DERECHO II

OBJETO DEL CONTRATO

INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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OBJETO DEL CONTRATO:

OBJETO DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Todo contrato es fuente

de obligaciones, realidad
de la que no escapa el
contrato de trabajo, y por El objeto del contrato de
ende de él surgen trabajo, al igual que el de
derechos y obligaciones cualquier contrato civil,
ya sean de dar, hacer o de “ha de ser determinado,
no hacer para las partes posible y lícito”.
vinculadas por el mismo,
lo que constituye el objeto
de la relación.
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OBJETO DEL CONTRATO:

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PERSONALES DEPENDIENTES
REMUNERADOS

El objeto de todo contrato Sin embargo no puede

individual de trabajo son afirmarse que la
los servicios que presta el obligación única del
trabajador a favor de una trabajador sea trabajar y
tercera persona que obedecer las órdenes que
requiere de los mismos, reciba del empleador,
por lo que le reconoce un sino que son algunas las
pago. obligaciones accesorias
que se deben agregar.
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OBJETO DEL CONTRATO:

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PERSONALES DEPENDIENTES
REMUNERADOS

A través de la prestación del

servicio se conjuga el interés del
trabajador de procurarse una
remuneración para satisfacer sus
necesidades y las de su familia, y
el interés del empleador de
beneficiarse de la prestación del
servicio o de la ejecución de la
obra encomendada al trabajador
y así satisfacer una necesidad
particular.
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OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS

PARTES VINCULADAS POR UN CONTRATO DE
TRABAJO:
Independientemente de la modalidad de que se trate el contrato, las partes
adquieren una serie de obligaciones mutuas, como:

Regular las relaciones entre trabajadores y empleadores, y por ende suplir

cualquier vacío que éstos dejaren al momento de celebrar el contrato.

Orientar la resolución de los conflictos que se susciten entre ellos, derivados

de la relación jurídica que mantienen con motivo del trabajo.
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OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS

PARTES VINCULADAS POR UN CONTRATO DE
TRABAJO:
Frente a las obligaciones también se encuentran prohibiciones que el
Código de la materia impone a los contratantes con el afán de proteger en
primer lugar a la parte más desvalida de la relación, así como también
mantener el debido equilibrio y respeto entre las partes del contrato.

Cabe anticipar que tanto las obligaciones como las prohibiciones que tienen
los sujetos vinculados en una relación dependiente, no se limitan, por parte
del empleador exclusivamente al aspecto económico, ni a la prestación del
servicio o ejecución de la obra por parte del trabajador.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

Patrimoniale Otras
Ético -
so Obligaciones
Jurídicas
Pecuniarias Especiales
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

PATRIMONIALES O PECUNIARIAS

Fondo de reserva, sea

Remuneración mensual,
aún cuando se encuentre
gozando de alguna
licencia.
que lo cancele de
Décimo tercero y cuarto manera directa al
sueldos. prestador del servicio o a
través del IESS, a
elección del trabajador.

Aportes al IESS. Jubilación. Utilidades.

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

PATRIMONIALES O PECUNIARIAS

Indemnizaciones en caso
de despido intempestivo, o
por accidentes que sufriere
el trabajador en el trabajo Compensaciones. Bonificaciones.
y por las enfermedades
profesionales.

Beneficios contractuales. Recargos. Comisiones

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

ÉTICO-JURÍDICAS

Son aquellas obligaciones que si bien pueden o no significar un egreso

económico para el trabajador, no constituyen un acrecimiento del
patrimonio del trabajador.

Protección.
Asistencia
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

ÉTICO-JURÍDICAS: PROTECCIÓN

Desde el primer día El empleador, a El empleador debe

AFILIACIÓN AL IESS

BIENES
SALUD Y VIDA
de labores el más de afiliar a su proporcionar
empleador debe trabajador al IESS lugares seguros
afiliar al trabajador debe también para que el
al IESS para que de instalar fábricas, trabajador guarde
él reciba toda la oficinas y demás los instrumentos y
atención necesaria lugares de trabajo, útiles de trabajo,
en caso de riesgos sujetándose a las sin que le sea lícito
del trabajo, medidas de retenerlos a título
accidentes, prevención de indemnización,
enfermedades y seguridad e higiene garantía o cualquier
maternidad. del trabajo. otro motivo.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

ÉTICO-JURÍDICAS: ASISTENCIA

Si la empresa cuenta El empleador debe El empleador debe

HOSPEDAJE
PROFESIONAL

ALIMENTACIÓN
con diez o más establecer dar albergue al
trabajadores está comedores para los trabajador
obligada a contratar trabajadores cuando doméstico, así como
los servicios de un éstos laboren en un también cubrir los
trabajador social número de cincuenta costos que por este
titulado. o más en la fábrica o concepto el
empresa y siempre trabajador incurra
que los locales de cuando por motivos
trabajo estuvieren de trabajo deba
localizados a más de trasladarse a un
2 km de la localidad lugar diferente al de
más cercana. su residencia
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

ÉTICO-JURÍDICAS: ASISTENCIA

El empleador debe Hace alusión a la Se refiere a cubrir los

EDUCACIÓN

MOVILIZACIÓN
VESTIMENTA
establecer escuelas obligación de gastos de ida y vuelta,
elementales en suministrar cada año sin perjuicio de la
beneficio de los hijos a los trabajadores, en alimentación y el
de los trabajadores, forma completamente hospedaje, cuando por
cuando se trate de gratuita, por lo menos razones del servicio
centros permanentes un vestido adecuado tenga que trasladarse
de trabajo ubicados a para el trabajo; caso el trabajo a un lugar
más de dos km de contrario deberá el distinto al de su
distancia de las empleador cancelar residencia.
poblaciones y siempre un dinero el valor de
que la población la ropa de trabajo.
escolar sea por los
menos de 20 niños.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

ÉTICO-JURÍDICAS: ASISTENCIA

En las empresas que - Para ejercer el derecho

GUARDERÍA

PERMISOS
cuenten con cincuenta o al sufragio.
más trabajadores, el - Para ser atendidos por
empleador deberá los facultativos de la
establecer de manera Dirección del Seguro
anexa o próxima a la General de Salud del
empresa o centro de IESS.
trabajo, un servicio de
guardería infantil - Para atender
(ahora llamados centros requerimientos o
infantiles del buen notificaciones
vivir) para la atención judiciales.
de los hijos de éstos .
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

OTRAS OBLIGACIONES
ESPECIALES

Se impuso la El empleador público El empleador debe

CONTRATAR PERSONAL FEMENINO

CON DISCAPACIDAD

LLEVAR REGISTROS ESPECIALES

CONTRATAR EL 4% DE PERSONAL
obligación al o privado que cuente tener al día un
empleador de con un mínimo de 25 registro de
contratar personal trabajadores, debe trabajadores
femenino en los contratar el 4% de adolescentes, con la
porcentajes mínimos personas con indicación expresa de
que establezcan las discapacidad en la clase de trabajo,
comisiones sectoriales labores permanentes jornada,
del Ministerio de que consideren remuneración y
Trabajo. apropiadas a sus particularmente de la
conocimientos, certificación de que el
condición física y adolescente ha
aptitudes cumplido p cumple
individuales. con la educación
básica.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

OTRAS OBLIGACIONES
ESPECIALES

El empleador está Con el fin de Es obligación del

CONFERIR CERTIFICADOS
LABORALES
RESPETAR EL DERECHO SINDICAL

FACILITAR LA INSPECCIÓN Y
VIGILANCIA
obligado a respetar permitir que las empleador conferir
el derecho que autoridades de manera gratuita
tienen los administrativas al trabajador,
trabajadores de puedan cerciorarse cuantas veces lo
construir del efectivo solicite, certificados
asociaciones cumplimiento de relativos a su
profesionales, así todas y cada una de trabajo, que en caso
como de intervenir las obligaciones que de separación deberá
en ellas. por efectos de las acreditar: el tiempo
relaciones laborales de servicios, la clase
el Código de Trabajo de trabajo y las
impone a los remuneraciones
empleadores. percibidas.
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PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR:

Imponer multas que no
se encuentren prevista
en el reglamento
interno.
Sancionar con la
suspensión del trabajo,
Retener la por cuanto no se le
remuneración. puede privar al
trabajador de su
sustento.

Exigir o aceptar Obstaculizar las visitas o

Contratar en un
gratificaciones para inspecciones de las
porcentaje mayor al 20%
admitir al trabajador o autoridades del trabajo a
de trabajadores
por cualquier otro los establecimientos o
extranjeros.
motivo. centros de trabajo.
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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

ADICIONALES A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
ÉTICO - JURÍDICAS

El trabajador se El trabajador debe El trabajador no

LEALTAD Y FIDELIDAD
OBEDIENCIA
DELIGENCIA

obliga a desempeñar acatar las órdenes y debe hacer

el trabajo con disposiciones del competencia al
intensidad, esmero y empleador o de sus empleador; informar
cuidados representantes, sobre peligros que
apropiados, y observar el amenacen la vida o
consecuentemente a reglamento interno; bienes del
dar aviso al y, respetar las empleador, sus
empleador cuando medidas de representantes y
por causa justa seguridad e higiene. demás trabajadores;
faltare al trabajo. a trabajar en casos
de emergencia o
siniestros.
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PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR:

Presentarse al trabajo en
estado de embriaguez o
Abandonar el trabajo sin Suspender el trabajo,
bajo los efectos de
causa legal. salvo en caso de huelga.
substancias
estupefacientes.

Usar útiles y
Poner en peligro su
Portar armas durante la herramientas
seguridad, la de sus
jornada de trabajo, a no suministrados por el
compañeros de trabajo o
ser con permiso de la empleador, en objetos
la de otras personas y
autoridad. distintos a los que están
lugares de trabajo.
destinados.