"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
UCAYALI
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

sindicalización
Curso : Derecho Empresarial y laboral.

Docente : ABOG.MG. Alex Astohuaman.

Ciclo : IV – B

Integrantes:
EDGAR ENRIQUE RODRIGUEZ
MONTALVO
ANDY ORLANDO PANDURO VARGAS
FLOR DEYSI ACOSTA APOSTOL
JHON JONNY MAYNAS VELA
CARLOS JUNIOR VALERIA TAMANI
LORENS NAYELI OCHOA SANGAMA
¿Qué es un sindicato?
Es la asociación de trabajadores constituida
para unirse íntimamente con el objeto de
defender sus derechos laborales y la conquista
de nuevos.
El sindicato es la expresión más legítima de la
clase obrera organizada, la que gracias a su
unidad, y constancia en la lucha ha conseguido
derechos que, de otro modo, no hubiera sido
posible.
Los sindicatos pueden ser:
 De empresa: que son aquellos formados por
trabajadores de diversas profesiones.

 Oficios, o especialidades, que presten servicios para un

mismo empleador.

 De actividad: que son los que están formados por

trabajadores de profesiones, especialidades u oficios
diversos de dos o más empresas de la misma rama de
actividad.

 De gremio: conformado por trabajadores de oficio,

profesión o especialidad

 De oficios varios: conformado por trabajadores de

diversas profesiones, oficios o especialidades que
trabajan en empresas diversas o de distinta actividad,
cuando en
 funciones de los sindicatos
 Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro
de su ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones
de naturaleza colectiva.

 Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su

cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales
convenciones se originen.

 Representar o defender a sus miembros en las controversias o

reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador
accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la
ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de
asesor.

 Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas,

cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción
social de sus miembros.

 Promover el mejoramiento cultural, la educación general,

técnica y gremial de sus miembros.
 Algunas dudas acerca del sindicato

¿Hay restricciones para afiliarse a

¿Se necesita autorización para formar
un sindicato?
sindicatos?

¿Los trabajadores tienen derecho a huelga? ¿Qué tienen que hacer los trabajadores
para formar un sindicato?
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la libertad de
asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva son
derechos humanos fundamentales en el trabajo que forman parte integral de
la democracia. Constituyen la base de las libertades civiles y una garantía a
efectos de la protección contra la discriminación, la injerencia y el acoso. En
este sentido se reconoce el derecho a la sindicalización.
 ¿Qué es el derecho a
sindicalización?
Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado
a constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen
conveniente, con la sola condición de sujetarse a la Ley y a sus estatutos. El mismo se
encuentra garantizado en las normas internacionales y nacionales, entre otros en los
Convenios N° 87 y 98 de la OIT.
¿Qué es sindicalizar y por qué deberíamos sindicalizarnos?

 Sindicalizar significa aumentar la afiliación sindical, construir

solidaridad entre los trabajadores y aumentar la participación de los
trabajadores en los sindicatos.

 Reclutar y retener miembros es clave para la sindicalización. El

capital y las empresas tienen más dinero que los sindicatos, pero el
poder de los sindicatos proviene de sus miembros.

 Sin embargo, aumentar la cantidad de miembros de sindicatos no

es suficiente. Sindicalizar también implica construir solidaridad entre
los trabajadores y provocar su involucramiento y participación
activa en su sindicato, para que trabajen juntos con el fin de lograr
objetivos comunes.
La sindicalización fortalece a los sindicatos y
les permite obtener poder y recursos para:

 lograr mejores salarios, beneficios y condiciones para los miembros

negociar con empresas multinacionales de manera efectiva.

 reducir los lugares de trabajo precarios.

 tener lugares de trabajo más saludables y seguros.

 proteger a los trabajadores contra la victimización y los despidos injustos

brindar mejores servicios a aquellos que ya son miembros y reclutar
nuevos trabajadores.

 desarrollar redes y campañas por los derechos de los trabajadores en

todo el mundo.

 realizar huelgas grandes para defender sus derechos.

factores que influyen en la baja
sindicalización

 Falta de interés

 Desconocimiento de aspectos básicos

 Individualismo

 Temor a las represalias

 Movilidad laboral
La restricción al derecho de sindicalización la enfrentan los trabajadores
del sector público, a los cuales solo se les permite agruparse en
asociaciones, pero solo si cuentan con un mínimo de 50 miembros y solo
pueden formar una asociación por institución. Además, el gobierno
puede poner fin a las huelgas en el sector público, imponiendo un
arbitraje obligatorio. La Ley requiere que los empleados estatales presten
un servicio mínimo; y el gobierno puede requisar por lo menos un 50% de
los empleados con este propósito en los servicios esenciales, excediendo
la definición de la OIT.
GRACIAS