Universidad Santa Paula Modelo Integral de Evaluacin Ocupacional Licenciada Katherine Mass Marn Primer formato de evaluacin Parte

A ANLISIS OCUPACIONAL: 1. Datos generales a) Fecha: b) Nombre: c) Nmero de cdula: d) Edad: e) Nmero de telfono: f) Lugar de trabajo: g) Diagnostico mdico: h) Antecedentes clnicos: 2. Definicin de la ocupacin: Se evala el puesto de trabajo _________________________________, el cual es definido internacionalmente con el nmero ______ por el Organismo Internacional del Trabajo; tiene la funcin de _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ La persona funcionaria define su ocupacin como _______________________________________________________________ 3. Condiciones ambientales: En cuanto a las caractersticas fsicas del puesto a analizar, el cual se ubica en __________________________, se puede mencionar las siguientes; ubicacin del trabajador(a) respecto a las maquinas, equipos y herramientas que utilice___________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ Estudio de puesto de trabajo y Ergonoma

De forma general, la ventilacin (natural y artificial), es de tipo____________________________________________________________ ____________________________________; se da por medio de__________ ______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ Respecto a la iluminacin, se da de forma (natural y artificial,)______________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ por medio de ____________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ Referente al ruido se puede mencionar que se da por ____________________ _______________________________________________________________ Por ltimo la temperatura es segn las condiciones climticas. Los riesgos de accidente o enfermedad profesional a los cuales est expuesto la persona funcionaria son: a) b) c) d) e) f) g) h) Factor de riesgo biolgico Factor de riesgo psicosocial Factor de riesgos ergonmico Factor de riesgo qumico Factor de riesgo fsico Factor de riesgo arquitectnico Factor de riesgo elctrico Factor de riesgo mecnico

Los elementos de proteccin que utilizan los(as) trabajadores(as) son: _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________

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4. Descomposicin de la actividad laboral: TAREA OPERACIONES 1 1.1.1 1.1 1.1.2 1.2 1.1.3 1.3 2 2.1 2.1.2 2.2 2.1.3 2.3 2.1.1

PASOS

5. Descripcin de la actividad laboral: Siga las siguientes instrucciones: En la columna QUE HACE debe referirse a todas las actividades del proceso que realiza en la ejecucin del producto o servicio que genera el ocupante del puesto, como por ejemplo: acciones formativas, plantilla de pago, limpieza de instalaciones. En la columna COMO LO HACE debe referirse a las actividades necesarias para generar ese producto o servicio, as como las mquinas, equipos y materiales usados. (Ejemplo: digitar informe y documentos variados en una microcomputadora para lo que se requiere de procesadores y paquetes informticos). En la columna PARA QUE LO HACE, debe referirse especficamente al producto resultado de su labor. (Ejemplo: dar apoyo a la docencia, mantenimiento de un sistema de informacin computarizado). En la Columna FRECUENCIA, entindase: D:Diario Mensual O: Ocasional S: Semanal M:

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Qu hace?

Como lo hace? Para qu lo hace?

Frecuencia (D) (S (M) (O) )

6. Nivel de calificacin: a) Ocupaciones no calificadas b) Ocupaciones semicalificadas c) Ocupaciones calificadas d) Ocupaciones altamente calificadas.

7. Nivel de esfuerzo: a) b) c) d) e) Ocupaciones sedentarias: Ocupaciones livianas: Ocupaciones medias: Ocupaciones pesadas: Ocupaciones muy pesadas:

8. Funciones de la persona trabajadora: Se analizan las funciones segn las tareas que debe realizar en este puesto de trabajo. a) Con datos b) Con personas c) Con cosas 9. Recursos materiales: a) b) c) d) Maquinas: Herramientas: Equipos Materiales de consumo Estudio de puesto de trabajo y Ergonoma

e) Accesorios: Nombre recurso material del Referencia Descripcin recurso del Funcin

10.Productos del trabajo: a) b) c) d) Materiales bsicos Bienes intermedios Bienes finales rea del conocimiento aplicada Estudio de puesto de trabajo y Ergonoma

e) Servicios Parte B 1. Perfil de la ocupacin: ASPECTOS FACTORES MOTORES POSICIN Estar de pie Estar sentado Agacharse Equilibrio DESPLAZAMIENTO CORPORAL Caminar Subir bajar Trepar TRANSPORTE Levantar Llevar (carga) AMPLITUD ARTICULAR Alcanzar Empujar Halar PREHENSION Enganche Agarre Pinza trpode Pinza fina AXACTITUD Precisin motriz Pulso AGILIDAD Rapidez motriz Destreza manual Destreza digital ARMONIA Uso de ambas manos Coordinacin bimanual Coordinacin mano pie Coordinacin viso motriz FACTORES SENSOPERCEPTUALES Sensibilidad superficial Sentido vibratorio Sentido de posicin Discriminacin tctil Esterognosia Discriminacin olfatoria Discriminacin de color Estudio de puesto de trabajo y Ergonoma 0 0% 1 25% 2 50% 3 75% 4 100%

Discriminacin de forma Percepcin espacial Agudeza visual Campo visual Discriminacin de distancia y profundidad Percepcin herramienta FACTORES COGNITIVOS Percepcin esttica Atencin Concentracin Observacin Comprensin Memoria Decisin Iniciativa Creatividad Rapidez de reaccin FACTORES PSICOSOCIALES Adaptacin al grupo Adaptacin al ambiente Relacin con la autoridad Relacin con compaeros Liderazgo Confianza en s mismo Estabilidad emocional Cooperacin Adaptacin al trabajo FACTORES DEL TRABAJO HABITOS Y RUTINAS Responsabilidad por supervisin Responsabilidad por relaciones Responsabilidad por valores Responsabilidad por equipo y materiales Responsabilidad por operaciones tcnicas Organizacin y mtodos de trabajo Necesidad de supervisin REQUISITOS FORMALES Enseanza primaria Enseanza secundaria Enseanza universitaria Curso de adiestramiento Experiencia

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Del anlisis del perfil ocupacional se obtiene que las siguientes son destrezas ocupacionales necesarias para desempear de forma adecuada el puesto de _________________________________: 2. Evaluacin funcional de la persona funcionaria ASPECTOS FACTORES MOTORES POSICIN Estar de pie Estar sentado Agacharse Equilibrio DESPLAZAMIENTO CORPORAL Caminar Subir bajar Trepar TRANSPORTE Levantar Llevar (carga) AMPLITUD ARTICULAR Alcanzar Empujar Halar PREHENSION Enganche Agarre Pinza trpode Pinza fina AXACTITUD Precisin motriz Pulso AGILIDAD Rapidez motriz Destreza manual Destreza digital ARMONIA Uso de ambas manos Coordinacin bimanual Coordinacin mano pie Coordinacin viso motriz FACTORES SENSOPERCEPTUALES Sensibilidad superficial Sentido vibratorio Sentido de posicin Discriminacin tctil Estudio de puesto de trabajo y Ergonoma 0 0% 1 25% 2 50% 3 75% 4 100%

Esterognosia Discriminacin olfatoria Discriminacin de color Discriminacin de forma Percepcin espacial Agudeza visual Campo visual Discriminacin de distancia y profundidad Percepcin herramienta FACTORES COGNITIVOS Percepcin esttica Atencin Concentracin Observacin Comprensin Memoria Decisin Iniciativa Creatividad Rapidez de reaccin FACTORES PSICOSOCIALES Adaptacin al grupo Adaptacin al ambiente Relacin con la autoridad Relacin con compaeros Liderazgo Confianza en s mismo Estabilidad emocional Cooperacin Adaptacin al trabajo FACTORES DEL TRABAJO HABITOS Y RUTINAS Responsabilidad por supervisin Responsabilidad por relaciones Responsabilidad por valores Responsabilidad por equipo y materiales Responsabilidad por operaciones tcnicas Organizacin y mtodos de trabajo Necesidad de supervisin REQUISITOS FORMALES Enseanza primaria Enseanza secundaria Enseanza universitaria Curso de adiestramiento Experiencia Estudio de puesto de trabajo y Ergonoma

3. Conclusin del desempeo de la persona funcionaria En comparacin con anlisis ocupacional, el perfil de la ocupacin, estudio ergonmico de puesto de trabajo, cuestionario de sntomas y del formato de evaluacin de la silla ergonmica.

4. Recomendaciones Beneficios de las recomendaciones _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________

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