ANYI SANTIAGO

“Derechos Laborales ANDRÉS VARGAS

Individuales” YESICA MARTÍNEZ

CAMILA CORTES
 ¿Cuáles son los
elementos que dan
origen a un “contrato
de trabajo”?
Los tres elementos del contrato de trabajo.
1.-La prestación personal del servicio.
2.-La continuada subordinación.
3.-La retribución o remuneración del
servicio.

3/9/20XX Título de la presentación 2

Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre
un contrato de trabajo por escrito?

• Para que sean reconocidos los

derechos laborales no siempre es
indispensable la existencia de un
contrato por escrito, ya que los
patrones o jefes de los empleados
por ley deben respetar todos los
derechos de cualquier persona que
trabaje con ellos.

3/9/20XX Título de la presentación 3

 ¿Cree usted que es
posible pactar con su jefe
el pago total de su
salario en especie (con
mercancías) y no en
dinero?
Dependería ya que si es una empresa
no oficial creo que se podría pactar
un intercambio de salió por
mercancía pero si es una empresa
legal mente constituida creería que
no ya que se pagan lo que son
salario más prestaciones sociales.

3/9/20XX Título de la presentación 4

¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su
contrato de trabajo después de firmado?

• No, porque al momento de firmar un

contrato ya queda estipulado todo lo
relacionado con el trabajo, si quisiera
cambiarlo tendría que ser al momento
de renovación de contrato

3/9/20XX Título de la presentación 5

 ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene
derecho con un “contrato de trabajo”?

• Hay dos tipos de contratos uno que

es de obra labor indefinido y el otro
por prestación de servicios, el de
obra y labor tiene derecho a caja de
compensación, EPS, pensión y caja
familiar y en el otro solo tiene
derecho al sueldo por qué las
prestaciones las paga el empleado.

3/9/20XX Título de la presentación 6

Casos de violación en
los derechos laborales
El de una persona que trabaja en un hospital privado,
bueno que trabajaba porque ha sido despedida. El motivo
de su despido ha sido negarse a renunciar a recuperar las
horas extra que la empresa le había obligado a realizar
durante varios meses y por las que le correspondía librar
durante tres días. Esta persona llevaba cinco años
trabajando en este hospital, en el que recientemente ha
habido un cambio de propietarios que han decidido aplicar
políticas más agresivas de gestión empresarial. En el nuevo
marco de relaciones que plantea esta empresa negarse a
seguir al pie de la letra las instrucciones de los jefes, sean
estas las que sean, es motivo inmediato de despido.

3/9/20XX Título de la presentación 7

 El segundo caso es el de una persona que trabaja
en una residencia de ancianos -lo que me cuenta
sobre el trato a los ancianos, que pagan alrededor
de un salario mínimo al mes a veces roza lo
dantesco- y que está siendo obligada
sistemáticamente a incumplir los plazos de
descanso entre turnos para no ser despedida, como
ya han hecho con otros trabajadores que se
"atrevieron" a pedir que se cumplieran las normas
laborales.

3/9/20XX Título de la presentación 8