RESOLUCION 1356 DEL 2012

(POR LA CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE LA RESOLUCION

652 DE 2012)
La resolución 652 y Art 3. Reuniones
1352 del 2012, El Comité de Convivencia Laboral
establecen la se reunirá ordinariamente cada 3
obligación de Art 1.Conformacion meses y sesionara con la mitad
conformar un comité Esta conformado por 2 representantes del Art 2.Ambito de mas uno de sus integrantes y
de convivencia empleador y dos trabajadores, con sus aplicación extraordinariamente cuando se
Laboral “CCL” en las respectivos suplentes. En las entidades con Esta resolución se aplica presente casos que requieran de
empresas del sector menos de 20 trabajadores, dicho comité estará a los empleadores su inmediata intervención y podrá
publico y privado conformado por un representante de los públicos y privados, a los ser convocada por cualquiera de
trabajadores y uno del empleador con sus servidores públicos, a los sus integrantes
suplentes trabajadores de
dependientes y A.R.L

Art 4. Periodo de transición

Las entidades públicas y las
empresas privadas dispondrán
hasta el 31 de diciembre del
2012 para implementar las
disposiciones contenidas en la
presente resolución
Art 5. Vigencias y
Derogatorias
La presente resolución
rige a partir de su
publicación y modifica
los artículos 3,4, 9, 14
de Resolución 652 de
2012
 Ley 1010 del 2006

Sancionar el acoso
laboral y otros
hostigamientos en el
marco de las
Se enfatiza relaciones de trabajo

Prevenir
Objetivo
Definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, trato
desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre . El trabajo en condiciones dignas y
quienes realizan sus actividades
en el contexto de una relación
laboral privada o publica
Sanción de acoso laboral
.La armonía
.Multa entre 2 a 10 salarios mínimos
legales mensuales para las personas que
lo realice y para el empleador que lo tolere
.Como terminación del contrato de trabajo
sin justa causa, cuando haya dado lugar a
la renuncia o el abandono del trabajo por
parte del trabajador. En tal caso procede a
la indemnización en el art 64 del código
sustantivo de trabajo
Corregir
. Entorpecimiento Laboral
Bienes jurídicos protegidos Se aplica
A trabajadores del sector publico y
justas privado
.La libertad No se aplica
.La intimidad En el ámbito de las relaciones civiles o
.La honra
comerciales derivadas de los contratos
.La salud mental de los de prestación de servicios en los cuales
trabajadores
no se presentan una relación de
de quienes comparten
jerarquía o subordinación
un mismo ambiente laboral
3.La victima de acoso laboral podrá poner en
conocimiento del inspector de trabajo con
competencia en el lugar de los hechos. La
denuncia deberá dirigirse por escrito en que se
detalle los hechos denunciados y al que se
anexa prueba sumaria de los mismos
Moralidades de acoso
laboral
. Maltrato Laboral
. Persecución Laboral
. Discriminación Laboral
. Inequidad Laboral
. Desprotección Laboral
Medidas de prevención y corrección
1.Establecer un procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y efectivo para
superar las que ocurran en el lugar de
trabajo
2.Quien se considere victima de una
conducta de acoso laboral bajo alguna
modalidad en el articulo 2 de la presente
ley, podrá solicitar la intervención de una
institución de conciliación autorizada
legalmente para superar la situación