Curso de Derecho Laboral II

(Colectivo)

DÉCIMA CLASE
Consideraciones generales. La convención colectiva de trabajo: estudio de sus
características principales. Naturaleza jurídica.

Universidad de San Martín de Porres

Facultad de Derecho

Profesor: Dr. Luis Nava Guibert

 CONVENCIÓN COLECTIVA

• Mediante la convención colectiva se

persigue el establecimiento de condiciones
de trabajo y remuneraciones uniformes para
los trabajadores que integran el grupo que
desarrolla la negociación.

• La existencia del grupo (sindicatos) propicia

la negociación colectiva.
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 LAS CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO COMO PRECURSORA DE LA
LEGISLACIÓN
• Hay determinados beneficios legales que
fueron implantados inicialmente por
negociación colectiva y después de
generalizarse fueron recogidos por el
empleador.

• Ej. Caso de las gratificaciones de julio y

diciembre.
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 DENOMINACIONES
• CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
• CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
• CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

• ¿CUÁL ES LA UTILIZADA POR NUESTRA

LEGISLACION Y POR LA OIT?

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 DENOMINACIÓN: CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO

• El artículo 28 de la Constitución se refiere a

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

• En la recomendación sobre CONTRATOS

COLECTIVOS DE LA OIT, se le denomina
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

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 DEFINICIÓN LEGAL:
Convención colectiva de trabajo

• ARTICULO 41º.- Convención colectiva de trabajo es el acuerdo

destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y
productividad y demás, concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o
varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de
éstas, por representantes de los trabajadores interesados,
expresamente elegidos y autorizados; y de la otra, por un
empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de
empleadores.

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 Negociación Colectiva
• Art. 41
• Es un acuerdo que regula
1. Los condiciones de trabajo
2. Los remuneración
3. La productividad

Entre quienes
1. Empleadores
2. Trabajadores

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 La Negociación Colectiva

Fuerza vinculante - En cuyo nombre

se celebró
- Incorporen
después

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 ¿A quienes no se aplica la
convención colectiva ?
• Trabajadores de • Personas en formación
dirección. laboral juvenil.

• Trabajadores de • Practicantes
confianza.

• Trabajadores cesantes

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 SUJETOS PACTANTES
• Grupo de trabajadores

TRABAJADORES EMPLEADOR
GRUPO

1 empleador

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 SUJETOS PACTANTES
• VARIOS GRUPOS • 1 EMPLEADOR

TRAB

EMPLEADOR
TRAB

TRAB EN ESTE CASO UN SOLO

CONVENIO VINCULA A
LOS GRUPOS 11
 SUJETOS PACTANTES
• VARIOS GRUPOS
VARIOS EMPLEADORES

TRABAJADORES
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 Características de la Negociación
Colectiva
- Art. 43
1. Incide sobres los contratos individuales.
2. Rige desde su presentación – Al día siguiente de su
caducidad del anterior.
3. Duración mínima un año, puede pactar plazo mayor.
4. Caduca a su vencimiento.
5. Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una
convención colectiva posterior.
- Salvo aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas
con carácter permanente.

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6. Deberá formalizarse por escrito

Trabajadores
7. 3 Ejemplares Empleadores
Autoridad de
trabajo

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 ¿POR QUÉ ES OBLIGATORIO QUE LA
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO SE
CELEBRE POR ESCRITO?
• Está referida a los miembros de un grupo
que debe tomar conocimiento de la misma a
través del documento.

• Se aplicará a personas que no laboraban al

momento de celebrarse la convención. Es
necesario conocer sus términos.

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 VENTAJAS ATRIBUIDAS A LA
CONVENCIÓN COLECTIVA
• Protegen un interés colectivo que muchas veces es
el de la mayoría y que trasciende al del trabajador
individual.
• Igualan a las partes en la contratación.
• Garantizan el carácter bilateral de la convención y
le da mas fuerza a la autonomía de la voluntad.
• Uniforman condiciones de trabajo
• Tienden a eliminar la competencia desleal en las
actividades de determinados sectores.
• Precursora de la legislación del trabajo.
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 Inicio de la Negociación Colectiva
Art. 51
1. Presentación de un pliego

2. Denominación y número de Registro del

Sindicato.

3. Señalar domicilio – Notificación

4. Nómina de la Comisión negociadora

5. Razón Social de la empresa

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6. Las peticiones - Económicas
- Condición de Trabajo

7. La firma de los dirigentes designado

8. Se presentará directamente a la empresa copia – a la

autoridad de trabajo
Si se negará a recibir lo hará a través de la autoridad de
trabajo.

9. Negociar de buena fe

10. Se puede negociar fuera o dentro de la jornada de trabajo

– Art. 57 a los 10 días de presentado el pliego.

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CLAÚSULAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

CLASES DE CLAUSULAS
CONVENCION COLECTIVA

NORMATIVAS OBLIGACIONALES DELIMITADORAS

SE APLICAN A LOS ESTABLECEN REGLAS QUE SE DIRIGIDAS A REGULAR LA

TRABAJADORES APLICAN A LOS SUJETOS DURACION Y AMBITO DE
DE DE LA NEGOCIACION APLICACION DE LA CONVENCION
(SINDICATOS-EMPLEADORES)

SE INCORPORAN AL NO SE APLICAN A LOS SE INTERPRETAN COMO LOS

CONTRATO INDIVIDUAL TRABAJADORES COMO CONTRATOS
ES EL CASO DE LAS BUENA FE Y COMUN INTENCION
NORMATIVAS DE LAS PARTES

PROTEGEN EL DEJAN DE SER EXIBILES SI EL

CUMPLIMIENTO DE LA SINDICATO DEJA DE EXISTIR
CONVENCION

DURANTE SU VIGENCIA SE INTERPRETAN COMO LOS

SE INTERPRETAN COMO CONTRATOS
NORMAS JURIDICAS BUENA FE Y COMUN INTENCION
DE LAS PARTES

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 CLAÚSULAS NORMATIVAS
• Lo pactado se incorpora al contrato individual de cada
trabajador. Los beneficios no pueden ser suprimidos
unilateralmente por el empleador aunque el sujeto
pactante deje de existir

• Se interpretan como normas jurídicas durante su

vigencia.

• Ejemplo: aumento de remuneraciones, gratificaciones

especiales etc.
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 CLAÚSULAS
OBLIGACIONALES
• Están referidas al sujeto pactante
(generalmente el sindicato)

• Se interpretan de acuerdo con las reglas de

interpretación de los contratos

• Principio de buena fe y común intención de

las partes.
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CLAÚSULAS DELIMITADORAS
• SON LAS QUE REGULAN EL ÁMBITO Y LA
VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN.

• ¿A QUIÉNES SE APLICA EL CONVENIO EN

GENERAL O DETERMINADOS BENEFICIOS EN
PARTICULAR?

• ¿DESDE QUÉ FECHA HASTA QUE FECHA RIGE

LA CONVENCIÓN COLECTIVA?
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 ¿CUÁL ES EL ÁMBITO DE LA
CONVENCION COLECTIVA?
• EL QUE LAS PARTES ACUERDEN QUE PUEDE
SER :

• A) DE EMPRESA
• B) DE RAMA DE ACTIVIDAD Art. 5to.
• C) DE GREMIO

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 Etapa de Negociación Colectiva
Art. 57
1. Trato Directo o Negociación directa Art. 57
- Acta solo los acuerdos

Autoridad de trabajo
2. Conciliación
Personal Privado

Reuniones las que sean necesarias.

Si no se pone de acuerdo Art. 61 - Arbitraje

3. Arbitraje – Alternativamente la huelga Art.62 24

 Quienes pueden ser Arbitro
Art. 64
A. Una persona natural

B. Un Tribunal – Ad Hoc

C. La Autoridad de trabajo

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 Si no hay acuerdo el Arbitro
Art. 64
• Se designa un Tribunal Tripartito.
- Uno cada parte
- Estos eligen un presidente

- Art. 65.- El laudo no podrá establecer una

solución distinta a las propuestas finales de
las partes.
Ni combinar planteamientos de una y otra.
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• El laudo recogerá en su integridad la
propuesta final de una de las partes. Sin
embargo, por su naturaleza de fallo de
equidad, podrá atenuar posiciones
extremas.

• Para la decisión deberán tenerse presente

las conclusiones del dictamen a que se
refiere el artículo 56.

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• Artículo 56.- En el curso del procedimiento, a
petición de una de las partes o de oficio, el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a
través de una oficina especializada, practicará la
valorización de las peticiones de los trabajadores y
examinará la situación económico - financiera de
las empresas y su capacidad para atender dichas
peticiones, teniendo en cuenta los niveles
existentes en empresas similares, en la misma
actividad económica o en la misma región.

28
• Asimismo estudiará, en general, los hechos y
circunstancias implícitos en la
negociación…”

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 Laudo
Art. 66
- Es inapelable
- Carácter imperativo para ambas partes.
- Es susceptible de impugnación ante la
Sala Laboral de la Corte Superior.
a) Por razón de nulidad
b) Por establecer menos derechos a los
contemplados a la ley a favor de los
trabajadores.
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• Artículo 70.- Los acuerdos adoptados en
CONCILIACIÓN O MEDIACIÓN, LOS
LAUDOS ARBITRALES Y LAS
RESOLUCIONES de la Autoridad de
Trabajo tienen la misma naturaleza y surten
idénticos efectos que las convenciones
adoptadas en negociación directa.

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