UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS

Laboral II

Presentado por: RUBEN EDGARDO REYES OCHOA

20141006165

Docente: ABG. Karen Leticia Sierra

Universidad Nacional Autónoma de Honduras

 Convenio 87

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización

previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen conve-
nientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición
de observar los estatutos de las mismas.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente
sus representantes.
Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda
a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mis-
mas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afi-
liarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Aspectos Positivos:

Develar entonces, tanto los problemas de origen de los sindicatos en este segmento
empresarial como sus dinámicas relacionales al interior de las empresas, constituirá
un insumo importante para la definición de políticas de desarrollo sindical. Como
asimismo, al describir los problemas y estrategias de subsistencia y desarrollo del
sindicato, estaremos acercándonos al conocimiento empírico del estado y los
avatares de la libertad sindical.
La libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y empleadores unirse
para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también sus li-
bertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la li-
bertad personal y colectiva.
Mayor poder de negociación. Condiciones laborales más seguras. Horarios estable-
cidos y horas extras. Protección legal contra el despido injustificado.
Se garantiza la libertad de asociación de trabajadores y patronos.
El ejercicio de la libertad de asociación no debe ser contrario al orden público y las
buenas costumbres.
Se ejerce conforme a la ley.
La libertad de asociación en el trabajo tiene por fines exclusivos los de su actividad
económica-social.
Los trabajadores se organizan en sindicatos y los patronos en asociaciones profesio-
nales.

Aspectos Negativos:
“Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización pre-
via, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen conveniente, así
como el afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los esta-
tutos de las mismas”. Se entiende, y así se señala textualmente en el artículo 10 del
Convenio 87 de la OIT, que la organización de los trabajadores, en este caso, tendrá
por objeto defender y promover los intereses de los trabajadores. Asimismo, y como
lo señala el Convenio en cuestión en otro de sus artículos, los trabajadores no po-
drán ser objeto de actos discriminatorios que menoscaben la libertad sindical como,
por ejemplo, condicionar el empleo a la no afiliación o abandono del sindicato, ser
objeto de despido o ser perjudicado en su trabajo por pertenecer al sindicato.

Si bien la libertad sindical es un derecho laboral, en ocasiones legalmente reconoci-

do
y normado, existen factores que se constituyen en facilitadores u obstaculizadores
del
ejercicio efectivo de este derecho de los trabajadores. Entre ellos, y a nivel de la em-
presa,
la llamada fortaleza del sindicato, entendiendo por esto el nivel de representación
de la organización, cuestión determinante de la capacidad de la organización para
ser reconocido como interlocutor válido por los agentes sociales, es una condición
que está íntimamente ligada al ejercicio de la libertad sindical, puesto que el nivel
de adhesión de los trabajadores de la empresa al sindicato determina su capacidad
de interlocución. Asimismo, a nivel macro social, la fortaleza del movimiento sindi-
cal,
la capacidad de ser reconocido por el Estado, las organizaciones sociales, políticas y
empresariales, se sustenta en el reconocimiento de los trabajadores, en el respaldo y
legitimidad que el mundo del trabajo le otorga. Por tanto, la variable representativi-
dad
sindical, tanto a nivel de empresa como macro social, es una condicionante
del ejercicio efectivo de la libertad sindical. En este sentido, se constituye en un
factor que puede facilitar o dificultar la práctica del derecho de los trabajadores a
organizarse sindicalmente, a participar libremente de la actividad sindical, a nego-
ciar
colectivamente sus condiciones de trabajo y empleo y a ejercer la huelga.

Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el
poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente
altos.
Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el
aumento de los costos de fabricación de los objetos que se producen.
El efecto contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan
a través de toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador re-
presentado por el sindicato. Las huelgas también hacen que los miembros un sindi-
cato parezcan codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparación
con otros trabajadores.
Otra desventaja de la agitación provocada por los sindicatos es que el trabajo puede
eventualmente mermar. Los salarios irreales fomentan que los empleadores o reduz-
can la cantidad de operarios o decidan tercerizar la producción a otros países donde
los sindicatos no están involucrados en el proceso de manufactura. Esta confronta-
ción ha producido una atmósfera divisoria entre "ellos" y "nosotros" en muchos lu-
gares de trabajo, en lugar de fomentar la confianza y la cooperación.
Las leyes contra los despidos injustos tienen una contra también, ya que pueden
usarse para proteger los puestos de trabajo de empleados incompetentes o deshones-
tos que deberían ser despedidos. La ley también puede tener el efecto opuesto de re-
ducir el empleo, como se ha observado en las leyes de Australia desde los años 70s
y las leyes federales de los Estados Unidos en los 90s, en donde los empleadores du-
dan de contratar nuevo personal porque quitarlos de su puesto por incompetencia se-
ría muy costoso.
En primer lugar, la admisión de la libertad sindical negativa conllevaría la ilegitimi-
dad de algunas de las denominadas cláusulas sindicales. Genéricamente, se denomi-
na “cláusulas sindicales” o “cláusulas de exclusión” a aquellas cláusulas de un con-
venio colectivo que buscan reforzar al sindicato por diversos medios, ejemplos:
La cláusula que obliga al patrón a contratar únicamente a trabajadores afiliados al
sindicato o la que impone la obligación al patrón a despedir a los trabajadores que
se desafilien del sindicato.
Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el
poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente
altos.
Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el
aumento de los costos de fabricación de los objetos que se producen.
El efecto contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan
a través de toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador re-
presentado por el sindicato. Las huelgas también hacen que los miembros un sindi-
cato parezcan codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparación
con otros trabajadores.
Otra desventaja de la agitación provocada por los sindicatos es que el trabajo puede
eventualmente mermar. Los salarios irreales fomentan que los empleadores o reduz-
can la cantidad de operarios o decidan tercerizar la producción a otros países donde
los sindicatos no están involucrados en el proceso de manufactura. Esta confronta-
ción ha producido una atmósfera divisoria entre "ellos" y "nosotros" en muchos lu-
gares de trabajo, en lugar de fomentar la confianza y la cooperación.
Las leyes contra los despidos injustos tienen una contra también, ya que pueden
usarse para proteger los puestos de trabajo de empleados incompetentes o deshones-
tos que deberían ser despedidos. La ley también puede tener el efecto opuesto de re-
ducir el empleo, como se ha observado en las leyes de Australia desde los años 70s
y las leyes federales de los Estados Unidos en los 90s, en donde los empleadores du-
dan de contratar nuevo personal porque quitarlos de su puesto por incompetencia se-
ría muy costoso.

Principios De La Libertad Sindical

La libertad sindical es el principio matriz del derecho colectivo del trabajo. La liber-
tad sindical implica la posibilidad de trabajadores y empleadores de organizarse li-
bremente, con el fin de constituir organizaciones colectivas que los representen por
medio de dos mecanismos específicos: la negociación colectiva y la huelga"

La libertad sindical derecho humano fundamental es la facultad de los trabajadores

para organizarse en sindicatos, ejercer la acción y promoción sindical, sin impedi-
mento alguno, solo con la condición de sujetarse a la ley y a los estatutos que los
mismos trabajadores se dan.

El principio de libertad sindical se encuentra en el centro de los valores de la OIT:

Está consagrado en la Constitución de la OIT (1919), en la Declaración de Filadelfia
de la OIT (1944), y en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (1998). Se trata también de un derecho proclamado en
la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948).
Actos De Discriminacion Contra La Libertad Sindical

Desmantelamiento de organizaciones

Persecución y criminalización de los sindicalistas, hostigamiento y hasta

atentados criminales.
En los últimos años el movimiento sindical ha sido víctima de la escalada
antisindical emprendida desde el Estado y las cúpulas del empresariado na-
cional. El presidente de la FUTH, Juan Barahona, explicó recientemente que
como parte de ese plan, existe violación de los contratos colectivos y despi-
dos ilegales de trabajadores. 
persecución y criminalización de los sindicalistas, hostigamiento y hasta
atentados criminales.