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Nombres: Sebastin Waceols, Juan Lagunas,

Carlos Alvares
Nombre del docente: Jaime Martnez

1.
2.

3.

Ley N20.123: D. Oficial de 16 de octubre


2006, con vigencia a partir del 14 de enero
de 2007
Principales contenidos:
Sistema de trabajo en rgimen de
subcontratacin
Sistema de trabajo en empresas de servicios
transitorios
Nuevo procedimiento y normas de
fiscalizacin de higiene y seguridad

es trabajo en rgimen de subcontratacin aquel


realizado en virtud de un contrato de trabajo por
un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando ste, en
razn de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo
y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurdica duea de la
obra, empresa o faena, denominada empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas

Elementos: Para determinar si el trabajo se presta


bajo el rgimen de subcontratacin:
Habitualidad y permanencia: quedan fuera los
servicios discontinuos o espordicos, esto es cuando
se trata de servicios ocasionales, aislados, que
obedecen a una causa especfica extraordinaria, que
se expresa en un contrato civil o comercial, limitado
en el tiempo, y que responden a necesidades
urgentes y transitorias. La habitualidad y la
permanencia es el criterio que mejor posibilita
determinar la presencia de trabajo en rgimen de
subcontracin.
Ejemplos: empresas de aseo, seguridad, servicio
tcnico de reparacin de aire acondicionado,
ascensores, soporte tcnico, etc.

1.
2.

3.

Contrato de trabajo (efectos) y acuerdo contractual


entre el contratista y la empresa principal.
Obra, empresa o faena: las obras, faenas o servicios
deben pertenecer y estar bajo la direccin de la
empresa principal, independiente del lugar fsico en
que se realicen, casos. Call center, servicio de
bodegaje, trabajos en terreno, encomienda,
asesora contable, jurdica, etc.
Empleador directo: si faltan requisitos de concepto
legal o hay mera intermediacin de trabajadores,
empresa principal se considera como empleador
directo, sin perjuicio de multas ( de 5 a 100 UTM).

Responsabilidad de empresa principal:


Ser subsidiaria o solidaria, segn si ejerci o no
los derechos que la ley le reconoce para controlar
el cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales de contratistas y eventuales
subcontratistas
Responsabilidad subsidiaria: empresa principal
responde slo en subsidio del contratista o
subcontratista
Responsabilidad solidaria: empresa principal y
contratista responden cada uno indistintamente
por el total de las obligaciones pendientes

Empresa principal o duea de obra

Contratista

Subcontratistas
* Efecto cascada
* Lmite a la solidaridad

Responsabilidad de empresa principal:


1. Se refiere a perodo en que trabajadores
presten servicios a empresa principal y no por
el que presta servicios a otros clientes.
2. Alcanza a obligaciones de dar y stas
comprenden las de pagar una suma de dinero
determinada . Ej: horas extraordinarias, feriado
legal, finiquitos remuneraciones, etc.;
previsionales, alcances.
3. Empresa principal responde por obligaciones
laborales, previsionales e indemnizaciones
legales que correspondan por trmino de la
relacin laboral (indemnizacin sustitutiva y
por aos de servicios, legal y no convencional).

Derechos de empresa principal:


1.
A ser informado por contratista de monto y estado
de cumplimiento de obligaciones laborales y
previsionales CERTIFICACION = D.S. 319 que
establece las formas, requisitos y condiciones de la
acreditacin.
2.
Certificados emitidos por la inspeccin del trabajo

Competencia = la inspeccin que tenga jurisdiccin


en el lugar donde se prestan los servicios o bien el
Director del Trabajo puede autorizar la emisin de
certificados centralizadamente por la Insp. Del
Trabajo del domicilio de la casa matriz del
contratista y que tenga vigencia para todas sus
faenas.

Formalidad = a travs de formulario 30-1 que


contengan
los requisitos indicados en el Art. 7
(empresa contratista empresa principal obra o
faena N de trabajadores tiempo o perodo
cubierto.
Requisitos = la Inspeccin del Trabajo revisar que el
solicitante se encuentre conforme en el pago de las
remuneraciones y asignaciones en dinero, de las
cotizaciones previsionales y de las indemnizaciones
legales por trmino de contrato que correspondan,
para ello exigir como documentos: comprobante de
remuneraciones, libro auxiliar de remuneraciones y
las planillas de cotizaciones respectivas, avisos de
trmino de contrato o finiquitos.

Plazo de emisin certificado = mximo ocho das


hbiles desde el ingreso de la solicitud; cinco das,
para empresas con 25 o menos trabajadores. Plazos
que se suspenden cuando la Inspeccin requiera de
nuevos antecedentes.
Certificados emitidos por entidades o instituciones
competentes:
Aquellas que acrediten ante la Subsecretara del
Trabajo y Previsin Social su idoneidad tcnica,
profesional y procedimental.
La entidad de verificacin asumir la responsabilidad
por el contenido de los certificados que emitan.
Los certificados tienen validez por el perodo
comprendido en la certificacin.

Derechos de empresa principal:


2. A retener estados de pago
3. A pagar por subrogacin al trabajador o
institucin previsional acreedora
4. A que Inspeccin del Trabajo le informe
de eventuales infracciones

Derechos de empresa principal:

Si empresa principal ejerce estos derechos,


su responsabilidad ser subsidiaria.

Obligaciones de empresa principal en Higiene


y Seguridad:
1. Adoptar medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra,
empresa o faena (art. 66 bis Ley N16.744 y
art. 3 DS 594 de 1999, M. Salud)

Obligaciones de empresa principal ...


2. Velar por cumplimiento de normas de
higiene y seguridad por contratistas y
subcontratistas, si subcontratan una obra,
faena o servicios propios de su giro (concepto
amplio)
3. Implementar sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo (ms de 50
trabajadores)

Obligaciones de empresa principal ...


4. Confeccionar reglamento especial para
empresas contratistas y subcontratistas
5. Velar por la constitucin y funcionamiento
de Comit Paritario de Higiene y Seguridad ( y
de Faena) y Depto. de Prevencin de Riesgos
(y de Faena)

MUCHAS GRACIAS