DERECHO II

CONTRATO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO
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DEFINICIÓN:
CONTRATO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO

Es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete con otra de cualquier naturaleza, a prestar
sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia,
por una remuneración.
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CARACTERISTICAS:
CARACTRÍSTICAS DEL
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

Personal Bilateral Oneroso Conmutativo

Principal Consensual
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CARACTERISTICAS:

En consideración de El contrato de En la medida de que

PERSONAL

BILATERAL

ONEROSO
la persona, de sus trabajo es bilateral tiene por objeto la
particularidades por cuanto los utilidad de ambos
habilidades y contratantes, contratantes y cada
destrezas, razón por trabajador y parte se grava en
el cual se explica que empleador, se beneficio de la otra.
el contrato termine obligan
con la muerte del recíprocamente.
trabajador o por
motivo de una
incapacidad total y
permanente, que le
imposibilite cumplir
con sus labores.
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CARACTERISTICAS:

Por cuanto cada Debido a que El contrato

PRINCIPAL
CONMUTATIVO

CONSENSUAL
una de las subsiste por sí laboral se
partes se obliga mismo y no es perfecciona por
a dar o hacer accesorio. el solo
una cosa que se consentimiento.
mira como
equivalente a lo
que la otra parte
debe dar o
hacer a su vez.
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ELEMENTOS:
ELEMENTOS DE ELEMENTOS
VALIDEZ ESENCIALES

Acuerdo de las
La capacidad
partes

Prestación de
El consentimiento
servicios

Dependencia o
El objeto
subordinación

La causa Remuneración
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Elementos de Validez:
• Consiste en poderse obligar por sí misma y sin el ministerio o
LA CAPACIDAD autorización de otra.

• Consiste en la exteriorización de la voluntad de las partes

EL
CONSENTIMIENTO
contratantes de realizar un contrato con determinado objeto.

• Es la prestación del servicio o la ejecución de la obra por parte

EL OBJETO del trabajador.

• Es lo que determina que el negocio jurídico se celebre.

LA CAUSA
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Elementos Esenciales:

ACUERDO DE LAS PRESTACIÓN DE DEPENDENCIA O REMUNERACIÓN

PARTES
• Las partes son libres de
entablar una relación
laboral, una vez que esta se
da las partes ya no son tan
libres para estipular las
condiciones de la misma.
SERVICIOS SUBORDINACIÓN
• Es lo que requiere el • Consiste en la facultad que
empleador y por lo que el tiene el beneficiario de la
trabajador se procura una labor o empleador de dirigir,
remuneración. en cualquier momento,
tiempo o cantidad de trabajo
a quien lo presta y mientras
dure la relación laboral.
• Es el derecho principal del
trabajador y lo que le motiva
fundamentalmente a prestar
sus servicios o a ejecutar
una obra en beneficio de
otra.