POLÍTICA DE CAPACITACIÓN

OBJETIVO:

Proporcionar al personal los conocimientos necesarios para el eficiente desempeño de las funciones de su puesto así como
facilitar el desarrollo de sus habilidades, destreza y actitudes que propicien su desarrollo profesional dentro de la empresa.

LINEAMIENTOS:

Recursos Humanos es reponsable:

● Del diseño, implementación, elaboración y ejecución de los programas de capacitación.

● Es responsable de cumplir con los lineamientos legales que dispone la Ley Federal del Trabajo en materia de capacitación
y adiestramiento.

El Jefe Inmediato es responsable:

● De apoyar al área de Recursos Humanos en el levantamiento de la información para detectar las necesidades de
capacitación del personal a su cargo, mediante el Fromato de Detección de nececidades de capacitación.

El Departamento de Administración es responsable de:

● Elaborar un presupuesto que comprenda las necesidades de recursos para llevar a cabo el Programa de capacitación.

Todo el personal:

● Todo el personal deberá asistir a los cursos y seminarios que estén contemplados en el Programa general de
capacitación.

RECURSOS

● Económicos: Se debe dar uso al presupuesto estipulado para la ejecución de las actividades de entrenamiento y
capacitación.

● Humanos: El personal que realice las capacitaciones o entrenamientos al personal debe estar debidamente certificado y
competente.

● Tecnológicos: Cursos en linea

 POLÍTICA DE CAPACITACIÓN

Documentos:

Formato Detección de necesidades de capacitación.