EL FUERO SINDICAL
KATERINE BALLESTAS MEJIA
DEILER ROMO HENAO
JESUS RODRIGUEZ
MEY DE LA ROSA
Corporacin Unificada Nacional de Educacin Superior
EL FUERO SINDICAL
es una figura jurdica que Es el conjunto
interviene entre los de normas tendiente a
trabajadores y garantizar la estabilidad
proteger al dirigente sindical contra
empleadores para que de en el empleo del
prcticas desleales o
esta forma los trabajador o dirigente, antisindicales, o violaciones a la
trabajadores que se con el objeto de libertad sindical. Se otorga para la
organizan socialmente asegurarle el ejercicio proteccin y defensa del inters
colectivo y para garantizar la
vean garantizada la normal de sus
autonoma en el ejercicio de la
defensa de sus intereses actividades sindicales.
libertad sindical, segn lo
colectivos y la autonoma establece el cdigo de trabajo.
del ejercicio de
las funciones sindicales.
FINALIDAD
LAS GARANTAS SINDICALES
TRABAJADORES PROTEGIDOS
Cargos Representan Actividades
electivos al sindicato sindicales
Dicha garanta consiste en la prohibicin de ejercer tanto el despido como el desahucio, en
contra de directivos o representantes sindicales con motivo de su actividad sindical. Solo es
conseguido un numero determinado de dirigentes.
GOZAN NO GOZAN
Empleados Pblicos
Los Fundadores de un sindicato
Trabajadores Oficiales que
desempeen funciones, de
confianza o de manejo, a quienes
Trabajadores que con anterioridad la ley asimila a la categora de
al reconocimiento de la personera empleados pblicos.
del sindicato.
Trabajadores del sector privado
que desempeen funciones de
Miembros de la Junta Directiva de direccin, de confianza o de
todo sindicato y federacin. manejo dentro de la respectiva
empresa.
Dos de los miembros de comisin
estatutaria de reclamos que
designen los sindicatos y
federaciones.
LEVANTAMIENTO
El fuero sindical no debe ser un escudo protector contra las actuaciones culposas del trabajador o el
ejercicio desenfrenado de la libertad sindical. En tal sentido el fuero sindical en su perodo de
vigencia puede ser levantado en las siguientes situaciones:
Si el beneficiario ejecuta, dirige o participa
Si el trabajador incurre en unos de los en una accin contraria a la seguridad del
hechos sancionados con el despido (Art. Estado, violatorias de la Constitucin o en
391) del Cdigo de Trabajo el ejercicio ilcito o abusivo de la libertad
sindical (Art. 394) del Cdigo de Trabajo.
El fuero sindical cesa para el trabajador que lo disfruta en uno de los siguientes hechos:
Por actos de Por restringir Atentar contra los Por incitar los Por la retencin Por la incitacin a
violencia fsica o directa o bienes situados de actos que indebida de destruir, o
moral indirectamente, la la empresa entorpezcan las personas o bienes interrumpir
libertad de trabajo actividades totales instalaciones
o parciales en la pblicas o
empresa privadas
COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO
El despido de un trabajador protegido por el Fuero Sindical debe ser sometido previamente a la
Corte de Trabajo, con la finalidad de que esta determine si obedece o no a su gestin, funcin o
actividad sindical.
el despido ser nulo y
Debe solicitar la el despido es nulo y no
deber abstenerse de el desahucio no
aprobacin de la corte pondr fin al contrato
despedir al trabajador producir efectos
de trabajo de trabajo
jurdicos.
En lo que se refiere a
La Corte reunida en
los recursos como el la finalidad es constituida por (3)
Cmara de Consejo
auto es dictado en esclarecer y preservar jueces y (2) vocales
dictar su resolucin
instancia nica no podr la armona entre los clasistas para conocer
con la cual autorizar o
ser susceptible ni de interlocutores sociales. el asunto.
negar el despido.
apelacin.
LA HUELGA
LA HUELGA
La huelga esta considerada como uno de los ms valiosos derechos con que cuentan los trabajadores
para dar solucin a sus conflictos y diferencias laborales. El derecho de huelga con el cumplimiento de
los preceptos legales que lo reglamentan, se hace efectivo por los trabajadores y las organizaciones
sindicales defendiendo sus intereses econmicos y laborales encaminados a obtener un mejoramiento
de las condiciones de trabajo, es un medio efectivo para la solucin de los conflictos en las relaciones
entre trabajadores y empresarios.
REQUISITOS
Arreglo
Directo
Negocia
cin
CUNDO SE DA UNA HUELGA ILEGAL Y QU CUNDO SE PUEDE COMENZAR LA
SUCEDE EN ESOS CASOS? HUELGA LABORAL?
Se trate de un servicio publico. La cesacin colectiva del trabajo, cuando
los trabajadores optaren por la huelga,
Se persiga fines distintos de los profesionales o slo podr efectuarse transcurridos dos
econmicos. (2) das hbiles a su declaracin y no ms
de diez (10) das hbiles despus.
No se haya cumplido previamente el
procedimiento del arreglo directo.
No se haya sido declarada por la asamblea
general de los trabajadores
QUIN DECLARA LA HUELGA LABORAL?
Se efectuare antes de los (2) das o despus de
Esta declaracin corresponde a los
(10) das hbiles a la declaracin de huelga.
sindicatos, y especialmente a la
asamblea del mismo.
No se limite a la suspensin pacifica del trabajo
Se promueva con el propsito de exigir a las autoridades la
ejecucin de algn acto reservado a la determinacin de ellas.
TIPOS DE HUELGA LABORAL
Es la actuacin organizada de
los trabajadores de una o mas
HUELGA DE CELO
empresas del mismo o diferentes
sectores productivos.
Reivindicativa o de protesta que
se practica en el puesto habitual
HUELGA DE BRAZOS CADOS
de trabajo permaneciendo
inactivo
Es una huelga que afecta
HUELGA GENERAL simultneamente a todas las
actividades laborales.
Huelga por horas o por un
Convocada por un periodo tiempo limitado no superior a la
determinado jornada completa. Uno
o varios das
HUELGA POR SU DURACIN
Convocada sin periodo de
Huelga indefinida
finalizacin
GRACIAS
