y práctica del movimiento de los trabajadores organizados y legalmente reconocidos, por medio de los sindicatos, federaciones y
confederaciones y que, a través de la actividad sindical, estrategias y procedimientos, cumplen con los fines medios e inmediatos de dichas asociaciones
profesionales.

Libertad sindical: derecho que se les reconoce a los habitantes de un país, para unir sus fuerzas con las de sus semejantes, mediante la creación de
organismos colectivos que puedan actuar en representación y en pro de sus afiliados, y que no tengan por finalidad el lucro. Puede enfocarse en dos
sentidos:
 Colectivamente: consiste en la facultad legal para constituir asociaciones profesionales, representativas de una o más actividades, para
defensa, organización o mejora del sector o sectores agremiados.
 Individualmente: se refiere a la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral, como empresarios o trabajadores, para
afiliarse a una asociación profesional o para abstenerse de pertenecer a entidades de tal carácter, sin trascendencia positiva ni negativa
para los derecho y deberes de quien se asocia o de quien no se incorpora.

FORMAS DE ASOCIACIÓN COLECTIVA

A) Los sindicatos. Convenio 87 OIT
Historia: surge las primeras asociaciones de sindicatos en Europa 1826, siendo Gran Bretaña el primero de los países que reconoció dichas
organizaciones, porque fue donde se dio la prohibición de orden legal relativa al establecimiento de coaliciones.
o No obstante, lo anterior, las primeras uniones aparecieron en 1720 cuando los maestros sastres se quejaban en el parlamento: porque deseaban
un aumento salarial y poder abandonar sus trabajos una hora antes, se reunieron más de 7mil para formar una asociación y cada uno registró su
nombre en un libro en las oficinas de colocación, y acumularon sumas de dinero para defenderse en caso de querellas.

Asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes (finalidad). 206 CT
 Etimología: (Guillermo Cabanellas) se deriva de SINDICO y de su  Los legalmente constituidos son personas jurídicas
equivalente latina SYNDICUS, que vienen del griego SYNDICON, cuyo capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y
significado es CON JUSTICIA, están exentos de cubrir toda clase de impuestos
 Principios: Respeto a la voluntad de las mayorías; Voto secreto y Voto por fiscales y municipales que puedan pesar sobre sus
persona 207CT bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.
 Clases de votación: Voto Secreto; Voto Nominal y Voto Rápido 207 210CT

Clasificación
Por su naturaleza 206 CT Por su ideología (Doctrina)
1. Urbanos: se constituyen en las ciudades y es la agrupación de trabajadores o patronos cuya 1. Rojos: Tienen una proyección
actividad laboral se desarrolla en estas áreas geográficas. revolucionaria basada en la acción directa
2. Campesinos: formados por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrícolas y y en la lucha abierta.
ganaderas. 2. Blancos: se formaron por trabajadores,
pero se acomodaron a la política patronal.
Por su composición 215 CT 3. Amarillos: se formaron por iniciativa de
1. Gremiales: constituido por trabajadores de una misma profesión u oficio. trabajadores pero que definitivamente
2. De industria: constituidos por trabajadores de varias profesiones que prestan sus servicios son opuestos a la lucha de clases, y a las
en empresas de una misma industria y representan la mitad más uno de los trabajadores medidas de acción directa. (Sindicato
y/o empresarios de esa actividad. Traidor)
3. De empresa: constituido por trabajadores de distintas profesiones u oficios que prestan sus
servicios en una misma empresa o en dos o más empresas iguales. (la más común en
Guatemala).
Conformación: los +14 años, pero estos no pueden ser parte del Comité ejecutivo Penas imponibles a los Sindicatos: 213
y del consejo consultivo. Esto también aplica a los extranjeros (223 b) a. Multa o Disolución
 Prohibición: pertenecer a 2 o + sindicatos simultáneamente 212 y no  El Comité Ejecutivo es responsable personalmente de los
pueden pertenecer los representantes del patrono porque estos están abusos que cometan en el desempeño de sus cargos. Se
obligados a defender los intereses del patrono. 212 (T. de confianza 4, 351) exceptúan los miembros que hubieren razonado su voto
en contra de la decisión tomada.

12
Actividades de los sindicatos: 214
a. Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de  Inician actividades al momento de estar inscritos en el Registro
condiciones de trabajo y otros convenios. Público de Sindicatos. 217
b. Participar integrando O. estatales que les permita la ley;  Aunque antes pueden:
c. Velar por el bienestar económico - social del trabajador 1. Celebrar sesiones para elegir al comité ejecutivo y consejo
d. Crear, administrar instituciones, obras sociales que sin ánimo de consultivo provisional; o para discutir y aprobar sus estatutos;
lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores. 2. Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la
(cooperativas, entidades deportivas, educacionales). personalidad jurídica y de los estatutos del sindicato.

Órganos
1. Comisión de Fiscalización: compuesta por 3 miembros electos en Asamblea General. Fiscaliza las cuentas del Comité Ejecutivo. 221 j
2. Asamblea General: órgano supremo de decisión del sindicato. Atribuciones 222
1. Elegir a miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo 6. Acordar la fusión o separación, a una federación. g
por períodos no mayores de 2 años. a 7. Acordar, por las 2/3 partes de la totalidad de los miembros del
2. Remueven a los del Comité ejecutivo y del Consejo consultivo. b sindicato, la expulsión de un asociado k
3. Aprobar los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos 8. Estas resoluciones deberán acordarse con el voto favorable de la
de condiciones de trabajo. El Comité ejecutivo puede celebrar ad mitad más uno de los afiliados que integran el quórum de la
referendum estos. d Asamblea respectiva, salvo lo relativo a los incisos b) y c) en los
4. Fijar las cuotas extraordinarias; e que se requiere el voto favorable de las 2/3 partes de dicha
5. Decidir ir a huelga o no, una vez declarada legal o justa f Asamblea. m

3. Consejo Consultivo: tiene funciones puramente asesoras y sus miembros deben reunir los requisitos que indica el 223 b). 224
4. Comité Ejecutivo. 223
a. Ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea general.
b. Requisitos: guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa,
profesión, o actividad económica que corresponda. La falta de esto
implica la inmediata cesación en el cargo.
c. El número de sus miembros no + de 9 ni ser -3;
d. Goza de inamovilidad en el trabajo que desempeñen durante todo el
tiempo que duren sus mandatos y hasta 12 meses después de haberlo
cesado. A menos que incurran en causa justa de despido, demostrada
por el patrono en juicio ordinario. Esto aplica también al Comité
Ejecutivo Provisional de un sindicato en vías de organización. Para
tener derecho al mismo deben de dar aviso de su elección a la IGT.
e. Tiene la representación legal del sindicato y la misma se prueba con
certificación expedida por el DGT. No pueden delegar la
representación, a terceros por medio de mandatos.
f. Las obligaciones civiles que contraigan en nombre del
sindicato obligan a éste, siempre que actúen dentro de sus
atribuciones legales;
g. Son solidariamente responsables, a menos que conste en el
libro de actas que alguno voto en contra
h. Puede representar judicial o extrajudicialmente a los
miembros del sindicato en defensa de sus intereses
individuales siempre que lo soliciten expresamente;
i. Rendir a la Asamblea general, por lo menos cada 6 meses,
cuenta de la administración de los fondos y remiten copia del
informe, firmada por todos sus miembros, al DGT.
Igualmente debe transcribir al mismo Departamento la
resolución que dicte la Asamblea general sobre la rendición
de cuentas, todo dentro de los 3 días siguientes.

Obligaciones de los sindicatos 225:

a. Llevar los siguientes libros, sellados y autorizados por el Dirección
General del Trabajo: De actas y acuerdos de la Asamblea
General, de actas y acuerdos del Comité ejecutivo, de registro de
socios y de contabilidad de ingresos y egresos;
b. Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso
c. Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo,
siempre que se refieran a su actuación como sindicatos y no a la
de sus miembros;
d. Comunicar al Dirección General del Trabajo, dentro de 10 días de
la elección, los cambios en Comité ejecutivo o Consejo consultivo;
e. Enviar anualmente a la Dirección General del Trabajo un padrón
de sus miembros, (nombres y apellidos, DPI, profesiones u oficios
o, si se trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de las
actividades económicas que desempeñan);
f. Solicitar al expresado Dirección General del Trabajo dentro 15
días siguientes a la celebración de la Asamblea General que
acordó reformar los estatutos, que se aprueben las enmiendas a
los mismos que sean procedentes;
g. Publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y
financiero de su situación con su activo y pasivo.

Formas de disolución
Obligatoria o En Juicio 226 Autodisolución o Voluntaria 228
A instancia del M. de Trabajo y Previsión Social, los Tribunales de Por resolución de las 2/3 partes del total de sus miembros
Trabajo y Previsión Social deben declarar disueltos a los sindicatos a 1. La disolución debe ser comunicada por el Comité ejecutivo al
quienes se les pruebe en juicio: Dirección General del Trabajo, junto con una copia del acta en
a. Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los que se acordó la disolución, debidamente firmada por todos sus
de Guatemala, que inician o fomentan luchas religiosas o raciales. miembros.
b. Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro 2. DGT, ordena la publicación de un resumen del acta por 3 veces D.
c. Que usan violencia sobre otras personas para obligarlas a ingresar O y si después de 15 días del último aviso no surge oposición,
a ellos o para impedirles su legítimo trabajo debe proceder sin más trámite a hacer la cancelación respectiva.

Fusión 232; 5 Convenio 87 OIT Federación: 4 o + sindicatos de trabajadores o de patronos.

Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse
para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad
con el 217 y 218.
 Si la fusión se declara procedente, el acuerdo respectivo debe
ordenar la cancelación de las inscripciones de los sindicatos
fusionados y de sus correspondientes personalidades jurídicas.
Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que se trate conservan
dichas personalidades y pueden dejar sin efecto el convenio de
fusión.
Confederación: 4 o + federaciones.
 Pueden ser de carácter nacional, regional o por ramas de la
producción.
 El acta constitutiva de las federaciones y confederaciones debe
expresar, lo del 220 b), c) y d), los nombres y domicilios o
vecindarios de todos los sindicatos fundadores que las integran, así
como el número de inscripción de los mismos y sus estatutos, fuera
de lo que ordena el 221, deben determinar la forma en que los
sindicatos que los componen van a estar representados en sus
asambleas generales. 233

Constitución de Sindicato 218

1. Consentimiento de 20 o + trabajadores y si es de patronos se necesita un 6. Eleva: La DGT, lo eleva al ministro para su visto bueno, y este debe darse
mínimo de 5. 216 CT en un plazo que no exceda de 10 días contados a partir de la recepción del
2. Aviso por escrito para Inamovilidad a la IGT y gozan de esto hasta 60d expediente. 218 D.
después de inscripción. 209 C.T
 Si no se cumple, se debe reinstalar al trabajador dentro de las 24hrs 7. Resolución Favorable: DGT dictara lo siguiente:
(multa) y si persiste por +7d (50%+ de multa). 1. Reconocimiento de la personalidad jurídica.
 Si el trabajador incurre en una causal de despido, procede un 2. Aprobación de los estatutos
incidente de cancelación de contrato de trabajo. 3. Orden de inscripción en R. público de sindicatos.
3. Asamblea para elaborar un proyecto de estatutos, elegir a los miembros de  Este trámite no puede exceder de 20 días hábiles contados a
sus órganos y para redactar acta constitutiva. 218 A partir de la recepción del expediente
4. Solicitud: Enviar Memorial dirigido al Director General de Trabajo
solicitando el reconocimiento de la personalidad jurídica, aprobación de 8. Inscripción: del sindicato en el libro de personas jurídicas del registro público
estatutos, dentro de 20 días a partir de la Asamblea constitutiva. 218 A CT de sindicatos. 218 D CT
a. Original y copia del acta constitutiva y de los estatutos, firmado en
cada uno de sus folios por el secretario general y al final firmado por 9. Publicación: dentro de los 15 días siguientes a la respectiva inscripción
TODOS los miembros del comité ejecutivo provisional. deberá publicarse en forma gratuita la resolución que aprobó los estatutos y
5. Calificación de solicitud y documentos: la realiza la Dirección General de reconoce la personalidad jurídica del sindicato. 218 D
Trabajo. 218 C, CT
a. Si la solicitud no cumple con los requisitos 10. Devolución de Copia. inscrito el sindicato el DGT debe enviar una copia de
 Errores subsanables: plazo de 3d. 218 C cada uno de los documentos presentados. La DGT archivara los originales.
 Errores insubsanables: formular nueva solicitud o interponer 219 segundo párrafo
revocatoria 218 C, CT
 Subsanados los requisitos, se pasa al paso 6
b. Si la cumple con requisitos, se pasa al paso 6
Estatutos 221
Acta constitutiva de un sindicato 220
1. Denominación y naturaleza que los distingan de otros;
a. Nombres, apellidos, profesión o actividad
2. Objeto, domicilio y dirección exacta;
económica y número DPI de sus socios fundadores;
3. Derechos y obligaciones de sus miembros;
b. Nacionalidad y vecindad de miembros del Comité
4. Época y procedimiento para nombrar el Comité ejecutivo y al Consejo consultivo;
Ejecutivo y del Consejo consultivo;
5. Condiciones de admisión de nuevos miembros;
c. Autorización a los miembros del Comité ejecutivo
6. Las correcciones disciplinarias, y causas de expulsión
para realizar los trámites del 218;
7. Monto de las cuotas ordinarias y el límite máximo
d. Declaración de los miembros del Comité Ejecutivo
8. Época y procedimientos para celebrar asambleas (ordinarias o extraordinarias)
223 b (que si cuentan con los requisitos para ser
9. Época y forma de rendición de cuentas
miembros de este órgano)
10. Procedimientos para efectuar la liquidación del sindicato

13
B) Grupo Coaligado o Comité Ad Hoc: Grupo temporal o permanente con un objetivo, y es la resolución de situaciones no de carácter trascendental
o sea buscan mejoras para el trabajador. Y está conformado por no más de 3 miembros.
Arreglo directo: procedimiento de carácter extrajudicial Procedimiento
(administrativo) en donde interviene un grupo coaligado o 1. Conformación: por no más de 3 miembros. 374CT
comité ad hoc y un patrono con el objeto de solucionar las 2. Aviso: a la IGT dentro de los 5 días a su nombramiento. 376
controversias que no sean de tanta trascendencia en el 3. Planteamiento de solicitud o quejas: por parte de los miembros del Comité Ad
lugar de trabajo. Hoc al patrono o a los representantes de estos verbalmente o por escrito.
Características 4. Arreglo: Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a
 Instancia Extrajudicial un arreglo se levantará Acta de lo acordado. 375 CT (título ejecutivo)
 El acuerdo se materializa en un acta (Convenio) 5. Envió de copia: a la IGT dentro de las 24h posteriores a su firma. 375
 El acta tiene carácter de título ejecutivo  Consecuencias de incumplimiento: multa, ejecución de lo pactado y pago de
 Los trabajadores miembros del grupo coaligado no daños y perjuicios.
gozan de inamovilidad  Si no hay arreglo, procede plantear conflicto colectivo y se acude a
CONCILIACION.

FORMAS DE EXPRESIÓN DEL DERECHO COLECTIVO

1. HUELGA: Suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de 3 o
más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos del 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. 239
 Es un conflicto colectivo económico  Es una forma de expresión colectiva

Naturaleza: es un derecho social, constitucional y humano. Antecedentes: en Paris, Francia existía la PLAZA DE GRÉVE por mucho
Fines tiempo, los obreros sin trabajo se reunían en esa plaza y era allí donde
o Mediatos: buscan un justo equilibrio entre capital-trabajo. los empresarios acudían a tratar con ellos y a contratarlos. Cuando los
o Inmediatos: persiguen cualquier tipo de reivindicaciones obreros estaban descontentos se colocaban en GREVE, (huelga); lo cual
colectivas, generalmente de carácter económico social y quiere decir literalmente en la plaza de gréve a la espera de mejores
excepcionalmente de carácter jurídico. Por ejemplo, mejorar el condiciones.
salario, reducción de jornadas de trabajo, cumplimiento de pactos
violados, etc. Etimología: En castellano proviene de HUELGO: espacio de tiempo en
Origen: medio de presión usado por los obreros en contra de los que uno está sin trabajar y el sustantivo HUELGO proviene de
empresarios que los explotan y reprimen asentados en el poder HOLGAR, con raíz latina en FOLLICARE que significa respirar (tomar
económico, político jurídico que les brinda el capitalismo aliento o descansar tras esfuerzo o fatiga
Clasificación
 Huelga legal: suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,  Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el 238 pero si hay
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de 3 o más intervención de Juez. 239
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos: o El Tribunal fijar al patrono un término de 20 días durante el cual
1. Que el movimiento sea temporal y pacifico éste, sin responsabilidad, podrá dar por terminados los
2. Integrado por la mitad +1 de los trabajadores contratos 244
3. Se agotó el proceso de conciliación  Huelga de hecho o ilegítima: aquí los trabajadores han obrado sin hacerlo de
o Huelga justa: los motivos son imputables al patrono. Aquí se condena conocimiento del juzgado de trabajo
al patrono al pago de los salarios de los días en que éstos hayan o El Tribunal fijar al patrono un término de 20 días durante el cual
holgado 242 éste, sin responsabilidad, podrá dar por terminados los
 Incumplimiento de contrato individual o colectivo contratos 244
 Incumplimiento de pacto colectivo de condiciones  Huelga Solidaria: se encuentra regulada en el 4 g Dto. 71-86. Son los casos
 Negativa injustificada de celebrar el pacto colectivo en donde una entidad, no tiene relación con el conflicto de otra, pero en
o Huelga injusta: los motivos no son imputables al patrono solidaridad se unen a ellos en la huelga. Estas están PROHIBIDAS

No podrá llegarse a la realización de una huelga: 243

a. Por trabajadores de las empresas de transporte, mientras se Procedimiento
encuentren en viaje y no hayan terminado éste; 1. Audiencia: tribunal convoca a partes dentro de 24hrs
b. Por los trabajadores de área de salud; los que proporcionen 2. Fijación de turnos: si la audiencia fracasa, los turnos se ponen por
energía, alumbrado, telecomunicaciones, distribución de agua decisión de juez, dentro de 24hrs de fracasada la audiencia
para servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el 3. Fijar servicio mínimo: se asegura el servicio con el 20 o 30% del
personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios, total de trabajadores de la empresa
sin causar un daño grave e inmediato a la salud, seguridad y 4. Resolución de la legalidad: el tribunal que conoce el conflicto
economía públicas; resolverá la legalidad de la huelga
c. Fuerzas de seguridad del Estado.

2. PARO: Suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por 1 o + patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de
defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre
el cierre total de la o las empresas en que se declare. 245
Sujetos Requisitos 245, 246 y 241 b Caracteres del paro
 El activo: es el dador de trabajo que 1. Que el movimiento sea temporal, 1. El cierre material de las instalaciones del lugar de
puede ser uno o varios patronos pacífico y mantenido por 1 o + trabajo con negativa del empresario a facilitar
individuales o una persona individual patronos trabajo a los trabajadores de él.
o jurídica. 2. Se agotó el proceso de conciliación 2. Que dicho cierre sea por decisión voluntaria y
 El pasivo: son los trabajadores que 3. Aviso a trabajadores con 1 mes de expresa del patrono.
pueden ser uno o la totalidad de anticipación para el efecto de que 3. Que el cierre sea temporal y pacífica.
trabajadores de la empresa o bien éstos puedan dar por terminados sus 4. Que tenga por objeto la defensa del interés
determinado grupo perteneciente a contratos, sin responsabilidad para económico del empleador ejerciendo presión
una sección. las partes. sobre los trabajadores.
Clasificación
 Paro legal: cuando se cumplen los requisitos.  Paro ilegal: cuando falte uno de los requisitos del 249. así como todo acto
o Paro justo: los motivos son imputables a los trabajadores  se malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño
pueden dar los despidos de trabajadores. 252 de sus labores. 250
o Paro injusto cuando son imputables al patrono  pagará los salarios o Los trabajadores solicitan su reinstalación. O dan por terminado sus
de los trabajadores (251 B) 252 contratos + pago de indemnizaciones
 Ilegitimo o de Hecho: aquel en el que el patrono ha obrado sin siquiera hacerlo o Debe pagar los salarios dejados de percibir por motivo del paro ilegal
de conocimiento del juzgado de Trabajo y Previsión Social. o Se le impone una multa según la gravedad 251

Disposiciones en común Huelga-Paro

1. No pueden perjudicar a los trabajadores que estén percibiendo salarios, indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones.
253
2. Se termina por arreglo directo o decisión judicial, no se exime de responsabilidad a los que cometieron delitos o faltas. 254
3. Si fueron legalmente declarados, los tribunales, a pedido de parte, clausurarán los establecimientos que el conflicto afecte, con el objeto de
respetar el ejercicio de este derecho. 255
4. Si fueren ilegales, a petición de parte o de oficio, los tribunales podrán decretar y ejecutar, las medidas precautorias que el caso amerite para
garantizar la continuidad de las actividades de los establecimientos afectados. 255
5. Estos derechos son irrenunciables, pero es válida la cláusula en virtud de la cual se comprometen a no ejercerlos temporalmente, mientras una
de las partes no incumpla los términos del pacto colectivo de condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre el patrono o patronos de que se
trate y el 60% de sus trabajadores. 256
6. Los Tribunales pueden suspender el ejercicio de estos derechos por un tiempo no mayor de 6 meses, siempre que, al resolver determinado
conflicto, lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores. 256

FORMAS DE NORMACIÓN COLECTIVA

1. Contratos Colectivos de Condiciones de trabajo 38 CT (no se celebran en Guate): se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato de trabajadores se compromete, bajo su
responsabilidad a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma.
 Sera por escrito, y en 3 ejemplares uno para cada parte y el otro, el patrono enviará a la Dirección General del Trabajo, dentro de los
15d posteriores a su celebración, modificación o novación. 39 (este solo se prueba por su documento)

2. Pactos Colectivos de Condiciones de trabajo 49 CT Naturaleza: normativa. Se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las
demás materias relativas a este. Convenio 98 OIT
Denominaciones Funciones fundamentales
a. Contrato tarifa: utilizado por la legislación alemana  Fuente de Derecho con plena validez y obligatoriedad
b. Contrato de paz social: utilizado en la doctrina laboral  Sirve para concretizar los mandatos del D. de Trabajo
italiana  Mejora, en favor de los trabajadores el D. legislado
c. Contrato Colectivo de Trabajo: Utilizado en legislación
de México, El Salvador, Honduras, Panamá y Chile Clasificación
d. Convención colectiva de trabajo: utilizada por Colombia, 1. Ordinarios (Empresa) 49 No menor 1año ni + de 3.
Costa Rica 2. Extraordinarios (Industria) 54 No - de 1 ni + de 5.
e. Pacto colectivo de condiciones de trabajo: por Guillermo

14
 Cabanellas, es la que recoge nuestra legislación.
Obligación 51: Si la empresa por la naturaleza de sus
actividades tiene que distribuir la ejecución de trabajos en
varias zonas del país, los servicios de más de la cuarta parte
de sus trabajadores sindicalizados, está obligado a negociar
con el sindicato, cuando éste lo solicite, un pacto colectivo.
Reglas
a. El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se debe
calcular sobre la totalidad de los trabajadores en dicha
empresa.
b. Si dentro de la empresa existen varios sindicatos, se
celebrará con el que tenga mayor número de
trabajadores afectados
c. Cuando se trate de una empresa que por la índole de
sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a
diferentes profesiones u oficio, el pacto colectivo
debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que
represente a cada una de las profesiones u oficio,
siempre que éstos se pongan de acuerdo entre sí. En el
caso de no acuerdo, el sindicato correspondiente a cada
profesión u oficio puede exigir que se negocie un pacto
colectivo con él para determinar las condiciones
relativas a dicha profesión u oficio dentro de la
mencionada empresa o centro de producción.
Fuerza de Ley profesional 50
a. Las partes que lo han suscrito.
b. Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto,
trabajen en la empresa y aun cuando no sean miembros del sindicato
que lo hubieren celebrado;
c. Los futuros contratos individuales o colectivos dentro de la misma
empresa, estos no pueden celebrarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores que las contenidas en el pacto
colectivos.
Formalidades 52
 Por escrito, 3 ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Uno para
cada parte, y el tercero ha de ser enviado al M. de Trabajo
 El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de
su recibo por el Ministerio. a cuyo efecto el funcionario a quien
corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de entrega
Contenido 53
1. Las profesiones, actividades y lugares de trabajo
2. Duración del Pacto
3. Las demás estipulaciones legales en que convengan, como jornadas
de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mínimos. No es
válida la cláusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir
como trabajadores sólo a quienes estén sindicalizados.
El lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o
de los representantes de éstas

1. Negociación: acto por medio del cual sindicato de trabajadores y patronos sindicalizados o no celebran un Pacto Colectivo, y el mismo se
realiza a través de la vía directa 51 último párrafo. Acuerdo 221-94  Procedimiento:
a. Presentación y solicitud: ante IGT (si se encuentra en Guatemala) o la Autoridad admin, de trabajo (en los demás departamentos) y
adjuntar los siguientes documentos:
1. Proyecto del Pacto 4. Certificación del acta de la asamblea general donde se
2. Certificación expedida por el Departamento de Registro acordó con las 2/3 partes la autorización al Comité
laboral, que indique que el sindicato está inscrito Ejecutivo de celebrar el pacto.
3. Certificación expedida por el Departamento de Registro 5. Si la solicitud es del patrono, documento que acredite la
laboral, que indique que los solicitantes son miembros del representación legal y donde conste que se faculta para
Comité Ejecutivo del Sindicato celebrarlo
b. Remisión: la autoridad recibe y en 48h le hace llegar a la otra parte el Proyecto del Pacto por medio de un oficio. Y envía una copia a la
Oficialía Mayor dentro de las 24h.

2. Homologación: es el estudio, revisión, visto bueno de un Pacto Colectivo que realiza el M. de Trabajo y Previsión Social 52. Acuerdo 221-
94  Procedimiento:
1. Presentación: del proyecto de Pacto Colectivo ya suscrito ante la 4.
Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor.
2. Remisión: Oficialía Mayor remite el expediente al Consejo Técnico 5.
dentro de 48h
3. Estudio: Consejo Técnico lo realiza dentro de 5d de la recepción.
a. No reúne requisitos: se da 10 días a las partes para que se 6.
ajusten a la ley. Si transcurre el plazo y no se pronuncian o 7.
aceptan la corrección; El Consejo en 48h homologará el pacto
sin las estipulaciones que no se ajusten a la ley. 8.
b. Reúnen requisitos: se emite dictamen para la homologación
del pacto y devuelve el exp. a la Oficialía Mayor
Eleva: Oficialía Mayor en 72h, eleva al Despacho
Ministerial el proyecto de resolución.
Recibe el Despacho Ministerial: firma la resolución y lo
devuelve a Oficialía Mayor para notificar a las partes en
24h
Notificaciones a las partes.
Remisión: de copia de la resolución que homologa el
pacto al Departamento de Registro Laboral de la DGT.
Inscripción: Departamento de Registro Laboral de la DGT
recibe e inscribe en 48 horas y luego archiva el pacto
celebrado.

Denuncia: acto por medio del cual el Sindicato de trabajadores o patronos hace saber a la otra parte su deseo de negociar un nuevo Pacto
Colectivo. 53 último párrafo. acuerdo 221-94 Procedimiento
1. Se denuncia el pacto vigente con 1 mes de anticipación con el ánimo de celebrar uno nuevo.
2. Luego de la denuncia, en el plazo de 2 días se hace llegar copia de la denuncia a la Oficialía Mayor.
 Si una de las partes se negare a recibir la denuncia del Pacto Colectivo y la parte afectada lo manifiesta expresamente a la IGT, hará llegar
a la otra parte de inmediato y remitirá copia de la misma a la Oficialía Mayor en un plazo de 24 horas.

Diferencias entre Contrato Colectivo y Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

1. El Contrato contiene clausulas el Pacto artículos 4. En el Pacto el procedimiento para su negociación es la vía directa
2. Los beneficios del Contrato Colectivo abarcan únicamente a trabajadores mientras que en el Contrato Colectivo no se establece el procedimiento.
sindicalizados mientras que el Pacto Colectivo beneficia a todos los 5. El Pacto Colectivo tiene un plazo de vigencia mientras que el Contrato lo
trabajadores. fijan las partes.
3. El Pacto Colectivo se denuncia mientras que el Contrato Colectivo no.

3. Reglamento Interior de Trabajo 57 CT: conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos
y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de regular normas que obligadamente se deben de sujetar él y sus trabajadores con motivo de
la ejecución o prestación concreta del trabajo. Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente 10 o + trabajadores, queda obligado a
elaborar y poner en vigor su respectivo Reglamento Interior de trabajo. 58 CT. Excepción: Régimen del Mar y Vías Navegables, cuando el patrono
emplee los servicios de 5 o +.
Contenido del reglamento 60 CT Procedimiento de creación de Reglamento 58, 59 CT
1. Reglas de orden técnico y administrativo: se refieren a las acciones 1. Elaboración del Proyecto: Todo patrono que ocupe en su empresa 10 o más
del personal como permutas, traslados, permisos con o sin goce de trabajadores queda obligado a elaborarlo.
salarios. 2. Presentación del Proyecto: A la IGT. 59. CT
2. Reglas relativas a la higiene y seguridad en las labores: son las 3. Examen del Proyecto: La IGT deberá examinarlo para que cumpla con los
relacionadas a prevenir los riesgos y daños que puedan provocar requisitos y no contrarié ninguna disposición. 59
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Incluye 4. Aprobación: Solo si el proyecto cumple con los requisitos.
los mecanismos de seguridad industrial. 5. Poner en Conocimiento. Patrono debe de poner en conocimiento a los
3. Reglas de orden disciplinario: confieren al empleador el poder para trabajadores con 15d de anticipación a la fecha en que va a regir. 59.CT
disciplinar las faltas cometidas por los trabajadores.
4. Normas especiales van enfocadas a cada puesto en particular Consecuencias de no contar con un Reglamento
desempeñado por el trabajador dentro de la empresa, y que están  El patrono no podrá sancionar al trabajador en virtud de que no cuenta con una
establecidas dentro del Contrato individual de trabajo. norma que lo ampare.
 Se considera una falta laboral en el cual el patrono se hará acreedor de una
sanción económica 272 literal g.
4. Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo 386 CT: se da en los Procesos de Conciliación, si hubiere arreglo se termina la controversia y
las partes quedarán obligadas a firmar y cumplir el CONVENIO que se redacte, dentro del término que fije el Tribunal de Conciliación.
 La rebeldía en el cumplimiento, multa de Q500-Q1000, tratándose de patronos y Q10-Q50 si fueren los trabajadores.
 Es obligatorio para las partes por el plazo que en él se determine, el cual no podrá ser menor de 1 año. Si se omitiere este requisito, se
entenderá que el término es de 1 año. 386. La parte que ha respetado el convenio tiene derecho para declarase en huelga o en paro, sin
acudir nuevamente a conciliación, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen a inconformidad o pedir la ejecución del
acuerdo o el pago de los daños y perjuicios

5. Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral 403 CT: resolverá por separado las peticiones de derecho de las que importen reivindicaciones económicas
o sociales. En cuanto a esas últimas puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o
parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas. Se dejará constancia especial y por separado en el fallo: causas
principales que dieron origen al conflicto, recomendaciones para subsanarlas y omisiones que se noten en la ley o reglamentos aplicables. 403

44. Previsión Social: es la política e instituciones que se proponen contribuir a la preparación y ocupación del trabajador a facilitarle una vida cómoda
e higiénica y asegurarle contra las consecuencias de los riesgos naturales y sociales susceptibles de privarle de su capacidad y de trabajo y de ganancia.
 Etimología: proviene del latín pre-eviso procedente del verbo pre quidere que significa “ver con anticipación”
 Seguridad Social: es la garantía de protección que toda sociedad organizada ofrece y proporciona a sus miembros mediante una serie de políticas
económicas y sociales.

La higiene y seguridad en el trabajo  Medidas que vayan dirigidas a: 197

a. Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, tengan el e. Efectuar actividades de capacitación a trabajadores sobre
mayor grado de seguridad, se mantengan en buen estado para lo cual higiene y seguridad;
deberán estar sujetas a inspección y mantenimiento permanente; f. Que haya un correcto número de instalaciones sanitarias
b. Prevenir enfermedades profesionales y eliminar lo que lo cause para mujeres y hombres, limpias y dotados de lavamanos;
c. Prevenir incendios; g. Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de
d. Suministrar, ropa y equipo de protección apropiados; ropa, separados para mujeres y hombres;
h. Mantener un botiquín de primeros auxilios.

15
Si en juicio ordinario de trabajo se prueba que el empleador ha incurrido en cualesquiera de las siguientes situaciones: 197 “bis”
a. Por negligencia no cumplen las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de accidentes y riesgos de trabajo;
b. Si ocurrieron accidentes de trabajo y no adopta las medidas necesarias que tiendan a evitar que ocurran en el futuro;
c. Si los trabajadores le han indicado por escrito la existencia de una situación de riesgo, y no adoptó medidas para corregirlas;
 Y si como consecuencia directa e inmediata de esto se produce accidente de trabajo que genere pérdida un miembro principal, incapacidad
permanente o muerte del trabajador, la parte empleadora quedará obligada a indemnizar los perjuicios causados.
 El monto será fijado de común acuerdo por las partes y en defecto lo determinará el Juez de Trabajo y Previsión Social, tomando como referencia
las indemnizaciones que pague el régimen de seguridad social.
 Si el trabajador hubiera fallecido, su cónyuge supérstite, sus hijos menores/ mayores o sus padres, en ese orden excluyente, tendrán acción
directa para reclamar esta prestación, sin necesidad de declaratoria de herederos o radicación de mortual.

Son labores, instalaciones o industrias insalubres: las que por Son labores, instalaciones o industrias peligrosas: las que dañen o puedan
su propia naturaleza puedan originar condiciones capaces de dañar de inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia
amenazar o dañar la salud de sus trabajadores. 201 naturaleza o por los materiales empleados. 201
 El reglamento debe determinar cuáles trabajos son insalubres, cuáles son peligrosos, las sustancias cuya elaboración se prohí be, se restringe o
se somete a ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades.

Importante
 Todo patrono está obligado a acatar medidas que indique el IGSS con el fin de prevenir accidentes de trabajo 198
 Se prohíbe a los patronos de empresas industriales o comerciales permitir que sus trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde
se ejecuta el trabajo. 200
 El peso de los sacos que contengan productos destinados a ser cargados por una sola persona se determinará en el reglamento respectivo,
tomando en cuenta factores tales como la edad, sexo y condiciones físicas del trabajador. 202
 Los trabajadores que se ocupen en fabricación o expendio de productos alimenticios para consumo público, deben proveerse cada mes de:
certificado médico que acredite que no padecen de enfermedades infecto - contagiosas. 203
 La habitación de los trabajadores: los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las condiciones higiénicas que fijen los
reglamentos de salubridad. 205

Procedimiento en Materia de Previsión Social: Si requerido el IGSS para el pago de un beneficio, se niega formalmente y, en definitiva, debe
demandarse a aquél por el procedimiento establecido en el juicio ordinario de trabajo, previsto en el presente Código. 414

DERECHO PROCESAL
COLECTIVO DEL TRABAJO
34. Derecho Procesal Colectivo del Trabajo: Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios, teorías, doctrinas, instituciones y
normas que regulan y resuelven los conflictos entre patronos y sindicatos de trabajadores y trabajadores.
Organización de los tribunales de trabajo en materia procesal colectiva La competencia y su distribución en materia procesal
1. Juzgados de 1era instancia de trabajo y previsión social colectiva:
2. Salas de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social 1. Clasificación
3. Los tribunales de conciliación. 2. Regulación y acuerdos de la Corte Suprema de Justicia
4. Los tribunales de arbitraje.

Los conflictos colectivos de carácter jurídico o de derecho: buscan obligar al cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en
instrumentos de normación colectiva, que han sido incumplidas por alguna de las partes de la relación colectiva de trabajo.
Procedimiento en la Resolución de los Conflictos Colectivos de carácter económico-social: Tienen como finalidad la creación o regulación de
nuevas y mejores condiciones de prestación de los servicios.
 Arreglo directo 374  Conciliación 377  Arbitraje 397

Arreglo directo: Es un procedimiento de carácter extrajudicial (administrativo) Procedimiento

en donde interviene un grupo coaligado o comité ad hoc y un patrono con 1. Conformación: por no más de 3 miembros. 374CT
el objeto de solucionar las controversias que no sean de tanta trascendencia 2. Aviso: a la IGT dentro de los 5 días a su nombramiento. 376
3. Planteamiento de solicitud o quejas: por parte de los miembros del
en el lugar de trabajo.
Comité Ad Hoc al patrono o a los representantes de estos verbalmente
Características o por escrito.
 Instancia Extrajudicial 4. Arreglo: Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores
 El acuerdo se materializa en un acta (Convenio) conduzcan a un arreglo se levantará Acta de lo acordado. 375 CT
 El acta tiene carácter de título ejecutivo 5. Envió de copia: a la IGT dentro de las 24h posteriores a su firma. 375
 Los trabajadores miembros del grupo coaligado no gozan de
inamovilidad

Vía directa. 378 2do párrafo: A diferencia del arreglo directo, la vía directa se entiende que es un procedimiento administrativo entre el sindicato
con el patrono, en donde se va a negociar un PACTO COLECTIVO. (51CT)
 Si existe acuerdo: se extiende el pacto colectivo en 3 ejemplares, de los cuales uno se envía al M. de Trabajo y Previsión Social.
 Si no existe acuerdo: luego de notificarles y pasar un pazo de 30d se procede a plantear el conflicto, prosiguiendo a la CONCILIACION

Conciliación 377 CT: Es la acción concertada y temporal de un grupo de
trabajadores y de patronos por medio del cual se persigue una
modificación de las condiciones de trabajo y la defensa de sus derechos
 Es un procedimiento para la solución de los Conflictos
Colectivos de Carácter Económico-Social.
Aspectos importantes de la Conciliación
 La inamovilidad que gozan los trabajadores cuando se plantea la
misma, la vía de despido y reinstalación 380
 Las recomendaciones no son vinculantes
 Si se llega a un acuerdo lo que se redacta es un Convenio
Colectivo de Condiciones de Trabajo 386
 No puede exceder de 15 días 393
 No procede recurso alguno contra sus resoluciones 383
o Lo que si se admite son Cuestiones Previas de Puntos de
Derecho (no se encuentran en el código, sino que, en
sentencias 926-2009 y 486-2010)
 Es obligatoria agotarla previo a ir a la huelga
Tribunales de Conciliación  Finalidad: mantener un justo equilibrio 293.
Integración:
a. Un Juez de Trabajo y Previsión Social (letrado)
 Cargo permanente y dicta las resoluciones de trámite,
será firmada por él y secretario. Las demás serán
firmadas por los demás miembros 298
b. 1 representante y 3 suplentes de trabajadores (lego)
 1 año de enero a diciembre
 Propuestos por sus respectivas organizaciones y se elige
el último día hábil de noviembre 295
c. 1 representante y 3 suplentes de empleadores (lego)
 Cargos públicos y obligatorios, Devengan dietas y solo conocen en
1era Instancia 294
 Guatemalteco natural, +21 años, buena conducta notoria,
ciudadanos en el ejercicio de sus derechos, del estado seglar y
estar domiciliada en la zona jurisdiccional del juzgado. No
abogados con excepción del juez. 296
 Votaciones: mayoría de votos 299

Procedimiento de Conciliación
1. Designación: 3 delegados que conozcan muy bien las causas que
provocan el conflicto. 377
2. Se hace llegar el pliego de peticiones (381) al juez: lo hacen los
delegados o los Representantes sindicales. 378
3. Notificación al patrono, trabajadores o sindicatos emplazados. 378
4. Formación del tribunal de conciliación: dentro de las 12 hrs
siguientes al recibo de pliego de peticiones, el juez de Trabajo y
Previsión Social, procederá a la formación del tribunal de Conciliación
293 del CT. 382
5. Comparecencia: el tribunal se declarará competente y se reunirá sin
pérdida de tiempo y convocara para una comparecencia que se
verificara dentro de las 36hrs.
6. Oír a los delegados: 2hrs antes de la señalada para la
comparecencia, el tribunal de Conciliación oirá separadamente a los
delegados de cada parte. 385
7. Acta lacónica: una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes, en
un acta lacónica se harán las deliberaciones necesarias. 385
a. Si hubiere arreglo: se termina la controversia y las partes quedarán obligadas
a firmar y cumplir el CONVENIO que se redacte, dentro del término que fije el
tribunal de conciliación. El convenio que se suscriba es obligatorio para las
partes por el plazo que determine, el cual no podrá ser menor de 1 año. 386
b. Si no hubiere arreglo: si las recomendaciones NO fueren aceptadas puede
repetir por una sola vez dentro de las 48hrs siguientes el procedimiento que
establece del 385 CT (Oír nuevamente a los delegados). Pero si no obtuviere
éxito dará por concluida definitivamente su intervención. 387
8. Una vez agotado los procedimientos de conciliación sin que los delegados hayan
aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal levanta UN
INFORME, cuya copia remitirá a la IGT. Contendrá:
a. La enumeración precisa de las causas del conflicto
b. Las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo, además
determinará cuál de estas acepto el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo
respecto del arbitraje propuesto o insinuado

16
 Procedimiento para obtener la declaratoria de legalidad de la huelga o paro 394
1. Solicitud al juez: En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al
arbitraje, dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la conciliación,
cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de trabajo y
Previsión Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga
o al paro. 394
2. Juez dicta Auto: será dictado a reserva de que causas posteriores cambien la
calificación que se haga y en él se pronunciará sobre si se han llenado los
requisitos en 241 y 246. 394 CT
3. Consulta a Sala: dicha resolución será consultada a la sala jurisdiccional de
la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. 394
4. Pronunciamiento Sala: dentro de las 48hrs siguientes a aquella en que recibió
los autos. Este es definitivo, y no es apelable
5. Comunicación: a los delegados de las partes y a la IGT. (así como a la
delegación de la PNC)
 Si se declara ilegal porque es de HECHO, se tramitará por medio de
incidente, a petición de parte. Aquí es diferente el proceso, porque la prueba
se abre por un plazo de 5 días. (2x5x3)

MOMENTO PARA ESTALLAR LA HUELGA O PARO

 La huelga debe ser estallada en 20d  El paro debe ser estallado en 3d
SI SE ESTALLA NO SE ESTALLA
Declaración de Justicia e Injusticia 396 Deben de acudir OBLIGATORIAMENTE al Arbitraje
1. Solicitud al juez, en cualquier momento posterior a la declaratoria de legalidad
de huelga o paro.
2. Juez se pronuncia dentro de los 15 días sobre la justicia o injusticia.
3. Juez tomara las medidas necesarias para garantizar y hacer efectivo el pago
de las responsabilidades del 242.

36. Arbitraje: Es una forma de solución de conflictos, en la cual se busca resolver el conflicto sin necesidad de acudir a la jurisdicción ordinaria, las
partes nombran a un tercero (arbitro) para que en base a la equidad resuelva el conflicto. El arbitraje procede: 397
Potestativamente: Obligatoriamente:
a. Cuando las partes así lo acuerden, antes a. En los casos de que la huelga y el paro sean declarados legales y no inicie la holganza.
o inmediatamente después del trámite de b. En los casos previstos en EL 243 a) y d)
conciliación; c. En el caso de que, solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez
b. Cuando las partes así lo convengan, una agotado el trámite de conciliación, no se llenare el requisito a que alude el 241 C, y siempre
vez se hayan ido a la huelga o al paro, que el número de trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo menos mayoría
calificados de legales. absoluta del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de labores de que se
trate.

Tramite del Arbitraje

1. Sometimiento al arbitraje, Designación: 398: De tres delegados por cada parte
con poderes suficientes para representarlos, y deberán someter ante el respectivo
juez de Trabajo y Previsión Social y por escrito, los motivos de su divergencia.
2. Integración del tribunal del arbitraje 399: Llenados todos los trámites anteriores, el
juez, dentro de las 24 horas siguientes, procederá a integrar el tribunal. El juez solo
lo invoca, pero no lo integra. 399
3. El Tribunal de Arbitraje se declara competente 401: Es motivo de excusa para los
vocales del tribunal el haber conocido del mismo asunto en conciliación, pero
puede ser ésta allanada por los delegados de las partes. 400
4. Tribunal oirá a los delegados 402: Lo hará dentro de 15 días, de forma separada
o conjuntas. Ordenará la evacuación rápida de las diligencias que estime
convenientes. 402
 Las de prueba y si lo considerare oportuno, recabará dictamen técnico -
económico del M. de Trabajo y Previsión Social. 402
5. Sentencia 401, 403, 405: Se dicta en 15 días posteriores al que se
declaró competente. Esta es obligatoria para las partes por el plazo que
ella determine, el cual no será inferior a 1 año.
Resolverá por separado: Peticiones de derecho y reivindicaciones
económicas o sociales, que la ley imponga o determine y que estén
entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a esas
últimas puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en
conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y
aun concediendo cosas distintas de las solicitadas.
 Apelación: interposición dentro 3 días siguientes de notificado el fallo a
las partes  se elevarán los autos a la sala de Apelaciones de Trabajo
y Previsión Social  Auto para mejor proveer, 10 días  Sentencia 7
días posteriores al recibo de los mismos. 404

37. Procedimiento Ejecutivo Laboral en Materia Procesal Colectiva

Raúl Antonio Chicas Hernández, afirma que: “La ejecución no es más que el conjunto de actos necesarios y que se realizan ante un órgano jurisdiccional
para lograr el cumplimiento de un derecho previamente reconocido por el obligado o por un fallo judicial firme.”
 Conjunto de actos procesales que tienden a hacer efectiva una obligación y/o una sanción impuesta por una sentencia que ha pasado en
autoridad de cosa juzgada o convenios firmados en juicio ante autoridad competente, así como los títulos ejecutivos extrajudiciales, pues a
través de estos se pretende hacer cumplir una pretensión indiscutible.
Títulos Ejecutivos Judiciales Títulos Ejecutivos Extrajudiciales
1. Sentencia del Juicio Ordinario 425 1. Acuerdos directos y conciliatorios ante
2. Laudo arbitral 406 el Inspector de Trabajo 278
3. Sentencia en el Proceso Contencioso Administrativo de Trabajo 417 2. Resolución del delgado departamental
4. Conciliación en la secuela del Juicio Ordinario Laboral 340 en el proceso de faltas 271 Bis literal C.
5. Allanamiento 340
6. Convenio Colectivo que se redacte en conciliación 386
7. Créditos o indemnizaciones reconocidos por los tribunales de Trabajo y Previsión Social 101.

Procedimiento de ejecución
1. Liquidación: El juez de oficio y dentro de 3 días de notificada la ejecutoria o
de aceptada la obligación. 426
2. Notificación de la liquidación: dentro de (6d hábiles 328)
 Recurso de Rectificación: procede cuando al practicarse ésta se incurra en
error de cálculo. (24hrs x 3d)
3. Requerimiento de pago: da cuando el ejecutado dentro de 3 días después de
notificado no realiza el pago.  Mandamiento de ejecución
4. Embargo de bienes: cuando no hay pago y se nombra depositario
5. Orden de remate: se da después de 3 días después del embargo y sigue sin
realizarse el pago
 REMATE: dentro de 10 días, no son necesarias las publicaciones, si
el interesado las desea debe de pagar por ellas (muebles e
inmuebles)
6. Orden pago: dentro de 8d (supletoriamente323 CPCyM)
7. Escritura traslativa de dominio: se realiza dentro de 5 días, si el ejecutado se
opone, el juez otorga la escritura en su rebeldía.
8. Entrega de bien: dentro de 10días (supletoriamente326 CPCyM)

1. Ley de Servicio Civil Dto. 1748 (108 CPRG)

Régimen laboral de los trabajadores del Estado, la actuación administrativa de la Junta Nacional del Servicio Civil, la procedencia y diligenciamiento
de la única instancia ante la Sala de Apelaciones. Relación entre la administración pública y sus trabajadores (ministerios de estado, secretarías de
estado y otras dependencias) Acuerdo Gubernativo 18-98, Reglamento
 Carácter: Esta ley es de orden público y los derechos que
consigna son garantías mínimas irrenunciables para los
servidores públicos, susceptibles de ser mejoradas
conforme las necesidades y posibilidades del Estado. 1
 Propósito: regular las relaciones entre la administración
pública y sus servidores, con el fin de garantizar su
eficiencia y establecer las normas del sistema de
Administración de personal. 2
 Principios: 3
1. Derecho a optar a cargos públicos (ver 113 CPRG)
2. No discriminación
3. Eficiencia en la administración publica
4. Capacidad y honradez
5. Igualdad salarial
6. Estabilidad laboral
Servidor público 4: Persona individual que ocupe un puesto en la
Administración Pública en virtud de nombramiento o contrato,
mediante el cual queda obligado a prestarle sus servicios o a
ejecutarle una obra personalmente a cambio de un salario, bajo
la dependencia continuada y dirección de la propia
Administración Pública
 Funcionario público: es electo, ejerce el mando y tiene la
representación legal. 1 acuerdo 18-98
 Empleado público: es nombrado, es subordinado y no tiene
representación legal. 1 acuerdo 18-98
Órganos directores: 8, 9, 11, 21
Dirección suprema: Presidente
Órganos Superiores: encargados de aplicar esta ley
Junta nacional: 3 titulares y 2 suplentes, designados por el Presidente de la
Republica por 3 años y podrán ser removidos por las causas de la ley.
 Calidades: ciudadanos guatemaltecos, +30 años, al menos uno de ellos
abogado colegiado y tener conocimiento en administración pública. 14
 Impedimentos: condenados por delitos de falta de probidad, ministros de
cultos, los que desempeñen cargos de dirección en partidos políticos. 15
 Deberes: Rendir al Presidente de la República y al Congreso, memoria
anual de sus labores, Adoptar normas para su organización y
funcionamiento interno y Colaborar en el mejoramiento del Sistema
Nacional de Servicio Civil. 19
 Recurso: apelación 19#6
Oficina Nacional: es un órgano ejecutivo, integrado por un director y un
subdirector y por el demás personal, designados por el Presidente de la
Republica y podrán ser removidos por las causas del 76 y 79.
 Calidades: ciudadanos guatemaltecos, +30 años, tener conocimiento en
administración pública u poseer título universitario. 23
 Impedimentos: se aplica también lo del 15
 Deberes: velar por la aplicación de esta ley, nombrar y remover al
personal de esta oficina, tener un registro de los empleados por oposición
y sin. 25

Formas de ingreso a la administración

1. Elección Popular: Presidente, Vicepresidente.
2. Nombramiento de Funcionarios: Acuerdo firmado por el Presidente con el refrendo del Secretario. Gral. De la Presidencia (Ministros,
Viceministro., Secretarios, Directores Ejecutivos, Coordinadores etc.).
3. Servidor Público: Acuerdo de nombramiento, en el formulario oficial de movimiento de personal firmado por la autoridad nominadora.

17
Clasificación del Servicio Publico 31
1. Servicio Exento. 32: No se encuentra sujeto a las disposiciones de esta ley. Funcionarios nombrados por el Presidente a propuesta del Consejo
de Estado Ministros y Viceministros de Estado, secretarios, subsecretarios y consejeros de la Presidencia de la República.
1. Funcionarios nombrados por el Presidente a propuesta del 5. Escribano del Gobierno
Consejo de Estado. 6. Registradores de la propiedad y personal correspondiente.
2. Ministros, Viceministros, secretarios/subsecretarios y 7. Inspector General de trabajo
gobernadores departamentales. 8. Miembros de los cuerpos de seguridad.
3. Funcionarios y empleados en la Carrera Diplomática. 9. Personas que desempeñen cargos ad honorem.
4. Tesorero General de la Nación.
2. Servicio Sin Oposición: Sujeto a las disposiciones de la Ley de Servicio Civil, excepto en cuanto a nombramiento y despido: Asesores Técnicos,
Asesores Jurídicos y Directores de Hospitales. 33
3. Servicio Por Oposición 34: Sujetos a las disposiciones de esta ley. Procedimiento de reclutamiento:
1. Convocatoria 45 4. Nombramiento
2. Demostrar idoneidad y someterse a las pruebas 42 #3 y 43 5. Juramentación 34 Reglamento
3. Candidato elegible 46 6. Toma de posesión 35 Reglamento
a. Nota mínima de 75 puntos  Se notifica al candidato 47 7. Período de prueba de 6 meses
b. Rectificación apelación 8. Confirmación

Derechos de los Servidores 61 y 73regl Obligaciones de los Servidores 64 Prohibición de los Servidores 66
1. Período anual de vacaciones 1. Cumplir y desempeñar con eficiencia y eficacia 1. Realizar propaganda política o religiosa
2. Licencia con/sin goce de sueldo las obligaciones de sus puestos. en el trabajo.
3. Gozar de jubilación, montepíos. 2. Guardar discreción de los asuntos. 2. Solicitar o recaudar directa o
4. Derechos post–mortem 3. Asistir con puntualidad a sus labores indirectamente contribuciones
5. Pre (30d) y post-natal (54d) 4. Observar dignidad y respeto en el desempeño 3. Desempeñar simultáneamente cargos
6. Aguinaldo. de sus puestos hacia el público y jefes públicos remunerados.
RENGLONES PRESUPUESTARIOS Acuerdo Ministerial 1-98, del 2-1-1998, 291-2012
(Jornada capital de 8am-17:30pm, el resto de Guatemala 8am-16:30pm)
011. Personal permanente 023.Interinatos
021.Personal supernumerario (corta duración) 029.Servicios técnicos y profesionales
022.Personal por contrato (obras o proyectos) 031 Jornales (obreros, operarios, peones)
JUICIO ORDINARIO LABORAL NUEVO

SEÑORES HONORABLES MAGISTRADOS SALA DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

(Nombre), de edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecino del Municipio de _______, del departamento de ______; actuó bajo la
asesoría de la abogada _______, señalo como lugar para recibir notificaciones la (dirección). Por este medio comparezco a PLANTEAR
DEMANDA EN LA VIA ORDINARIA LABORAL DE REINSTALACION (EN UNICA INSTANCIA) en contra del Estado de Guatemala, entidad
nominadora MINISTERIO DE ________, por Despido Directo e Injustificado, la cual puede ser notificada a través de su Representante Legal la
Procuraduría General de la Nación en la quince, avenida nueve guion sesenta y nueve, zona trece del municipio de Guatemala del departamento
de Guatemala, de conformidad con los siguientes:

HECHOS
Régimen Disciplinario 74. y 80 reglamento (Sanciones)
1. Amonestación verbal (faltas leves)
2. Amonestación escrita (2 o más amonestaciones verbales en un mismo mes calendario)
3. Suspensión en el trabajo sin goce de sueldo hasta por un máximo de 30 días
4. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo en los casos de detención y prisión provisional. Hasta llegar al despido.
Procedimiento de Despido 79. y 80 #4 reglamento (causas 76) Procedimiento Recurso de Apelación 80
1. Formulación de cargos y audiencia al interesado 1. Interesado interpone su impugnación por escrito ante Director de
2. Notificación al interesado y a la ONSEC la ONSEC en 3 días a partir de la notificación recurrida
3. ONSEC hace del conocimiento del servidor la decisión de la  2. Director dará cuenta inmediata a la Junta Nacional del Servicio civil
autoridad nominadora. 3. La Junta dará Audiencia al recurrente por 48 horas
4. Si el servidor, no está de acuerdo apela dentro de 3 días a 4. La Junta emitirá su Resolución en 30 días.
la Junta Nacional.
Recursos Contra la Sentencia 365 CT Juicio Ordinario Laboral en Única Instancia
1. Aclaración: los términos de la sentencia son obscuros, 1. Demanda 332 CT
ambiguos o contradictorios, se aclare o rectifique su tenor. 2. Primera resolución: 24 horas 335 CT
2. Ampliación: Si se omitió resolver alguno o algunos de los 3. Notificación personal: Dentro del término de 6 días contado a partir

puntos sometidos a juicio. (24 horas de notificado el fallo). del día siguiente de dictada la resolución. 328
 AQUÍ NO PROCEDE Apelación 4. Juicio Oral: Comparecencia, ampliación, excepciones dilatorias,
contestación de la demanda, conciliación, recepción de pruebas.
5. Sentencia. 359 CT

2. Ley de Servicio Civil Municipal Dto. 1-87 262 CPRG y 80C. Municipal
 Carácter de ley: los derechos que establece, son garantías Trabajador municipal 4: Persona individual que presta un servicio
mínimas de los trabajadores, irrenunciables, susceptibles de ser remunerado por el erario municipal en virtud de nombramiento o
mejoradas conforme a las municipalidades. 1 contrato, mediante el cual queda obligado a prestar sus servicios o a
 Objetivos: regular las relaciones entre municipalidades y sus ejecutarle una obra a cambio de un salario, bajo la dependencia y
servidores, asegurando a éstos justicia, equidad, garantizando la dirección de una municipalidad o sus dependencias.
eficiencia y eficacia administrativa mediante la aplicación de un
sistema de administración de personal que fortalezca la carrera Fuentes Supletorias. 5: Código Municipal, Código de Trabajo, Ley de
administrativa sin afectar la autonomía municipal. 2 Servicio Civil, leyes comunes y de los principios generales del derecho.
Órganos  Oficina Asesora de Recursos Humanos de las
Principios 3 Municipalidades: integrada por un Director (tiene la representación
a. Todo ciudadano guatemalteco tiene derecho a optar a los puestos legal), un subdirector y demás personal. 9
municipales.  Junta Mixta Conciliatoria de Persona: cuando sea requerida,
b. No discriminación al otorgar puestos municipales mediará en la vía conciliatoria en los conflictos individuales que
c. A igual trabajo en igualdad de condiciones, igual salario. surjan entre trabajador municipal y su municipalidad. Proceso:
d. A trabajadores municipales se les garantiza contra sanciones o Audiencia al trabajador y municipalidad 3d  pruebas 2d 
despidos que no tengan como fundamento una causa legal. recomendación (resolución) 3d

Autoridad nominadora  Clasificación del Servicio Municipal

a. De confianza o de libre nombramiento y remoción: no están sujetos a las disposiciones de esta ley en lo que corresponde al nombramiento y
despido y comprenden los puestos de: 19
 Alcaldes auxiliares, Personal por contrato, Miembros de la  Empleados cuyas funciones sean declaradas de confianza
Policía Municipal, Director y Sub-Director de la Oficina Asesora conforme al reglamento respectivo y Personal "ad-honorem".
de Recursos Humanos de las municipalidades
b. De carrera: son aquellos que no se encuentran comprendidos en el artículo anterior, y les son aplicables todas las disposiciones que establece
esta ley y sus reglamentos. 20. Procedimiento de ingreso al servicio civil
1. Convocatoria 30 4. Notificación  10d resultados 32 7. Juramentación 154 CPRG
2. Someterse a pruebas 5. Registro de Resultados 34 8. Toma de posesión 154 CPRG
3. Candidatos elegibles 31 65pts 6. Nombramiento 36 9. Periodo de prueba: dura 6 meses 38

Derechos de los trabajadores 44 Deberes  Jornadas: 8hrs diarias, ni de 40hrs a la

1. Período anual de vacaciones 1. Cumplir y desempeñar con eficiencia y eficacia semana. 48
2. Licencia con/sin goce de sueldo las obligaciones de sus puestos.  Descansos: derecho mínimo a 2días de
3. Gozar de jubilación, montepíos. 2. Guardar discreción de los asuntos. descanso remunerado después de una
4. Derechos post–mortem 3. Asistir con puntualidad a sus labores jornada semanal ordinaria de trabajo. 49
5. Pre (30d) y post-natal (54d) 4. Observar dignidad y respeto en el desempeño de  Asueto: con goce de salario todos los de
6. Aguinaldo. sus puestos hacia el público y jefes ley. 50
Medidas disciplinarias 57 Perdida de los derechos de indemnización 61: La remoción
a. Amonestación verbal: aplicada a infracciones leves. justificada.
b. Amonestación escrita: cuando el trabajador haya merecido durante un mismo Cesación definitiva de funcionarios, se produce: 63
mes calendario dos o más amonestaciones verbales. a. Por renuncia del trabajador municipal.
c. Suspensión en el trabajo sin goce de salario: hasta por un máx de 8d en 1mes b. Por destitución o remoción.
calendario, se deberá oír previamente al interesado. c. Por invalidez, cuando fuere absoluta.
d. Por jubilación, de conformidad con la ley de la
Faltas 59: infracciones por acción u omisión que cometa cualquier trabajador materia.
municipal a la presente ley y reglamentos. La calificación de las faltas será efectuada Recursos  Revocación 64 y los conflictos entre las
por la Autoridad Nominadora, atendiendo al grado de intencionalidad, gravedad, municipalidades y sus trabajadores, serán tramitados y
repercusión, temeridad, imprudencia, negligencia o impericia utilizada en la comisión resueltos de conformidad con el Código de Trabajo. 65
de la falta.

18
3. Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo Dto. 36-2006
Objetos y principios: garantizar al Estado la eficiente operación de los servicios prestados por dicha institución; regulando el correcto desempeño de
cada cargo; 4to Considerando.
 Propósito: regular la prestación del servicio público, el funcionamiento Principios: 3
de los programas, planes, procesos que contribuyan al ejercicio de la a. Todos los ciudadanos guatemaltecos, tienen derecho a optar
potestad legislativa del Congreso, para asegurar el buen desempeño de a los puestos en el O. Legislativo (a)
los trabajadores en sus funciones laborales. 1 b. No habrá ningún tipo de discriminación para el
 Objeto: establecer bases para el reclutamiento, selección, nombramiento y contratación (c)
nombramiento, contratación, inicio y terminación de contratos, y, el c. A igual trabajo prestado en condiciones de eficiencia y
control y evaluación del servicio civil del O. Legislativo. 2 antigüedad le corresponde igual salario (e)

o Personal Permanente: persona individual que en virtud de nombramiento mediante proceso de oposición adquiera relación laboral por tiempo
indefinido, por el cual queda obligada a prestar sus servicios a cambio de un salario, bajo la dependencia continua y dirección inmediata del O.
Legislativo, a través de sus jefes inmediatos y por medio de la Junta Directiva. 4
o Personal de apoyo legislativo: de los diputados, el asesor, asistente y secretaria, (154 bis LOL), así como los asesores de bloques legislativos
y de integrantes de Junta Directiva (38 b) y c) LOL). 5
o Personal de Confianza: nombramientos por contrato, asignado a trabajos específicos de carácter temporal y de naturaleza transitoria para
servicios determinados en el ámbito de las funciones constitucionales y legales. 5

Servicios técnicos o profesionales: de naturaleza temporal, no son consideradas como servidores públicos, ni tienen la calidad de trabajadores del
O. Legislativo, están bajo las siguientes condiciones: 7
a. No están sujetos a jornada de trabajo, dependencia continuada ni dirección inmediata; y no tiene prestaciones económicas ni previsión social
b. La remuneración es por concepto de honorarios profesionales contra la presentación de factura contable;
c. Deberá rendir informe correspondiente al trabajo realizado
d. La contratación bajo esta modalidad no podrá exceder del ejercicio fiscal durante el cual se realiza la contratación.

Autoridades superiores. 14
1. Junta Directiva: tiene la dirección superior del Sistema
de Servicio Civil del O. Legislativo. Nombran, remueven y
trasladan a los trabajadores y funcionarios. 15
2. Dirección General y Dirección de Recursos Humanos:
tienen la administración. Deben presentar a Junta
Directiva, y a Junta de Jefes de Bloque informe bimestral
sobre su administración.
Órganos
Prohibiciones 16
a. Nombrar o ascender a un trabajador, sin que exista la vacante o puesto
disponible, que no cumpla con el perfil determinado para el puesto.
b. Remover a un trabajador sin que exista causa justificada y debidamente
fundamentada por la Dirección General y la Dirección de Recursos
Humanos.
c. Nombrar a parientes dentro de los grados de ley, de diputados y
trabajadores del Organismo Legislativo
d. Cualquier acto u omisión que implique violación a los procedimientos
establecidos en la presente Ley.

Derechos - trabajadores 18 Obligaciones - trabajadores. 19 Prohibiciones - trabajadores. 20

1. Período anual de vacaciones 1. Cumplir y desempeñar con eficiencia y 1. Realizar propaganda política o religiosa en
2. Licencia con/sin goce de sueldo eficacia las obligaciones de sus puestos. el trabajo.
3. Gozar de jubilación, montepíos. 2. Guardar discreción de los asuntos. 2. Solicitar o recaudar directa o
4. Derechos post–mortem 3. Asistir con puntualidad a sus labores indirectamente contribuciones
5. Pre (30d) y post-natal (54d) 4. Observar dignidad y respeto en el 3. Desempeñar simultáneamente cargos
6. Aguinaldo. desempeño de sus puestos hacia el públicos remunerados.
público y jefes
 Jornada ordinaria 22: diurna: 8h diarias y 40h semanales. El regl.  Calificación mínima 57: 65 puntos, quienes proseguirán su
fijará lo relativo a la jornada diaria, diurna, nocturna y mixta. proceso. Si obtiene calificación inferior, iniciará el proceso de
 Días de descanso semanal 26: derecho a 2d semanales de separación del servicio civil del O. Legislativo.
descanso remunerado después de cada 5d consecutivos de trabajo.  Revisión de evaluación 59: una vez notificados del resultado de
 Licencias 29: Corresponderá a la Junta Directiva, quien podrá la evaluación, podrán solicitar la revisión de su evaluación ante
facultar en el Director General, el otorgar las licencias con o sin goce el Departamento de Evaluación del Desempeño, dentro de los 5d
de salario hasta por 2 meses. siguientes a la notificación.

Forma de pago de salarios 86: (estos se imputarán dentro del Presupuesto del O. Legislativo)
a. Los pagos se harán por períodos mensuales, por medio de transferencia o depósito bancario a nombre del trabajador
Principios del Régimen Disciplinario 90
a. Principio de legalidad: solo podrá imponérseles sanción d. Derecho de defensa: nadie podrá ser sancionado, sin haber sido
disciplinaria cuando se incurra en falta previamente establecida y citado, oído y vencido en el sistema disciplinario
siguiendo el procedimiento de esta Ley. e. Proporcionalidad: impone sanciones administrativas tomando en
b. Non bis in ídem: nadie puede ser sancionado cuenta lo siguiente:
administrativamente dos veces por el mismo hecho 1. La naturaleza del servicio afectado;
c. Independencia del procedimiento disciplinario: se realizará y 2. Grado de responsabilidad;
aplicará sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales. 3. Perturbación efectiva del servicio;
El inicio de persecución penal no interrumpe ni impide este 4. Naturaleza de los bienes jurídicos afectados;
procedimiento 5. Circunstancias en las que sucedió el hecho;
6. Antecedentes laborales del trabajador en la institución.
Prescripción y extinción de la responsabilidad Sanciones 94 Revocatoria 98: en contra de resoluciones de
administrativa 91: 6 meses para faltas leves; 1 año a. Faltas leves: Amonestación la Dirección de Recursos Humanos.
para faltas graves y 2 años para faltas gravísimas. verbal y escrita  Interposición: 5d, por escrito, a la
 Cuando fueren varias las conductas en un solo b. Faltas graves: Suspensión sin Dirección de Recursos Humanos 
procedimiento, la prescripción de las acciones se goce de salario hasta por 20 días Remitirá, dentro de 2d siguientes. En los
cumple independientemente para cada una de c. Faltas gravísimas: Suspensión casos de faltas leves y graves, será
ellas; sin goce de salario, desde 21 conocida por Dirección General y en caso
 Deberán constar en los registros físicos y hasta 90 días o la destitución del de faltas gravísimas, Junta Directiva.
electrónicos, los procesos disciplinarios. cargo respectivo.

4. Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial Dto. 48-99 210CPRG

Objeto y ámbito: regula las relaciones laborales entre el Organismo Categoría de empleado judiciales 6
Judicial y sus empleados y funcionarios. Es también aplicable a los a. Auxiliares Judiciales: secretarios de tribunales, oficiales,
jueces y magistrados en lo que corresponda, según la Ley de Carrera notificadores y comisarios. 7
Judicial. 1 b. Trabajadores administrativos y técnicos.

Sistema de carreras: La carrera de auxiliar judicial, trabajador Órgano superior: Presidente de la CSJ y del O. Judicial 9
administrativo y técnico, requieren de sistema de selección, promoción, Regímenes de servicio
evaluación, capacitación y régimen disciplinario. 3 a. Puestos del régimen del servicio de oposición.
b. Puestos del régimen del servicio de libre nombramiento y
remoción.

Procedimiento de ingreso al régimen de oposición  Requisitos: estar en el pleno goce de sus derechos civiles y políticos y:
a. Tener buena salud para ejercitar idóneamente el cargo.
b. Llenar los requisitos correspondientes al puesto.
c. Ser de reconocida honorabilidad.
d. Superar las pruebas y exámenes 16
1. Convocatoria: deberá seguirse una política de convocatoria
abierta, que tenga por objeto reclutar mediante una divulgación
adecuada a los mejores candidatos. 17
2. Oposición pública: podrá optar toda persona que reúna los
requisitos establecidos en esta ley. Las pruebas podrán ser: a)
Orales. b) Escritas. c) Prácticas. 18
3. Elegibles: Se considerarán elegibles quienes llenen los requisitos
de ingreso y superen las pruebas respectivas. 19
e. Tener la calidad de elegible.
f. Aprobar el programa de inducción.
g. No haber sido condenado en sentencia ejecutoriada dentro
de los 10 años anteriores a su nombramiento
4. Registro de elegibles: Con los candidatos que se consideren
elegibles se formará un registro, esto lo hace el Sistema de
Recursos Humanos. Cuando sea requerido por la autoridad
nominadora, este remitirá la lista, en orden descendente, de los
diez candidatos que obtuvieron las mejores calificaciones. 20
5. Nombramiento: Se podrán emitir tres clases de nombramientos:
a) Regular u ordinario. b) Provisional. c) Interino. 29

Derechos 37 Deberes 38 Prohibiciones 39

1. Período anual de vacaciones 1. Cumplir y desempeñar con eficiencia y 1. Realizar propaganda política o
2. Licencia con/sin goce de sueldo eficacia las obligaciones de sus puestos. religiosa en el trabajo.
3. Gozar de jubilación, montepíos. 2. Guardar discreción de los asuntos. 2. Solicitar o recaudar directa o
4. Derechos post–mortem 3. Asistir con puntualidad a sus labores indirectamente contribuciones
5. Pre (30d) y post-natal (54d) 4. Observar dignidad y respeto en el desempeño 3. Desempeñar simultáneamente
6. Aguinaldo. de sus puestos hacia el público y jefes. cargos públicos remunerados.

19
 Jornada de trabajo 46
El Presidente del OJ establecerá el horario y las
jornadas ordinarias. Las horas de efectivo realizada
fuera de los limites se entienden como
extraordinarias y:
a. Dan derecho a que se le retribuyan.
b. Los jueces, magistrados y jefes de
dependencias, están obligados a justificar las
razones que obliguen a trabajar en horas
extraordinarias.
c. No se considera tiempo extraordinario, el que
se utilice en subsanar errores
Vacaciones 49 Licencias 51
Deben gozar sin interrupciones de su período Permiso que se le concede al funcionario o
de vacaciones y sólo están obligados a empleado judicial para ausentarse
dividirlas en dos partes como máximo, cuando temporalmente del puesto. El Sistema de
se trate de labores de índole especial que no Recursos Humanos proveerá el sustituto, a
permitan una ausencia prolongada. Las manera de continuar con una adecuada
vacaciones no son acumulables. 49 (Asuetos prestación del servicio.
serán los que indiquen las leyes 48)

Faltas laborales: acciones u omisiones que cometen los empleados y funcionarios judiciales previstas en esta ley. 54-58
Faltas Leves Faltas Graves Faltas Gravísimas
a. Inobservancia del horario de trabajo sin a. Abandonar total o parcialmente las a. Solicitar o aceptar dádivas a las partes.
causa justificada. tareas propias del cargo. b. Desempeñar simultáneamente empleos
b. Falta de respeto hacia los funcionarios b. Incurrir en retrasos y descuidos públicos remunerados.
judiciales o público. injustificados en los procesos. c. Interferir en el ejercicio de las funciones de
c. No acatar normas administrativas c. No guardar discreción en los asuntos los otros organismos.
internas del OJ. que conoce. d. Faltar injustificadamente al trabajo sin
d. La negligencia en el cumplimiento de los d. Tener una conducta o trato permiso o sin causa justificada.
deberes propios. discriminatoria. e. Portar armas durante su jornada
Sanción: suspensión hasta 45d, sin salario o
Sanción: amonestación verbal o escrita Sanción: suspensión hasta 20d, sin salario
destitución. 59

Medios de impugnación 72
a. Revisión: interposición dentro de 3d  Resolución 5d
1. Contra las resoluciones administrativas derivadas de los sistemas de evaluación de desempeño y capacitación;
2. Contra las resoluciones que no admiten para su trámite la denuncia de una falta administrativa;
3. Contra las resoluciones que impongan sanción de amonestación;
4. Contra las resoluciones que definan situaciones sobre traslados o permutas.
b. Revocatoria, contra resoluciones que impongan sanción de suspensión o destitución. interposición 3d  Audiencia  Resolución 5d
c. Apelación: de lo resuelto en revocatoria, conoce la cámara de la CJS

5. Ley de la Carrera Judicial Dto. 32-2016

Objeto: establecer los principios, garantías, normas y procedimientos, así como crear los órganos necesarios para la administración y funcionamiento
de la Carrera Judicial. 1 Principios: independencia, idoneidad, capacidad, objetividad, imparcialidad, integridad, estabilidad, transparencia, publicidad,
especialidad, meritocracia y ética. 2

Órgano Rector de la Carrera Judicial  Consejo de la Carrera Judicial: Gozará de independencia funcional en el desempeño de sus atribuciones,
será de carácter permanente y en sus funciones podrá auxiliarse por la Junta de Disciplina Judicial, la Junta de Disciplina Judicial de Apelación, la
Supervisión General de Tribunales, la Escuela de Estudios Judiciales y la Unidad de Evaluación del Desempeño Profesional. 4
Integración 5.
a. Un representante titular y un suplente, electos por el Pleno de la CSJ que no integren la misma; Atribuciones 6
b. Un magistrado titular y un suplente, electos por la Asamblea General de Magistrados de la 1. Efectuar la convocatoria relacionada con los concursos de
Corte de Apelaciones y otros tribunales colegiados de igual categoría; oposición para el ingreso a la carrera judicial y ascensos (a)
c. 1 juez titular y un suplente electos por la Asamblea General de Jueces de 1era Instan 2. Evaluar el desempeño de jueces, magistrados y demás
d. 1 juez titular y un suplente electos por la Asamblea General de Jueces de Paz; integrantes de los órganos auxiliares de la carrera judicial (d)
e. 1 titular y un suplente experto en administración pública; 3. Aprobar políticas y programas de la Escuela de Estudios
f. 1 titular y un suplente experto en recursos humanos; Judiciales y revisarlas anualmente (e)
g. 1 titular y un suplente con Licenciatura en Psicología.
Órganos Disciplinarios Atribuciones de Junta de Disciplina Judicial 10
1. Junta de Disciplina Judicial: 10 a. Conocer de las faltas administrativas denunciadas;
2. Junta de Disciplina de Apelación: conoce en segunda instancia resoluciones b. Imponer las sanciones que establece la ley
definitivas emitidas por la Junta de Disciplina Judicial 9 b. c. Llevar registro público de faltas y sanciones y remitirlo de manera semestral
3. Supervisión General de Tribunales 11 al Consejo de la Carrera Judicial;
4. Escuela de Estudios Judiciales: unidad encargada de planificar, ejecutar y d. Cuando la sanción sea la destitución del funcionario, remitirá el expediente
facilitar la capacitación y formación técnica y profesional de jueces, al Consejo de la Carrera Judicial para que resuelva lo que corresponda
magistrados, funcionarios y empleados del O. Judicial 13

Carrera Judicial: comprende a quienes por mandato constitucional ejercen jurisdicción y competencia dentro del OJ y los divide en: no forman grado
jerárquico, así: 14
1. Magistrados de la CSJ; 3. Jueces de primera instancia;
2. Magistrados de la Corte de Apelaciones y otros tribunales colegiados de igual categoría; 4. Jueces de paz

El ingreso a la carrera judicial se hará por alguna de las formas siguientes: 15

a. Mediante nombramiento de la CSJ (jueces de paz y jueces de primera instancia).
b. Mediante elección por el Congreso (magistrados de la CSJ y magistrados de la Corte de Apelaciones y otros tribunales colegiados).
 Todos los aspirantes a estos cargos deberán reunir los requisitos establecidos en 207 y 217, así como someterse al concurso por oposición.
 Procedimiento de ingreso de jueces a la carrera judicial
1. Convocatoria 18 3v D.O y 2 otro, 20d Antes 5. Curso de formación inicial en la Escuela de estudios judiciales: dura 8meses,
2. Verificación de los requisitos: y se elabora el listado con quienes solo para los que aprobaron las pruebas anteriores. Se hará un listado de
cumplieron y se lo notifica a los aspirantes. 19 quienes aprueben el curso y notificaran a los aspirantes.
3. Publicación en el 1 D.O y 2 otro: del listado de aspirantes que a. Los que no aprueben: revisión: dentro 3d  resuelven en 3d.
cumplieron con requisitos b. Resolución desfavorable: recurrir ante el Consejo 3d  en 3d
 Oposición: dentro de 8d, el aspirante se le otorga 8d para las Escuela de estudios judiciales debe remitir informe  resolución 3d
pruebas de descargo pertinentes  Consejo de la carrera (No procede ningún recurso)
judicial resuelve en 8d. (No proceden recursos 6. Nombramiento 21: serán elegidos dependiendo de la lista de los aspirantes
administrativos) 19. con sus calificaciones respectivas, y procede el nombramiento al presentar
4. Evaluación 20: pruebas técnicas, psicométricas y jurídicas, he incluso declaración patrimonial.
se realizarán entrevistas. Y finalmente se elabora listado de quienes 7. Protesta 21:
aprobaron 8. Posesión del cargo 21 se hará dentro del mes siguiente a la protesta

Renovación: Vencido el período de funciones (5años 208 CPRG) de los jueces, la CSJ renovará su nombramiento, cuando su desempeño haya sido satisfactorio de acuerdo
con la evaluación de desempeño profesional practicada por la Unidad de Evaluación del Desempeño del Consejo de la Carrera Judicial. 22
Derechos 27 Deberes 28 Prohibiciones 29
a. Que se tomen las medidas necesarias para a. Asegurar un rendimiento satisfactorio en el a. Desempeñar, simultáneamente a la función
garantizar su independencia ejercicio de sus funciones jurisdiccional, cargos públicos
b. Ser defendidos y protegidos en su integridad y b. Resolver los asuntos de su competencia con b. Ser ministro de cualquier culto
dignidad, frente a ataques. independencia y cumplir con el debido proceso c. Ejercer las profesiones y actividades de
c. No ser removidos de sus cargos sino por las c. Atender el juzgado a su cargo con la diligencia Abogado y Notario o ser mandatarios
causas y en la forma de la Constitución debida judiciales
d. Percibir remuneración equitativa y justa d. Guardar reserva sobre los asuntos que por su d. Dar opinión sobre asuntos que conozcan o
naturaleza así lo requieran deben conocer

Exclusión de la carrera judicial y pérdida de calidad 30

1. Por renuncia al cargo; 5. Por jubilación, (voluntaria 50 años y obligatoria 75 años)
2. Por no tomar posesión del cargo para el que haya sido designado 6. Por incapacidad física o mental para desempeñar el cargo,
en el plazo legalmente establecido; declarada judicialmente;
3. Por destitución; 7. Por haber obtenido calificación final negativa por segunda vez
4. Por condena penal firme consecutiva, conforme al sistema de evaluación de desempeño.

Situación de servicio 31
a. Servicio activo: cuando se encuentran desempeñando un cargo de juez o magistrado.
b. Excedencia: cuando un miembro de la carrera judicial, sin renunciar a tal condición, solicita dejar de prestar servicio activo en la misma, después
de haberlo desempeñado en forma satisfactoria por lo menos durante 2 años. El tiempo de duración de la excedencia no puede ser mayor de 5
años, transcurridos los cuales se entenderá perdida la condición de miembro de la carrera judicial.
c. Licencia: cuando el miembro de la carrera judicial, por algún motivo justificado, solicitare pasar a esta condición que no podrá exceder de 6 meses.
a. Será obligatorio conceder licencia con goce de salario: Fallecimiento del cónyuge o persona con la cual estuviese unido de hecho, o
de los padres, hijos e hijas; Por contraer matrimonio; Por nacimiento de hijos e hijas; Para responder a citaciones judiciales.
d. Separación del cargo: con goce de salario, se produce en los casos en que se haya declarado con lugar el antejuicio contra jueces o magistrados,
para garantizar el efectivo ejercicio de su derecho de defensa y la adecuada prestación del servicio.
e. Suspensión: Cuando se haya dictado auto de procesamiento en contra del juez o magistrado, con goce de salario; Como medida precautoria
cuando las Juntas de Disciplina Judicial en el marco de un procedimiento disciplinario, para asegurar los resultados del proceso y para no afectar
la prestación del servicio, con goce de salario; y Como sanción para faltas graves y gravísimas conforme lo establecido en la presente Ley.

20
Procedimiento Disciplinario 50
1. Queja ante cualquier autoridad judicial o administrativa y con esto se levanta 4. Supervisión de tribunales, presenta informe, puede solicitar ampliación de
un Acta con los agravios plazo por 8d +.
2. Remisión de la queja a la Junta Disciplina Judicial, esta admite o rechaza 5. Junta recibe informe y emite Resolución de suspensión provisional de cargo y
la denuncia procede a notificarla.
3. Junta ordena a la Supervisión de tribunales realizar investigación, le fija un 6. Audiencia  Medios de Prueba  alegatos  citación a oír resolución
plazo de 10d para que presente informe. 7. Resolución  Apelación

Recursos
Reposición 51: Contra la admisibilidad o no de la denuncia ante la Junta de Apelación 63
Disciplina Judicial 1. Interposición de forma oral en el momento o por escrito 3d ante la Junta
 Interposición 3d por escrito  Resolución: 2d disciplinaria judicial
2. Se remite a Junta de Disciplina de Apelación
Revisión 52: Contra la resolución de la Junta de Disciplina Judicial sobre la 3. Audiencia: que no exceda de 5d
suspensión provisional 4. Resolución: en la misma audiencia o dentro de 3d

6. Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado Dto. 71-86 (104 y 116 CPRG)
Derecho de Sindicalización. Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas, podrán ejercer sus derechos de libre
sindicalización y huelga de acuerdo a las disposiciones de la presente ley, con excepción de las fuerzas armadas y de la policía. 1
 Constitución, organización y funcionamiento: los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas, estarán sujetos a lo que
dispone el Código de Trabajo, Dto. 1441 en lo que fuere aplicable y no contrarié preceptos constitucionales. 2
 Formas de organización sindical: podrán constituir y organizar sindicatos por organismos del Estado, Ministerio, Entidad Autónoma o
Descentralizada, o por dependencia o Gremios. 3

Procedimientos 4:
a. Vía directa: tendrá carácter obligatorio para tratar conciliatoriamente pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo. Dicha vía se
tendrá por agotada, si dentro del plazo de 30 días de presentada la solicitud por parte interesada, no se hubiese arribado a ningún acuerdo, a
menos que las partes dispusieren ampliar el plazo indicado.
 Cuando se omita la comprobación de haber agotado la vía directa, no se dará trámite al conflicto, debiendo el juez, de oficio, adoptar
las medidas necesarias para comprobar tal extremo.
b. Acreditado el cumplimiento del requisito anterior, inmediatamente el juez resolverá dando trámite a la solicitud y al pliego de peticiones respectivos
y se entenderá planteado el conflicto, para el solo efecto de que ninguna de las partes tome represalias en contra de la otra ni le impida el
ejercicio de sus derechos.

 No constituyen actos de represalia, los que disciplinen infracciones laborales o impliquen el ejercicio de derechos contenidos en la ley. En
consecuencia, los trabajadores podrán dar por concluida su relación laboral sin autorización judicial, cuando exista causal de despido indirecto
imputable al Estado o en caso de renuncia, conservando el derecho al reclamo de las prestaciones.
 Tampoco constituyen actos de represalia por parte del Estado la cancelación de nombramientos o contratos de trabajo en los casos de huelga
acordada y mantenida de hecho siempre que implique abandono o suspensión de labores en forma colectiva, o afecte servicios públicos
declarados esenciales.
 Son servicios públicos esenciales:
1. Hospitales, centros y puestos de salud, así como servicios 4. Transporte público urbano y extraurbano estatal o municipal
de higiene y aseo públicos; 5. Servicios de suministro de agua, energía eléctrica, combustible
2. Servicio telefónico, aeronavegación, telegráfico y correo; 6. Servicios de seguridad pública.
3. Administración de justicia y sus instituciones auxiliares;

c. Una vez agotados los procedimientos de conciliación sin arribar a arreglo o convenio, la resolución de los conflictos colectivos de carácter
económico social en los que participen como parte trabajadores que presten servicios públicos esenciales, debe someterse al arbitraje obligatorio
397CT. En este caso, el juez no está obligado a pronunciarse sobre la legalidad de la huelga.

 Quedan terminantemente prohibidas las huelgas motivadas por solidaridad intersindical o solidaridad con movimientos que surjan a través de
comités ad-hoc o por intereses ajenos a reivindicaciones económico-sociales.

Sujetos Procesales 5:
a. En la vía directa: por el Estado, los funcionarios que ejerzan la dirección de la entidad de que se trate, y por los trabajadores el Sindicato o Comité
Ad-Hoc, integrado en la forma del 374CT. Pueden intervenir, además, cualquier otro amigable componedor, tanto sindicales, como personeros de
la Oficina de Servicio Civil o del Ministerio Público;
b. En la Vía Jurisdiccional (conciliación). El Estado sus entidades descentralizadas y autónomas, la representación será ejercida por quien designe
específicamente la PGN, pudiendo acudirse en consulta al M. de Finanzas Públicas y a la Oficina de Servicio Civil y a la dependencia afectada;
por los trabajadores, el sindicato respectivo, o el comité ad-hoc.

Jurisdicción y Competencia 6.
 Son competentes para conocer de los Conflictos Colectivos de carácter económico social, que se produzcan entre trabajadores del Estado y éste
y sus entidades descentralizadas y autónomas, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social de la zona económica donde tengan los
trabajadores su principal centro de ejecución de sus labores.
 Si se trata de conflicto de los trabajadores del O. Judicial, conocerán en primera instancia las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social, y en segunda instancia, la CSJ, por su cámara respectiva.

Las organizaciones sindicales y demás están exentas 8:

a. De los impuestos de papel sellado y timbres fiscales en todos los actos, documentos y actuaciones que tramiten directamente ante las
autoridades administrativas y jurisdiccionales de trabajo.
b. Del pago del valor de las publicaciones en el Diario Oficial que deban hacer.

7. Ley de Clases Pasivas y Civiles del Estado Dto. 63-88 (117 CPRG)
Objeto: regir las pensiones que causen a su favor o a favor de sus familiares los trabajadores civiles del Estado, que presten o hayan prestado servicios
en los O. Legislativo, Ejecutivo y Judicial, entidades descentralizadas y autónomas, de la CC, TSE y trabajadores que no tengan su propio régimen de
pensiones, pueden en forma voluntaria acogerse a éste en las mismas condiciones que se señalan en esta Ley y su reglamento. 1

Trabajador Civil del Estado: funcionario o empleado que labore en los O. Legislativo, Ejecutivo y Judicial, CC, TSE, o en entidades descentralizadas
o autónomas del Estado; en virtud de elección, nombramiento, contrato, planilla por medio del cual se obliga prestar sus servicios a cambio de un salario,
que sea pagado con el Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado o presupuestos propios de las entidades. 2
 Cobertura: trabajadores civiles del E. y sus familiares, gozarán de estos beneficios, cuando sea por: Retiro del Servicio; Invalidez; y Muerte. 3
 Pensiones 4: a) Por Jubilación; b) Por Invalidez; c) Por Viudez; d) Por Orfandad; e) A favor de padres; f) A favor de hermanos, nietos o sobrinos
menores o incapaces, que, a la fecha del fallecimiento del causante, estuvieren bajo su tutela.

Pensiones por jubilaciones 5:

1. Por Retiro Voluntario:
a. El trabajador que tenga 20 años de servicios, como mínimo, cualquiera que sea su edad;
b. El que haya cumplido 50 años de edad y acredite, como mínimo, 10 años de servicios.
2. Por Retiro Obligatorio: trabajadores con 65 años y acrediten mínimo 10 años de servicios, siempre que durante ese tiempo hayan contribuido al
financiamiento del régimen.

Para el financiamiento del régimen de pensiones civiles del Estado, será obligatoria la contribución para 18:
1. Estado: un monto no menor de 10% del total de las remuneraciones, devengados por los trabajadores de los O. del Estado.
2. CC, TSE y entidades descentralizadas o autónomas: cuando sus trabajadores se incorporen voluntariamente al régimen, un monto no menor
del 10%; que deberán enterar al MINFIN de la incorporación, dentro de los 5 días hábiles después de la fecha de pago.
3. Funcionarios y empleados públicos afectos a esta Ley: contribuirán al régimen en concepto de cuota laboral:
Q. 400.01 a Q. 2,000.00 10% Q. 4000.01 a Q. 6000.00 12% Q. 8000.01 a Q. 10000.00 14%
Q. 2000.01 a Q. 4000.00 11% Q. 6000.01 a Q. 8000.00 13% Q. 10000.01 en adelante 15%

 Los porcentajes se aplicarán a: 1) Sueldo base 2) Complemento del salario 3) Derecho escalafonario y 4) Bonificación de emergencia.
 La cuota será descontada por el MINFIN, pero si se trata del OJ será la Tesorería de OJ y enterarlos al Ministerio de Finanzas Públicas.

Cálculo base 23: se tomará como base el promedio de los últimos 60 meses de servicios de las remuneraciones siguientes:
1. Sueldo o salario base ordinario; 2. Paso salarial o complemento del salario inicial; 3. El derecho escalafonario

21
Competencia 30
o Oficina Nacional de Servicio Civil: la administración, registro, trámite, autorización y fiscalización 45
o Contraloría General de Cuentas: fiscalizar la liquidación de las pensiones exclusivamente en cuanto a las operaciones y cálculos matemáticos.
o Ministerio de Finanzas Públicas: la contabilidad y pago de las pensiones

Requisitos previos para otorgar una pensión 36: comprobar ante la Oficina Nacional de Servicio Civil, no prestar servicios al Estado o sus entidades,
con certificación del acta de entrega del cargo extendida por la dependencia donde venían prestando sus servicios y con declaración jurada con
firma legalizada por notario, o ratificada ante el Gobernador Departamental, Alcalde Municipal o la Oficina Nacional de Servicio Civil.
 Se exceptúa al cónyuge o conviviente de hecho legalmente declarado del trabajador activo o jubilado, que se encontrare trabajando al servicio del
Estado, al ocurrir el fallecimiento del mismo. En este caso, el cónyuge tiene derecho a seguir desempeñando el puesto y a cobrar el salario
respectivo y además el 50% de la pensión que por jubilación hubiere correspondido al causante.
 Si posteriormente se retirará del servicio puede optar por el 100% de pensión que por viudez le corresponda o por la pensión de jubilación

Causas de suspensión de una pensión 38: cuando una persona
pensionada desempeñe algún cargo en el Estado, o sus entidades. Se
exceptúan de esta limitación:
a. Cónyuge o conviviente de hecho del trabajador jubilado que si se
encontrare trabajando en el Estado.
b. Las personas que al momento de jubilarse presten servicios
docentes o de investigación en la USAC, quienes podrán percibir
su jubilación y el salario respectivo, siempre que la Oficina
Nacional de Servicio Civil dictamine favorablemente
Causas que impiden obtener o gozar de una pensión 39:
a. Que hayan sido condenados en sentencia firme por el delito de
traición o espionaje.
b. Que hubieren perdido la nacionalidad guatemalteca.
 En las mismas circunstancias se encuentran las personas a
quienes se les haya autorizado contribuir al financiamiento del
Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, comprendidas en
los artículos 19 y 20.

Prescripción 40: el derecho para obtener cualquiera de los beneficios, prescribe a los 5 años y se computa así:
a. Jubilación o revisión por reingreso al servicio: desde la fecha en que el beneficiario haya cesado en el ejercicio de su cargo, y reúna los requisitos.
b. Invalidez: desde la fecha en que ésta ocurra.
c. Viudez, orfandad y pensiones especiales: desde la fecha del fallecimiento del causante. No corre el término contra menores incapaces, mientras
éstos no tengan representación legal.
d. Derecho a solicitar la contribución 20: desde la fecha en que el trabajador civil haya cesado su relación laboral con el Estado.

Causas de extinción de pensiones por viudez orfandad y especiales 41:

a. Por fallecimiento del beneficiario.
b. Por contraer nupcias la viuda o el viudo, la madre o el padre solteros del trabajador civil fallecido, salvo que la unión sea entre ambos padres.
c. Porque los beneficiarios de pensión por orfandad cumplan 18 a 21 años de edad, según el caso, con excepción de los incapaces.
d. Porque el padre o la madre adquiera medios de subsistencia, como trabajador civil del Estado.
e. Porque los hermanos, nietos y sobrinos cumplan 18 años de edad, con excepción de los incapaces que no hubieren sido rehabilitados.
 Las pensiones una vez extinguidas no darán derecho a una nueva pensión cuando su fundamento sean los servicios de trabajador fallecido,
cualquier petición en tal sentido debe rechazarse sin más trámite. Por invalidez se extinguen porque el inválido sea rehabilitado o reingrese al
servicio del Estado.
 Pago: se pagarán por mensualidades vencidas. 48
 Las pensiones se encuentran exentas de todo impuesto y contribución. 46
Tramite de solicitud de pensión: Solicitud Oficina Nacional SC con firma legalizada  Admisión  Liquidación en 30d h  remite a la Contraloría para
su aprobación 3d h  Contraloría conoce 10d h  (No aprueba, devuelve y ONSC rectifica liquidación y devuelve a Contraloría 5d, si esta no aprueba
otra vez, se pedirá dictamen favorable a PGN 5d) Aprueba liquidación por lo que se le notifica al interesado  Interesado está de acuerdo con el monto
así que presenta el resto de documentos  Oficina Nacional SC emite acuerdo otorgando pensión. 31

Revisiones a las liquidaciones 43: por escrito, siempre y cuando el interesado no haya manifestado su conformidad con la liquidación. Para tal efecto,
la Oficina Nacional de Servicio Civil revisará la liquidación practicada; y si procediere la rectificación o modificación, se hará conforme el 31.
Reposición: contra resolución de la Oficina Nacional: interposición 3d  resolución 30d (contra lo resuelto Contencioso Administrativo). 44

Convenios de la Organización Internacional del Trabajo

Organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionales reconocidos.
Fundamento constitucional: 102 Literal T Objetivos: fomentar los derechos en las legislaciones
Antecedentes: sede Ginebra, Suiza 1919 Tratado de Versalles Directores
Naturaleza jurídica: Órgano tripartido (Gobiernos, empleador, trabajador) Estructura

1. C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
Fecha: 04 julio 1950 Lugar: San Francisco, California Fundamento: 206 CT y 102 Q CPRG
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin Federaciones y confederaciones: Las organizaciones de trabajadores
autorización previa, tienen el derecho de constituir organizaciones, y de empleadores tienen el derecho de constituirlas, así como el de
así como el de afiliarse a estas, con la sola condición de observar afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación
los estatutos de las mismas. 2 tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de
trabajadores y de empleadores. 5
Derechos conferidos: 3
1. Redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir Organización: puede ser de trabajadores o empleadores que tenga por
a sus representantes, el de organizar su administración y sus objeto fomentar y defender sus intereses. 10
actividades y el de formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda Todo Miembro de la OIT para el cual esté en vigor el presente Convenio
intervención que tienda a limitar este derecho o a se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para
entorpecer su ejercicio legal. garantizar el libre ejercicio del derecho de sindicación. 11

2. C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

Fecha: 01 Julio 1949 Lugar: Ginebra, 32ª reunión CIT Fundamento: 49 CT y 106 CPRG
1. Los trabajadores deberán gozar de protección contra todo acto 1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán
de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical.1 gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia.
2. Dicha protección será contra todo acto que tenga por objeto: 2. Actos de injerencia: medidas que tiendan a fomentar la
 Que el empleador imponga la condición de que el trabajador no constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por
se afilie a un sindicato o que deje de ser miembro un empleador o con objeto de colocar estas organizaciones bajo
 Despedir a un trabajador o perjudicarlo a causa de su afiliación el control de un empleador o de una organización de
sindical. empleadores. 2
 El presente Convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos en la administración del Estado y no deberá interpretarse, en
modo alguno, en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. 6

3. C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (Esta abolido por el 105, es derecho vigente pero no positivo)
Fecha: 28 junio 1930 Lugar: Ginebra, 14ª reunión CIT Fundamento: abolido por el 105 OIT
Trabajo forzoso u obligatorio: trabajo o servicio exigido a un Período máximo para estar sujeto: no +60 días por cada 12meses, y
individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho deberá poseer un certificado que indique los períodos de trabajo
individuo no se ofrece voluntariamente. forzoso u obligatorio que haya efectuado. 12
 Sólo podrán estar sujetos: los hombres +18 pero -45años. 11  Ver 17 Recurso al Trabajo Forzoso

4. C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957

Fecha: 25 junio 1957 Lugar: Ginebra, 40ª reunión CIT Fundamento:
Todo Miembro de la OIT que ratifique el presente Convenio se obliga a suprimir el trabajo forzoso u obligatorio: 1
a. Como medio de coerción o de educación políticas o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones políticas o por
manifestar oposición ideológica al orden político, social o económico establecido;
b. Como método de movilización y utilización de la mano de obra con fines de fomento económico;
c. Como medida de disciplina en el trabajo;
d. Como castigo por haber participado en huelgas;
e. Como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa.
 Todo Miembro de la OIT que ratifique el presente Convenio se obliga a tomar medidas eficaces para la abolición inmediata y completa
del trabajo forzoso u obligatorio. 2

22
5. C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
Fecha: 25 junio 1958 Lugar: Ginebra, 42ª reunión CIT
1. Discriminación comprende:
a. Distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u
origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad
de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;
b. Distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u
ocupación.
Fundamento:
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias exigidas para un
empleo determinado no serán consideradas como
discriminación.
3. Empleo y ocupación: incluyen tanto el acceso a los medios de
formación profesional y la admisión en el empleo y en las
diversas ocupaciones como también las condiciones de trabajo.

6. C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951

Fecha: 29 Junio 1951 Lugar: Ginebra, 34ª reunión CIT Fundamento: 89 CT 2do párrafo y 102 CPRG
a. Remuneración: salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y 1. Emplear métodos de fijación de tasas de remuneración,
cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por promover y garantizar la aplicación del principio de igualdad de
el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en remuneración.
concepto del empleo. 2. Este principio se deberá aplicar sea por medio de:
b. Igualdad de remuneración: entre la mano de obra masculina a. La legislación nacional;
y la mano de obra femenina por un trabajo de igual b. Cualquier sistema de fijación de remuneración
valor designa las tasas de remuneración fijadas sin c. Contratos colectivos
discriminación en cuanto al sexo. d. La acción conjunta de estos diversos medios.

7. C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973

Fecha: 26 junio 1973 Lugar: Ginebra
Todo Miembro para el cual esté en vigor el presente Convenio se
compromete a seguir una política nacional que asegure la abolición
efectiva del trabajo de los niños y eleve la edad mínima de admisión
al empleo a un nivel que haga posible el completo desarrollo físico y
mental de los menores. 1
Aplicabilidad 2
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá
especificar, en una declaración anexa a su ratificación, la
edad mínima de admisión al trabajo en su territorio,
2. La edad mínima no deberá ser inferior a la edad en que cesa la
obligación escolar, o en todo caso, a 15 años.
3. El Miembro cuya economía y medios de educación estén
insuficientemente desarrollados podrá, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y trabajadores interesadas,
especificar inicialmente una edad mínima de 14 años.
Fundamento: 102 L CPRG y 147CT
Inaplicabilidad: al trabajo efectuado por los menores en las escuelas
ni al trabajo efectuado por -14 años de edad en las empresas,
siempre que dicho trabajo se lleve a cabo según las condiciones
prescritas, previa consulta con las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores, y sea parte integrante de: 6
1. Un curso de enseñanza del que sea responsable una escuela
2. Un programa de formación que se desarrolle en una empresa
3. Un programa de orientación, destinado a facilitar la elección de
una ocupación o de un tipo de formación.
La legislación nacional podrá permitir el empleo a personas de 13 a
15 años de edad en trabajos ligeros, a condición de que éstos:
1. No sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo
2. No perjudiquen su asistencia a la escuela

8. 182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Fecha: 17 junio 1999 Lugar: Ginebra, 87ª reunión CIT Fundamento: 147CT
Término niño: toda persona -18 años. 2
Las peores formas de trabajo infantil abarcan:
a. La esclavitud, la venta y trata de niños, servidumbre por deudas, y el trabajo forzoso u obligatorio, (reclutamiento forzoso de niños para
utilizarlos en conflictos armados)
b. La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción de pornografía o actuaciones pornográficas;
c. La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la producción y tráfico de estupefacientes
d. El trabajo que, por su naturaleza o por sus condiciones, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños

9. C095 - Convenio sobre la protección del salario, 1949 (IMPORTANTE)

Fecha: 01 Julio 1949 Lugar: Ginebra, 32ª reunión CIT
Salario: remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominacióno
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada
por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador
a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal,
por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por
servicios que haya prestado o deba prestar. 1
Formas de Pago: 3
1. Los que se paguen en efectivo será en moneda de curso legal,
y deberá prohibirse el pago con pagarés, vales.
2. La autoridad competente podrá permitir el pago del salario por
cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de
pago sea de uso corriente o cuando un contrato colectivo o un
laudo arbitral así lo establezca, o cuando, el trabajador
interesado preste su consentimiento.
Inembargabilidad 10
1. Se podrá embargar o ceder solo en la forma y dentro de los
límites fijados por la legislación nacional.
2. El salario deberá protegerse contra su embargo o cesión en la
proporción que se considere necesaria para garantizar el
mantenimiento del trabajador y de su familia.
Fundamento: 94CT y 102 E CPRG
Pago Parcial 4
1. La legislación nacional, los contratos colectivos o los laudos
arbitrales podrán permitir este pago con prestaciones en
especie en las industrias u ocupaciones en que esta forma de
pago sea de uso corriente. No se permitirá el pago del salario
con bebidas espirituosas o con drogas nocivas.
2. Si se autoriza este pago parcial con prestaciones en especie,
se deberán tomar medidas pertinentes para garantizar que:
a. Las prestaciones en especie sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, y redunden en
beneficio de los mismos;
b. El valor atribuido a estas prestaciones sea justo y
razonable.
Pago Directo: al trabajador interesado, a menos que la legislación
nacional, contrato colectivo o laudo arbitral establezcan otra forma de
pago, o que el trabajador acepte un procedimiento diferente. 5
Libertad salarial: se deberá prohibir que los empleadores limiten en
forma alguna la libertad del trabajador de disponer de su salario. 6

Convenio 169 Sobre los pueblos indígenas y tribales en países independientes Dto. 9-96
 Pueblos: reconoce a una colectividad con cultura, identidad, creencias y organización propia, así como una especial relación con la tierra.
 Indígena: pueblos que total o parcialmente conservan sus idiomas, instituciones y formas de visa diferentes a la sociedad dominante y que
ocuparon el área antes que otros grupos poblacionales llegara.
Elementos que conforman a los pueblos indígenas Naturaleza del convenio:
 Elementos objetivos: descendencia histórica, prioridad en  Es un tratado internacional, vinculante legalmente a partir de la ratificación
el tiempo, no-dominación en el Estado actual y elementos por parte de un país. Las normas del tratado son compromiso de Estado
culturales que los distinguen de otros grupos.  En virtud del 46 CPRG es ley nacional y superior al derecho interno
 Elementos subjetivos: auto-identificación y voluntad de  El Estado debe dar cuenta regularmente al mecanismo internacional
preservar su cultura. competente, en este caso a la OIT, sobre el cumplimiento de los
compromisos del convenio.

Estructura del convenio  está dividido en 3 secciones

1. La política general que los gobiernos deben tener en cuenta cuando tratan con pueblos indígenas. Artículo 1-12
2. Los demás temas sustanciales que tratan en detalle los asuntos de la tierra y recursos naturales, educación, salud y derechos laborales. 13-32
3. Cuestiones generales y administrativas que se refieren a temas de las secciones anteriores a su alcance, vigencia, y validez. Artículos 33-44

Ratificación del convenio en Guatemala: Se presentó durante el gobierno de Vinicio Cerezo, pero su ratificación fue hasta el gobierno de Serrano Elías.
Pero hubo reacciones contrarias, por lo que el Congreso solicito opinión consultiva y dictamen a la CC y al CANG, los cuales resolvieron indicando que
el Convenio no contradice la CPRG, por lo que fue ratificado el 5 de junio de 1996 y entro en vigencia 1 año más tarde.

Responsabilidad de los Gobiernos 2

Estos deben asumir la responsabilidad de desarrollar, con la participación de los pueblos interesados, una acción coordinada y sistemática con miras a
proteger los derechos de esos pueblos y a garantizar el respeto de su integridad. Esta acción deberá incluir medidas:
a. Que aseguren a los miembros de dichos pueblos gozar, en pie de igualdad, de los derechos y oportunidades que la legislación nacional
otorga a los demás miembros de la población;
b. Que promuevan la plena efectividad de los derechos sociales, económicos y culturales de esos pueblos, respetando su identidad social y
cultural, sus costumbres y tradiciones, y sus instituciones;
c. Que ayuden a los miembros de los pueblos interesados a eliminar las diferencias socioeconómicas que puedan existir entre los miembros
indígenas y los demás miembros de la comunidad nacional, de una manera compatible con sus aspiraciones y formas de vida.

23
 Derechos
1. Deberán gozar de los derechos humanos y libertades
fundamentales, sin obstáculos ni discriminación. 3
2. Se les reconoce y protege sus valores y prácticas sociales,
culturales, religiosos y espirituales. 5
3. Se debe de realizar consultas a los pueblos interesados cuando se
prevean medidas legislativas que pueden afectarles. 6
4. Al aplicar la legislación nacional se debe tomar en consideración
su derecho consuetudinario. 8
5. Se debe respetar la importancia y el valor que le dan a la tierra y
otorgarles su derecho de propiedad sobre ellas. 13 y 14
6. No se les debe de trasladar de sus tierras, a menos que sea
completamente necesario y se tenga sus consentimientos. 16
7. Se debe otorgarles regímenes de seguridad social. 24
8. Los niños deben de aprender su lengua indígena y también darles
la oportunidad de aprender la nacional. 28
9. Se debe de facilitar los contactos y la cooperación entre pueblos
indígenas y tribales a través de las fronteras. 32
10. Se debe contar con instituciones o mecanismo para poder
administrar programas que afecten a los pueblos. 33

Convenio 175 OIT Sobre el Trabajo a Tiempo Parcial – Acuerdo Gubernativo 89-2019
Convenio 175 fue aprobado por la OIT 24.06.1994 Guatemala lo aprobó por el Dto. 2-2017  08.02.2017

Acuerdo Gubernativo 89-2019 Reglamento del Convenio 175 OIT

Principios: voluntariedad y proporcionalidad, seguridad y certeza jurídica, realismo, equidad y de igualdad de remuneración a trabajo prestado en
igualdad de condiciones. 1
1. Contrato de Trabajo: es el vínculo económico-jurídico mediante el
cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución
de cualquier clase de forma. El cual puede ser a tiempo completo
o parcial.
2. Trabajador a tiempo completo: es aquel que presta sus servicios
personales durante la jornada ordinaria establecida en el Código
de Trabajo (diurna, mixta y nocturna).
3. Trabajador a tiempo parcial: es aquel que presta sus servicios
personales durante un tiempo inferior al establecido para la
jornada ordinaria del Código de Trabajo (diurna, mixta y nocturna).
4. Jornada de trabajo: a tiempo completo o parcial, puede ser
ordinaria y extraordinaria.
a. Jornada de trabajo ordinaria: tiempo efectivo de trabajo que
realiza el trabajador durante la o las horas para las cuales
fue contratado, ya sea a tiempo completo o parcial, diurna,
mixta y nocturna y puede ser continua o discontinua.
b. Jornada de trabajo extraordinaria: tiempo efectivo de
trabajo que realiza el trabajador, fuera de la jornada
ordinaria laboral contratada. La cual sumada con la
ordinaria no puede exceder del límite del CT.
5. Salario o sueldo: es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de
la relación de trabajo vigente, correspondiente a las horas de
trabajo prestadas, ya sea a tiempo completo o parcial.

 Forma del Contrato: por escrito con los requisitos del 29CT. 3
 Salario: sobre una base horaria, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo fijado por hora para cada año. 4
 Prestaciones: todas las establecidas en las leyes ordinarias y convenios internacionales en materia de trabajo, previsión y seguridad social. En el
entendido que las prestaciones podrán determinarse proporcionalmente. 5
 Traslado: el patrono tiene prohibido trasladar a un trabajador de tiempo completo a tiempo parcial o viceversa, PERO si se podría si fuere de
manera voluntaria o sea con el consentimiento del trabajador. 6 (Si se les puede aplicar Periodo de Prueba)

CRONOLOGÍA
1. Congreso APROBO en enero 2017 el Convenio 175 OIT
2. RATIFICADO por Jimmy Morales en enero 2017
3. Ministerio de Trabajo APROBO el 03.06.2019 el Acuerdo Gubernativo que contiene el Reglamento del Convenio 175OIT
4. CC decreta SUSPENSION PROVISIONAL contra artículos del Reglamento
5. CC otorga nueva sentencia el 15.06.2021 por medio de los expedientes acumulados 4958-2019 y 5135-2019 y con esto ya tenemos DERECHO
VIGENTE POSITIVO.

Argumentos para plantear la Inconstitucionalidad en caso concreto CC rechaza argumentos y establece:

1. Las disposiciones contenidas en el reglamento debieron de ser por
medio de un decreto legislativo, porque modifican al CT.
 Los reglamentos jamás pueden variar o contradecirlo de
una ley ordinaria.
2. El artículo 2 del reglamento introduce nuevos conceptos, aunados
al CT.
3. El artículo 4 del reglamento viola el 102 g CPRG, en virtud que
introduce conceptos no regulados en la CPRG.
 La CPRG no regula la jornada a tiempo parcial este
reglamento sí.
4. El artículo 6 del reglamento permite el traslado y con esto violaría
el 106 CPRG porque implica perdida o reducción de garantías
mínimas.
 Aunque se diera de manera voluntaria esto siempre
significaría la reducción de derechos.
5. Los principios de voluntariedad y proporcionalidad violarían lo
preceptuado en la CPRG
 Estos principios facultan al trabajador para pactar
condiciones menos favorables a su persona.
1. El convenio 175 constituye un tratado internacional y no está sujeto
a control de constitucionalidad.
2. El O. Ejecutivo se encontraba facultado para emitir el reglamento.
 Se argumentó indicando que los ministros no tienen ese
tipo de facultades, pero la misma ley se las otorga.
3. Las definiciones contenidas en el reglamento solo poseen efectos
interpretativos, para la debida aplicación de las disposiciones del
reglamento.
 Las definiciones solo sirven para entender, no juegan otro
papel más que ese.
4. El objetivo del reglamento no es reformar, su objetivo solo es
normar como se llevará acabo.
5. Los principios no son originales del reglamento que denuncia sino
del convenio 175, el cual no es objeto de denuncia en el presente
caso.

CALCULO DE PRESTACIONES
Prestaciones: son beneficios complementarios al salario ordinario mensual de carácter económico que recibe el trabajador al servicio de un patrono,
siendo obligatorios por este último. Las irrenunciables son (vacaciones, aguinaldo, bonificación anual - bono 14, horas extras y salario mínimo)

Bonificación Anual Bono 14 Salario Mínimo 101ct, 102 f

Vacaciones 134ct Aguinaldo Dto. 76-78
Dto. 42-92 CPRG

Promedio del salario de los

últimos 3 meses Salario ordinario X días laborados Salario promedio Salario diario x 365 días
2 365 días 12 meses 12 meses

El resultado se divide en los El resultado se multiplica por los

meses laborados. últimos meses laborados

Horas Extras 121ct

Pasos: 3. La cantidad obtenida se debe dividir por la cantidad de horas
1. Sueldo diario: sueldo mensual dividido en 30d pactadas para la jornada ordinaria semanal
2. Sueldo jornada ordinaria semanal: el resultado de arriba se 4. La cifra obtenida equivale al valor de la hora ordinaria de trabajo y
multiplica por 7 esta se debe de incrementar en un 50% para obtener el valor de
cada hora extra de trabajo.

Ley orgánica del Instituto Guatemalteco De Seguridad Social Dto. 295 (100 CPRG)
IGSS: institución autónoma, de derecho público, con personería jurídica propia y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, su
finalidad es la de aplicar un régimen nacional de seguridad social al pueblo de Guatemala. 1
 Órganos del IGSS: junta directiva, gerencia, consejo técnico. 2
o Junta directiva: autoridad suprema (6 titulares y 6 suplentes): 1 por el presidente de la república, 1 por Junta monetaria, 1 CSU, 1 por
el Colegio de Médicos y cirujanos, 1 por los sindicatos patronales y 1 por los sindicatos de trabajadores. 4
o Gerencia: órgano ejecutivo del Instituto, tiene la administración y gobierno del mismo, realiza las decisiones de Junta directiva (1
gerente y 1 o más subgerentes) 14 y 15
 Este se encarga de nombrar, promover, dar licencias, permutar, corregir disciplinariamente y remover a todo el personal al
servicio del Instituto. 21
o Consejo Técnico: sus funciones son asesoras y está integrado por un grupo de asesores. 20

Campo de aplicación: todos los habitantes de Guatemala que sean parte activa del proceso de producción de artículos y servicios están obligados a
contribuir al Régimen de Seguridad Social en proporción a sus ingresos y tienen el derecho recibir beneficios para si mismos o para sus familiares. 27
 Beneficios: en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, maternidad, enfermedades, invalidez, orfandad, viudez, vejez, muerte (gastos
de entierro). 28
 Porcentaje para contribuir a sufragar el costo total de los beneficios: trabajadores 25%, patronos 50%, y Estado 25%. 39
 El Estado sufraga su parte de: Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado. 40
Apelación: contra resoluciones de gerencia: Interposición 3d  Resolución por Junta directiva 10d. (Ordinario Laboral en única instancia en 5d h)
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