DERECHO LABORA II

SILVIA RIVAS ZAMORA

CICLO 01.2023
 PRINCIPIOS
SOBRE LIBERTAD
SINDICAL
¿QUE SON
LOS
PRINCIPIOS?
• Son las ideas
fundamentales e
informadoras sobre
las cuales se ha
edificado la
organización
sindical, tanto en los
hechos como desde
el punto de vista
normativo.
 LIBERTAD SINDICAL,

DEMOCRACIA SINDICAL,
PRINCIPI (ampliamente aceptados en los
OS convenios Nº 87 y 98 de la OIT. ), y

CONCENTRACIÓN SINDICAL.
LIBERTAD
SINDICAL

• Podemos entenderlo como:

El derecho fundamental de
los trabajadores a agruparse
establemente para participar de la
ordenación de las relaciones
productivas”
 La OIT ha dicho que la libertad sindical
no implica solamente el derecho de los
trabajadores y empleadores a constituir
LIBERT libremente las asociaciones de su
elección, sino también el de las
AD asociaciones mismas a entregarse a
actividades lícitas en defensa de sus
SINDIC intereses profesionales.

AL
Es un conjunto de derechos,
SEGÚN individuales y colectivos, caracterizado
(derecho de hacer), y el (derecho de no
LA OIT hacer). Derecho a afiliarse pero
también el derecho de no afiliarse y de
desafiliarse.

Se materializa por medio de la
consagración del principio de
independencia o autonomía
sindical que garantiza la no
injerencia de terceros (poderes
públicos, empleadores y
cualquier otra persona física o
jurídica, incluso otra asociación
sindical) tanto en lo
concerniente a la constitución, a
la vida interna y al accionar
externo
Ya que existe reconocimiento de
un objeto sindical amplio,
capacidad de actuación de las
asociaciones sindicales a la
defensa de los intereses
profesionales de los
trabajadores, esto es, solo para
conseguir, mejorar o mantener
condiciones de trabajo (salarios,
jornada, etc.). También se
manifiesta en la posibilidad que
tienen los trabajadores de
elegir sin restricciones las
actividades que consideran
útiles a los fines de mejorar sus
condiciones de vida y de
trabajo de la asociación sindical
toda vez y cuando sean licitas.
DEMOCRACIA
SINDICAL
BUSCA GARANTIZAR LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA VIDA
INTERNA DE LA ASOCIACIÓN Y EL RESPETO A LA
VOLUNTAD DE LAS MAYORÍAS, YA SEA POR
MEDIO DE SUS REPRESENTANTES E INCLUSO A
TRAVÉS DE MECANISMOS DIRECTOS PARA LA
TOMA DE DECISIONES.
LA LEY TAMBIÉN EXIGE LA REPRESENTACIÓN DE
LAS MINORÍAS, COMO MÍNIMO, EN LOS
ÓRGANOS DELIBERATIVOS; DISPONE EL
CONTROL DE LA GESTIÓN POR MEDIO DE LA
OBLIGACIÓN IMPUESTA A LOS DELEGADOS A LOS
ÓRGANOS DELIBERATIVOS DE RENDIR CUENTAS.
• ley prescribe que la administración de la
asociación debe estar a cargo de un órgano
colegiado y que la elección de los cuerpos
directivos y órganos de fiscalización en los
sindicatos de base y seccionales debe
realizarse sobre la base del voto directo y
secreto de los afiliados. Que finalmente, es
otra manifestación de la promoción de la
democracia interna es la consagración del
principio de igualdad y de no discriminación
entre trabajadores.
 • En países como Argentina es
entendida como:
Un conjunto de normas
CONCENTRAC que tienden a promover y
IÓN SINDICAL garantizar fortaleza a las
asociaciones sindicales, como
órgano de contrapoder
opuesto a la, cada vez más
concentrada, fuerza del capital
• La promoción de dicha concentración se
manifiesta a través de distintas
disposiciones de la ley:

a) el sistema de personería gremial,

b) el criterio de agrupamiento
permitido (fundado exclusivamente en lo
gremial y prohibiendo las discriminaciones
fundadas en razones políticas, ideológicas
o religiosas);
c) la preferencia de los sindicatos de
actividad (verticales) por sobre los de
oficio, profesión o categoría (horizontales)
y por sobre los de empresa;
 d) la promoción de una
estructura piramidal de la
representación sindical de modo
tal de confluir en una central
única de grado superior que
concentre la representación de la
totalidad del movimiento obrero;
y

e) la unificación de la actuación
sindical también en los lugares de
trabajo, a través de la figura del
delegado de personal que es
elegido y representa a todos sus
compañeros de trabajo sin
importar su afiliación.
 • Tiene diversos pronunciamientos al respecto: 
• “Un movimiento sindical realmente libre e
COMITÉ independiente solo puede desarrollarse en el
respeto de los Derechos Humanos
DE Fundamentales” (Dictamen N° 68 del CLS). En
1970, la Conferencia Internacional del Trabajo
LIBERTAD adoptó la Resolución sobre los Derechos
Sindicales y su vinculación con los Derechos
SINDICAL Civiles, en la que afirmaba que “los derechos
conferidos a las organizaciones de
trabajadores y empleadores se basan en el
respeto a las Libertades Civiles. En particular,
la Declaración Universal de los Derechos
Humanos y el Pacto Internacional de los
Derechos Civiles y Políticos, por otra parte el
concepto de derecho sindical –como hemos
dicho– carece de sentido cuando no existen
tales libertades civiles.
 • 1. El derecho a la libertad y
seguridad de las personas y a la
protección contra la detención y
DERECHOS la prisión arbitraria.
FUNDAMENTA • 2. La libertad de opinión y de
LES expresión.
INDISPENSAB • 3. El derecho de reunión.
LES PARA EL
EJERCICIO DE • 4. El derecho a un proceso
LA LIBERTAD regular por tribunales
SINDICAL independientes e imparciales.
• 5. El derecho a la protección de la
propiedad de las organizaciones
sindicales.
FINALIDAD DE LA
LIBERTAD SINDICAL

Es la defensa de los intereses de los

trabajadores y trabajadoras,
entiéndase por interés de los
trabajadores todo cuanto se relacione
con sus condiciones de vida y de
trabajo.
• La libertad sindical debe entenderse, entonces, no como un fin
en sí mismo, sino como una herramienta para que los
sindicatos puedan cumplir con los fines sindicales.
Estos fines, referidos en esencia al desarrollo del hombre de
trabajo, marcan el carácter instrumental del derecho colectivo
respecto del derecho individual del trabajo. 
EL CONTENIDO DE
LA LIBERTAD
SINDICAL

• La libertad sindical comprende tanto un conjunto de derechos o

poderes en cabeza de los trabajadores individualmente como
también en un conjunto derechos o poderes cuyos titulares son las
asociaciones sindicales.
• Estos derechos, tanto los individuales como los colectivos, reconocen
un aspecto positivo, como libertad para hacer determinados actos,
pero también se pueden presentar (como ocurre en nuestra
legislación) en su aspecto negativo. Esto es, como la libertad para no
hacer, o dicho de otra forma, el derecho a no ser obligado a adoptar
determinadas conductas (por ej., a afiliarse a una asociación sindical)