QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

DE TRABAJO: SALUD EN EL TRABAJO

1. El trabajador debe recibir oportunamente los
primeros auxilios necesarios e informar a jefe Organismo que vela por la promoción,
vigilancia de las normas, por la salud,
inmediato.
seguridad y el bienestar de los trabajadores
2. Reporte inmediato telefónico a la ARL positiva
en el ámbito de trabajo.
3307000, que se debe informar?
 Nombre de la empresa y Nit.
 Nombre del accidentado
 Cedula del accidentado


Tipo de lesión
Ubicación lugar del evento
SEGURIDAD Y SALUD
 Explicación breve y clara del evento
3. Traslado del trabajador accidentado hasta el
EN EL TRABAJO
centro asistencial determinado por la ARL COMITÉ DE CONVIVENCIA
POSITIVA.
4. en caso de que el accidente ocurra fines de El Comité de convivencia Laboral tiene como
(SST)
semana enviar correo al área de seguridad y salud objeto conocer, evaluar y dar solución a las
en el trabajo. quejas o inquietudes sobre situaciones de
presunto acoso laboral o de convivencia que
sgsst@sierranevada.co
se presenten entre los colaboradores de la
Con el número de radicado según informe de empresa.
accidente de la ARL y Nombre del asesor quien
recibe el reporte. Cccontigosiempre@gmail.com

5. Apoyar en la recolección de evidencias (fotos,

videos, versión testigos) para la investigación de
accidentes
6. cumplir las normas en seguridad y salud en el
trabajo para evitar accidentes

GRUPO SIERRA NEVADA

CRA 15 N 85-61 OFI 302

TEL:3298801 EXT 204

sgsst@sierranevada.co
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
DEFINICIONES:
POLITICA DE SEGURIDAD VIAL
EL TRABAJO
SIERRA
ACCIDENTE DE NEVADA HAMBURGUESAS
TRABAJO: Es accidente de En nuestro compromiso evitar siniestros de
Y MALTEADAS
trabajo todo suceso brinda condiciones
repentino de trabajo
que sobrevenga tránsito y proteger la vida durante los traslados
sano yo seguro
por causa para todos
con ocasión (trabajadores,
del trabajo, y que que realizamos (trabajadores, contratistas y
contratistas
produzca y subcontratistas)
en el trabajador una lesión y orgánica,
se realiza la subcontratistas) durante el desarrollo de las
identificaciónfuncional
una perturbación de los peligros, evaluación
o psiquiátrica, una y actividades relacionadas con el desarrollo de su
control de losoriesgos
invalidez y establece los
la muerte. objeto social donde este se realice.
respectivos controles, con el propósito de
prevenir
INCIDENTE DE lesiones y enfermedades
TRABAJO: laborales
Suceso repentino
que se pueden
que sobreviene presentar
por causa o concon ocasión
ocasión deldel
desarrollo de su objetivo social donde
trabajo y que tuvo el potencial de ser un este se
realice.
accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se
POLITICA
presentaran dañosDE GESTIÓN
a la propiedadDEL RIESGO
y/o pérdida
en los procesos.
PSICOSOCIAL

ENFERMEDAD LABORAL:
SIERRA NEVADA Es enfermedadY
HAMBURGUESAS POLITICA DE PREVENCIÓN Y
laboral la contraídasecomo
MALTEADAS resultadovigilar
compromete de la el PROHIBICIÓN DE CONSUMO DE
exposición a factores de riesgo inherentes a la
cumplimiento de las normas dirigidas a ALCOHOL, SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
actividad laboral o del medio en el que
prevenir cualquier conducta comportamientoel
trabajador se hacalificación
visto obligado a trabajar Y/O FAMACODEPENDIENTES, TABACO Y
que implique de acoso laboral, a
salvaguardar la información que sea
OTROS
ACTO INSEGURO: Es toda actividad
recolectada y dar trámite e intervención
voluntaria, por acción u omisión, que conlleva Todos en SIERRA NEVADA HAMBURGUESAS Y
oportuna a las quejas que radiquen a través
la violación de un procedimiento, norma, MALTEADAS (Trabajadores, contratistas y
de COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL,
reglamento o práctica segura establecida, que subcontratistas) desarrollamos nuestras
también establecerá programas tendientes a
puede producir un accidente de trabajo o actividades libres de efectos del alcohol,
generar una conciencia la armonía entre
una enfermedad ocupacional. sustancias psicoactivas o fármaco
quienes comparten vida laboral empresarial y
dependientes (incluyendo drogas legales no
el buen ambiente
CONDICION en la empresa
INSEGURA: y proteja la
Generada preinscritas medicamente o usadas por
intimidad, a honra, la salud mental y la
principalmente por diseño y construcción de las fuera de las instrucciones de un médico).
libertad de las personas en el trabajo.
instalaciones locativas de la empresa, diseño Rechazamos la promoción, consumo,
de máquinas, herramientas y procedimientos, posesión, uso ilícito, distribución o venta de
adquisiciones inadecuadas, etc. estos; en cualquier momento de jornada
laboral ya sea dentro o fuera de las
instalaciones de la misma.