LA COALICIÓN

Es juntar, unir, agrupar a las personas para un fin determinado y

en el caso específico del derecho del trabajo, agrupar a los
trabajadores para la defensa de sus intereses actuales y
comunes.
• Mario de la Cueva. Sostiene que la coalición es el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus
intereses comunes.
• Ernesto Krotoschin manifiesta, es la acción concertada de cierta
cantidad de trabajadores o empleadores para llegar a una
modificación de las condiciones de trabajo, que les afecta
personalmente
 ELEMENTOS DE LA COALICIÓN

1 Temporalidad
2. La unión concertada de un grupo de trabajadores o de
patronos
3. La modificación de las condiciones de Trabajo

4. La defensa de sus derechos e intereses comunes

 CARACTERISTICAS DE LA COALICIÓN
-CIRCUNSTANCIAL
Surge espontáneamente por decisión de una persona que ve los
problemas y propone al resto unirse para resolver problemas pequeños
pero que afectan a la colectividad.
-UN FIN CONCRETO
Se persigue un fin específico, por ejemplo en el centro de trabajo no hay
agua potable para que los trabajadores tomen, no hay papel en los
sanitarios, etc.
-FALTA DE RECONOCIMIENTO JURÍDICO:
En las primeras épocas del derecho de trabajo ,la coalición no tuvo
reconocimiento legal.
-LA EXTINCIÓN
Habiéndose obtenido el fin concreto que motivó la integración de la
coalición se extingue y desaparece.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA
COALICIÓN
ÉPOCA DE LA COLONIA:
Los maestros dedicados a la elaboración de imágenes
religiosas y construcción de edificios e iglesias. Las
corporaciones gremiales estaban enmarcadas en otro de
los pilares del poder colonial: La iglesia católica según el
último reglamento de los gremios artesanales de 1811, los
socios de cada gremio estaban obligados a formar una
cofradía, sujeta a fuertes imposiciones religiosas y
pecuarias relacionadas con todas las actividades
eclesiásticas
 ÉPOCA INDEPENDIENTE:
La regulación laboral fue muy incipiente. Fue hasta en:
• 1,871 se aplicó el Derecho español.
• Con la Revolución Liberal del General Justo Rufino Barrios se inició la codificación
emitiendo el Código Civil, Penal etc. Sin tener una ley específica del Trabajo
• Fue en este régimen que se gestionaron las primeras organizaciones de artesanos con un
carácter predominante mutualista que se expresaba, que se expresaba a través de cajas de
ahorro, asistencia por enfermedad, programas de instrucción, capacitación y socorro mutuo,
conformadas por artesanos dueños de talleres.
• Fue a partir del 15 de junio de 1877 con la SOCIEDAD CENTRAL DE ARTESANOS, que
fue una organización de hecho debido a que no se fundamentó en ninguna legislación.
11 de diciembre de 1879 por primera vez se estableció el derecho de asociación genérico.
Dichas agrupaciones de trabajadores responden a las necesidades económicas inherentes
al nuevo gobierno que implicaba el fomento ala propiedad privada y la iniciativa individual de
cada propietario.
El 12 de octubre de 1892 se funda la sociedad EL PORVENIR DE LOS OBREROS
obteniendo su reconocimiento oficial, hasta en 1894 con el gobierno de José María Reyna
Barrios.
En los años de 1898 a 1920 las asociaciones o sociedades mutualistas tuvieron su desarrollo
en Guatemala. Etc.
LA COALICIÓN EN NUESTRO CÓDIGO
DE TRABAJO

1. COMITÉS AD HOC
2. COMITÉS PERMANENTES
3. CONSEJOS PERMANENTES
 FORMACIÓN

Cada vez que se forme una coalición debe dejarse constancia en acta y se
avisará a la Inspección General de Trabajo.

PLAZO:
Dentro de los 5 días de su formación
OBJETIVO DE AVISO A LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
Que la entidad administrativa tenga conocimiento que allí hay un conflicto y como
ente verificador del Derecho de Trabajo debe estar pendiente por cualquier
situación que pueda surgir.
 QUE PUEDE SURGIR DE UNA COALICIÓN

1.Negociación en forma DIRECTA entre trabajadores y empleadores que se llama

ARREGLO DIRECTO
2. Pueda que no surja nada
3. Puede que como no surge nada los trabajadores decidan hacer un pliego de
peticiones más grande y van a pedir ayuda a la Inspección General de Trabajo.
4. La Inspección Notifica el pliego de peticiones y podría ser que se inicie
negociación: INICIA A LA VÍA DIRECTA QUE CONSTA DE 30 DÍAS HÁBILES
PARA NEGOCIAR:
I. con intervención de la autoridad administrativa,
II. directamente entre trabajadores,
III. con la intervención de un amigable componedor y que dicha negociación lleve a
la suscripción de un CONVENIO COLECTIVO
5. NO HUBO NEGOCIACIÓN y hay necesidad de irse ante juez competente
conforme el artículo 377 c.t.
 FORMA DE GESTIONAR ANTE EL PATRONO POR LAS
COALICIONES

En forma:
Atenta así procediere el patrono o su representante no puede
negarse a recibir a la mayor brevedad posible cuando las
negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un
ARREGLO, se elaborará acta de lo acordado y se enviará copia
autenticada a la Inspección General de Trabajo, dentro de las 24
horas posteriores a su firma.
La enviaran los patronos o en su defecto los trabajadores.
La Inspección General de Trabajo debe de velar porque estos
acuerdos no contraríen las disipaciones legales que protejan a los
trabajadores y porque sean cumplidos
 CONTRATOS COLECTIVOS DE
TRABAJO
Es el suscrito con uno o más patronos, por una entidad
laboral, esto es, por un sindicato o grupo obrero, para
facilitar la ocupación remunerada a los trabajadores
afiliados o representados. (Guillermo Cabanellas)
Y nuestro Código, ver art. 38
 CARÁCTER DEL
CONTRATO COLECTIVO
Su carácter es privatista por razón que su origen se
encuentra en la voluntad de los particulares y
únicamente normaba relaciones entre sujetos de
derecho privado, por lo que no se le podía incluir entre
las instituciones de derecho publico.
 CONTENIDO DEL CONTRATO

• Las partes que lo celebran

• Intensidad del trabajo que deba prestarse
• Duración del contrato
• Jornada de trabajo
• Remuneración individual de los trabajadores
• Forma y tiempo y lugar de pago
• Lugar donde deba de prestarse el servicio a ejecutar.
 CARACTERÍSTICAS
• Únicamente, se pueden celebrar entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o
varios sindicatos de patronos
• El sindicato es el responsable que se cumpla con las labores
contratadas
• Las labores a ejecutar deben estar claramente determinadas
en el contrato colectivo
• El salario debe ajustarse en el contrato.
• El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el
sindicato
• La coexistencia de varios contratos colectivos en la misma
empresa
 REQUISITOS DE FONDO DE TODO
CONTRATO COLECTIVO
• VER ART. 40 CÓDIGO DE TRABAJO
CUMPLIMIENTO SE PUEDE EXIGIR POR:
1. Sus propios miembros
2. Otros sindicatos que sean parte del contrato
3. Los miembros de los sindicatos a que se refiere el
numeral anterior
4. Cualquier otra persona obligada por el contrato
• Ver ART. 46 Código de Trabajo
 DERECHOS Y OBLIGACIONES
• La prestación del servicio
• El pago del salario
• Debe seguir rigiendo aunque un patrono se separe del contrato
43
• Las obligaciones y derechos individuales que emane de un
contrato colectivo no afecta la disolución de un sindicato 44
• Al sindicato que suscriba un contrato colectivo le corresponde
responsabilidad con sus miembros
• El sindicato que sea parte puede ejercer los derechos y acciones
de este y en su caso obtener el pago de las prestaciones o
indemnizaciones que procedan.
 VENTAJA DE LOS CONTRATOS
COLECTIVOS

• 1. POR ESTAR ORGANIZADOS PUEDEN NEGOCIAR

EN CONDICIONES SIMILARES.
• 2. que da oportunidad de mejorar las condiciones de
Trabajo
• 3. Lo contenido en el contrato de forma unipersonal el
empleador no lo puede modificar, si no conjuntamente
 UTILIZACIÓN DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
• Para la realización de una actividad determinada.
• En Guatemala, no se ha usado esta figura pero
la idea es que se pueda utilizar en el futuro.
 DERECHO DE LIBERTAD DE ASOCIACIÓN EN
GENERAL

La Declaración Universal de Derechos Humanos,

adoptada de las Naciones Unidas en la Asamblea
General del 10 de diciembre de 1948, se aceptó la
distinción de libertad general de asociación y la libertad
especifica de asociación profesional, cuando en el
articulo xx establece: DERECHO GENERAL DE
ASOCIACIÓN
«Toda persona tiene derecho a la libertad de
reunión y de asociación pacífica y que nadie puede
ser obligado a pertenecer a una asociación»
 DERECHO ESPECÍFICO DE ASOCIACIÓN O
SINDICACIÓN

En el XXIII numeral 4 de la norma ya señalada,

determina:
«TODA PERSONA TIENE DERECHO A
FUNDAR SINDICATOS Y A SINDICARSE PARA
LA DEFENSA DE SUS INTERESES»
 DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL
SEGÚN LA LEGISLACIÓN NACIONAL

Trabajo es un derecho de la persona y una obligación social 101 CPRG

*Se reconoce el derecho de libre asociación. nadie esta obligado a asociarse ni a
formar parte de agrupo o asociaciones de autodefensa o similares. se exceptúa el
caso de la colegiación profesional. articulo 34 CPRG
*Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. este derecho lo podrán
ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a requisitos que establezca la
ley. los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de
un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den
aviso a la inspección general de trabajo. 102 literal q de la CPRG
Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa
tiene el derecho de constituir las organizaciones con la sola condición de observar
los estatutos de las mismas. articulo 2 convenio 87 de la O.I.T.
 SINDICATOS

SINDICATOS: ES TODA ASOCIACIÓN PERMANENTE

DE TRABAJADORES O DE PATRONOS O DE
PERSONAS DE PROFESIÓN U OFICIO
INDEPENDIENTE CONSTITUIDA EXCLUSIVAMENTE
PARA EL ESTUDIO MEJORAMIENTO Y PROTECCIÓN
DE SUS RESPECTIVOS INTERESES ECONÓMICOS Y
SOCIALES COMUNES VER ARTICULO 206 C.T.
 ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA
SINDICATO
• La palabra tiene origen GRIEGO: SYN que significa
CON y DIKE que significa JUSTICIA.
• De ahí se deriva la palabra griega SINDYKOS y la
latina SINDICUS, que en términos generales
significan la persona que de algún modo administra
justicia o vela por los intereses de alguien.
• Según lo expuesto, el SINDICATO se definiría como:
una agrupación de personas que lucharan por la
justicia social y por los intereses de la clase
trabajadora.
 DEFINICIÓN
• Según, Paul Pic y George Scelles, sindicato Es: «LA
ASOCIACIÓN PERMANENTE DE PERSONAS QUE
EJERCEN LA MISMA PROFESIÓN U OFICIOS
SEMEJANTES, O PROFESIONALES CONEXAS, QUE
CONCURRAN A LA ELABORACIÓN DE PRODUCTOS
DETERMINADOS O LA MISMA PROFESIÓN LIBERAL Y
CUYO OBJETO EXCLUSIVO SEA EL ESTUDIO Y
DEFENSA DE LOS INTERESES ECONÓMICOS
INDUSTRIALES Y AGRÍCOLAS».
 NATURALEZA JURIDICA

Con forme la jerarquía de la ley, el derecho

se deriva del Derecho de Asociación, del
Derecho Colectivo y que en Guatemala por
contemplarlo así la carta magna, su carácter
es de naturaleza CONSTITUCIONAL DE
DERECHO SOCIAL, DE DERECHO
COLECTIVO
 CLAFICACIÓN DE LOS SINDICADOS
DOCTRINARIAMENTE
• A. Atendiendo al rol, función o papel principal que se asigna al
sindicato de Trabajadores respecto a la sociedad global:
• 􏰁 I. Sindicato de concertación o negociación
• 􏰁 II. Sindicato de contestación o de queja
• 􏰁 III. Sindicato revolucionario
• B. Atendiendo a la función de la orientación ideológica del
sindicato:
• 􏰁 I. Sindicatos anarquistas
• 􏰁 II. Sindicatos marxistas
• 􏰁 III. Social Demócratas y,
• 􏰁 IV. Sindicatos Cristianos
• C. Atendiendo ala autenticidad del sindicato:
• I. Auténticos (actuar verdaderamente en defensa de los intereses de los
trabajadores con total autonomía e independencia ante el Estado
• II. Inauténticos (No representativo denominado como AMARILLO, BLANCO O
DE PAJA
• D. Atendiendo a los integrantes del sindicato o clase social que representan
• I. Puros
• II. Mixtos
• E Atendiendo a la estructura o agrupación de los elementos de la organización
sindical
• I.horizontales (de una misma categoría)
II. Verticales.(de empresa y aglutina de todas profesiones u oficios)
• F. atendiendo a la Tendencia Federativa de los sindicatos
• Pueden asociarse a otros sindicatos, formando así: Federaciones y
Confederaciones o bien pueden asociarse con organizaciones sindicales de
otros países.
 CLASIFICACIÓN SEGÚN LA LEGISLACIÓN
GUATEMALTECA
• A. Sindicatos del sector PUBLICO O ESTATAL y del SECTOR
PRIVADO
• B. CAMPESINOS Y URBANOS
• Y estos por su naturaleza en:
• I. Campesinos (Trabajadores campesinos, empresas agrícolas o
ganaderas o de profesión u oficio independiente, cayas actividades y
labores se desarrollen en el campo agrícola o ganadero
• II. URBANOS: los constituidos por trabajadores o personas de profesión
u oficio independiente, cuyas actividades y labores son desempeñadas
fuera delas actividades agrícolas o ganaderas
Subdividiéndose en:
• 􏰁 A. GREMIALES
• 􏰁 B. DE EMPRESA
• 􏰁 C. DE INDUSTRIA
 FORMACIÓN DE LOS SINDICATOS

PARA FORMAR UN SINDICATO

DE TRABADORES SE REQUIERE 20 O MÁS

TRABAJADORES

PARA FORMAR UNO DE PATRONOS UN MÍNIMO

DE 5 PATRONOS.
 QUIENES NO PUEDEN FORMAR UN
SINDICATO
• los representantes del patrono y los trabajadores
análogos que por su alta jerarquía dentro de la
empresa estén obligados a defender los intereses del
empleador.
• de conformidad como lo establezcan los estatutos de
la organización
• no se puede pertenecer a dos o más organizaciones
simultáneamente en la misma empresa.
 ANTE QUIEN SE TRAMITA EL
RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO

la Dirección General de Trabajo es la dependencia

a la que se presenta la documentación
relacionada con la constitución de la organización
sindical para su reconocimiento aprobación de
estatutos e inscripción en el registro público de
sindicatos.
conforme articulo 218, 219 del código de trabajo
(sin olvidar el aviso que debe de darse a la i.g.t.
según articulo 209 C.T.)
 ORGANOS QUE INTEGRAN LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES

ASAMBLEA GENERAL (MÁXIMO ORGANO DE LA

ORGANIZACIÓN ART. 222 C.T)
LA INTEGRAN TODOS LOS AFILIADOS.
COMITÉ EJECUTIVO (QUE REPRESENTA 223 C.T.) SE
INTEGRA POR UN NÚMERO QUE NO EXCEDA DE 9 NI
SER MENOR DE 3 PERSONAS, GOZAN DE INAMOVILIDAD
DURANTE ESTÉN EN LOS CARGOS Y 12 MESE MÁS. Su
función es indelegable ver art. 223 e). C.T.
CONSEJO CONSULTIVO (ASESORA 224 C.T.)
 DERECHOS Y OBLIGACIONES

Estando constituidas las organizaciones sindicales

son PERSONAS JURÍDICAS capaces de ejercer
derechos y contraer obligaciones y están exentos de
cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales
que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles
rentas o ingresos de cualquier clase. Ver art. 210
C.T.
DE SUS AFILIADOS O INTEGRANTES
DERECHOS Y OBLIGACIONES
 DERECHO
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO:

Conforme el artículo 209 del C.T. "los trabajadores no podrán ser

despedidos por participar en la formación de un sindicato gozando
de INAMOVILIDAD desde que se de el aviso de que están
formando sindicato a la Inspección General de trabajo, gozaran de
esta protección hasta 60 días después de la inscripción. (causal
de despido 77 incidente de cancelación de Contrato de Trabajo) o
en su caso desde la elección en el comité ejecutivo.

Las Cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador afiliado

deba pagar a la organización serán considerados gastos
deducibles del impuesto sobre la renta. 61 i).
LICENCIA CON GOCE DE SALARIO
• PARA CADA MIEMBRO DEL COMITÉ EJECUTIVO POR DESEMPEÑO DE UNA
FUNCIÓN SINDICAL, LICENCIA SINDICAL QUE NO EXCEDA DE 6 DIAS EN EL
MISMO MES CALENDARIO
DERECHO DE REINSTALACIÓN
• POR DESPIDO SIN RESOLUCIÓN DE JUEZ COMPETENTE QUE AUTORICE
CANCELACIÓN DE CONTRATO CUANDO SE TIENE DERECHO DE
INAMOVILIDAD. 209, 223 LITERAL D) (JUICIO ORDINARIO LABORAL) Y 380
(INCIDENTE) DEL C.T.
PARTICIPACIÓN EN LA INTEGRACIÓN DE LOS ORGANISMOS QUE LE
PERMITAN LA LEY
• (IRTRA, INTECAP, JUNTA. DIRECTIVA. BANCO DE GUATEMALA, INDE, IGSS,
TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE)
ELEGIR Y SER ELECTO
• El articulo 222.C.T.ASAMBLEAGENERAL
• .Elegir o ser electos en los órganos que lo representan: Comité Ejecutivo y del
Consejo Consultivo por período de dos años
• Remover total o parcialmente a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo
Consultivo, cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con los
estatutos
Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de
• LOS ESTATUTOS.
• Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los
pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios
de aplicación general para los miembros del sindicato. El
Comité Ejecutivo puede celebrar ad referéndum esos
contratos, pactos o convenios y puede también aprobarlos en
definitiva, siempre que la Asamblea General lo haya
autorizado en forma expresa y limita va para cada caso;
• Fijar las cuotas extraordinarias.
• Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa,
en su caso, por el tribunal competente
• Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y resolver
en definitiva si el sindicato debe adherirse a
unafederación o separarse de ella.
• Aprobar e improbar los proyectos de presupuesto anual
que debe presentarle cada año el Comité Ejecutivo e
introducirles las modificaciones que juzgue conveniente.
• Aprobar o improbar la rendición de cuentas que debe
presentarle el Comité Ejecutivo y dictar las medidas
necesarias para corregir los errores o deficiencias que
se comprueben.
• Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien
quetzales. (Ver Estatutos de la organización.)
• Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de
los miembros del sindicato, la expulsión de aquellos
asociados que se hagan acreedores a esas medidas.
• Cualesquiera otras que expresamente le confieran los Estatutos o el
Código de trabajo o reglamentos o que sean propias de su carácter de
suprema autoridad directiva del sindicato; y
• Que los miembros del Comité Ejecutivo rindan a la Asamblea General
por lo menos cada 6 meses cuenta completa y justificada de la
administración de los fondos y remitir copia firmada a la D.G.T.
• 5 O MÁS TRABAJADORES SINDICALIZADOS PUEDEN EXIGIR QUE SE
PRACTIQUE UNA REVISIÓN EN LA CONTABILIDAD DE SU
RESPECTIVO SINDICATO
• Cualesquiera otras que expresamente le confieran los Estatutos o el
Código de trabajo o reglamentos o que sean propias de su carácter de
suprema autoridad directiva del sindicato; y
• Que los miembros del Comité Ejecutivo rindan a la Asamblea General
por lo menos cada 6 meses cuenta completa y justificada de la
administración de los fondos y remitir copia firmada a la D.G.T.
• 5 O MÁS TRABAJADORES SINDICALIZADOS PUEDEN EXIGIR QUE SE
PRACTIQUE UNA REVISIÓN EN LA CONTABILIDAD DE SU
RESPECTIVO SINDICATO
 OBLIGACIONES COMO ORGANIZACIÓN
SINDICAL
• Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por
la Dirección General de Trabajo: de actas y acuerdos de la Asamblea
General, de actas y acuerdos del Comité Ejecutivo, de registros de
socios y de contabilidad de ingresos y egresos.
• Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios
respectivos deben estar sellados y autorizados por la Dirección
General de Trabajo.
• Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como
sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal.
• Comunicar a la Dirección General de Trabajo, dentro de los diez días
siguientes a la respectiva elección, los cambios ocurridos en su
Comité Ejecutivo o Consejo Consultivo
• Enviar anualmente al mismo departamento un padrón de
todos sus miembros, que debe incluir sus nombres y
apellidos, número de sus cédulas de vecindad y sus
correspondientes profesiones u oficios o, si se trata de
sindicatos patronales, de la naturaleza de las actividades
económicas que como tales desempeñan.
• Solicitar a la DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, dentro de
los quince días siguientes a la celebración de la Asamblea
General que acordó reformar los Estatutos, que se aprueben
las enmiendas a los mismos que sean procedentes; y
• Publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y
financiero de su situación, que comprenda con la debida
especificación el activo y pasivo del sindicato.
 PROHIBICIONES EN GENERAL
• pero los menores de edad no pueden ser
miembros de su Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo.
• Ninguna persona puede pertenecer a dos o más
sindicatos simultáneamente.
• No es lícito que pertenezcan a un sindicato de
trabajadores los representantes del patrono y los
demás trabajadores análogos que por su alta
posición jerárquica dentro de la empresa estén
obligados a defender de modo preferente los
intereses del patrono. (Acotación comité de
libertad sindica)
• Ponerse al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala,
fomentar luchas religiosas o raciales, mantener actividades antagónicas al
régimen democrático que establece la Constitución, que obedecen consignas de
carácter internacional contrarias a dicho régimen o que en alguna otra forma
violan la disposición del art. 206 que les ordena concretar sus actividades al
fomento y protección de sus intereses económicos y sociales comunes a sus
miembros.
• Ejercer el comercio o la industria con ánimo de lucro o que utilizan directamente
o por medio de otra persona los beneficios de su personalidad jurídica y las
franquicias fiscales que el presente Código les concede, para establecer o
mantener expendios de bebidas alcohólicas, salas de juegos prohibidos u otras
actividades reñidas con los fines sindicales; y
• Usar la violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a
ellos o para impedirles su legítimo trabajo; o que fomentan actos delictuosos
contra las personas o propiedades; o que maliciosamente suministran datos
falsos a las autoridades de trabajo.
• En los casos que prevé este último inciso queda a salvo la acción que cualquier
perjudicado entable para que se apliquen a los que resulten culpables las
sanciones penales correspondientes
 OBLIGACIONES COMO AFILIADO
• Cumplir con las obligaciones que el contrato individual de trabajo
determina (VER ART. 63,64 Y 77 C.T. Y 61, 64, 65 y 57 DEL LEY
DE SERVICIO CIVIL LEYES ORGÁNICAS de las entidades)
• - Pagar la cuota determinada en los Estatutos de la organización
• - Cumplir con las obligaciones específicas que determinan los
Estatutos de su organización
• - Cumplir con las obligaciones que se han acordado en Asamblea
General relacionadas con la actividad pura de las organizaciones
sindicales. (Pactos Colectivos, Contratos Colectivo, Convenios
Colectivos etc.)
 PERSONALIDAD Y PERSONERÍA DE LOS
SINDICATOS

• PERSONALIDAD: reconocimientoquese adquiere al

determinarse que se constituyo cumpliendo con la ley.
Nace a la vida jurídica como persona jurídica.

• PERSONERÍA: larepresentacióndela persona jurídica.

Es decir el Comité Ejecutivo ejerce la representación
de la persona jurídica llamada sindicato.
 PRINCIPIOS QUE RIGEN LOS SINDICATOS

DEMOCRÁTICOS:
1. RESPETO A LA VOLUNTAD DE LAS MAYORÍAS
2. VOTO SECRETO
3. UN VOTO POR PERSONA
VER ARTICULO 207 C.T.
 ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS
• A. Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de
trabajo y otros convenios de trabajo y otros convenios de aplicación general para
los trabajadores dela empresa.
• B. participar en la integración de los órganos estatales que les permite la ley
• C. velar en todo momento por el bienestar económico social del trabajador y su
dignidad personal,
• D. crear administrar o subvencionar instituciones establecimientos, obras sociales y
actividades comerciales
• Que sin animo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y
sean de utilidad común para sus miembros, tales como cooperativas, entidades
deportivas, educacionales, culturales de asistencia y previsión social. Tiendas de
artículos de consumo y aprovisionamiento de insumos e instrumentos de trabajo....
• Ver articulo 214 c.t.
 FEDERACIONES, CONFEDERACIONES Y FUSIONES

EN EL DERECHO DE ORGANIZACIÓN PUEDEN

INTEGRARSE:
• FUSIÓN
2 o más sindicatos de la misma naturaleza pueden
fusionarse para uno solo ver art. 232 C.T.
• FEDERACIONES
4 o más sindicatos de trabajadores o patronos pueden
formar una federación.
• CONFEDERACIONES
4 o más federaciones pueden formar una confederación
 DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS

• Término o final dela existencia de las personas

jurídicas abstractas se llama DISOLUCIÓN.

• Se trata de la desaparición. Y cancelación del

Registro Publico de Sindicatos.
CAUSAS DE DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
1.
A. DE MANERA VOLUNTARIO
B. POR RAZÓN DE NECESIDAD
2.
• A. POR CAUSAS NATURALES
• B. VOLUNTARIAS
• C. ESTATUARIAS
• D. FORZOSA
• F. LEGALES

3. DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO

• A. COMUNES
• B. ORDINARIAS
 DISOLUCIÓN VOLUNTARIA
• LOS SINDICALISTAS INTEGRANTES DE UNA
ORGANIZACIÓN PUEDEN ACORDAR DISOLUCIÓN CUANDO
ASÍ LO RESUELVAN LAS 2 TERCERAS PARTES DEL TOTAL
DE SUS MIEMBROS VER. ART. 228 CT.
JUNTA LIQUIDADORA
• La Dirección General de Trabajo nombrara a una junta
liquidadora integrada por 1 inspector de trabajo y 2 personas
honorables, escogidas entre trabajadores o patronos según sea
el caso.
 DISOLUCIÓN FORZOSA

• El organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de

Trabajo y Previsión Social debe solicitar ante los
tribunales de trabajo y previsión social la disolución de
los sindicatos ver. Art. 227 C.T.
• El tramite se lleva a acabo ante Juez de Trabajo y
Previsión Social en la vía del Juicio Ordinario Laboral
ver art. 292 c).
• CANCELACIÓN EN EL REGISTRO PUBLICO DE
SINDICATOS
 ACTIVO Y PASIVO DE LAS ORGANIZACIONES
DISUELTAS

• Debe de aplicarse en la forma que determinen los estatutos y

a falta de disposición expresa, debe pasar a la Federación a
que pertenece.

• Si el sindicato no esta federado, la Asamblea General puede

disponer entregar su capital liquido a otra organización
sindical que ésta estime conveniente o el mismo pasará al
Estado para ser aplicado para fines de alfabetización.
 DEFINICIÓN

Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el

que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos o uno o
varios sindicatos de patronos con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo
deba prestarse y las demás materias relativas a
este.
 TERMINOLOGIA

Contrato Tarifa, contrato de paz social,

tratado o concordato intersindical, contrato
colectivo de trabajo, convención colectiva,
pacto de condiciones de trabajo.
 ANTECEDENTES

• En Europa: fueron las corporaciones, o se la

asociación de maestros y compañeros (1562).
• EN SU NACIMIENTO: fueron pactos celebrados entre
el sindicato y el patrón para redactar por escrito las
condiciones de la prestación del trabajo.
• DISTINCIÓN: No es contrato de equipo, no es contrato
tipo, ni reglamento interior de trabajo.
 VENTAJAS
1.Regula las condiciones de trabajo conjuntamente o
sea empleador y empleado y no con cada trabajador.
2.Respeto al principio de igualdad de las partes
3.Crea estabilidad
4.Los trabajadores obtienen mejores condiciones
5.Se conserva la paz en la empresa por un tiempo
determinado evita la competencia desleal; y
6.Obliga a mejorar el Derecho legislado
 SITUACIONES ESPECIALES
1. SUJETOS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
• Siempre un sindicato de trabajadores
2. SUJETOS POR PARTE DE LOS EMPLEADORES
• Uno o varios patronos
3. REQUISITOS DE VALIDEZ
Suscribirse en 3 ejemplares, material no contener violación a las leyes y
homologación por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
• 4. CLASES SEGÚN SU ÁMBITO DE APLICACIÓN.
De empresa o centro de Producción
De industria, actividad económica o región determinada
5. VIGENCIA : DE EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCIÓN; duración
no menor de 1 año y no mayor de 3 años.
• DE INDUSTRIA, ACTIVIDAD ECONÓMICA O REGIÓN
DETERMINADA: duración no menor de 1 año y no mayor de 5 años
 NATURALEZA JURÍDICA DEL PACTO
COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

• Es un mandato
• Es gestión de negocios
• Es estipulación de terceros
• Es un contrato de adhesión y la teoría de la
personalidad moral o moral ficticia (ver pág.
260)
 CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO

Es la materia de sus clausulas o artículos

• Clasificación del contenido del Pacto Colectivo
Organización internacional de trabajo
• A. Condiciones de Trabajo
• B. Derechos y Obligaciones de las partes
 TEORÍA ALEMANA ACEPTADA POR
GUATEMALA

• A. ELEMENTO NORMATIVO, contenido que

pasa a las relaciones individuales
• B. ELEMENTO OBLIGATORIO, Obligaciones y
deberes de los sujetos
• C. ENVOLTURA, duración, revisión, rescisión,
terminación, campo de aplicación
 CARACTERÍSTICAS DEL ELEMENTO
NORMATIVO DEL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO
• OBLIGATORIEDAD debe suscribirlos el empleador ver articulo
51, 242 del Código de Trabajo.
• EXTENSIBILIDAD todos los trabajadores quedan obligados por
un acto en que son ajenos. Art. 50
• LIMITACIÓN: no hay limitación
• INDEROGABILIDAD: Se impone y no se puede dejar de cumplir
por los sujetos que lo suscriben y a quienes se aplica
• MEDIATIVIDAD: En Guatemala para que se inicie la vigencia del
pacto colectivo se necesita la homologación por el Ministerio de
Trabajo y P. S.
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS DEL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO
1. FINALIDAD
• A. superación de los Derechos y prestaciones mínimas que concede la ley.
• B. Regular las condiciones de trabajo (art 49 C.T.)
2. SUJETOS: Únicamente pueden celebrarlo los sindicatos (49)
3. DERECHO Y OBLIGACIONES
• Derecho par los trabajadores
• Obligación para el patrono
4. ÁMBITO PERSONAL DE VALIDEZ
a. las partes
b. Todos los trabajadores presentes, futuros ver art. 50 C.T.
• 5. ÁMBITO ESPECIAL DE VALIDEZ
a. De empresa
b. De industria
c. De actividad económica 50, 54 C.T
6. ÁMBITO TEMPORAL DE VIGENCIA
a. Duración
b. Denuncia
c. Prorroga 53, 55 C.T.
7. ELEMENTO FORMAL DE VALIDEZ
• Suscripción en 3 ejemplares.
 VENTAJAS
• PARA LOS TRABAJADORES:
Mejoramiento de las condiciones de trabajo
• Superación del derecho legislado
• Respeto al principio de igualdad
• Creación de servicios sociales
• PARA LOS EMPLEADORES:
• La conservación de la paz temporal
• Respeto al principio de igualdad
• Contribuye a evitar la competencia desleal
 DESVENTAJAS

• A. Contraría la libertad individual

• B. Desconoce la profesión y capacidad del
trabajador
• C. El abuso de la agitación sindical
 FORMAS DE NEGOCIACIÓN

• DIRECTAMENTE=Solo trabajadores y
empleador.
• VÍA DIRECTA (_30 DIAS_) ante la I.G.T.
• JURISDICCIONALMENTE=CONCILIACIÓN
ARBITRAJE