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según kOONTZ
Administracion 1
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Definición
Es el proceso de proveer a la organización del recurso
humano necesario para que esta cumpla con desarrollar las
acciones básicas para la consecución de los objetivos,
función administrativa que se ocupa de dotar de personal a la
estructura de la organización, a través de una adecuada y
efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos
dentro de la estructura, más amplio, es reunir todos los
elementos materiales, económicos, técnicos, tecnológicos y
humanos necesarios para alcanzar los objetivos.
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Elementos de la integración
Recursos humanos: Son las personas que trabajan en una organización o para la
realización de las actividades.
Recursos materiales: Son los bienes tangibles, propiedad de la empresa, que se utilizan
para producir los bienes y servicios. Este elemento incluye:
Recursos Financieros: Son los elementos monetarios propios y ajenos con los que
cuenta una organización
Recursos Técnicos: Son los bienes intangibles que sirven como herramientas e
instrumentos que auxilian en la coordinación de los recursos humanos, materiales y
financieros.
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PROCESO DE LA INTEGRACION DE RECURSOS
3-Adquisición de Recursos
4-Administración de Recursos
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Principios
Objetivo de Objetivo; garantizar que los espacios de la organización
queden ocupados por personal calificado, capaz y dispuestos a
ocuparlos.
Integración; entre más definida sea la definición de roles, sus requisitos,
las técnicas de evaluación, y capacitación mayor será la calidad
administrativa.
Definición del puesto; la descripción técnica del puesto debe ser precisa,
conocido como la definición funcional.
Evaluación administrativa, entre más claros son los objetivos del puesto,
son verificables con mayor precisión.
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Capacitación y desarrollo continuo; la empresa debe estar
comprometida con la excelencia administrativa, cuya base será el
cumplimiento de objetivos y programas por medio de la capacitación,
de tipo al puesto y de formación.
a) Hoja de solicitud.
b) Entrevista.
c) Pruebas psicotécnicas y/o prácticas.
d) Encuestas.
e) Examen médico.
F) CREDENCIALES O DOCUMENTOS VERIFICADOS
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Proceso de Selección rh
Contratación (Inducción)
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