Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad

física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como

empleado o trabajador.

Maltrato laboral
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia
del empleado o trabajador, previniendo la desmotivación. Desarrollar medidas de preventivas y
Persecucion laboral correctivas de acoso laboral.
Evita las comunicaciones con las recomendaciones
dadas por el comite a las diferentes dependencias
de la entidad publica o empresa privada. Llevar acabo acciones de Fomentar relaciones sociales positivas.
Todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, Discriminacion laboral asesoria y asistencia
origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política. tecnica.

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo Se adoptan responsabilidades sobre la exposición a Sanciones
psicosociales Exigencias
Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o Entorpecimiento laboral Ley 1010 de 2006 Resolucion 1356 de 2012
empleado.

Conformación de comité de convivencia laboral para empresas

Asignación de funciones a menosprecio publicas y privadas
Inequidad laboral
del trabajador.
No r mat i v i dad y l e g i s l ac i o n nac i o nal de l r i e s g o Resolucion 652 de 2012
ps i c o s o c i al
Desproteccion laboral
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones
sin el cumplimiento de los requisitos mínimos. Resolucion 2646 de 2008 Ley 1616 de 2013

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo disposiciones.
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
Valoracion de factorespsicosociales para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Objetivos Acciones de promocion

Evaluacion de efectos psicosociales

* Intralaborales. * Rehabilitacion psicosocial.
* Extralaborales. Intervencion de factores psicosociales * Definir responsabilidades.
* Individuales.
* Determinar origen de patologias por estres.
* Prevencion primaria de trastorno mental. * Eliminacion del estigma y discriminacion.
* Definir la conformacion y funcionamiento del * Buen trato y prevencion de violencias.
ANALSIS comite de convivencia laboral. * Acoso o matoneo.
* Condiciones de Salud. * Garanitzar eld erecho de salud mental. * Prevencion de suicidio, consumo de sustancias
* Ausentismo. * Priorizar internvencion. psicoactivas y seguridad economica y alimentaria.
* Rotacion de personal. * Realizar actividades educativas y formativas. * Inclusion social.
* Rendimiento laboral. * Procesos de induccion, entrenamiento y capacitacion.

Angie Lorena Sarmiento Tarapues ID 708361

Leidy Johana Alarcon Bernal ID 707376