Modelo Persona-

Ambiente-
Ocupación
Integrantes :
Camila Aguilar- Jorge Cancino- Camila Castañeda- Romina Moreno- Katherine
Mendoza
 Historia
El Modelo Persona - Ambiente - Ocupación nace en los años 90 y se desarrolló para facilitar el
conocimiento por parte de los Terapeutas Ocupacionales de la naturaleza dinámica del desempeño
ocupacional de la persona.

Se centra en las personas mayores, cuyo objetivo principal es considerar el proceso de envejecimiento
como una etapa de gran importancia dentro del ciclo vital, permitiendo la funcionalidad y la vida
independiente. Se plantea como un modo de conocer y entender las principales habilidades y
dificultades de las personas mayores, con algún grado de discapacidad o enfermedad crónica.

Este modelo propone el optimizar y conservar los comportamientos productivos, promover la función
ejecutiva, establecer y promover la interacción social, promocionar las tareas de autocuidado de las
personas mayores.

Este modelo se creó en base de los siguientes paradigmas: Transaccionalista, ecologista e

contemporaneo
Paradigmas

Transaccionalista Ecologíco Contemporaneo

El cual plantea que el Se reconoce la Se deja de lado el

análisis fragmentado de importancia de la reduccionismo del
los componentes es interacción en la persona modelo biomecánico para
insuficiente para y el ambiente, de modo volver a las raíces de la
comprender un que se considera también disciplina, considera
fenómeno, es necesario intervenir las condiciones también la experiencia
considerar las medioambientales. subjetiva en el análisis.
interrelaciones entre
ellos.
 Principios básicos
● El desempeño ocupacional es el resultado de la interacción de la persona, ambiente y la Ocupación.
● Las áreas de desempeño ocupacional incluyen AVD, de trabajo, ocio, instrumentales y de participación
social.
● Sus componentes son las habilidades funcionales que se requieren en el desempeño, incluyendo
componentes sensoriales, motores, cognitivos y psicosociales.
● El entorno es un factor importante en la predicción de un desempeño ocupacional exitoso y satisfactorio. Los
entornos pueden facilitar o inhibir el desempeño ocupacional.
 Premisas
1. La persona es un ser dinámico, motivado y siempre en desarrollo.
2. Los ambientes están cambiando continuamente, y a medida que cambian, cambia también el
comportamiento.
3. Los ambientes pueden tener habilitantes o limitadores sobre el desempeño ocupacional.
4. Las ocupaciones son complejas, pluralistas y necesarias para la calidad de vida y el bienestar.
5. La interacción entre la persona, el ambiente y la ocupación determina el desempeño ocupacional.
 Componentes
Adopta distintos roles siempre Se entiende como el contexto en el que
cambiantes, estos roles varían en Persona se da el comportamiento, integra
aspectos físicos e institucionales, en elementos culturales, sociales, físicos e
su importancia, en su duración y institucionales, que proporcionarán a la
significado. persona (o un grupo de estas)
expectativas e indicios sobre qué hacer.
Desempeño
Ocupacional

Ocupación Ambiente

Grupo de tareas y actividades

funcionales, y autodirigidas en la
que la persona se involucra a lo
largo de su vida.

Resultado de la transacción (interacción) entre la persona, el ambiente y la ocupación.

Es una experiencia dinámica ya que puede haber mayor o menor influencia de alguno
de los tres factores. Esta puede ser satisfactoria o insatisfactoria.
 Evaluaciones
Se pueden utilizar las siguientes evaluaciones:

Percepción de lo que Metas inmediatas

puede haber sucedido:
Que el cliente entregue
una explicación de la
situación o condición e
impacto de esto en su vida
cotidiana, de cómo ha
afectado a su desempeño
esta nueva situación que
ha surgido en su vida.
del cliente: Intentar Metas a largo plazo
que el cliente refiera del cliente: En esta Relación entre las
cuáles son sus metas instancia el cliente metas del cliente y
referirá cuáles son sus Terapia Ocupacional:
a corto plazo en
metas a futuro, en Se asocia las metas del
relación a sus
relación a lo que le cliente y las propuestas
intereses o
puede seguir en el plan de
necesidades. interesando o asociadas intervención para la
también a sus persona en relación al
necesidades y proyectos área de Terapia
futuros. Ocupacional.
 Otras evaluaciones
Historia ocupacional de la persona. Roles frecuentes Estilo de vida de la persona

Roles futuros Responsabilidades Rutinas Ocupaciones necesarias

y escogidas
 Abordaje en el adulto mayor
La intervención se comienza a trabajar por medio de la identificación de las fortalezas ocupacionales del cliente y los
problemas en el desempeño ocupacional, la identificación se puede hacer por medio de una serie de métodos que incluyen
la entrevista no estructurada, la entrevista semiestructurada (Medición del desempeño ocupacional de Canadá) o una
evaluación estandarizada (entrevista de historial de rendimiento laboral.

Dentro de la intervención tenemos que modificar los ambientes propios del usuario para un mayor bienestar o reconsiderar
ciertos procesos ocupacionales para poder lograr sus metas, debemos tener en cuenta la promoción de la salud y la
prevención de la discapacidad, y los problemas sociales que pueden afectar al cliente.

Los cuales pueden influir en el cambio de las ideas culturales de una comunidad hacia las personas mayores, a través de la
educación, información, orientación, y acompañamiento en el proceso, de manera que el TO, como herramienta busque
mejorar el ambiente en el cual se desenvuelve el usuario y la participación de este en sus roles sociales, que se pueden ver
limitados, afectados, o con alguna disfunción por alguna discapacidad mental, física o sensorial que pueda presentar esta
persona y que afecte en su desempeño ocupacional de su dia a dia.
 Bibliografía
● Durante Molina, P. and Pedro Tarrés, P., 2011. Terapia ocupacional en geriatría. Barcelona: Elsevier Masson.

● 2021. Modelo persona-ambiente-ocupación - PDFCOFFEE.COM. <https://pdfcoffee.com/modelo-persona-ambiente-

ocupacion-7-pdf-free.html>

● 2021. Modelos de intervención de Terapia Ocupacional.

● pdfslide.tips. 2021. Modelo Persona Ambiente Ocupacion. [online] Available at:

<https://pdfslide.tips/documents/modelo-persona-ambiente-ocupacion.html> [Accessed 7 October 2021].