FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
EDITH SILVA PÉREZ
Instructora de Seguridad y Salud en el Trabajo
 NORMAS DE CLASE

 Ingresar a la sala con su nombre y apellido para poder

darles acceso
 Ser puntual
 Ingresar a la sala con micrófono apagado.
 Levantar la mano virtual (azul) para participar de la
clase.
 JUSTIFICACIÓN DEL CURSO
 La seguridad y Salud en el trabajo se convierte
en una herramienta de gestión que permite al
trabajador el mejoramiento de su calidad de
vida, por medio de la construcción de
condiciones y contextos laborales saludables y
seguros que apuntan al desarrollo de la
integralidad del bienestar de una persona. Por
tal motivo se crea este curso a fin de
contextualizar de forma básica, en los
fundamentos del Sistema de Gestión de
Seguridad y salud en el trabajo.
CONTENIDO
SALUD OCUPACIONAL: SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (LEY 1562 DE 2012)
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, entendida como la
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones.
 “La seguridad dentro y fuera del trabajo”

 ¿Qué mensaje le deja el video?

 ¿Por qué cree usted que es importante la SST en
una empresa?
 ¿Para quién cree usted que es más importante la
seguridad y salud en el trabajo, para el
colaborador o para el empleador?
https://www.youtube.com/watch?v=PHEpabXzUDc https://www.napofilm.net/es/napos-films/napo-safety-in%E2%80%A6-
and-outside-work
 HISTORIA DE LA SST EN COLOMBIA

 Ley 57 de 1915 (Ley Rafael Uribe Uribe): obligaba a

las empresas a otorgar asistencia médica y
farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de
incapacidad o muerte, y a este último evento a
sufragar los gastos indispensables de entierro.
 ley 46 de 1918: implementaba leyes de higiene y
salubridad tanto para empleados como empleadores.
 Ley 10 de 1934: Establece reglas claras sobre las
enfermedades profesionales, las vacaciones y los
contratos laborales.
 HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA

 Ley 96 de 1938: Se creó la entidad que hoy

conocemos como Ministerio de Protección Social.
 Ley 53 de 1938: se otorgó el derecho de Protección a
la Mujer embarazada y sus ocho semanas de licencia
remunerada.
 Ley 6 de 1945: Ley general del trabajo, se afianzan
las bases de la salud ocupacional en Colombia. Se
promulgan las distintas disposiciones sobre las
convenciones, asociaciones, conflictos y
jurisdicciones colectivas en asuntos laborales.
 HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA

 1950: Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, con

el cual se establecieron múltiples normas relativas a
la Salud Ocupacional como: la Jornada Laboral, el
Descanso Obligatorio, las Prestaciones entre otras.
 Decreto 3170 de 1964: Aprueba el Reglamento del
Seguro Social obligatorio para Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
 1968: La protección para Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de los Servidores del
Sector Público se empezó a manejar a través de la
Caja Nacional de Previsión Nacional. (Cajanal)
 HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA
 Decreto 614 de 1984: establece las bases para la
administración de la Salud Ocupacional en el país.
 La Ley 9 de 1979: llamada Código Sanitario Nacional,
que en su Título III establece las Normas para
preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones, emitida por el
Ministerio de Salud.
 La Resolución 02400 de mayo 22 de 1979: emitida
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el
cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higienes y seguridad en los establecimientos
de trabajo.
 HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA
 Resolución 2013 de 1986: se reglamenta la
organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares
de trabajo.
 La Ley 100 de 1993: Ley de Seguridad Social,
emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por la cual se crea el Sistema de Seguridad
Social Integral.
 El Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994: se
determinan la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
 HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA

 Ley 776 de 17 de diciembre de 2002: se

establecieron normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema general de
riesgos profesionales.
 En 2012 se expide la Ley 1562: se realizan
modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en Materia de Salud
Ocupacional
 Decreto 1477 de 2014: tabla de enfermedades
laborales.
 HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA

 Decreto 1443 de 2014: dicta disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Decreto 1072 de 2015: “Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo”, se hace una
compilación de las normas referentes al sector
trabajo y en éste se puede observar de forma
agrupada todas las normas anteriormente señaladas,
entre otras.
 CONCEPTO BÁSICOS
 Salud
 Trabajo
 Peligro
 Riesgo
 Acto inseguro
 Condición insegura
 Accidente de trabajo
 Incidente
 Enfermedad laboral
 CONCEPTO BÁSICOS

 Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico,

mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.”. OMS
 Trabajo: Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea
de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de
una compensación económica por las labores concretadas.
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar
daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones
 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o
más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño
que puede ser causada por éstos.
 CONCEPTO BÁSICOS

 Acto inseguro: Se refieren a todas las acciones y decisiones

humanas, que pueden causar una situación insegura o
incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el
comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para
informar o corregir condiciones inseguras.
 Condición insegura: Es todo elemento de lo equipos, la
materia prima, las herramientas, las máquinas, las
instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un
peligro para las personas, los bienes, la operación y el medio
ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar
un incidente.
 CONCEPTO BÁSICOS

 Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
 CONCEPTO BÁSICOS

 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido

durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador
se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales
que se encuentren en misión.
 CONCEPTO BÁSICOS

 Incidente: Suceso repentino no deseado que ocurre por

las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo
que no desencadena lesiones en las personas, daños a la
propiedad, al proceso o al ambiente. Como tal, un
incidente es una alerta que es necesario atender. Por ende
es la oportunidad para identificar y controlar las causas
básicas que lo generaron, antes de que ocurra un
accidente.
 CONCEPTO BÁSICOS

 Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída

como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
Preguntas

 ¿En que se relaciona la salud y el trabajo?

 ¿Qué diferencia existe entre el riesgo y el peligro?
Cite un ejemplo de cada uno.
 Mencione un ejemplo de acto inseguro y de condición
insegura.
 TALLER
ACTOS INSEGUROS Y CONDICIONES INSEGURAS

 Riesgos locativos: https://www.napofilm.net/es/napos-films/napo-no-

laughing-matter
 https://www.youtube.com/watch?v=Lg1RmAZgH6c
 https://www.youtube.com/watch?v=sQOlUn4c4rE
 Analizar cada una de las situaciones que se muestran en las imágenes y
determinar si se trata de un incidente, accidente de trabajo, un acto inseguro
o una condición insegura.
 COPASST
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo
 ¿Qué es?
COPASST
COPPASST
COPASST
COPASST
PELIGROS
PELIGRO BIOLÓGICO
Son todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas
aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en los ambientes de
trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la
salud de las personas. Sus efectos negativos se pueden concertar en
procesos infecciosos, tóxicos y alérgicos.
Aquel que surge de la exposición laboral a micro o macroorganismos que
puedan causar enfermedades al trabajador.
Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o
mucosas.
 Virus, bacterias, hongos, ricketsias, parásitos, picaduras, mordeduras,
fluidos o excrementos.
PELIGRO FÍSICO

Se definen como todas aquellas diferentes formas de energía que al ser

percibidas por las personas, tienen la probabilidad de desencadenar alguna
perturbación en los organismos expuestos según sea la intensidad, forma de
energía, tiempo de exposición, parte del cuerpo expuesto, estado
fisiológico y la susceptibilidad individual, entre otros.
 Ruido (de impacto, intermitente, continuo), iluminación (luz visible por
exceso o deficiencia), Vibración (cuerpo entero, segmentaria),
temperaturas extremas (calor y frío), presión atmosférica (normal y
ajustada), Radiaciones ionizantes
(Alfa, Beta, Gamma y Rayos X), Radiaciones no ionizantes
(Ultravioleta, Infrarroja, Laser, Microondas, de radiofrecuencias,
Eléctricas y Magnéticas).
PELIGRO QUÍMICO
Son sustancias orgánicas o inorgánicas de origen natural o sintéticas
dispersas en el aire ambiente, que al ingresar al organismo tienen la
probabilidad de desencadenar alguna perturbación en la salud de los
personas expuestas, según sea la dosis del contaminante, toxicidad de la
sustancia, vía de entrada en el organismo, propiedades físicas y
químicas, tiempo de exposición, estado fisiológico y la susceptibilidad
individual entre otros.
 Polvos orgánicos/inorgánicos, fibras, líquidos (nieblas y rocío), gases y
vapores, humos metálicos/no metálicos, material particulado.
 PELIGRO PSICOSOCIAL

Se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral

directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno
social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se
presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud
(física, psíquica o social) del trabajador.
 Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del
desempeño, manejo de cambios).
 Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología,
organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la
labor).
PELIGRO PSICOSOCIAL

 Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión,

calidad de interacciones, trabajo en equipo).
 Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,
demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,
monotonía, etc.).
 Interfase persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con
la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,
identificación de la persona con la tarea y la organización).
 Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras,
descansos)
PELIGRO BIOMECÁNICO

Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver

con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la
fisonomía humana. Representan factor de riesgo los objetos,
puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas, cuyo peso,
tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-
esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen
como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.

 Postura (prolongada mantenida, forzada, antigravitacional)

 Esfuerzo
 Movimiento repetitivo
 Manipulación manual de cargas
PELIGRO DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

Se consideran condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales

que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Son factores de riesgo
derivados de las condiciones de seguridad los elementos que, estando
presentes en las condiciones de trabajo, pueden producir daños a la salud
del trabajador.
 Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos,
piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
 Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
 Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de
trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones
de orden y aseo, (caídas de objeto)
PELIGRO DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

 Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)

 Accidentes de tránsito
 Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
 Trabajo en alturas
 Espacios confinados
PELIGRO DE FENÓMENOS NATURALES

la probabilidad de que un territorio y la sociedad que habita en él, se

vean afectados por episodios naturales de rango extraordinario
 Sismo
 Terremoto
 Vendaval
 Inundación
 Derrumbe
 Precipitaciones (lluvias, granizadas, heladas)
 ACTIVIDAD: CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
 1. Seleccionar un peligro de la tabla de clasificación de peligros de la
GTC 45
 2. Escoger 3 factores de riesgo y citar 1 ejemplo de cada uno,
describiendo labores u oficios en donde los trabajadores se vean
expuestos a esos factores.
 3. Hacer una lista de las medidas para prevenir los riesgos
relacionados con el peligro escogido.
EJEMPLOS DE OFICIOS
FACTORES DE
PELIGRO EXPUESTOS A FACTORES MEDIDAS DE PREVENCIÓN
RIESGO
DE RIESGOS

1. 1. 1.

2. 2. 2.

3. 3. 3.
CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS

 GTC 45: GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS

PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Recuerde que:
- Se identifican los peligros y se valoran los riesgos.
- Uno de los elementos más importantes de la GTC es
el diseño de la matriz de riesgos.
- Se trabaja con procesos, actividades y tareas.