LIBERTAD

SINDICAL
INTEGRANTES

CAMILA CORTES
ANYI SANTIAGO
ANDRES VARGAS
YESICA MARTINEZ
¿Cuál es la definición de
libertad sindical?
■ Es un derecho (fundamental) de los trabajadores y
sus agrupaciones para agruparse y defender sus
intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción
comprende todos los atributos de la libertad
sindical, tanto en perspectiva individual como
colectiva, garantizando la actividad previa y
necesaria para constituir sindicatos, debiendo
reconocerse sus pilares que son organización,
regulación, representación, negociación y huelga, y
su objeto, que es la defensa de los intereses
comunes.
■ Una de las principales acciones que se deben realizar
es la educar tanto a los patrones como a los
trabajadores sobre los derechos y deberes de cada
uno. ¿Cómo construir
■ Es importante que cada actor conozca cuales son sus
responsabilidades y libertades para que puedan ser
conciencia para
respetadas y cumplidas. una mejor
■ También es importante contar con un grupo de
recursos humanos que ayude a los trabadores a exigir comprensión de
sus derechos.
la libertad
sindical?
¿Qué normas nacionales e
internacionales amparan la Libertad
Sindical?
■ Las normas internacionales fundamentales sobre la
libertad sindical y de asociación y la negociación
colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical
y la protección del derecho de sindicación, 1948
(núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm.
98).
¿Qué acciones propondría usted para promover el
derecho de asociación sindical y la libertad sindical?

■ Lo primero para promover el derecho a la asociación es dar platicas de en qué consiste

ese derecho y para qué les va a servir formar sindicatos a los empleados tanto de
empresas privadas como públicas, es decir comenzar a educar y crear cultura de
participación social
■ Esto englobaría también la libertad sindical es decir la capacidad de respetar las
decisiones que tomen los sindicatos en favor de los que los componen
ORGANIZACIÓN
SINDICAL
¿Cuál es el ■ El panorama de Colombia en cuanto a los Derechos
sindicales, es que esta se encuentra relacionada en la

panorama de clasificación internacional de la OCDE, como un país

en vías de desarrollo.

Colombia en
■ Por tanto, el país ha recibido críticas a nivel
cuanto a los internacional por sus vulneraciones a los derechos de
trabajadores, estos incluyen:
Derechos
sindicales? ■ El debilitamiento de libertades fundamentales y
sindicales.
■ La violencia contra trabajadores y líderes sindicales.
■ Las graves restricciones al derecho de huelga.
¿Cuál es la importancia de la OIT en la
aplicación del derecho Laboral?
■ Se encarga de fomentar los derechos del
trabajo, proporcionar mejores
oportunidades de empleo, fortalecer la
protección social y favorecer el diálogo
en todo lo que comprende las relaciones
de trabajo.
¿Cuáles son los fines de un sindicato?

■ Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de trabajo.

■ Representar a los afiliados en la negociación colectiva.
■ Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.
■ Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua.
■ Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales.
■ Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados.
■ Formar parte de juicios y reclamaciones.
■ Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores.
■ Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las leyes.
 ¿Cómo se clasifican los sindicatos?
■ Gremiales: Aquel que se halla compuesto por trabajadores que forman parte de una misma profesión o bien oficio, dada la multiplicidad de estos, es menester
contrarrestar, que cuando se trata de trabajadores que cuentan con una profesión estos pueden formar parte de dos sindicatos, es decir, pueden formar parte de la
profesión en general como también del sindicato que pertenece a la especialidad.

■ De empresa: Aquel que se forma en torno a una actividad comercial en específico, es decir, es aquel que se forma en el interior de una persona jurídica,
reconocida como empresa, o lo que es lo mismo, trata de una congregación de trabajadores que forman parte de la corporación.

■ De industria: Pese a que la terminología, pueda presentar confusiones en lo que respecta al sindicato de empresa y de industria, la misma obedece a la diferencia
que puede establecerse entre género y especie.

■ De oficios mixtos: Es una forma peculiar de sindicato, que en la mayoría de legislaciones no cuenta con un reconocimiento legal, es decir, que en ocasiones se
corresponde con una ficción legal, pero que en la mayoría de casos, dependiendo de sus peticiones puede ocasionar estragos en la sociedad.

■ De trabajadores independientes: En la mayoría de los casos, suele confundirse en algunas legislaciones con los sindicatos de profesionales, ya que si bien estos
forman parte de un gremio, mucha de sus actividades pueden ser llevadas a cabo de modo libre, es decir, pueden laborar sin necesidad de una empresa.

■ Por rama o actividad: Considerado por muchos una subclase del sindicato industrial, ya que este inmiscuye la congregación de trabajadores conforme al área de
producción, manufactura o bien labor pesada a la cual pertenecen.

■ Jubilados o pensionados: Se haya conformado por las personas cuyas actividades laborales se hallan ya cesantes o bien que ya han cumplido con la edad, o bien
requisitos de ley para ser removidos de sus puestos de trabajo, a razón de sus años de servicio.
¿Cuál es la importancia de la
organización sindical para la
democracia?
■ El sindicalismo es fundamental para la democracia por
varias razones: primero porque, precisamente, en la
democracia lo que se busca es que haya un equilibrio
de poderes, que el Estado no tenga mucha más fuerza
que los ciudadanos, y que los ciudadanos tengan
mecanismos para reclamar sus derechos, y es a través
de las organizaciones sindicales como se expresa ese
mecanismo de control, es decir, la fuerza y el poder
del Estado y de las empresas frente a la fuerza y el
poder de los ciudadanos para reclamar sus derechos
laborales.
 ¿Cómo afecta a la
sindicalización, la
■ La tercerización del empleo y otras formas de prestación tercerización del
de servicios pueden afectar a la sindicalización de varias empleo, el trabajo a
maneras. En algunos casos, pueden dificultar que los
trabajadores se sindiquen. En otros casos, pueden hacer destajo, las
que los trabajadores sindicalizados sean más difíciles de modalidades de
representar. Finalmente, en algunos casos, la tercerización prestación del
del empleo puede llevar a que los trabajadores sean
transferidos a otro proveedor de servicios, lo que puede servicio, el
afectar sus relaciones laborales y sus derechos sindicales. desempleo, el
contrato a término
fijo?
GRACIAS