CUADRO COMPARATIVO NORMATIVIDAD RIESGO PSICOSOCIAL

ANGIE JULIETH PARRA

DOMINIQUE LÓPEZ
MANUEL MEZA PÉREZ
RICARDO ANDRÉS CASTRO

PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

BOGOTÁ D.C
2020
 CUADRO COMPARATIVO- NORMATIVIDAD RIESGO PSICOSOCIAL
NORMATIVIDAD DESCRIPCIÓN
Ley 1010 DE 2006. Diario Oficial
46.160 de la República de Colombia,
Ley 1010 DE 2006 Bogotá 23 de enero de 2006.
“Por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo”.
Resolución 002646 de 2008.
República de Colombia, Bogotá 17
Resolución 2646 de Julio de 2008.
de 2008
“Establece disposiciones y define
responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por “Estrés
Ocupacional”.
Busca proteger a los empleados de los
riesgos psicosociales que puedan
aparecer en las diferentes
organizaciones y empresas en nuestro
contexto colombiano”
APORTE BENEFICIO
La ley de acoso laboral es una herramienta
legal que ayuda a prevenir, corregir y Ofrece a los trabajadores
sancionar el acoso laboral. herramientas necesarias para
defenderse en caso de esta
La presente ley tiene por objeto definir, expuesto a acoso laboral.
prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, Expone las diferentes conductas
trato desconsiderado y ofensivo y en general que se atribuyen al empleador en
todo ultraje a la dignidad humana que se caso de violentar los derechos de
ejercen sobre quienes realizan sus trabajo digno y de acoso laboral.
actividades económicas en el contexto de una
relación laboral privada o pública
Capitulo I: Define objeto, alcance de Esta norma reglamenta el control
aplicación, la cobertura se extiende a todas del riesgo psicosocial y
las organizaciones y colaboradores. Define obliga a todas las empresas en
los riesgos psicosociales. Colombia a realizar una valoración
anual del riesgo psicosocial, con
Capitulo II: Identifica los factores el fin de medir los riesgos que
psicosociales y los divide en intralaborales y afectan a los colaboradores
extralaborales. durante el desarrollo de sus
funciones
Capitulo III: Entrega criterios para la
intervención de los factores psicosociales.
Entrega lineamientos a empleadores y
administradores de riesgos laborales para
incluir el riesgo psicosocial en los Programas
de Vigilancia Epidemiológica.
Capitulo IV: Entrega mecanismos para
determinar el origen de las patologías que
causan el estrés laboral.
Capitulo V: Define sanciones en caso de
incumplimiento a lo establecido en la norma.
 Resolución 00000652 de 2012.
República de Colombia, Bogotá 30
Resolución 652 de de abril de 2012.
2012
“Se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional”
Resolución 1356 Resolución 00001356 de 2012.
de 2012 República de Colombia, Bogotá 18
de Julio de 2012.
“El Ministerio de Trabajo efectuó ciertas
modificaciones a la Resolución 652 de
2012, por medio de la cual se
determinó la conformación de los
comités de convivencia laboral a cargo
de los empleadores.”
Decreto 1477 de 2014. República de
Colombia, Bogotá 5 de agosto de
Decreto 1477 de 2014.
2014
“Mediante el cual se expide la tabla de
enfermedades laborales. ... La nueva
tabla establece además cinco factores
de riesgo ocupacional para la
prevención de las enfermedades entre
los que están: los químicos, físicos,
El Ministerio del Trabajo establece la
obligatoriedad para todas las empresas
privadas y públicas de conformar el Comité
de Convivencia Laboral quien a su vez será
el encargado de identificar e intervenir
los riesgos psicosociales en el trabajo a
causa del estrés ocupacional y acoso laboral.
Esta resolución surgió para realizar
modificaciones a la Resolución 652 de 2012
y determinó la conformación de los comités
de convivencia laboral a cargo de los
empleadores.
Permite la conformación de estos comités
por representantes del empleador y de los
empleados con el fin de prevenir el acoso
laboral y proteger los empleados contra
riesgos psicosociales.
Establece la tabla de enfermedades
laborales, que evidencia cinco factores
de riesgo ocupacional: los químicos, físicos,
biológicos, psicosociales y agentes
ergonómicos.
Creación de comités de
convivencia laboral, ayuda a
identificar las conductas que
tipifican el acoso según la ley
1010 de 2006.
Establecimiento de
responsabilidades que le
corresponden a los empleadores y
ARL en el desarrollo de medidas
preventivas y correctivas sobre el
acoso laboral estableciendo
plazos para el cumplimiento de las
mismas.
Con respecto a la Resolución 652
de 2012, la Resolución 1356 de
2012 la complementa con
respecto a:
Ampliación de los plazos para la
creación de los comités de
convivencia laboral, de acuerdo
con el cumplimiento de los
estándares mínimos del sistema
de seguridad y salud en el trabajo.
Complementa la normativa
existente estableciendo los grupos
de las enfermedades laborales de
acuerdo a la actividad y tipo de
trabajo, entre ellos se contemplan
agentes psicosociales y las
enfermedades asociadas a este
tipo de riesgo.
 biológicos, psicosociales y agentes
ergonómicos”
Decreto 1072 de 2015. República de
Colombia, Bogotá 26 de mayo de
Decreto 1072 de 2015.
2015
“Se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional”
Resolución 2404 de 2019. República
de Colombia, Bogotá 22 de julio de
2019.
“Por medio de la cual se adopta la
Resolución 2404
de 2019 Batería de Instrumentos para la
Evaluación de Factores de Riesgo
Psicosocial, la Guía técnica para la
promoción, prevención e intervención
de los factores psicosociales y sus
efectos en la población.”
El riesgo Psicosocial es un factor clave en el
nuevo Sistema de Seguridad y Salud en el
trabajo. por el impacto que puede producir en
las enfermedades y los accidentes laborales,
como también por la dificultad de medirlo y
evaluarlo.
Agrega nuevos instrumentos para la
medición del riesgo psicosocial tanto en
aspectos específicos como generales. Da
claridad acerca de la aplicación de la batería
psicosocial y su frecuencia.
La norma ratifica el cumplimiento de los
instrumentos aplicables a la medición del
riesgo psicosocial
Este decreto regula el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo e incluye el riesgo
psicosocial como un factor
importante dentro él porque tiene
un impacto directo sobre los
eventos (Enfermedades laborales
y Accidentes de trabajo).
Esta resolución complementa la
Resolución 2646 de 2008.
Establece una herramienta de
obligatoria aplicación a las
empresas sin importar el número
de trabajadores ni actividad
económica, permitiendo
identificar, medir y controlar los
riesgos psicosociales.
 CONCLUSIONES

Luego de un análisis comparativo, detallado y cronológico de la normatividad

existente acerca de Riesgo Psicosocial en Colombia, la línea de tiempo nos muestra
que en las últimas dos décadas se ha dado mucha más importancia al componente
Psicosocial, reconociendo y entendiendo que este es un componente esencial y
clave dentro de las organizaciones y su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, las estadísticas y cifras actuales muestran que gran parte de los
eventos (enfermedades, incidentes y accidentes laborales) se derivan de
condiciones mentales y Psicosociales desfavorables que repercuten directamente
en la salud de los trabajadores con diferentes patologías, esas cifras existentes
también muestran que en vez de disminuir van incrementando año tras año.

Las formas actuales de organización de trabajo y la forma como se mueve la

economía actual han hecho que; la carga laboral aumente, haya mayor nivel de
responsabilidad de los trabajadores, celeridad y mucha presión en entregas de los
trabajos o actividades, pero contradictoriamente las organizaciones en aras de ser
más competitivos, eficientes y generar mayores utilidades utilizan menos recursos
humanos y aún peor mantienen o desmejoran las condiciones salariales de sus
empleados. Ese conjunto de variables trae consigo la activación de Riesgos
Psicosociales que se manifiestan en la salud de los trabajadores.

Con base en lo anterior hay una preocupación latente que hace que las
organizaciones de manera consciente e indistinto de que la regulación lo exija o no,
tomen la iniciativa de implementar cada uno de esos aportes normativos y esas
nuevas herramientas o insumos de identificación y de medición de aspectos
Psicosociales, con el objeto de mejorar las condiciones laborales, el clima
organizacional y la salud física y mental de sus trabajadores.

Para finalizar la implementación de todos esos aportes normativos y el uso de todas

las herramientas le brindan a las organizaciones los insumos necesarios para
prevenir y mitigar los riesgos psicosociales, como también brindan el instrumento
de promoción e intervención. Promover el bienestar y velar por la salud física y
mental de los colaboradores hace que las organizaciones sean más productivas,
eficientes, competitivas y con ambientes de trabajo seguros, entendiendo que el
talento humano es el más importante dentro de los Sistemas de Gestión y se debe
brindar las garantías y bienestar necesario para generar buen clima laboral,
motivación, productividad y competitividad.
 REFERENCIAS NORMATIVAS

✓ ARL SURA, (2006). Ley 1010 de 2006, Medellín, Antioquia, Colombia:

Riesgos Laborales.
https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=2
32:ley-1010-de-2006&catid=50:leyes-y-normas&Itemid=33

✓ Salud Capital, (2008) Resolución 2646 de 2008, Documentos Salud

Ocupacional.
http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RES
OL.%202646%20DE%202008%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf

✓ ARL SURA, (2012). Resolución 652 de 2012, Medellín, Antioquia,

Colombia: Riesgos Laborales. https://www.arlsura.com/index.php/decretos-
leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/206-resoluciones/2396-
resolucion-652-de-2012

✓ ARL SURA, (2012). Resolución 1356 de 2012 1356, Medellín, Antioquia,

Colombia: Riesgos Laborales. https://www.arlsura.com/index.php/decretos-
leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/206-resoluciones/1930-
resolucion-1356-de-
2012#:~:text=A%20trav%C3%A9s%20de%20la%20Resoluci%C3%B3n,a%
20cargo%20de%20los%20empleadores.

✓ Ministerio del Trabajo, (2014). Decreto 1477 de 2014, Documents.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_
5_de_agosto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500

✓ Ministerio del Trabajo, (2015). Decreto 1072 de 2015, Documents Sector

Trabajo Actualizado.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+A
ctualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8

✓ Ministerio del Trabajo, (2019). Resolución 2404 de 2019, Documents

Adopción batería riesgo psicosocial guía y protocolos.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+240
4+de+2019-
+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf