LIBERTAD SINDICAL

 ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

R/ Es el derecho humano fundamental que se le otorga a los trabajadores de tener una voz, con el
fin de que no haya desacuerdos o malentendidos en el ambiente laboral, ya que crea una relación
entre trabajadores y empleador a base de dialogo y respeto.

 ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?

R/ Se podría empezar por concientizar a jefes y a los mismos trabajadores de las empresas,
educándolos sobre cuáles son los derechos y deberes que tienen todos y cada uno de ellos, esto es
fundamental, ya que al saber cuáles son sus libertades y responsabilidades sabrán hacerlas respetar
y cumplir, también es importante que haya una organización de recursos humanos, la cual va a
hacer cumplir dichos derechos.

 ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

R/ Las normas que amparan la libertad Sindical son el Convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación, 1948 y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949.

 ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación y la libertad

sindicales?
R/ Respetando el derecho a que los trabajadores participen y formen sindicatos de su predilección
sin temor de intimidación o represalia, esto se puede llevar a cabo con ayuda de diálogo social y
ejercicios de los derechos de asociación y negociación colectiva.

 ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

R/ En Colombia el porcentaje de afiliación a sindicatos es de 4%, en cambio en países como Chile,
México y Venezuela llegan al 12%, y Argentina supera el 35%, además, se calcula que el 80% de
los sindicatos del país tienen menos de 100 afiliados, contando que en la mayoría de estos tienen
poco más de 25 trabajadores, que es el número mínimo de miembros requeridos para poder
constituir este tipo de asociaciones.

 ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

R/ Es de suma importancia, ya que busca unir a los empleadores y a los trabajadores para ofrecerle
una protección en sus libertades civiles y no solo en intereses económicos.

 ¿Cuáles son los fines de un sindicato?

R/ Tienen como finalidad defender los intereses de los trabajadores a quienes se les representa,
facilitar la asistencia, así como prestar servicios, lograr mejoras y progresos en la vida del
trabajador.
 ¿Cómo se clasifican los sindicatos?
R/ - Gremiales: Cuando están formados por personas de una misma profesión, oficio o
especialidad.
-
De empresa: Cuando están formados por personas de varias profesiones u oficios que prestan
servicios en una misma empresa.
- Industriales: cuando están formados por personas de varias profesiones u oficios que prestan
servicios en dos o más empresas de la misma clase.
- Mixtos o de oficios varios: Cuando están formados por personas de diversas profesiones o
especialidades, que trabajan en empresas diversas.
 ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?
R/ Es importante para la democracia, ya que vela por los derechos laborales de los trabajadores y no
los deja vulnerables.

 ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las

modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo?
R/ La tercerización laboral es uno de los problemas más grandes del mercado laboral colombiano.
Durante años los líderes sindicales del país han luchado para que se elimine esta forma de
vinculación laboral, que afecta la calidad del trabajo y el derecho de asociación. Más grave es que
quien la promueva sea una empresa pública como Ecopetrol, que debería dar ejemplo.
Fuente: https://www.studocu.com/co/document/servicio-nacional-de-aprendizaje/habilidades-para-
la-vida/guia-numero-2-semana-2-notas-de-lectura/19023210
ALIRIO DONOSO. ADSO - 2558036
La tercerización laboral es
uno de los problemas más
grandes del mercado laboral
colombiano. Durante años los
líderes sindicales del país han
luchado para que se
elimine esta forma de
vinculación laboral, que afecta
la calidad del trabajo y el
derecho de asociación. Más
grave es que quien la
promueva sea una empresa
pública como Ecopetrol, que
debería dar ejemplo.
La tercerización laboral es
uno de los problemas más
grandes del mercado laboral
colombiano. Durante años los
líderes sindicales del país han
luchado para que se
elimine esta forma de
vinculación laboral, que afecta
la calidad del trabajo y el
derecho de asociación. Más
grave es que quien la
promueva sea una empresa
pública como Ecopetrol, que
debería dar ejemplo.