ANALISIS SOBRE LA LOPCYMAT (Aplicacin y Aspectos Generales)
El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deber cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razn la Cmara Venezolana de la Construccin ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades. Todo trabajo efectuado bajo relacin de dependencia por cuenta del patrono, se exceptan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden pblico, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles.
Todo patrono est en la obligacin de registrarse en la Tesorera de
Seguridad Social. Los empleadores que contraten a uno o ms trabajadores estn obligados a afiliarlos, dentro de los 3 primeros das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral en el sistema de seguridad social y hacer las respectivas cotizaciones. Los patronos debern cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 Y el 10% del salario de cada trabajador del ingreso o renta de cada asociado. La mujer durante el embarazo y hasta un ao despus tiene derecho a no realizar trabajos que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la salud de su hijo, sin que ello implique menoscabo de sus condiciones de trabajo. Durante el embarazo la trabajadora disfrutar de un da o 2 medios das de licencia o permiso remunerado cada mes para la atencin medica; y, durante el primer ao de vida del nio se establece el derecho a disfrutar de un da de permiso cada mes para concurrir al centro asistencial peditrico.
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin. Estos aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinacin, por cuanto las normas son de carcter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante, la imposicin de cumplimento persiste, an con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.
Asimismo, se le debe garantizar al trabajador los elementos bsicos de
salubridad, tales como agua potable, sanitarios, vestuarios y las condiciones necesarias para su alimentacin. Debe proveer proteccin a la maternidad, atencin mdica inmediata en caso de padecer lesiones o daos de salud, cumplir con los horarios establecidos en las leyes y horas de descanso y vacaciones; tambin debe cumplir con las observaciones o mandamientos emitidos por autoridades para la correcciones de fallas o daos que pudieran ocasionar accidentes que afecten a los trabajadores o su salud.
Las empresas con ms de 250 trabajadores deben contar con un servicio
propio de salud, los cuales deben ser registrados ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). El objetivo de estos servicios es la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente del trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores.
Cabe destacar, que los servicios de seguridad y salud al trabajador deben
ser gratuitos y los exmenes de salud deben ser realizados peridicamente, deben ser confidenciales y comunicar sus resultados dentro de las siguientes 24 horas de su realizacin. A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la descripcin de riesgos de cada trabajador y que ste firme en seal de conocimiento la carta de notificacin de riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecucin de sus funciones.