Comité de

Convivencia Laboral
(CCL) y
Circular 26 del 2023
Miércoles, 08 de noviembre de 2023
 ÍNDICE

01 Aspectos sobre su constitución,

duración y estándares mínimos.

02 Acoso laboral y caducidad de la

queja. 04 Casos de acoso laboral en la
jurisprudencia constitucional.

03 Circular 26 de 2023 del Ministerio

del Trabajo.
Aspectos sobre
su constitución,
duración y
estándares
mínimos
 Procesos de conformación y funcionamiento
Resolución 1356 de 2012 que modificó la 652 de 2012.

Art 1. Conformación: El CCL estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores
con sus respectivos suplentes.
En el caso de empresas de menos de veinte (20 trabajadores:
Un (1) representante empleador y un (1) representante de
los trabajadores, con sus suplentes.
Elección: El empleador designa directamente a sus
representantes y los trabajadores eligen por voto secreto,
escrutinio público.
Art 2 Comité de Convivencia Laboral. Las entidades públicas y las
empresas privadas deberán conformar un (1) comité por empresa
y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral
adicionales, de acuerdo a su organización interna por regiones
geográficas o departamentos o municipios del país.
Art 3 Reuniones. El CCL se reunirá ordinariamente cada tres (3)
meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran
inmediata intervención y podrán ser convocados por cualquiera
de sus integrantes.
 Estándares mínimos: Resolución 0312 de 2019.
Empresas de 11 a 50 trabajadores, artículo 9 de la Resolución 0312 de 2019:

Conformación y funcionamiento Conformar, capacitar y verificar el Solicitar actas de reuniones e

del Comité de Convivencia Laboral. cumplimiento de las informes del Comité de
responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral
Convivencia Laboral

En la Resolución 0312 del 2019 se señala como estándares mínimos para empresas con más de 50 trabajadores
clasificadas en riesgo I, II, III, IV, V; o 50 o menos trabajadores con riesgo IV o V, en su artículo 16 que:

Conformación y Conformar y garantizar el Solicitar el documento de conformación del Comité

funcionamiento del funcionamiento del Comité de
Comité de Convivencia Convivencia Laboral de
Laboral acuerdo con la normatividad
vigente.
de Convivencia Laboral y verificar que esté integrado
de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Solicitar las actas de las reuniones (como mínimos una
reunión cada tres (3) meses) y los informes de Gestión
del Comité de Convivencia Laboral, verificando el
desarrollo de sus funciones.
Impedimentos
¿ Quiénes no pueden ser elegidos en el CCL?

Art 3 de la Resolución 652 de 2012:

El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas
privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a
los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan
sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su
conformación.

Periodos del CCL

¿ Por cuánto tiempo?

Art 5 Resolución 652 de 2012:

El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2)
años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la
fecha de la comunicación de la elección y/o designación.
Acoso laboral y
caducidad de la
queja
 Ley 1010 de 2006: Acoso laboral y caducidad.

Conducta
atenuante

Conducta
agravante

CADUCIDAD: (3) años

Ley 2209 de 2022.

Tomado de POSITIVA ARL- Cartilla 2022. Ver en: https://posipedia.com.co/wp-content/uploads/2022/10/CARTILLA-

ACOSO-LABORAL-EMPRESAS-1.pdf
Circular 26 de
2023 del
Ministerio del
Trabajo
Circular 26 del 2023 del 08 de marzo de 2023 de
Ministerio del Trabajo
El Comité de Convivencia Laboral -
NO puede determinar la existencia
de acoso laboral en las empresas.
Prevención y atención del acoso laboral y sexual,
violencia basada en género contra las mujeres y
personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el
ámbito laboral
1. La eliminación de todo tipo de discriminación
en el mundo del trabajo
2. Violencias contra las mujeres y acoso sexual
tipificados en la Ley.
3. Prevención y corrección del acoso laboral
4. Responsabilidad de los empleadores públicos
y privados
4.1. Medidas preventivas.
4.2. COCOLA.
4.3. Medidas Correctivas del acoso laboral.
5. Responsabilidad de las ARL
Casos de acoso
laboral en la
jurisprudencia
constitucionals
 Vigilante vs Empresa seguridad y
Caso sentencia: T 317 de 2020 de la Corte Constitucional.
administradora copropiedad.

Docente vs Secretaría de
Caso sentencia T-007 de 2019 de la Corte Constitucional educación de Medellín

Sentencia T 415 del 2023 de la Corte Constitucional

Tutela contra empresa: inició el acoso

laboral eliminando parte de mis Decisión: EXISTIÓ vulneración de los
Análisis: proceder de la accionada.
funciones, generando comentarios derechos fundamentales de la señora a
Concretamente, se cuestionó la Sala
negativos y sesgados de mi desempeño la igualdad y a la no discriminación, a la
respecto de la inexistencia de un
laboral. ” agregó que, incluso, le intimidad personal y familiar, al trabajo
protocolo institucional al interior de la
recordaba con regularidad que podía digno, justo y libre de violencias, y al
compañía demandada orientado a
perder su puesto de trabajo, derecho de las mujeres a vivir una vida
investigar, juzgar y sancionar conductas
atribuyéndole malintencionadamente libre de violencias, con ocasión de las
relacionadas con situaciones de acoso
conductas ilícitas o antiéticas contra la acciones y omisiones en que incurrió LA
sexual y laboral.
empresa”, para perjudicar su imagen y EMPRESA.
reputación
Tomado de POSITIVA ARL- Cartilla 2022. Ver en: https://posipedia.com.co/wp-content/uploads/2022/10/CARTILLA-ACOSO-LABORAL-EMPRESAS-1.pdf