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Asignatura:

RIESGO PSICOSOCIAL

Nombre del tema


CUADRO COMPARATIVO

Presenta
INGRID ALEXANDRA HERRÁN GÓMEZ
ID: 721492
MARIA PAULA rivera moreno
ID: 707558
INGRID XIOMARA CARDENAS VARGAS
ID: 708243

Docente
LIZETH LEAL FORERO
INTRODUCCIÓN

Con este trabajo queremos dar a conocer la importancia de implementar en la


empresas públicas y privadas el comité de convivencia laboral y su respetivo
funcionamiento para evitar el acoso laboral que se presente. La conformación
y funcionamiento de la resolución 1356de 2012, para que se prevenga y halla
una respectiva intervención del acoso laboral y que al mismo tiempo se
protegerá el trabajador contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en
los puestos de trabajos.
OBJETIVOS

GENERAL:
Conocer y aprender la importancia de establecer el comité de convivencia
laboral dentro de las empresas.

ESPECÍFICOS:
 ·Conocer cuáles son las funciones del comité de convivencia laboral

 Tener bien claro y definido que es el acoso laboral

 Especificar como se forma el comité de convivencias laboral


CUADRO COMPARATIVO DE LAS RESOLUCIONES SOBRE EL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

CUADRO COMPARATIVO

RESOLUCION 652 DE 2012 RESOLUCION 1356 DE 2012

REUNIONES: el comité de REUNIONES: el comité de


convivencia laboral se reunirá por lo convivencia laboral se reunirá
menos una vez al mes sesionará con ordinariamente cada 3 meses, y
la mitad más uno de sus integrantes, sesionará con la mitad más uno de sus
y cuando se presenten casos integrantes y extraordinariamente
extraordinarios que se requieran de cuando se presente casos que requieran
DIFERENCIAS su inmediata intervención y podrá de su inmediata intervención y podrá
ser convocado por cualquiera de sus ser convocado por cualquiera de sus
integrantes. integrantes.
PERIODO DE TRANSICION: las PERIODO DE TRANSICION: las
entidades públicas o empresas entidades públicas y empresas privadas
privadas dispondrán hasta de 3 dispondrá hasta el 31 de diciembre de
meses contados a partir de la 2012, para implementar las
publicación de la presente resolución disposiciones contenidas en la presente
para implementar su contenido. resolución.

OBJETIVOS: es definir la OBJETIVOS: es ampliar el plazo


conformación y funcionamiento del máximo para todas entidades públicas y
comité de convivencia laboral en empresas privadas conformen el comité
entidades públicas y empresas de convivencia laboral y así evitar el
privadas y establecido la pago de multas, este plazo va hasta el
responsabilidad que les asiste a 31 de diciembre.
dichas entidades frente al desarrollo
de medidas preventivas y correctivas CONFORMACION DEL COMITÉ:
del acoso laboral. está compuesto por 2 empleador y sus
respetivos suplentes y por parte de los
DIFERENCIAS CONFORMACION DEL COMITÉ: trabadores escogen otros 2 con sus
si la empresa cuenta con menos de 10 respetivos suplentes cuando las
trabajadores estará compuestos por entidades cuentan con menos de 20
un representante del empleador y trabajadores estará conformado tan solo
otros de los trabajadores, pero si por un representante de los trabajadores
cuenta 11 y 50 trabajadores su y otros por parte del empleador y
conformación es de 2 representantes ambos deben de tener su respetiva
por parte del trabajador y 2 por parte suplente.
del empleador, entre 51 y 500
trabajadores estará conformados por
3 representantes de los trabajadores y
3 del empleador, pero si no hay más
1.Todos los empleadores deben
conformar un CCL, integrado por 1.Dos representantes serán elegidos
representantes para los empleadores y por el empleador y dos por los
los trabajadores. empleados, cada uno con sus
2.Las empresas que tengan más de un respectivos suplentes. Dependiendo
punto de trabajo podrán establecer un de la organización interna de la
CCL principal y otro para cada sede compañía, el empleador
adicional.
SEMEJANZAS
3.El CCL se encargará de las quejas
relacionadas con el trabajo, la
revisión de casos específicos, la
implementación de planes para
mejorar las relaciones entre las partes
afectadas (incluido el seguimiento
delos mismos), y del desarrollo de
medidas preventivas y correctivas
para promover un medioambiente
sano de trabajo.

DEFINICION DEL COMITÉ DE DEFINICION DEL COMITÉ DE


CONVIVENCIA LABORAL: es un CONVIVENCIA LABORAL:
grupo de vigilancia de conformación contribuir con los mecanismos
obligatorio por partes de los alternos a los establecidos en los
SEMEJANZA empleados públicos y privados cuya estatutos de las organizaciones. La
finalidad es contribuir a la protección prevención y solución de las
de los trabajadores ayudando a situaciones causadas por las
mitigar los riesgos que puedan afectar situaciones causadas por las conductas
la salud de los mismos entre ellos del acoso laboral de los trabajadores,
están estrés ocupacional y el acoso con el fin de promover unas
laboral. condiciones dignas y justas donde la
armonía y el buen ambiente laboral
sea lo primordial para los trabajadores
CONCLUCION

Hablar sobre la resolución: 652 y la 1356 de 2012, sus diferencias, semejanzas


y en referencia con el cuadro comparativo de esta 2 resolución que tienen en
común un mismo objetivo. Que es comparativo, por su parte, es aquellos que
permite realizar una comparación (el descubrimiento de las semejanzas y las
diferencias entre diversos elementos a partir de su análisis u observación). Un
cuadro comparativo, por lo tanto, es una herramienta grafica que se utiliza
para comparar.
Gracia al cuadro comparativo se puede entender más fácilmente las
resoluciones que en base al mismo objetivo que se planeó una actualización en
otra resolución.

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