DERECHO II

CLASIFICACIÓN DE LOS
CONTRATOS INDIVIDUALES
DEL TRABAJO
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CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

INDIVIDUALES DE TRABAJO:

El Art. 325 de la Constitución a más de garantizar el derecho al

trabajo, reconoce todas las modalidades de prestación de servicios en
relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de
auto-sustento y cuidado humano.
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CLASIFICACION DEL
CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO
(Art. 11 CT)

POR LA FORMA POR LA FORMA POR EL NUMERO POR LA FORMA

DE CELEBRACION DE EJECUCIÓN DE DE POR EL TIEMPO
TRABAJADORES REMUNERACIÓN DE DURACIÓN
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POR LA FORMA DE
CELEBRACIÓN

TACITO EXPRESO

Es aquel en el que no existe

Es aquel en el que las partes
una estipulación expresa
acuerdan las condiciones en
sobre las condiciones de la
que se prestará el servicio o
prestación del servicio o la
se ejecutará la obra.
ejecución de la obra.
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Es cuando el trabajador toma

a su cargo la ejecución de una
labor determinada por una
OBRA CIERTA
remuneración que
comprende la totalidad de la
misma.

Es cuando el trabajador se
compromete a ejecutar una
POR LA FORMA DE determinada cantidad de
POR TAREA
EJECUCIÓN obra o trabajo en la jornada o
periodo de tiempo
previamente establecido.

Contrato en el que el trabajo

se lo realiza por piezas,
trozos o medidas de
A DESTAJO superficie y, en general, por
unidades de obra, y la
remuneración se pacta para
cada una de ellas.
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POR EL NUMERO
DE TRABAJADORES

UNIPERSONAL O PLURIPERSONA
INDIVIDUAL L

CONTRATO DE CONTRATO DE
GRUPO EQUIPO
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El contrato de trabajo por

regla general se da entre un
trabajador, persona natural, y
UNIPERSONAL
uno a más empleadores, ya
sean personas individuales o
colectivas.
POR EL NUMERO DE
TRABAJADORES
La relación se da entre una o
más asociaciones de
trabajadores legalmente
PLURIPERSONAL
constituidos, con uno o más
empleadores o asociaciones
de empleadores.
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PLURIPERSONAL

Cuando el Cuando un equipo

CONTRATO DE
EQUIPO
CONTRATO DE GRU

empleador da el de trabajadores,
trabajo en común organizado
a un grupo de jurídicamente o
trabajadores y no celebra un
conserva, respecto contrato de
a cada uno de trabajo, ya sea con
ellos, sus derechos uno o más
y deberes de empleadores.
PO

empleador.
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POR LA FORMA DE
REMUNERACIÓN

A SUELDO A JORNAL EN PARTICIPACIÓN MIXTO

Cuando la
contraprestación por el Cuando se estipula el Cuando a más de un
Cuando el trabajador
servicio estable y pago de la remuneración sueldo o salario fijo el
tiene parte en las
continuo del empleado por días en labores no trabajador participa del
utilidades del negocio
se pacta tomando como permanentes o cuando producto del negocio del
del empleador como
base cierta unidad de se trata de tareas empleador en concepto
contraprestación de su
tiempo, de manera periódicas o de remuneración.
trabajo.
mensual, sin suprimir estacionales.
los días no laborables.
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POR EL TIEMPO DE
DURACIÓN

INDEFINIDO CONTRATOS PRECARIOS

Cuando en el contrato de
trabajo no se ha fijado
plazos, cuando se ha
excedido el plazo fijo de un
año, cuando se ha fijado una
duración mayor a dos años,
cuando expresamente se ha
acordado que el contrato
tenga una duración
indefinida.
Son aquellos que no tienen
la garantía de la estabilidad
mínima, sino que la Ley los
ha previsto para atender
circunstancias especiales, y
de allí su gran variedad.
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PERIODO DE PRUEBA
CONTRATO INDEFINIDO
En el caso de contratos de
servicio doméstico o trabajo
Cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un
remunerado del hogar, el
tiempo de prueba, de duración de máximo de noventa días.
período de prueba será de
hasta quince días.

El empleador no podrá
No podrá establecerse más mantener simultáneamente
Durante el período de
de un período de prueba trabajadores con período a
prueba, cualquiera de las
entre el mismo trabajador y prueba por un número que
partes lo puede dar por
empleador, sea cual sea la exceda al quince por ciento
terminado libremente.
modalidad de contratación. del total de sus
trabajadores.
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CONTRATOS PRECARIOS

EVENTUAL OCASIONAL DE TEMPORADA

Es aquel que en virtud de la

Es aquel contrato que se
realiza para satisfacer
exigencias circunstanciales
del empleador, tales como
reemplazo de personal que
se encuentre ausente por
vacaciones, licencia por
enfermedad o maternidad y
situaciones similares.
Es aquel contrato que tiene
por objeto la atención de
necesidades emergentes,
accidentales o extraordinarias,
no vinculadas con la actividad
habitual del empleador, y cuya
duración no excede de treinta
días en un año.
costumbre o de la
contratación colectiva, se
celebra entre una empresa o
empleador y un trabajador o
grupo de trabajadores, de
modo regular, para realizar
trabajos cíclicos o periódicos
en razón de la naturaleza
discontinua de las labores
por lo que se les reconoce a
tales contratos de
estabilidad.