TEMA ASIGNATURA

Contrato de trabajo
 ANTECEDENTES

Es contrato consensual mediante el cual una de las de

Locatio partes es obligada a efectuar una obra determinada.
conductio operis
o arrendamiento

La locatio Tiene su origen en la esclavitud romana, consistía

conductio en el alquiler del esclavo.
Operarum o
contrato de
arrendamiento
 LOS SUJETOS DEL CONTRATO

Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente

Trabajador presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro
del ámbito de la organización y dirección de otra persona
UNIDAD DE APREDIZAJE II

Empresario (empleador) es la persona física o

Empleador. jurídica (pública o privada) o agrupación que
recibe el trabajo que presta el trabajador
asalariado.
Los contratos pueden ser:
Detalla que una persona física (el trabajador) asume el
compromiso de realizar ciertas tareas para una persona
individuales jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y
subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la
obligación de pagar por dichas tareas

colectivos
Es un convenio que establecen uno o más
empleadores con uno o más sindicatos para fijar
determinadas condiciones que deben respetarse en
las relaciones laborales.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DEL TRABAJO

Nace del simple acuerdo de voluntades de

consensual las partes, no requiere ninguna formalidad
para su validez, se perfecciona con el
consentimiento de las partes.

Bilateral
Existe el interés de dos partes, el
trabajador y el empleador, donde cada
una de las partes se obliga a cumplir una
prestación.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DEL TRABAJO

Cada una de las partes debe de cumplir con

una prestación que signifique desprenderse
Oneroso de algo en beneficio de la otra; la fuerza
física o intelectual (trabajador) y la
remuneración (empleador).

Conmutativo
Es el momento de la celebración del
contrato ya se conocen las prestaciones a
cargo de ambas partes, entrega de la
fuerza de trabajo (trabajador) y la
remuneración (empleador).
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DEL TRABAJO

Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a

través de suprestaciones que se ejecutan
Tracto sucesivo
permanentemente.
FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo puede celebrarse

libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad.

Los contratos de regímenes laborales

especiales, se sujetan a las formalidades
establecidas por las normas que los regulan.
EFECTOS DEL CONTRATO DEL TRABAJO

El contrato de trabajo se convierte en el titulo jurídico del

que se deriva la atribución patrimonial de los frutos del
trabajo al empleador

La relación laboral determina el pago de una serie de beneficios

laborales, como seguro de vida, gratificaciones semestrales,
vacaciones anuales pagadas, compensación por tiempo de servicios,
participación en utilidades, indemnización por despido arbitrario,
remuneración mínima vital, asignación familiar, entre otros.
 CONTRATO DE TRABAJO SECTOR PÚBLICO Y SECTOR PRIVADO

SECTOR En el caso del sector privado, existe el Texto Único Ordenado del decreto
PRIVADO legislativo 728
UNIDAD DE APREDIZAJE II

que es aquella por la cual la norma tiene preferencia es el contrato a

PRIMERO:
plazo indeterminado

Temporal
es de los contratos a plazo fijo.
SEGUNDO: Solamente se va a poder hacer un Ocasional
contrato a plazo fijo.

Accidental

están los contratos a plazo parcial. Estos se celebran cuando la jornada

TERCERO:
de trabajo no supera las seis horas diarias
 Contrato Administrativo de Servicios CAS DECRETO
SECTOR PUBLICO
LEGISLATIVO 1057

Es un contrato laboral especial que se aplica sólo

en el Sector Público, y se celebra entre una
persona natural y el Estado. No se encuentra
bajo el ámbito de la carrera pública (D. Leg. 276)
ni del régimen de la actividad privada (D. Leg.
728), sino que se rige específicamente por el
Decreto Legislativo Nº 1057, su Reglamento y la
Ley 29849
 ¿En qué tipo de entidades puede ser utilizado el CAS?

Qué derechos poseen los trabajadores contratados bajo el régimen CAS?

Qué pasos debe seguir una entidad para contratar a un servidor bajo la modalidad CAS?
 DECRETO LEGISLATIVO 276
No están comprendidos en la Carrera Administrativa
los servidores públicos contratados ni los funcionarios
que desempeñan cargos políticos o de confianza, pero
sí en las disposiciones de la presente Ley en lo que les
sea aplicable
No están comprendidos en la Carrera
Administrativa ni en norma alguna de la
presente Ley los miembros de las Fuerzas
Armadas y Fuerzas Policiales, ni los trabajadores
de las empresas del Estado o de sociedades de
economía mixta, cualquiera sea su forma
jurídica
GRACIAS