4.1. Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

4.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones.

Materia: Taller de Ética
Profesor: Efraín Flores Calvillo
Integrantes:
• Flor Monserrat González Hernández
• Melanie Michel Cardona Estrada
• Luis Manuel Chavarria Alvarado
• José Fernando Delgado Vázquez
• María Guadalupe López Serrano
Introducción
■ El contexto actual de la responsabilidad social es un concepto muy importante en ello
nos basamos aplicando las reglas y normas y un punto muy importante que son los
valores para asumir mejores resultados y tener un mejor impacto que generan nuestras
actividades y decisiones.
■ Los derechos humanos laborales son aquellos en los cuales tenemos la capacidad de
aplicar los valores para garantizar la libertad e igualdad de los trabajadores, los
derechos laborales además de ser normas legales también nos permiten tener
condiciones para vivir y para satisfacer nuestras necesidades.
■ Los conceptos generales son aquellos derechos laborales que permiten a los trabajadores
relacionarse mejor en el campo de los empleados, por otra parte se dice que estos
derechos se relacionan con la negociación de los beneficios de los trabajadores en las
empresas.
■ La observancia de los derechos humanos laborales son aquellos en los que las
instituciones públicas se aseguran de que todos los derechos de los trabajadores sean
cumplidos y se den de una forma eficaz y activa para su desarrollo en el trabajo.
 4.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL

■ Responsabilidad Social
Se refiere a nuestras acciones específicamente a la responsabilidad que
debemos asumir por los resultados de estas, o sea el impacto que
generan nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales)
en el contexto social.
■ El significado actual
El significado actual de la responsabilidad social representa la
asociación entre los valores éticos de las personas, la comunidad y su
entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales.
El reciente aumento en las expectativas sociales está pidiendo nuevas
responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus
propietarios.
 Tipos de responsabilidad social

■ Responsabilidad Social Empresarial (RSE):

Se define como la capacidad de respuesta que tiene la empresa frente a los efectos de
sus acciones sobre los diferentes grupos con los que se relaciona.
Las empresas son socialmente responsables cuando desarrollan actividades que
satisfacen las necesidades de sus empleados, de la sociedad y de quienes se benefician
directamente de su actividad comercial; así mismo por el cuidado y preservación que
realicen del entorno.
Los aspectos básicos de la RSE se dirigen a alinear los procesos productivos y
comerciales con un fin social, promover el desarrollo humano sostenible, proteger los
derechos humanos, entre otros.
■ Responsabilidad Social Gubernamental:
Se define como la capacidad de respuesta que tiene las organizaciones gubernamentales
frente a los efectos de sus acciones sobre los diferentes grupos con los que se relaciona.
En sí mismas se puede decir que por lo general su esencia es socialmente responsable.
■ Responsabilidad Social Ambiental:
Se define como la capacidad de respuesta que tenemos todos frente a los efectos de
nuestras acciones sobre el medio ambiente. Los problemas del planeta en materia
ambiental y sus soluciones es responsabilidad de todos. Cada país debe contribuir en la
recuperación ambiental.
■ Responsabilidad Social personal o individual:
Se encuentra en cada persona al asumir sus responsabilidades frente a cada una de las
acciones que realiza en los diferentes contextos y cómo influye de manera positiva o
negativa. El tomar conciencia, comprometerse socialmente y contribuir con el desarrollo
son algunas de las actividades que permiten responder.
 4.3 Derechos humanos laborales.
■ Los Derechos Humanos Laborales tienen una gran importancia para los trabajadores y para las
organizaciones. Es una responsabilidad que no les corresponde solamente a los estados, ya que la
empresa está en el deber de hacer respetar estos derechos dentro del lugar laboral e influenciar en
la manera de pensar y en relación al desarrollo del negocio.
■ Dentro de estos derechos se encuentran incorporados ciertos beneficios laborales como la salud y
la seguridad laboral, los pagos de horas extras, la formación de los sindicatos y las jornadas del
horario laboral, entre otros.
■ Características de los Derechos Humanos Laborales
■ Entre las características más relevantes de los Derechos Humanos Laborales, se encuentran:
• Son derechos con condiciones de vida indispensables que proporcionan la garantía de la igualdad
y libertad de los trabajadores.
• Brindan la formalización de sindicatos, donde se nombran representantes y se tiene la oportunidad
de participar en las demandas que favorecen a los trabajadores.
• Aparte de ser normas legales, también son la garantía social laboral cuando se depende de un
salario para poder vivir.
• Son la garantía que tienen los ciudadanos para desarrollarse de manera integral en la vida social,
como personas racionales que tengan sentido común.
 4.3.1 Conceptos generales de la ética
■ Los conceptos generales son derechos de los trabajadores o derechos laborales son
un conjunto de derechos (derechos laborales) se ocupan para la relaciones laborales
entre empleados.
■ En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral, estos
derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los
trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente del trabajo seguro.
■ Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte
mas central.

■ Uniendo entre si y formar un sindicato, puede tener ventajas para una acción sindical
y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la
insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.
 4.3.2 Observancia de los derechos
humanos laborales.
■ La observancia de los derechos humanos laborales es la vigilancia de que estos no sean
violentados. Es el trabajo de las instituciones públicas asegurarse de que los derechos
del trabajador sean cumplidos.
■ La observancia no está necesariamente ligada a los sindicatos de trabajadores, pero sí
puede existir un apoyo mutuo en casos puntuales. Parte de su deber es diagnosticar los
problemas en los entornos laborales, para así plantear métodos que mejoren las
condiciones de trabajo donde sea necesario.
■ La labor de la observancia es de gran relevancia para el desarrollo laboral. Sin ningún
ente que evalúe el funcionamiento de los entornos de trabajo, las garantías de mejora y
bienestar no existirían.
Conclusión

■ Son temas trascendentes porque en ellos aplicamos normas y leyes que tenemos que
tener en mente para nuestra preparación académica en la que fluye la dinámica ética
para una mejor preparación para ser parte de las organizaciones. Las malas prácticas de
gestión de algunas empresas han generado un mejor avance para lo laboral y mejorar
sueldos de los empleados, todo esto se debe un aspecto de la nueva forma de
convivencia social.