Desconexión

laboral

Dainer enrique flores rioz

2020143048
Derecho laboral
Definición y aplicabilidad
La ley 2191 del 2022 contempla la desconexión laboral para los trabajadores tanto del sector público como privado,
que es nuevo derecho que el empleador debe garantizar al trabajador so pena de incurrir en acoso labor
Según la Ley, la desconexión laboral es el derecho que tienen todos los trabajadores a no tener contacto, por
cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad
laboral, en horarios por fuera de la jornada de trabajo y en sus vacaciones o descansos. Así, los empleadores deberán
abstenerse de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.
la garantía a la desconexión laboral inicia una vez finalizada la jornada laboral. Sin embargo, esta garantía dependerá
de la naturaleza del cargo.
Además, de acuerdo con la Ley, será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra de esta garantía y del
objeto de la Ley.
Garantía de desconexión
laboral.
Respecto a la garantía de desconexión
laboral señala el artículo 4 de a ley 2191
de 2022:«Los trabajadores o servidores
públicos gozarán del derecho a la desconexión
laboral, el cual inicia una vez finalizada la
jornada laboral. El ejercicio del mismo
responderá a la naturaleza del cargo según
corresponda al sector privado o público.
Asimismo, el empleador deberá garantizar que
el trabajador o servidor público pueda
disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de
descanso, licencias, permisos, vacaciones y de
su vida personal y familiar.»
Desconexión y acoso laboral.
El parágrafo segundo del artículo 4 de la ley 2191 de 2022
señala que la inobservancia de la desconexión laboral podrá
constituir una conducta de acoso laboral.

Es decir, que contactar al trabajador por fuera de la jornada

laboral puede constituirse en una conducta de acoso laboral,
siempre que sea persistente y demostrable, es decir, que por
contactar al trabajador por fuera de la jornada laboral de
forma esporádica no es una conducta de acoso laboral.

Excepciones
No estarán sujetos a las disposiciones de la Ley:
Los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza o manejo.
Los trabajadores que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan
deben tener una disponibilidad permanente (ejemplo: fuerza pública y organismos
de socorro).
Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito en los que se requiera cumplir
deberes extra de colaboración con la empresa, cuando sea necesarios para la
continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la
operación de la empresa, siempre que se justifique la inexistencia de otra
alternativa viable.
 Política
Todos los empleadores tienen la obligación de adoptar y desarrollar una política interna
de desconexión laboral, la cual debe definir, por lo menos los siguientes aspectos:
La forma como se garantizará y ejercerá tal derecho, incluyendo lineamientos frente al
uso de las TIC.
Un procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores
puedan presentar quejas frente a la vulneración del derecho, a nombre propio o de
manera anónima.
Un procedimiento interno para el trámite de las quejas que garantice el debido proceso e
incluya los mecanismos de solución del conflicto y verificación del cumplimiento de los
acuerdos alcanzados y la cesación de la conducta.
Incumplimiento
La inobservancia del derecho a la desconexión laboral podrá
constituir una conducta de acoso laboral, de conformidad con lo
establecido en la Ley 1010 de 2006.
El trabajador que considere que ha sido vulnerado su derecho a la
desconexión laboral podrá poner dicha situación en conocimiento del
Inspector del Trabajo. El Inspector requerirá preventivamente al
empleador para que ponga en marcha los procedimientos relacionados
con la implementación de la Política de desconexión laboral.
gracias