UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO

MAESTRÍA DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

HISTORIA Y NORMATIVAS
DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EXPONENTES:
LICDA. DANNY ENCARNACIÓN
DRA. FLORALBA ZAITER
LIC. JOSÉ FIGUEROA
LIC. DAVID VARGAS
LICDA. AINE MINAYA
LICDA . LIDIA SÁNCHEZ
LIC. SERVANDO DE LA CRUZ
FUNDAMENTOS DEL SEGURO DE RIESGOS
LABORALES (SRL)
03 de octubre 2020
 INTRODUCCIÓN E HISTORIA DE LOS
SEGUROS DE RIESGOS LABORALES
o Paso de la pequeña fabrica o taller a la industria.
RESEÑA o Aumento de las enfermedades y lesiones causadas por la
HISTÓRICA industria.
o Interpretación forzada de los códigos napoleónicos y la doctrina
de Responsabilidad Civil objetiva.

David Vargas
 “Es necesario un poco de socialismo para
evitar tener socialistas.”

RESEÑA
HISTÓRICA

Otto von Bismarck

David Vargas
 o Caja de Seguridad Social.
o Contribuciones realizadas por el Estado
o Seguros Sanitarios.
o Ley de 1884 sobre accidentes de trabajo.
RESEÑA
HISTÓRICA

David Vargas
 LEY DE 1884 SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO
o Cotización obligatoria.
o Incapacidad total, renta de 66% del salario.
o Por defunción: 20% viuda y 15% a cada hijo.
o Principio de repartición.
o Renta conforme a la incapacidad.
RESEÑA o Inspección a las fabricas.
HISTÓRICA o Capitas cubiertas por empleador.

David Vargas
 “El sistema de Gobierno más perfecto, es aquel que
produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma
de Seguridad Social y mayor suma de estabilidad
política.”

RESEÑA
HISTÓRICA

Simón Bolívar

David Vargas
 CARTA DEL ATLÁNTICO
o Posterior al sistema Semachko o centralizado.
o Acuerdo entre Roosevelt y Churchill.
o Propició la creación del Plan Beveridge.
o Llega de plan de seguridad social a las Américas.
RESEÑA
HISTÓRICA SEGURIDAD SOCIAL EN REPÚBLICA DOMINICANA
o Gremialización y conformación de la Confederación Dom. Trabajo.
o Huelga obreros y organización del Congreso Obrero Nacional.
o Adopción de la ONU de la Seguridad Social como Derecho
Fundamental y la imposición de SS a RD por parte OIT.

David Vargas
 CAJA DE SEGURIDAD SOCIAL
DOMINICANA Y CAMBIOS
o Ley 1376 de 1947 – CDSS.
o Ley 1896 de 1948 – SDSS.
RESEÑA
o Ley 2920 de 1951.
HISTÓRICA o Código de Trabajo de 1951
o Ley 8952 de 1962 – IDSS.
o Ley 87-01 – ARS.
o Ley 397-19 – IDOPPRIL.

David Vargas
 o EI Seguro de Riesgos Laborales es el mecanismo financiero por medio del
cual, con base en el aporte de una contribución de parte del empleador,
se garantiza que el trabajador, sea compensado debido a un accidente de
trabajo, 0 una enfermedad ocupacional que como consecuencia Ie hayan
ocasionado alguna lesión corporal 0 estado mórbido.
OBJETIVO o Persigue lograr la mayor y mas amplia cobertura de los trabajadores (as)
en caso de accidentes y/o enfermedades profesionales tales como:

- Proporcionar protección por la perdida de los ingresos normales de

trabajador (a);

- Gestionar la implementación gradual del programa de seguridad y

salud en el lugar de trabajo; y

- Reducir los elementos litigantes entre empleadores y trabajadores

(as).
Danny Encarnación
 o Ley 87-01, en su libro IV, Arts. 185 al 209.
BASE LEGAL o Reglamento del Seguro de Riesgos Laborales.
o Normativa sobre los Accidentes en Trayecto.
o Las Resoluciones del Consejo Nacional de la Seguridad Social
(CNSS) y de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales
(SISALRIL) que así lo establezcan.

Danny Encarnación
 o CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL (CNSS): Órgano
rector y superior del SDSS, se encarga de tomar las decisiones de
sanciones y multas impuestas por la Superintendencia de Salud y
Riesgos Laborales, sin que ellos impliquen en ningún caso la
suspensión de la misma.
o SUPERINTENDENCIA DE SALUD Y RIESGOS LABORALES
INSTITUCIONES (SIRALRIL): Supervisa, monitorea todo los relacionados con SRL.

RELACIONADAS o TESORERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TSS): Recauda las

aportaciones de los empleadores.
o INSTITUTO DOMINICANO DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE
RIESGOS LABORALES (IDOPPRIL): Administra y presta los servicios
del seguro riesgos laborales, reconociendo y otorgando asistencia a la
salud y a las prestaciones económicas.
o DIRECION DE INFORMACION Y DEFENSA DE LOS AFILIADO
(DIDA): Recibe y tramita las reclamaciones de los afiliados y los
asesoras en sus recursos amigables o contenciosos.
o COMISIONES MÉDICAS REGIONALES Y NACIONAL (CMRYN):
Evalúan y valoran las discapacidades permanentes relacionadas al SRL.
Danny Encarnación
 o Toda lesión corporal y estado mórbido que el trabajador sufra por
consecuencia del trabajo que realiza.
o Las lesiones del trabajador durante el tiempo y en el lugar de
trabajo, salvo prueba en contrario.
o Los accidentes de trabajo ocurridos con conexión o por
consecuencia de las tareas encomendadas por el empleador,
aunque estas fuesen distintas de la categoría profesional del
trabajador.
QUE CUBRE o Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y otros de
naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el
trabajo.
o Los accidentes de transito dentro de la ruta y de la jornada normal
de trabajo.
o Las enfermedades cuya causa directa provenga del ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le ocasione
discapacidad o muerte.
Floralba Zaiter
 o Cuando el trabajador se encuentra en estado de embriaguez o
bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante,
salvo prescripción medica.
o Cuando tenga una lesión como resultado de un daño intencional
del propio trabajador o de acuerdo con otra persona, o del
empleador.
NO CUBRE o Por una fuerza mayor ajena al trabajo.
o Los accidentes de transito que están fuera de la ruta y de la
jornada normal de trabajo.
o Por daños debido al dolo o a imprudencia temeraria del trabajador
accidentado.

Floralba Zaiter
 BENEFICIARIOS:
BENEFICIARIOS o Es el afiliado.
o Los dependientes del afiliado, cuando este fallece. Esposa, hijos menores
de 18 años , hijos menores de 21 años que sean estudiantes y los hijos
Y discapacitados.

BENEFICIOS
BENEFICIOS:

PRESTACIONES EN ESPECIE PRESTACIONES EN DINERO

• Atención médica y asistencia • Subsidio por discapacidad

odontológica (asistencia temporal.
médica, general y • Indemnización.
especializada, mediante • Pensión por discapacidad.
servicios ambulatorios , de
hospitalización y quirúrgicos.
• Prótesis, anteojos y aparatos
ortopédicos, y su reparación.

Floralba Zaiter
 o Accidente de Trabajo (AT): toda lesión corporal y/o estado mórbido
en el trabajador durante el tiempo y el lugar de trabajo con conexión
o por consecuencia de las tareas encomendadas por el empleador.
o Accidente en Trayecto: cuando el accidente ocurrido al trabajador
se produce durante el desplazamiento entre el centro de trabajo y el
domicilio registrado en la empresa como ruta habitual del
trabajador, sin interrupciones o desviaciones voluntarias o evitables,
dentro de la ruta y horario habitual.
o Enfermedad Profesional (EP): es todo estado mórbido
CONCEPTOS (enfermedad) que el trabajador adquiere con conexión o por
consecuencia de las tareas habituales que realiza en su empleo, la
cual se presenta lenta y paulatinamente.
o Discapacidad Temporal: se refiere a la incapacidad que impide al
trabajador desempeñarse laboralmente por un tiempo determinado.
o Discapacidad Permanente: es la incapacidad con la que permanece
el trabajador después de haber estado sometido al tratamiento
prescrito y de haber sido dado de alta medica, presentando
reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyan o
anulen su capacidad laboral.
Floralba Zaiter
 o Accidente No Laboral: un accidente no es laboral cuando a pesar
de haber ocurrido en el tiempo y en el lugar de trabajo, no fue por
consecuencia del trabajo que se realiza, se incluyen en esta
definición los accidentes de transito que ocurren fuera de la ruta y
de la jornada normal de trabajo.
o El Subsidio por Discapacidad Temporal para el SRL: es el
beneficio económico que reciben los afiliados del SRL por una
CONCEPTOS discapacidad temporal durante el tiempo de inactividad laboral
producto de un AT o una EP, es decir el pago de los días por el
tiempo que se esta de licencia.
o La Notificación del Accidente de Trabajo o Enfermedad
Profesional: es la manera de reportar la ocurrencia de un
incidente o un accidente laboral, que de ser calificado da inicio a
las prestaciones en especie y en dinero.

Floralba Zaiter
 o Discapacidad Permanente Parcial: Ocasiona al trabajador una
disminución en el rendimiento normal para dicha profesión, sin
impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
o Discapacidad Permanente Total: Inhabilita al trabajador para la
GRADOS DE realización de todas las tareas fundamentales de dicha profesión ,
DISCAPACIDAD siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
o Discapacidad Permanente Absoluta: Inhabilita por completo al
PERMANENTE trabajador para toda profesión u oficio.
o Gran Discapacidad: Inhabilita por completo al trabajador
necesitando la asistencia de otra persona para los actos esenciales
de la vida (vestirse, desplazarse, comer o análogos).

José Figueroa
 o Comisión Medica Regional (CMR).
ENTIDADES o Comisión Medica Nacional (CMN).
ENCARGADAS o Comisión Técnica de la Discapacidad para el Seguro de Riesgos
DE DETERMINAR Laborales (CTD-SRL).
EL GRADO DE
DISCAPACIDAD ¿Quiénes conforman las Comisiones
Médicas Nacionales y Regionales CMNR?
Las Comisiones Médicas Nacionales y Regionales CMNR, según la
Ley 87-01 están constituidas por tres médicos cada una, designados
por el Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS). Los médicos
son independientes del CNSS y son contratados por ésta entidad
mediante el pago de honorarios.

José Figueroa
  Las prestaciones en especie (atenciones médicas) del SRL se otorgan a través de la red de
Prestadores de Servicios de Salud contradas por el IDOPPRIL a nivel nacional; en caso de
alta gravedad, el trabajador puede recurrir a la PSS más cercana.
 Las prestaciones en dinero del SRL son otorgadas en las oficinas del IDOPPRIL, por
medio de cheques o transferencias bancarias.
 Si la empresa no se encuentra al día en el pago a la TSS al momento de ocurrir un
accidente de trabajo el trabajador igualmente recibe todos los beneficios del SRL, sin
embargo el empleador deberá pagar un recargo del 5% mensual durante el periodo de
retención indebida.
 En caso de que el empleador no haya registrado a un trabajador en la TSS al momento de
COBERTURA ocurrir un accidente de trabajo, el empleador es el único responsable de los daños y
perjuicios causados al trabajador, debiendo ofrecer todos los beneficios del SRL por
cuenta propia.
 No existe un mínimo de cotizaciones para acceder a los beneficios del SRL, se pueden
recibir los beneficios inmediatamente se hace el registro del trabajador en la TSS.
 En caso de que PSS se nieguen a darle asistencia a un afiliado de SRL que sufrió un
accidente de trabajo, el afiliado puede hacer una reclamación ante la SISALRIL, pues
tiene derecho a las atenciones de emergencia de cualquier PSS, y luego de estabilizado
ser dirigido a una PSS dentro de la red de proveedores del IDOPPRIL.
 El SRL cubre el 100% de los gastos en salud al igual que los medicamentos indicados por
el médico tratante.
Aine Minaya
 o Para solicitar el reembolso de los gastos médicos, incurridos por
un accidente de trabajo la empresa o el trabajador lo solicitan por
escrito al IDOPPRIL, presentando las facturas en original y
selladas, el monto total de la reclamación e informar a nombre de
quien se hará el pago.
o En caso de que el afiliado se encuentre en proceso de
indemnización o pensión y necesite un servicio de salud debido a
una secuela por un accidente de trabajo/enfermedad profesional,
COBERTURA este debe solicitar la autorización al IDOPPRIL requerido para la
cobertura inmediata.
o Para la autorización de un estudio diagnostico el afiliado debe
dirigirse al IDOPPRIL, en el departamento de Servicio al Cliente,
con la indicación del estudio.
 El afiliado debe indicar donde se va a realizar dicho estudio.
 El IDOPPRIL entrega la autorización por escrito con lo que se
dirige a la PSS.
Aine Minaya
 o El pago por licencia AT/EP se efectúa cuando se tiene una licencia de más de 4
días por hospitalización o licencia ambulatoria.
o El pago de licencia por AT/EP se solicita en el IDOPPRIL.
o La solicitud de pago de licencia por AT/EP debe realizarla el trabajador o un
familiar del mismo, remitiendo el certificado médico al IDOPPRIL físicamente o
en línea por la página web, siempre y cuando se haya reportado y aceptado como
T/EP.

SUBSIDIO POR o El médico tratante del afiliado es quien puede otorgar los certificados por AT/EP.
o Un accidente se puede considerar AT sin necesidad de dejar incapacitado
DISCAPACIDAD temporalmente al trabajador el cual debe ser notificado.

TEMPORAL o Los primeros 3 días de la licencia por AT/EP deben ser cubiertos por el empleador.
o Los beneficios monetarios por una licencia AT/EP son recibidos por el trabajador
por medio de una cuenta de ahorro ya abierta por el IDOPPRIL para esos fines o
por medio de un cheque.
o El pago de licencia por AT/EP será equivalente al 75% del salario diario medio de
base del trabajador.
o Existe un periodo máximo para estar de licencia y recibir los pagos de subsidio
por un AT/EP, no pueden sobrepasar las 52 semanas. Cuando el afiliado cumple el
periodo máximo de licencias por AT/EP y continua sin recuperarse debe
comenzar el proceso para indemnización y/o pensión por discapacidad
permanente, continua recibiendo los servicios en salud hasta la alta de medico
tratante. Aine Minaya
INDEMNIZACIONES
Y “Artículo 31.- Modificación artículo 192, Ley No.87-01. Se modifica el
artículo 192 de la Ley No.87-01, del 9 de mayo del 2001, que crea el
PENSIONES POR Sistema Dominicano de Seguridad Social para que se lea de la
DISCAPACIDAD siguiente manera: …
PERMANENTE II. Prestaciones en dinero: a) Subsidio por discapacidad temporal,
cuando el riesgo del trabajo hubiese ocasionado una discapacidad
temporal para trabajar conforme a lo establecido en el Código de
Trabajo. b) Indemnización por discapacidad. c) Pensión por
discapacidad. d) Gastos fúnebres.”

David Vargas
 o Discapacidad superior al cinco por ciento (5%) e inferior al cuarenta y
nueve por ciento (49%): indemnización entre cinco y veinte veces el
sueldo base.
INDEMNIZACIONES
o Discapacidad superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al
Y sesenta y siete por ciento (67%): pensión mensual equivalente al
PENSIONES POR cincuenta por ciento (50%) del salario base.
DISCAPACIDAD o Discapacidad igual o superior al sesenta y siete por ciento (67%):
pensión mensual equivalente al setenta por ciento (70%) del salario base.
PERMANENTE
o Gran discapacidad: pensión mensual equivalente al cien por ciento
(100%) del salario base.
o Pensión a sobrevivientes: cien por ciento (100%) de una pensión para los
sobrevivientes del salario cotizable de los últimos dos años del afiliado al
Seguro de Riesgos Laborales que fallezca.
o Pensión a los hijos menores de 18 años, menores de 21 si son
estudiantes, o sin límite de edad en caso de discapacidad total: hasta
un veinte por ciento (20%) cada uno, hasta el cien por ciento (100%) de la
pensión por discapacidad total.
David Vargas
 o En caso de que no se suministre un buen servicio del SRL afiliado –
este puede reclamar en la DIDA o en la SISALRIL.
o Inconformidad de declinatoria en la notificación de AT/EP - solicitar
reinvestigación del caso en el IDOPPRIL.
o En caso de continuar la inconformidad luego de la reinvestigación en
el IDOPPRIL el afiliado tiene derecho de interponer un recurso de
informidad ante la SISALRIL, en un plazo de 30 días a partir de la
RECLAMACIONES comunicación oficial de la calificación.
o Cuando el afiliado no esta conforme con la valoración dada por la
CMR, este podrá apelar ante la CMN el resultado del dictamen de
discapacidad emitido por una CMR, en un plazo no mayor de 10 días
hábiles siguientes de darle a conocer el dictamen.
o Cuando el afiliado no esta conformo con la pensión por sobrevivencia
debe acudir al IDOPPRIL y si no esta de acuerdo con la respuesta que
esta le otorgue, entonces tiene derecho de acudir a la DIDA. De igual
manera, tiene derecho a solicitar la revisión de su caso ante la
SISALRIL.
David Vargas
 o El SRL será financiado con una contribución promedio del 1.2% del
salario cotizable, a cargo exclusivo del empleador. El aporte total del
empleador tendrá dos componentes:
- Una cuota básica fija del 1%, de aplicación uniforme a todos los
empleadores;
COSTO Y
FINANCIAMIENTO - Una cuota adicional variable de hasta 0.6%, establecida en
función de la rama de actividad y del riesgo de cada empresa. En ambos
DEL SEGURO DE casos, dichos porcentajes se aplicarán sobre el monto del salario
RIESGOS cotizable.
LABORALES o Las empresas o entidades que demuestren haber implantado medidas
de prevención que disminuyan el riesgo real de accidentes y
enfermedades profesionales, tendrán derecho a una reducción de la
tasa de cotización adicional como incentivo al desempeño. Los
accidentes en la ruta de trabajo no serán tomados en cuenta para
calcular la siniestralidad de las empresas y entidades empleadoras. Las
normas complementarias establecerán el grado de siniestralidad y la
cuota adicional correspondiente.
o El régimen financiero del seguro de riesgos laborales será de reparto y
deberá garantizar una reserva financiera no menor del 2.0%, ni mayor
del 5.0% de las aportaciones destinadas a cubrir contingencias
especiales. Lidia Sánchez
 COMPONENTES DEL COSTO DEL SEGURO DE
RIESGOS LABORALES
COSTO Y
FINANCIAMIENTO o El costo del seguro de riesgos laborales incluirá los componentes
siguientes:
DEL SEGURO DE
RIESGOS - Un 1.15% para cubrir las prestaciones a los beneficiarios;
LABORALES - Un 0.05% para las operaciones de la Superintendencia de
Salud y Riesgos Laborales.

LÍMITE DEL SALARIO COTIZABLE

o Se establece un salario cotizable máximo equivalente a seis (6)
salarios mínimos promedio nacional.
- Tope SRL: RD$53,928.00

Lidia Sánchez
 o Para la notificación de cualquier evento o la solicitud de los
REQUISITOS servicios, es necesario cumplir con los requisitos específicos de
acuerdo al proceso que desea realizar, algunos de ellos son
DE SOLITUD necesarios dependiendo el servicio a utilizar.
Y/O - Notificación de accidente de trabajo/ trayecto y/o conexos y
NOTIFICACIÓN enfermedad profesional.
- Reembolso de gastos médicos a el/la afiliado(a).
- Pensión por sobrevivencia.

Lidia Sánchez
 o Todas las infracciones a la ley de seguridad social constituyen un
delito que puede ser castigado con sanciones o con prisión
correccional.
INFRACCIONES o Se considera como una infracción, el incumplimiento de
cualquiera de las obligaciones, ya sea por acción u omisión,
Y SANCIONES establecidas en la ley de Seguridad Social (87-01), y sus normas
complementarias, así como las conductas sancionables
consignadas en las mismas. Las sanciones serán manejadas de
manera independiente aunque tengan un mismo origen. Tanto las
ARS como los empleadores serán responsables de las infracciones
cometidas por sus dependientes en el ejercicio de sus funciones.

Servando de la Cruz
 o El empleador que no se inscriba o no afilie a uno o varios de sus
trabajadores, dentro de los plazos establecidos por la presente ley y sus
normas complementarias; o que no suministren informaciones veraces y
completas o que no informaran a tiempo sobre los cambios y novedades
de la empresa relacionados con las cotizaciones;
o El empleador que no efectúe el pago de las contribuciones dentro de los
plazos que establece la presente ley y sus normas complementarias; o que
INFRACCIONES resultaren autores o cómplices de inscripciones o declaraciones falsas que
originen o pudieren originar prestaciones indebidas;
o Toda persona física o moral que altere los documentos o credenciales
otorgados por el CNSS, con el objetivo de inducir al disfrute de
prestaciones indebidas;
o El trabajador que suministre informaciones falsas o incompletas sobre sus
dependientes que originen o pudieran originar el otorgamiento indebido
de servicios y/o prestaciones económicas;
Servando de la Cruz
 o La Administradora de Riesgos de Salud (ARS) o el Seguro Nacional de Salud
SNS que retrase en forma injustificada las prestaciones establecidas por la
presente ley y sus normas complementarias a uno o vario de los
beneficiarios. La reincidencia en esta violación dará lugar a la cancelación
por parte de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales de la
autorización para operar como tal;
INFRACCIONES o La Administradora de Riesgos de Salud (ARS) o el Seguro Nacional de Salud
(SNS) que no reporte a la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales
las informaciones que establece la presente ley y sus normas
complementarias, en los plazos y condiciones establecidos por los
reglamentos;
o La Administradora de Riesgos de Salud (ARS) o el Seguro Nacional de Salud
(SNS) que se retrase en el pago a los proveedores subrogados a pesar de
haber recibido el pago a tiempo;

Servando de la Cruz
 o El Proveedor de Servicios de Salud (PSS) que resulte cómplice o
autor de diagnósticos y procedimientos médicos-quirúrgicos
falsos, o que origine o pudiese originar prestaciones económicas
indebidas;
o La Administradora de Riesgos de Salud (ARS), el Seguro Nacional
de Salud (SNS) y/o la PSS que discrimine cualquier afiliado por
INFRACCIONES razones de edad, sexo, condición social o cualquiera otra
característica que lesione su condición humana de acuerdo a la
Constitución de la República, a la presente ley y a sus normas
complementarias;
o La ARS, SNS y/o PSS que deje de pagar o se retrase en el pago de
los honorarios profesionales dentro de los plazos y los
procedimientos establecidos por la presente ley y sus normas
complementarias;

Servando de la Cruz
 o La Superintendencia de Salud y de Riesgos Laborales (SISALRIL) es la
entidad del Seguro Familiar de Salud (SFS) encargada de supervisar que
se cumplan las normas en los beneficios del Seguro de Riesgos Laborales
(SRL).
o Las sanciones aplicables al empleador por incumplir en la inscripción o
registro de sus trabajadores o en el pago a la TSS establecen que el
mismo debe pagar un recargo del 5% mensual acumulativo del monto
SANCIONES involucrado en la retención indebida. En adición, da lugar al inicio de una
acción penal por parte de la SISALRIL.
o Los montos por recargos, intereses y multas en el SRL serán abonados al
Fondo de Solidaridad Social.
o En caso de reincidir en faltas o infracciones será considerada como
agravante, en cuyo caso la sanción será 50% mayor. Los responsables de
infracciones graves podrán ser objetos de degradación cívica y de prisión
correccional de 30 días a 1 año.

Servando de la Cruz
 o Si el empleador sigue incumpliendo con la inscripción o el registro de sus
trabajadores o no realiza el pago a la TSS se podrá recurrir a los Inspectores
del Ministerio de Trabajo, los cuales comprobaran la infracción y levantaran
el acta correspondiente, copia de la cual enviaran a la TSS, para que
proceda a exigirle al infractor el pago adeudado.
SANCIONES o En caso del requerimiento de la TSS al empleador para realizar el pago y
empleador no cumple con el pago, la TSS podrá intervenir ante el Juzgado
de Paz, a los fines de requerir el pago de los montos adeudados al sistema
y a las condenaciones penales por las infracciones comprobadas por los
inspectores de trabajo. Igualmente, el trabajador podrá perseguir la acción
civil ante el citado Juzgado de Paz, a los fines de reclamar las
indemnizaciones por los daños y perjuicios ocasionados por el
incumplimiento del empleador.

Servando de la Cruz
 o El derecho a reclamar el goce de los beneficios establecidos por el
Seguro de Riesgos Laborales prescribe a los cinco años, contados
a partir del día siguiente a aquel en que ha tenido lugar el hecho
causante de la prestación de que se trate. La prescripción se
PRESCRIPCIÓN interrumpe por las causas ordinarias que establece el Código Civil
Y que establece que la regla general es que toda deuda prescribe a
los 10 años. Ese es el plazo máximo que da la ley, pero según el
CADUCIDAD tipo de compromiso puede ser dos o tres años. Los tiempos para la
prescripción empiezan a correr una vez se terminó el tiempo del
contrato y/o el acreedor dejó de cobrar, y además por la
presentación del expediente administrativo o de la reclamación
administrativa correspondiente, según modalidades que fijarán las
normas complementarias.

Servando de la Cruz