Mapa conceptual – derecho laboral individual

Dayana Melisa Salazar Ortega

David Alejandro Amaya del Castillo

Katty Kelly Sánchez Romero

Sandra Milena Niño Velandia

Corporación universitaria Minuto de Dios

Especialización gerencia riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo

San José de Cúcuta

2021
 TRABAJO

PRINCIPIOS (Código sustantivo

del trabajo, 1951, art. 1-21)
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Constitución política de Colombia [Const.]. Art. 25. 20 de julio
de 1991. El trabajo es un derecho y una obligación social y
Finalidad. Justicia en Derecho de goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del TRABAJADOR
la relación de asociación. estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
DERECHOS Y OBLIGACIONES
empleadores y Conformación de condiciones dignas y justas.
trabajadores, el sindicatos.
equilibrio social y la
coordinación motriz.
OBLIGACIONES.
Derecho a la CONTRATO LABORAL
Intervención del
huelga. Mecanismo  Acatar órdenes, cumplir RIT y
de los sindicatos
estado. Intereses de órdenes empleador, realizar personalmente
para alcanzar Escrito. Plasmado de Verbal. Celebrado
las partes contrarios, la labor.
pretensiones. forma física (en papel)
haciéndose necesario de palabra
la intervención del
 Guardar la información confidencial.
estado  Velar por el cuidado de bienes de la
Derecho a la Mismo valor ante la ley. empresa.
seguridad social. El
empleador debe
 Guardar la moral y cuidado en las
Derecho al trabajo y asegurarse que el Contrato a término fijo. órdenes preventivas de accidentes o
libertad de trabajo. Contrato indefinido.
trabajador tenga un No superior a tres años, enfermedades laborales.
Trabajo como régimen para su No tiene fecha de
derecho, libertad de renovable  Trabajadora en estado de
protección. terminación.
escogencia y ejercicio. indefinidamente. embarazo, disfrutar licencia.
PROHIBICIONES
Carácter de orden Ocasional o Obra labor. Termino  Sustraer del lugar de trabajo lo
Obligatoriedad. público. Normas transitorio. de duración de la bienes muebles sin autorización.
Única forma de lograr laborales de
Actividades ajenas a las labor contratada.  Presentarse en estado de
bienestar y desarrollo. aplicación inmediata,
normales de la embriagues o sustancias psicoactivas.
derechos
irrenunciables. empresa  Conservar armas en el trabajo sin
Igualdad de los autorización.
empleados. Igualdad  Faltar al trabajo sin justa causa.
entre hombres y mujeres,  Utilizar las herramientas de trabajo
trabajo físico e
intelectual.
en labores diferentes a las contratadas.
 EMPLEADOR
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
DERECHOS Y OBLIGACIONES

Busca impedir que un empleado sea despedido por condiciones

que no tiene que ver con su desempeño en el trabajo.
OBLIGACIONES.

 Poner a disposición herramientas y

Fuero de maternidad. Mujer en estado de embazo y lactancia,
requiere permiso del ministerio de trabajo para despedir.
Madre adoptante. Mismos derechos que madre biológica,
requiere permiso del ministerio de trabajo para despedir.
Fuero sindical. Requiere permiso del juez laboral para
despedir.
Trabajadores discapacitados. Requiere permiso del ministerio
de trabajo para despedir a trabajador con mínimo 15 % de
pérdida de capacidad laboral (congreso de Colombia, 1997, art.
26)
Despedir un trabajador con estabilidad laboral reforzada sin justa
causa o sin autorización previa, podría generar para el empleador
el pago de indemnizaciones y/o reintegrar el trabajador.
materia prima.
 Entregar EPP.
 Prestar primeros auxilios en caso de
accidente o enfermedad.
 Pagar la remuneración conforme a
la ley.
 Guardar respeto a la dignidad de los
trabajadores.
 Conceder permisos y licencias
establecidas por ley.
 Entregar certificación laboral y
examen de egreso.
PROHIBICIONES
 Retener dineros de los salarios sin
autorización.
 Obligar a los trabajadores a comprar
los productos del empleador.
 Recibir sumas por parte del
trabajador para favorecer a este en
cualquier situación.
 Limitar el derecho de asociación.
 Tolerar propaganda política.
 Impedir derecho al sufragio.
 Hacer uso de lista negra.
 Realizar actos que vulneren la
dignidad de los trabajadores.