FONDO DE FORMACIÓN SINDICAL

DIPLOMADO DE RELACIONES LABORALES Y DIÁLOGO SOCIAL

Departamento de Diálogo Social

Subsecretaría del Trabajo
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

2
SEGURIDAD LABORAL COMO COMO UN
DERECHO

En la actualidad la Seguridad Social

es entendida como un DERECHO que
le asiste a toda persona de acceder,
por lo menos , a un conjunto de
prestaciones o beneficios que le
aseguren un estado de protecció n que
le permitan satisfacer sus
necesidades bá sicas.

JUSTICIA SOCIAL

3
 HITOS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL

El sistema de gobierno más

perfecto, es aquel que produce
mayor suma de felicidad posible,
mayor suma de seguridad social y
mayor suma de estabilidad
política".
(discurso de Angostura (15 de febrero de 1819)

4
 HITOS EN NUESTRO PAIS……

En el año 1920, la ley N° 4054 crea el Seguro Social; la ley N° 4055

la Ley de accidentes del trabajo.
En el año 1924, la ley N° 4.054, crea la "Caja de seguro obligatorio",
considerado como el primer sistema de previsiones.
En el año 1938 , nace la Ley de Medicina Preventiva.
En el año 1950, se crea el Servicio Nacional de Salud.
En el año 1980 es aprobado el Decreto Ley N°3.500 el cual crea el
sistema de capitalización individual.
En el año 1981 se crean dos sub-sistemas de salud: del sistema
público FONASA, siendo este regulado por el decreto ley 2.763 y
sistema privado ISAPRE regulado por la Ley 18.933.
En el año 2001, a través de la Ley 19.728, se crea el Seguro de
Cesantía.
En el año 2008 , la Ley 20.255 se reforma el sistema de
Pensiones. 5
LEY 16.744

SALUD
Y
SEGURIDAD
EN EL TRABAJO

6
……….

7
HITOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL………..
La Seguridad Social nace en Alemania a partir del proceso
de industrialización, las luchas de los trabajadores, la
presión de las iglesias y de algunos grupos políticos.
Los trabajadores se organizaron en asociaciones de auto-
ayuda solidaria, destacando las mutuales de socorro
mutuo, las cooperativas de consumo y los sindicatos.

A consecuencia de este movimiento , el Káiser Guillermo

II, elabora el primer “compromiso social” del Estado,
mediante el Mensaje Imperial, de 17 de Noviembre de
1821, anunciando protección al trabajador, en caso de
perder su base existencial por enfermedad, accidente,
vejez o invalidez total o parcial, que luego BISMARK , 8
convertiría en leyes..
 SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

El trabajo cobra más víctimas que la guerra:

se estima que cada año mueren 2,3
millones de trabajadores/as debido a
accidentes o enfermedades relacionados
con el trabajo.

En lo que respecta a los costos financieros

de los accidentes y enfermedades
profesionales, tanto directos como
indirectos, la OIT los estima en 2,8 billones
de dólares.” 9
CIFRAS EN
CHILE………………….
El número de trabajadores protegidos por
el seguro que creó la Ley N° 16.744
alcanzó a 5.594.520 personas, lo que
corresponde a un 71,1% de los ocupados
en el país. Los porcentajes del total de
trabajadores protegidos, según
pertenencia a los organismos
administradores del seguro, son 41%
(ACHS), 34% (Mutual), 10% (IST) y 16%
(ISL). ( super seg social 2016)
10
LEY 16.744 DE ACCIDENTES LABORALES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
PROTEGE A:
Todos los trabajadores dependientes (público y
privado).
Ciertos trabajadores independientes (ej.
pirquineros, pescadores artesanales, conductores
propietarios taxis, etc).
Dirigentes de instituciones sindicales.
Estudiantes.
Desde el 2018 a los trabajadores independientes a
honorarios. 11
Completar titulo ORGANISMOS
ADMINISTRADORES

Públicos Privados

ISL y Mutualidades
Servicios de
de Salud Empleadores
12
OBJETIVOS LEY DE ACCIDENTES LABORALES

PREVENIR: Para evitar que ocurra el accidente o se contraiga

la Enfermedad Profesional.

OTORGAR ATENCION MEDICA: Para restituir al trabajador

en lo posible, TODA su capacidad de trabajo.

OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS: Para Reparar

la pérdida de la capacidad de GANANCIA del trabajador.

REHABILITAR: Para devolver, en todo o en parte, las

capacidades de ganancia del trabajador/a.

REEDUCAR: Para darle posibilidades de desempeñar un

nuevo oficio considerando su capacidad residual de trabajo.
13
 LA LEY REGULA
Toda lesión ( daño o detrimento
corporal y/o síquico),
ocasionado por alguna herida o
golpe, por alguna enfermedad o
dolencia, etc.
Que genere una incapacidad
Que ocasione que el trabajador/a
se encuentre impedido de realizar
su actividad laboral habitual.

14
 FINANCIAMIENTO
Ley 16.744

COTIZACION ADICIONAL
BÁSICA DIFERENCIADA
0,95 + 0% a 3,4%

RIESGO
RIESGO EFECTIVO
ACTIVIDAD
(exención, rebajas y
(se puede reducir, recargos, de acuerdo al
eximir o recargar promedio de la tasa de
hasta el 100%) siniestralidad)
 taza de accidentabilidad anual en Chile
ACTIVIDAD %

Recolección de residuos sólidos 20

Construcción 18,7

Minería 15,1

Manufactura 14,4

Agricultura, silvicultura y pesca 14,1

Gas, agua, luz y servicios sanitarios 11,4

Transporte, almacenaje y comunicaciones 10.7

RIESGOS LABORALES CUBIERTOS

ACCIDENTES DE TRABAJO

ACCIDENTES
DE TRAYECTO

ENFERMEDADES
PROFESIONALES
 CIFRAS EN CHILE

En este sentido, los datos que aporta la

Encuesta Laboral de la Dirección del Trabajo
(2017 ) sobre accidentabilidad obtenidos en
consulta a empleadores indican que existe:
• un 30,2% de empresas en que ocurrieron
accidentes del trabajo,
• un 19,6% de empresas con trabajadores
que sufrieron accidentes de trayecto y
• un 3,7% de ellas en que existen
trabajadores que presentan
enfermedades profesionales
DEFINICIÓN ACCIDENTE DE TRABAJO

1.- TODA LESIÓN QUE UNA PERSONA SUFRA a

CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO, y que le
produzca incapacidad o muerte.

A CAUSA CON
OCASIÓN

directo indirecto
ACCIDENTE DE TRABAJO CON MOTIVO

Corresponde a aquel accidente

del trabajo en que existe una
relación de causalidad directa
o inmediata entre la lesión y el
quehacer laboral de la víctima.
 ACCIDENTE CON OCASIÓN DEL TRABAJO

Existe una relación mediata o indirecta entre la lesión y las labores del trabajador.
a.Los accidentes acaecidos mientras el trabajador realiza su colación y aquellos ocurridos en el
trayecto directo, de ida o de regreso, entre el lugar de trabajo y aquél en que el trabajador toma su
colación, salvo que se traslade para ese fin a su casa habitación, en cuyo supuesto los accidentes
ocurridos en los desplazamientos de ida o regreso se calificarán como accidentes de trayecto.

b.-Los accidentes ocurridos en el trayecto entre dos dependencias pertenecientes a una misma
entidad empleadora.

c.Los accidentes ocurridos en el trabajo que se produzcan durante la satisfacción de una necesidad
fisiológica.

d.Los infortunios acaecidos en el marco de las actividades organizadas por la entidad empleadora,
sean de carácter deportivo, cultural u otros similares, incluso en aquellos casos en que la participación
sea voluntaria y/o que la actividad se realice fuera de la jornada laboral.
 Accidente con ocasión del trabajo

e.-Los accidentes acaecidos en campamentos, en momentos que el afectado se encuentre

realizando actos ordinarios de la vida (afeitarse, levantarse de la cama, asearse, etc.), si este se
ha debido a condiciones de inseguridad del lugar. Lo mismo si el trabajador deba pernoctar
en hoteles, hostales, por asistir a cursos, capacitaciones, comisiones de servicio.
f.-Los accidentes ocurridos a trabajadores que, estando fuera de las dependencias de la
entidad empleadora, están a disposición de la misma -por ejemplo, bajo la modalidad de
turnos de llamada- mientras se desplazan desde una ubicación distinta a su habitación hacia el
lugar de trabajo.
g.-Los siniestros ocurridos a trabajadores que, mientras se encuentran desarrollando su
quehacer laboral, sufran síntomas relacionados con una dolencia de origen común, cuando
la lesión haya tenido por causa los riesgos asociados al lugar de trabajo; no es aplicable a
accidentes de trayecto.
h.-Los accidentes sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión
del desempeño de sus cometidos gremiales en el sitio en que ella o las actuaciones sindicales
se realizaban, directamente relacionados labores gremiales
i.-Durante el desarrollo de una huelga legal 

j.-Los siniestros que sufran los trabajadores de entidades que sean objeto de robo,
asalto u otra forma de violencia delictual.

k.-Los siniestros que sufra un trabajador -en razón de un accidente del trabajo o
enfermedad profesional- a causa o con ocasión del otorgamiento de las prestaciones
médicas que le corresponden, o bien en el trayecto directo, de ida o regreso, entre su
habitación y el lugar donde le son otorgadas las prestaciones médicas a las que tiene
derecho, independientemente de quien provea el medio de transporte mediante el cual se
traslada el trabajador.

l.-Los accidentes ocurridos a los estudiantes que tengan al mismo tiempo la calidad
de trabajadores por cuenta ajena, siendo de cargo del organismo administrador al que
se encuentre afiliado en esta última calidad, 
 ACCIDENTE DE TRAYECTO

Es aquel que tiene Trayecto

lugar en el directo de
trayecto directo ida y
entre el lugar de regreso.
trabajo y la
(Trayecto
habitación, o
racional sin
viceversa. interrupción
Constituye que sean
"habitación", el rutinarios o
lugar donde se necesarios.)
pernocta.
¿Qué naturaleza jurídica reviste aquel siniestro ocurrido a un
trabajador que se dirige desde su lugar de trabajo a su casa
habitación a almorzar?

En el caso de aquellos trabajadores que van a hacer su colación

a su casa habitación, los siniestros ocurridos en el trayecto
directo entre su lugar de trabajo y su casa habitación
constituirán un accidente del trayecto, en la medida que éste se
encuentre debidamente acreditado, conforme a las exigencias
que establece el artículo 7° del citado D.S. 101.
Un accidente sufrido en la hora de colación será considerado
como uno de trayecto cuando este ocurre mientras el
trabajador se desplaza hacia su habitación para almorzar,
siempre y cuando sea en el recorrido directo -sin desvíos- de ida
o regreso. Ahora bien, si el accidente ocurre al interior del lugar
donde come, de acuerdo con las reglas generales corresponde a
un infortunio de naturaleza común.
¿Cuáles son las excepciones a los accidente del trabajo?
• FUERZA MAYOR :Hecho imprevisto que no es posible
evitar, ej:un huracán, maremoto, aluvión etc. Debe
tratarse de una fuerza mayor extraña al trabajo, esto es,
un hecho imprevisto e irresistible originado en una
causa exterior totalmente ajena al trabajo, es decir, que
operó con prescindencia absoluta de los factores o
elementos de trabajo.
• Cabe señalar que no obstante lo anterior, el artículo 6
de la Ley N° 16744 faculta al org. administrador para
otorgar a los trabajadores afectados las prestaciones
médicas derivadas del accidente, no así las
prestaciones económicas.
• AUTOLESION : Aquellos provocados intencionalmente
por la víctima
 ¿QUIEN PUEDE DENUNCIAR ?

Además de las personas obligadas por el

artículo 76 de la Ley N° 16.744 (entidad
empleadora, accidentado o enfermo o sus
derecho habientes, médico tratante, Comité
Paritario de Higiene y Seguridad),
también pueden denunciar un siniestro laboral
cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos (artículo 71, letra
c), D. S. 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social).
27
 DECLARACIÓN DE
ACCIDENTES

Todos los accidentes que puedan producir una lesión

a un trabajador, deben ser denunciados mediante el
formulario DIAT (DENUNCIA INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO) ,
a más tardar al día siguiente de producidos.Debe
hacerla el empleador, el médico o el propio
trabajador.Es indispensable porque ciertos incidentes
en el futuro pueden ocasionar una incapacidad. (ej.
un pinchazo infectada con Hepatitis o Sida, virus
Hanta).
28
 CICLO DE LAS PRESTACIONES DEL SEGURO

Prevención de riesgos
laborales
Falla

Prestaciones
Accidentes del Trabajo
Económicas Enfermedades Profesionales
Subsidios
Indemnizaciones
Pensiones

Prestaciones Médicas

Atención médica y
quirúrgica
Hospitalización
Medicamentos
Rehabilitación 29
Reeducación laboral
 PRESTACIONES
ECONÓMICAS
SUBSIDIOS : (incapacidad temporal): promedio de
remuneraciones imponibles de los 3 meses previos al
reposo o licencia.
INDEMNIZACION : de 1,5 a 15 sueldos base
(15% - 40% de invalidez).
PENSION PARCIAL: 35% sueldo base
(40 a 70 % de invalidez)
PENSION TOTAL : 70% sueldo base
(70 a 100 % invalidez
(promedio remuneraciones 6 meses previos a accidente o
diagnóstico). 30
 Incapacidad temporal

La lesión por accidente del trabajo o enfermedad

profesional , que, luego del tratamiento, permite la
recuperación total del trabajador y su reintegro al
trabajo.
Otorga el derecho al trabajador para recibir un
subsidio diario equivalente al 100% del promedio
de las remuneraciones mensuales que se hayan
devengado en los 3 meses calendario, más
próximos al mes en que se inicia la licencia. Se
otorgan hasta por un período máximo de 52
semanas, pudiendo extenderse como máximo a
104 semanas. 31
 INCAPACIDAD PERMANENTE
Grado invalidez Tipo de Monto
prestación

I. PARCIAL INDEMNIZACION 1,5 a 15 sueldos base

( entre 15-40%)

II. PARCIAL PENSION 35 %

( entre 40-70%) (MAXIMO 50%)

III. TOTAL PENSION 70%

( 70 a 100%) (MAXIMO100%)

GRAN INVALIDEZ PENSION 100%

(MAXIMO140%)
32
 EMFERMEDADES
PROFESIONALES
Es la causada de manera DIRECTA
por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que
le produzca incapacidad o muerte.

Las enfermedades están enumeradas

en el D.S. 109, sin una lista cerrada,
se admite probar la relación directa
con el trabajo y el D.S. 73, de 2005,
incorpora nuevas patologías y agentes
causantes
33
 EMFERMEDADES PROFESIONALES :El D.S. 109
El D.S. 109, de 1968, del Ministerio del Trabajo, contiene el
Reglamento para la calificación y evaluación de las enfermedades
profesionales.

La Superintendencia de Seg.Social revisará, a lo menos, cada tres

años la nómina de enfermedades profesionales y de los agentes
que entrañan el riesgo y propondrá al Ministerio del Trabajo y
Previsión Social las modificaciones que estime necesario
introducirle.

El afiliado podrá acreditar ante su organismo administrador el

carácter profesional de alguna enfermedad que no estuviere
enumerada en la lista y que hubiese sido contraída como
consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado. 34
ENFERMEDADES
PROFESIONALES

35
 ¿Cómo se
prueba?
La declaración del afectado debe ser circunstanciada
y sólo tendrá mérito probatorio a este respecto en
caso que se encuentre respaldada por otros
antecedentes (ej: denuncia oportuna del siniestro,
certificado de primera atención médica, testigos,
parte de Carabineros, declaración jurada etc.) que,
analizados en su conjunto, permitan al organismo
administrador formarse la convicción que
efectivamente el siniestro tuvo lugar en el trayecto
directo entre el lugar de trabajo y la habitación del
afectado, o viceversa. 36
RECURSOS ACCIDENTES DEL TRABAJO

Trabajadores Trabajadores

(ISL) (Mutualidades )

10 dias

COMPIN MUTUALIDADES

RECURSOS 90dia COMISION MEDICA

DE RECLAMOS

30 días habiles SUPERINTENDENCIA

DE SEGURID. SOCIAL
 Estrés laboral, ergonomía y
autocuidado

38
Enfermedades y Género

39
 Iniciativas saludables
En Chile aún no existen políticas institucionales 
concretas que exijan rutinas para el autocuidado
laboral. Por ello, son las organizaciones las que
deberían fomentar iniciativas saludables.
“Una empresa que fomente estos hábitos de
autocuidado estará promoviendo un equipo más
eficiente, comprometido con su trabajo y con
relaciones laborales armónicas, teniendo como
resultado que las personas logren un mayor
equilibrio en sus vidas”.
40
ERGONOMIA Y BIENESTAR

41
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

La Resolución Exenta N° 336, de

12 de junio de 2013, del
Ministerio de Salud, que se
indicó que el protocolo tiene
"aplicación en todas las
empresas, organismos
públicos y privados que se
encuentren legal y
formalmente constituidas, con
independencia del rubro o sector
de la producción en la cual 42
 PUBLICO
OBJETIVO
Este protocolo tiene alcance y
aplicación en todas las empresas,
organismos públicos y privados
que se encuentren legal y
formalmente constituidas, con
independencia del rubro o sector
de la producción en la cual
participen, o del número de sus
trabajadores. 43
PROTOCOLO VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO

• El 2016, la Superintendencia, instruyó a los organismos administradores del

seguro de la Ley N°16.744, la obligatoriedad de contar con una plataforma
electrónica del cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve, como parte de las
prestaciones preventivas que deben entregar a sus empresas adherentes o afiliadas.

• En el 2019 se instruye los organismos administradores capturar la información

de las evaluaciones realizadas con la versión breve del cuestionario, con el
objetivo de mejorar y estandarizar el registro de datos que son parte del Sistema
Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo (SISESAT).

•  El empleador tiene la obligación de notificar los resultados de las evaluaciones

a su respectivo organismo administrador.
 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO
• Es un instrumento de origen Danés que permite recopilar información válida y
confiable sobre los principales factores de riesgo.

• Se centra en las principales teorías psicosociales que influyen en el trabajo,

como la de Tensión Laboral, Demanda-Control-Apoyo Social y le teoría del
Desbalance Esfuerzo-Recompensa.

• Desarrollado en 2000 por el Instituto de Salud y Ambiente Laboral de Dinamarca

(Kristensen y Borg) , traducido a 25 idiomas.La versión en castellano fue realizada
en España por un equipo liderado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y
Salud (ISTAS).

• La validación en Chile fue liderada por la SUSESO con apoyo de la Escuela de

Salud Pública de la UCH y la participación del ISP y la DT entre los años 2007 y
2009. Adopta el nombre de SUSESO/ISTAS 21

• Forma parte esencial del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el

Trabajo del MINSAL.
 Factores Psicosociales

¿Qué son los Factores

Psicosociales?
Los Factores Psicosociales hacen referencia ¿Por qué evaluarlos?
a aquellas condiciones que están directamente Para prevenir el aumento de

relacionadas con la organización, el enfermedades mentales en el

ámbito laboral y promover
contenido del trabajo y la
una organización del trabajo
realización de la tarea, y que más saludable”.

tienen capacidad para afectar tanto al

BIENESTAR O A LA SALUD (física, psíquica o
social) del trabajador como al desarrollo del
trabajo.
 INDICADORES

1.-EXIGENCIAS SICOLOGICAS CUANTITATIVAS:   trabajar rápido o de forma irregular,

cuando requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones
difíciles y de forma rápida
2.-TRABAJO ACTIVO Y DESARROLLO DE HABILIDADES: cuando no tenemos margen
de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para
aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para
3.-APOYO SOCIAL EN LA EMPRESA Y CALIDAD DE LIDERAZGO: cuando hay que
trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros/as, con las tareas mal definidas o sin
la información adecuada y a tiempo.
4.-COMPENSACIONES: , cuando se falta al respeto, se provoca inseguridad contractual, se
dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se
reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.
5.-DOBLE PRESENCIA: conciliación trabajo/familia y la corresponsabilidad parental. Las
mujeres siguen realizando y responsabilizándose mayoritariamente de gran parte del trabajo
doméstico y familiar.
INSTRUMENTOS DE PREVENCION

48
PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Reglamento de
Higiene y Todas las empresas.
Responsabilidad del
Seguridad
empleador con opinión
trabajador.

Comités Paritarios Empresas con más de

de Higiene y
25 trabajadores
Seguridad
propios. Participación
paritaria de empleador y
trabajadores.

Dpto. Prevención Empresas con más de

de Riesgos 100 trabajadores
Profesionales propios.
Es una obligación legal si se cuenta con más de 25 trabajadores.
De acuerdo al Artículo 66 de la Ley 16.744, las funciones son:
• Asesorar a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de
protección personal
• Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de los trabajadores como de la
organización, de todas las medidas de prevención, higiene y seguridad
• Decidir si los accidentes o enfermedades se deben a negligencias inexcusables
• Indicar la adopción de todas las medidas de seguridad que faciliten la
prevención de riesgos profesionales
• Cumplir con todas las funciones que le encomiende el organismo
administrador del seguro social
• Promover la participación en cursos destinados a la capacitación de los
trabajadores, ya sea en organismos públicos o privados que se encuentren
autorizados para cumplir esa finalidad

50
CONSTITUCION DEL COMITÉ PARITARIO

El Comité Paritario de Higiene y

Seguridad se debe constituir Cuando
en una empresa, faena, sucursal o
agencia, trabajen más de 25 personas.
Sus decisiones, adoptadas en el
ejercicio de sus atribuciones son
obligatorias para la empresa y los
trabajadores. (Art. N° 66, Ley N°
16.744).
¿Quiénes conforman el Comité Paritario de Higiene

Representante de la empresa: El
empleador es quien designa tres
representantes titulares y tres
suplentes.

Representante de los trabajadores/as .

Se eligen por votación secreta y
directa. El voto debe ser por escrito.
tres titulares y tres suplentes.
 EL EMPLEADOR
Y
RESPONSABILIDAD EN ACCIDENTES DEL
TRABAJO

53
CÓDIGO CIVIL 1853

54
EL EMPLEADOR Y SU RESPONSABILIDAD EN ACCIDENTES

En Chile, se producen cerca de 200.000

accidentes ,con un costo directo de US$
200.000.000. Por lo tanto, en estas
circunstancias no sólo se lamenta el daño
sufrido por el trabajador accidentado, sino
que además, se arriesga el patrimonio de la
empresa y asimismo, se puede llegar a
comprometer la libertad personal de los
dueños, administradores o gerentes y, en
su caso, la de los trabajadores de ella.
55
EL EMPLEADOR Y SU RESPONSABILIDAD EN
ACCIDENTES

En Chile, al contrario de lo que sucede en otros países, no hay un ilícito tipificado

como accidente del trabajo.

Por esta razón se debe aplicar EL CONCEPTO GENERAL DE CUASIDELITO O

DELITO CULPOSO, es decir actuar con negligencia, o descuido; no con dolo, sino
, con culpa.

Hay culpa si se incumple el mandato de la ley, del art. 184 del C. del Trabajo, que
obliga al empleador tomar todas las providencias para salvaguardar eficazmente
la Vida y la integridad física y psíquica del trabajador.

Existen sentencia de nuestros Tribunales sobre accidentes del trabajo, concluyen

en relación a la correcta aplicación del mandato del art. 184 del C.T., que el
accidente, en consecuencia la lesión o la muerte, se ha producido porque el
empleador no tomó todas las providencias que la ley le exige o, estas, no fueron
eficaces.
EL EMPLEADOR Y SU RESPONSABILIDAD EN
ACCIDENTES
En Chile, hay se regula la vida y la salud de los trabajadores;

1.-Convenios de la Organización Internacional del Trabajo,

aprobados por el Congreso nacional.

2.-La Constitución otorga Garantías Constitucionales; el

Derecho a la Salud (física y síquica), a la Vida; a la Dignidad de
la persona; al Derecho a la Seguridad Social, (Seguro contra
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales).
Derechos a vivir en un medio ambiente libre de
contaminación; la garantía de la igualdad ante la Ley y todos
los derechos fundamentales relacionados directamente con el
trabajo. 57
 EL EMPLEADOR Y SU RESPONSABILIDAD EN
ACCIDENTES
3.-El Código del Trabajo, en su artículo 184 impone al empleador el
imperativo de seguridad de sus trabajadores, obligándolo a tomar las
medidas para proteger la vida y salud de estos, manteniendo
condiciones de higiene y seguridad en las faenas y los implementos
para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

4.- La Ley de Accidentes del Trabajo impone al empleador la

obligación de implementar las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo y condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares
de trabajo, y otras exigencias reglamentaciones para la prevención de
los riesgos en actividades específicas, tales como, minería, puertos,
faenas de almacenajes de combustibles, etc., todas ellas destinadas a
regular el denominado “deber general” de protección del trabajador. 58
EL EMPLEADOR Y SU RESPONSABILIDAD EN
ACCIDENTES

El DS 594 señala que la empresa está

obligada a mantener las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias
para proteger la vida y la salud de los
trabajadores que en ella se
desempeñan, sean éstos
dependientes directos suyos o lo
sean de terceros que realizan
actividades para ella.
59
 Competencia

La jurisdicción laboral la competente para conocer de las acciones

indemnizatorias deducidas por el trabajador directamente
afectado, a través del juicio ordinario del trabajo, invirtiéndose allí el
peso de la prueba de la culpa, al entenderse que la sola ocurrencia
del accidente del trabajo o enfermedad profesional implica
incumplimiento al deber de protección u obligación de seguridad,
incumplimiento que a su vez se presume culpable por lo que sería
carga del empleador demandado, "presunto responsable", "comprobar
la justificación de su conducta“. Lo mismo para los causahabientes de
trabajadores muertos
 COMPENSACION A
VICTIMAS
La ley otorga a la víctima y personas a quienes el
accidente cause daño, la facultad de reclamar al
empleador o terceros responsables del accidente, las
otras indemnizaciones a que tengan derecho, de
acuerdo al derecho común, incluso el daño moral.
Además de sanciones administrativas, se responde
de las acciones u omisiones culpables, es decir,
negligentes o descuidadas y de las acciones u
omisiones dolosas, esto es, aquellas en que medie la
malicia o el ánimo de causar el daño (esto último de
muy difícil prueba).
61