UNIVERSIDAD NACIONAL

AUTÓNOMA DE HONDURAS
Valle de sula
FACULTAD DE DERECHO

Presentado por:
Gelin Ivanna Romero Sánchez
20192000453

Catedrático
Luis Enrique Alvarado Perdomo
Abogado

Derecho Laboral II
16:00

Elaboración de análisis del contrato colectivo, en base al código de

trabajo.

Viernes, 09 de diciembre del 2022

Entrega
INTRODUCCION

El presente trabajo haremos referencia sobre los contratos celebrados entre los
trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral, mejor conocido
como contrato colectivo o también llamado convenio colectivo de trabajo.

El objetivo de este trabajo es poder conocer y comprender al momento de analizar

el capítulo IV del código de trabajo de una mejor forma sobre los contratos
colectivos, de esta manera poder tener un concepto más claro y, por ende, saber
diferenciarlos de los contratos individuales con mayor facilidad.

A continuación, desarrollaremos el tema basándonos en el concepto de contratos

colectivos, la división sobre las fases de dicho contrato, procedimientos para la
negociación de los contratos colectivos, etc. Así también poder conocer el papel que
juegan la autoridad administrativa, ya que son una base fundamental en los
contratos colectivos.
 1. ¿Qué se entiende por contrato colectivo de trabajo?

Es todo convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado

entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por
una parte, y, por otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes
de los trabajadores de una o más empresas o grupos de trabajadores asociados
1
transitoriamente.

2. ¿Quién está obligado a celebrar un contrato colectivo de trabajo?

Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato tendrá obligación

de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, el contrato colectivo deberá

celebrarse con el que tenga mayor número de trabajadores de la negociación; en el
concepto de que dicho contrato no podrá concertarse en condiciones menos favorables
para los trabajadores, que las contenidas en contratos vigentes dentro de la misma
2
empresa.

3. ¿Cuál es el objeto de un contrato colectivo de trabajo?

Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones generales de
trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una actividad
económica determinada.3

4. ¿Para que un contrato colectivo de trabajo sea válido es necesario que

recaiga sobre todas las condiciones de trabajo?

No es necesario para la validez del contrato colectivo que éste recaiga sobre todas las
4
condiciones de trabajo.

5. ¿De qué manera acreditaran su capacidad para contratar tanto los

patronos como los trabajadores?

Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditarán su capacidad con

arreglo al derecho común.

Los representantes de trabajadores o patronos no organizados en sindicatos

acreditarán su personería mediante acta de asamblea o reunión, firmada por los
asistentes.

Los representantes de las organizaciones de trabajadores o de patronos acreditarán su

capacidad con la sola presentación de los estatutos, si éstos autorizan a sus miembros
directivos a celebrar contratos colectivos; por el acta de designación, o con la
1
Código de trabajo-Capitulo IV-contrato colectivo de trabajo-articulo 53
2
Código de trabajo-capitulo IV-contrato colectivo de trabajo-articulo 54
3
Código de trabajo-capitulo IV-objeto-articulo 55
4
Código de trabajo-capitulo IV-objeto-articulo 56
 presentación de los estatutos y del acta de asamblea autorizando la celebración del
contrato colectivo, si los estatutos no contuvieren disposición expresa; y con el acta de
nombramiento de representantes que podrá ser la misma. En todos los casos, los
5
firmantes de contratos colectivos deberán ser personas mayores de edad.

6. ¿Cómo se harán constar los contratos colectivos de trabajo?

se harán constar por instrumento público o privado.6

7. ¿A quienes obligan los contratos colectivos de trabajo?

Los contratos colectivos obligan a sus firmantes, así como a las personas en cuyo
nombre o representación se celebran.7

8. ¿De cuánto debe ser el termino para manifestar la voluntad de dar por
terminado un contrato colectivo de trabajo y que sucede si no se hace?

sí dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su

término, las partes o una de ellas no hubieren hecho manifestación escrita de su
expresa voluntad de darlo por terminado, el contrato se entiende prorrogado por
períodos sucesivos de un (1) año, que se contarán desde la fecha señalada para su
8
terminación.

9. ¿En qué casos son revisables los convenios colectivos?

Las convenciones colectivas son revisables cuando sobrevengan imprevistos y graves

alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes
acerca de la revisión fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del
9
trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor .

10.¿Ante quien debe registrarse un contrato colectivo de trabajo?

Todo contrato colectivo deberá ser registrado en la Dirección General del Trabajo,
mediante depósito del ejemplar a que se refiere el artículo 58, a más tardar dentro de los
(15) días siguientes.10

5
Código de trabajo-capitulo IV-de la capacidad y la forma de acreditarla-articulo 57
6
Código de trabajo-capitulo IV-forma de celebrar el contrato colectivo-articulo 58
7
Código de trabajo-capitulo IV-efectos jurídicos de los contratos colectivos-articulo 60
8
Código de trabajo-capitulo IV-prorroga automática-articulo 69
9
Código de trabajo-capitulo IV-revisión-articulo 71
 11.¿A qué autoridad administrativa corresponde la aplicación de todo
contrato colectivo registrado?

La Inspección General del Trabajo, será la autoridad administrativa de aplicación de todo

contrato colectivo registrado, y a ella competerá la vigilancia del cumplimiento de los
11
mismo, bajo el régimen de sanciones y los recursos jerárquicos.

12.¿Pueden ser extendidos los contratos colectivos de trabajo y en qué

casos?

Se extenderán, por lo menos, en tres (3) ejemplares de un mismo texto que serán destinados,
uno a cada parte y uno a la Dirección General del Trabajo. Los contratantes podrán agregar
el número de ejemplares que deseen.12

10
Código de trabajo-capitulo IV-registro y publicidad-articulo78
11
Código de trabajo-capitulo IV-aplicación, vigilancia y sanciones-articulo82
12
Código de trabajo-capitulo IV-forma de celebrar el contrato colectivo-articulo 58
CONCLUSION

Los contratos colectivos de trabajo es aquel que suscribe entre el empresario y la agrupación
con personalidad jurídica que representa a los trabajadores de un gremio, este se puede
dividir en indefinido; cuando no hay fecha de terminación, limitado; cuando está definida la
fecha de terminación y para obra o servicios determinados; cuando se ajusta globalmente o en
forma alzada el precio de los servicios determinados; cuando se ajusta globalmente o en
forma alzada el precio de los servicios del trabajador.

El trabajo es un derecho constitucional, toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger

libremente su ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el desempleo. Así mismo existen diferentes derechos dentro
del derecho al trabajo los cuales garantizan la seguridad y comodidad de los trabajadores.