FUENTES DEL

DERECHO
Las Fuentes del Derecho son los orígenes donde nacen las normas que constituyen su razón de ser. El estudio de las Fuentes
del Derecho, tiene vinculación con el proceso constante de creación del Derecho así como de la interpretación e integración
del Derecho Positivo. El estudio de las Fuentes del Derecho de Trabajo adquiere gran importancia, debido a que este es un
Derecho de reciente creación que necesita nutrirse de las motivaciones y fundamentos que le dieron origen.

1- Fuentes directas del derecho
Fuentes reales
Son los elementos creadores de
los mandamientos para la
conducta de los hombres, de las
que se obtendrán las normas
jurídicas para el Derecho Positivo.
Fuentes Estatales
Son los que emergen de los poderes del
Estado en especial del organismo
legislativo. Es la ley que en nuestro país se
materializan por medio de decretos
emanados del Congreso de la Republica.
Clasificaciones
Fuentes formales Fuentes escritas Fuentes no escritas
Son las formas de ser que Se dan de esta manera Es cuando, sin contener en sí
deben de adoptar los cuando encierran en si las mismas las normas Jurídicas,
mandamientos sociales para normas jurídicas aplicables ayudan a interpretarlas,
convertirse en elementos como: la constitución, la aplicarlas, producirlas, ayudan a
integrantes del orden jurídico ley, los reglamentos, las su explicación y sirven para su
positivo. ordenanzas, etc. conocimiento.
Fuentes Privadas o Particulares Fuentes Históricas
Son las que emergen como resultado de las Se refiere a los acontecimientos
negaciones entre las partes. Nacen del compromiso históricos que han modelado la
entre las personas o entes privados. Se comprenden creación de leyes de trabajo.
los pactos colectivos de condiciones de trabajo y los
convenios colectivos de trabajo.

La ley:
2- Fuentes Formales Comunes a Todas las Ramas del Derecho
La ley es la fuente del ordenamiento jurídico, reza claramente La Ley del Organismo Judicial. Determina las líneas de campo en que
se van a desenvolver los actores del fenómeno laboral. Las características principales de toda ley: generalidad, igualdad e
imperatividad.

3- Fuentes Formales Generales pero que en Derecho Laboral

adquiere connotación especial:
La jurisprudencia:
Es el conjunto de sentencias y resoluciones judiciales emitidas por los órganos judiciales
de un ordenamiento jurídico determinado.

Los principios:
Los principios fundamentales del Derecho del Trabajo son el principio de buena fe, el
principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los principios
generales del Derecho, son el origen o el fundamento de las normas.

La costumbre:
Es una forma de crear normas jurídicas, las consuetudinarias, de crear Derecho; la
costumbre es una fuente formal del derecho del trabajo y lo más importante que permite
darle impulso necesario a la norma jurídica para que prevalezca sobre la conducta
social.

Los Tratados Internacionales:

Son acuerdos que se comprenden dentro del Derecho Internacional. Se reconocen el
país aquellos que:
a) son celebrados entre Guatemala y otro u otros Estados; o
b) se derivan de un organismo u organismos internacionales al que pertenece
Guatemala. Tienen rango de ley una vez que hayan sido ratificados por el Congreso de
la República

Contenido de los Convenios:

La OIT es fuente que produce normativa laboral por cuanto emite regularmente
resoluciones que la misma organización clasifica en tres categorías:
a) Fundamentales, b) De gobernanza c) Técnicos.

Convenios Fundamentales OIT

Se han identificado ocho convenios que por su importancia se han elevado a la categoría de "fundamentales". En declaración de
1998 la OIT los considera como una condición necesaria y previa para que otros derechos puedan desarrollarse.

Convenio Gobernanza: El contrato:

En el 2008 el Consejo administrativo de la OIT estableció cuatro
convenios como herramientas operativas para todos los demás
convenios; son como medios necesarios para la efectividad de los
demás propósitos.
Convenio sobre hoy la Inspección de Trabajo No. hoy 81 año 1947
convenio sobre inspección de trabajo agrícola No. hola 129 año
1969
convenio sobre política de empleo No.122 año 1964
convenio sobre consulta tripartita No. 144 años1976
Crea obligaciones y pueden considerarse como una fuente
individualizada el derecho. Las circunstancias que rodean
los contratos laborales pueden ser
a) la poca formalidad;
b) la existencia presunta contrato por el mero hecho de la
prestación de servicio
c) la propensión al plazo indefinido las limitaciones para
dar por terminado el contrato de forma unilateral y otras
peculiaridades.

5- Fuentes formales exclusivas o específicas del Derecho del Trabajo

Pacto colectivo: es el producto final de un
proceso de negociación dentro del centro
de trabajo, hoy en Guatemala tiene pacto
colectivo vigente y la tenencia se orienta
a un mayor desarrollo de las
negociaciones colectivas hoy por la
presión de muchos sectores desde los
hoy propios trabajadores hasta las
entidades gubernamentales.
El pacto colectivo de industria, región o
actividad: Este tipo de Pacto tiene
mayor amplitud y cobertura. No
comprende, Únicamente un lugar de
trabajo sino que tiene aplicación a toda
una serie de empresas que se dediquen
a una misma actividad, o que se
encuentren en un mismo ámbito
territorial.
El Convenio Colectivo: Es una
modalidad del Pacto Colectivo, cuando
el negociador de la parte laboral no es
un sindicato sino un grupo coaligado
de trabajadores constituido en un
comité.

Sentencia Colectiva: Se refiere al fallo El Reglamento Interno de Trabajo:

declarado por juez competente para fijar
normas generales de regulación de lo
laboral, con efectos, por tanto,
igualitarios a los del pacto colectivo
El Reglamento Interno de Trabajo es un
conjunto de normas obligatorias que
deben dar seguimiento por el empleado y
empleador. Este se establece a un acuerdo
bilateral, en el cual los trabajadores y los
patrones deben cumplir ciertas normas al
laborar en una empresa o establecimiento,
ya sea público o privado.